2025專業(yè)版解除勞動合同協(xié)議書樣本

?合同編號：解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的事由1.乙方自愿提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日通知乙方。二、解除勞動合同的時間1.乙方提出解除勞動合同的，自甲方收到乙方書面通知之日起日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。2.甲方依法解除勞動合同的，自通知乙方之日起日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定執(zhí)行。2.甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定執(zhí)行。四、解除勞動合同后的權(quán)益保障1.乙方解除勞動合同后，有權(quán)享受國家規(guī)定的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。2.甲方應(yīng)在解除勞動合同后日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)社會保障手續(xù)。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)為乙方保守個人隱私信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。2.雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同之前，仔細(xì)核對雙方的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保與身份證等有效證件上的信息一致。2.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。3.保護(hù)個人隱私：在填寫和保管合同過程中，注意保護(hù)雙方的個人信息，避免泄露給無關(guān)人員。4.保留證據(jù)：在簽訂合同過程中，確保雙方都有完整的合同副本，以便在發(fā)生爭議時可供使用。5.及時更新合同：如雙方信息發(fā)生變動，應(yīng)及時更新合同內(nèi)容，以免影響合同的執(zhí)行。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有誤，應(yīng)及時聯(lián)系對方進(jìn)行更正，確保合同的真實(shí)性和有效性。2.如違反法律法規(guī)，應(yīng)重新審查合同內(nèi)容，刪除或修改不符合法律規(guī)定的部分。3.如發(fā)生個人信息泄露，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，如更換合同副本、加強(qiáng)保密措施等。4.如合同副本遺失或損壞，應(yīng)及時重新打印或復(fù)制，確保雙方都有完整的合同副本。5.如雙方信息發(fā)生變動，應(yīng)及時通知對方，并共同協(xié)商修改合同內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，按約定期限為單位工作并取得勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。8.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。9.自愿解除勞動合同：勞動者或用人單位單方面提出解除勞動合同的行為。10.依法解除勞動合同：用人單位根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除與員工的勞動合同。3.員工自愿提出解除勞動合同。4.雙方因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，需明確解除協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動合同后的行為規(guī)范，如不得惡意誹謗、泄露對方隱私等。2.雙方在解除勞動合同后的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，如遇到問題應(yīng)及時協(xié)商解決。3.雙方在解除勞動合同后的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等安排，如有需要，雙方應(yīng)予以配合。4.雙方在解除勞動合同后的社保、公積金等福利待遇的處理。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或登記證書副本復(fù)