金融科技公司股權(quán)激勵(lì)方案

金融科技公司股權(quán)激勵(lì)方案合同編號：__________甲方（股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（股權(quán)激勵(lì)方案的接受方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事金融科技公司，致力于提供創(chuàng)新的金融科技服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。2.乙方是甲方的員工，對甲方的發(fā)展和經(jīng)營有重要貢獻(xiàn)。3.為了激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，甲乙雙方同意按照公平、公正、合理的原則，制定本股權(quán)激勵(lì)方案。第一條股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的與數(shù)量1.標(biāo)的：甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，作為對乙方在甲方工作的激勵(lì)。2.股權(quán)數(shù)量：根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，甲方同意向乙方授予____%的股權(quán)。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予條件1.乙方須在甲方連續(xù)工作滿____年，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.乙方的業(yè)績達(dá)到甲方事先設(shè)定的考核指標(biāo)。3.乙方不得違反甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)資格。第三條股權(quán)激勵(lì)的授予方式1.甲方同意在符合本方案規(guī)定的條件下，向乙方授予股票期權(quán)。2.股票期權(quán)的授予和行使，按照甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓1.乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)后，按照甲方的規(guī)定行使和轉(zhuǎn)讓股權(quán)。2.乙方行使股權(quán)的條件和程序，按照甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，須遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。第五條股權(quán)激勵(lì)的終止與解除1.乙方離職的，其股權(quán)激勵(lì)資格自動(dòng)終止。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)資格。3.乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)死亡或喪失民事行為能力的，其股權(quán)激勵(lì)資格自動(dòng)解除。第六條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決1.本方案在執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方績效考核結(jié)果4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案5.股票期權(quán)行使和轉(zhuǎn)讓的具體規(guī)定6.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖7.乙方簽署的保密協(xié)議8.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)，視為違約。2.乙方擅自離職，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)資格。4.乙方未按照約定行使和轉(zhuǎn)讓股權(quán)，視為違約。5.乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)死亡或喪失民事行為能力，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其持有的公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)作為激勵(lì)手段的行為。2.股票期權(quán)：指公司授予員工的一種權(quán)利，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)按照約定的價(jià)格購買公司股票。3.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。4.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方績效考核指標(biāo)不明確，導(dǎo)致雙方對業(yè)績達(dá)標(biāo)產(chǎn)生爭議。解決辦法：明確績效考核指標(biāo)，并在合同中予以約定。2.問題：乙方離職，但未按照約定行使和轉(zhuǎn)讓股權(quán)。解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵(lì)資格，并追究其違約責(zé)任。3.問題：股票市場波動(dòng)導(dǎo)致乙方行使股權(quán)時(shí)產(chǎn)生損失。解決辦法：雙方應(yīng)充分了解股票市場的風(fēng)險(xiǎn)，并在合同中予以提示。五、所有應(yīng)用場景：1.金融科技公司對優(yōu)秀員工的激