2025酒店員工簽訂的合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任職位，履行職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行，每周工作時間不超過小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作年限享受年假。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密的信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)益。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前天通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方依照《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。9.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高乙方的法律意識。如乙方從事違法亂紀(jì)活動，甲方有權(quán)解除合同，并報(bào)告相關(guān)部門。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約情況協(xié)商解決或依法解決。4.合同雙方應(yīng)保護(hù)對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。如一方泄露或侵犯對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，對方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并要求賠償損失。5.合同雙方在解除或終止合應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方按照合同約定辦理解除或終止合同手續(xù)，如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同的一方。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)約定的試用期，一般不超過六個月。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的程序。8.知識產(chǎn)權(quán)：指專利、商標(biāo)、著作權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。10.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并明確保密義務(wù)和違約責(zé)任的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.酒店業(yè)經(jīng)營者與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.酒店業(yè)經(jīng)營者與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.酒店業(yè)經(jīng)營者在調(diào)整員工職位或職責(zé)時簽訂勞動合同。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如需出國（境）的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在工作期間，如需請假（事假、病假等）的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得涉及違法亂紀(jì)的行為。4.乙方在工作期間，應(yīng)保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和利益，不得故意損壞或浪費(fèi)。5.乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的職業(yè)道德和行為規(guī)范，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。6.乙方在工作期間，如需與其他單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)提前向甲方告知，并取得甲方同意。7.乙方在合同期滿后，如