技術(shù)職稱理論考試題庫

（企業(yè)管理專業(yè)）技術(shù)職稱理論考試題庫

初級(jí)題庫（共356題：?jiǎn)芜x題1T50題、多選題1-86題、判斷題1T20題）

中級(jí)題庫（共567題：?jiǎn)芜x題1-216題、多選題1-150題、判斷題1-201題）

高級(jí)題庫（共630題：?jiǎn)芜x題1-255題、多選題1T60題、判斷題1-215題）

備注：請(qǐng)嚴(yán)格按各等級(jí)考試題庫量要求分等級(jí)，高等級(jí)題庫需包含低等級(jí)，超過題庫規(guī)定數(shù)量

的題目，統(tǒng)一放到該工種最高等級(jí)題庫中。

一、單選題（共255題）

1、有限責(zé)任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。［單選題］

A、股東股份，注冊(cè)資金

B、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)繳的出資額

C、認(rèn)繳的出資額,認(rèn)購的股份（七咯案）

D、認(rèn)購的股份，認(rèn)繳的出資額

2、有限責(zé)任公司由（）人以下股東出資設(shè)立。［單選題］

A、50（確答案）

B、60

C、100

D、不限人數(shù)

3、設(shè)立、合并、注銷公司，應(yīng)當(dāng)依法向（）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。［單選題］*

A、公安局

B、市場(chǎng)監(jiān)督局

C、民政局

D、公司登記機(jī)關(guān)（正確答案）

4、以下不具有法人資格的是（）。［單選題］木

A、公司

B、分公司（確答案）

C、子公司

5、技術(shù)技能是（）應(yīng)具備的技能。［單選題］*

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者（府答案）

D、高中基層管理者

6、通過公開考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識(shí)和才能，并以考試成績?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。

此任用方式屬于（）［單選題］*

A、聘任制

B、考任制（:確答案）

C、競(jìng)選制

D、委任制

7、下級(jí)對(duì)上級(jí)、上級(jí)對(duì)下級(jí)的溝通分別屬于（）。［單選題］*

A、上行溝通、下行溝通（i：確答案）

B、下行溝通、上行溝通

C、平行溝通、上行溝通

D、斜向溝通、斜向溝通

8、原始記錄是企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的客觀反映，是未經(jīng)整理加工過的第一手材料。下列屬

于原始記錄的有（）［單選題］*

A、會(huì)議記錄（正確答案）

B、會(huì)議通知

C、會(huì)議紀(jì)要

D、會(huì)議發(fā)言材料

9、作為經(jīng)營決策的基本方法是計(jì)量決策法，其量本利分析法的核心是（）［單選題］*

A、找出盈虧平衡點(diǎn)（E確答窠）

B、找出成本最低點(diǎn)

C、找出利潤最大點(diǎn)

D、找出銷量最大點(diǎn)

10、決定產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力的條件是什么？［單選題］*

A、產(chǎn)品質(zhì)量

B、企業(yè)規(guī)模

C、產(chǎn)品成本（正確答案）

D、管理水平

11、確定各車間技經(jīng)指標(biāo)和成本指標(biāo)平均先進(jìn)水平的方法是（）？［單選題］*

A、同類型車間同規(guī)格產(chǎn)品指標(biāo)最好水平的平均值

B、當(dāng)年超過平均水平以上的各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)績的平均值（/答彳）

C、本部門同規(guī)格產(chǎn)品月度指標(biāo)水平的累計(jì)平均值

D、當(dāng)年指標(biāo)平均水平和指標(biāo)歷史最好水平的平均值

12、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)管理法需要建立與完善組織體系、指標(biāo)體系、控制體系、考核體系和（）。［單

選題］*

A、績效體系

B、對(duì)標(biāo)體系

C、獎(jiǎng)罰體系

D、分配體系（）

13、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。［單選題］*

A、外觀形象

B、產(chǎn)品和服務(wù)形象（然答案）

C、領(lǐng)導(dǎo)人形象

員工形象

14、提出“需要層次理論”的是美國心理學(xué)家（）。［單選題］*

A法約爾

B、泰羅

C、梅奧

D、馬斯洛（：斫答案）

15、“顧客總是對(duì)的”指的是（）［單選題］*

A、市場(chǎng)營銷觀念（正確答窠）

B、社會(huì)市場(chǎng)營銷觀念

C、生產(chǎn)觀念

D、推銷觀念

16、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*

A.盡量滿足員工的需求（正確答案）

B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬

C.適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距

D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

17、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國家在薪

酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）上。［單選題］*

A.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（正確答案）

B.超時(shí)的工資支付和最低工資

C.最長工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

18、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中生于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為（）。［單選題］*

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)人工成本（正確答窠）

C.企業(yè)利潤

D.勞動(dòng)所得費(fèi)

19、人身微傷事故性質(zhì)是指因工負(fù)傷休息在多少天（含）以內(nèi)，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多

少萬元（不含）以下的（）［單選題］*

A、W7天、W2萬

B、＜8天、＜2萬（E確答案）

C、W10天、W5萬

D、W14天、W5萬

20、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）［單選題］*

A、2人

B、3人（E確答案）

C、4人

D、5人

21、人身重傷事故性質(zhì)是指?jìng)顢喙羌捌渌鼈Γ瑐麆?shì)嚴(yán)重，歇工在多少天以上，或公司承擔(dān)

的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬元以上的（）［單選題］*

A、＞90天、＞15萬

B、＞90天、＞20萬

C、＞105天、＞15萬

D、＞105天、＞20萬（正確答案）

22、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。參照

輕傷事故考核是指直接經(jīng)濟(jì)損失多少萬元的（）［單選題］*

A、1-10萬

B、2-20萬（正確答案）

C、5-30萬

D.10-50萬

23、生產(chǎn)事故指由于生產(chǎn)原因、人員責(zé)任性不到位所產(chǎn)生的事故，如煉鋼穿爐、穿機(jī)構(gòu)、穿鋼

包、穿中間包、爐內(nèi)爆炸、爐內(nèi)大沸騰、鋼包內(nèi)大沸騰、轉(zhuǎn)爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火

車嚴(yán)重出軌、爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輯造成生產(chǎn)及設(shè)備故障的事故。重大事故性質(zhì)是指

直接損失多少萬元或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)的（）［單選題］*

A、10-30萬、8-20小時(shí)

B、10-30萬、20-48小時(shí)

C、30-100萬、8-20小時(shí)

D、30-100萬、20-48小時(shí)（正確答案）

24、特大生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)（）［單選題］*

A、100萬以上、48小時(shí)以上（正確答案）

B、50萬以上、20小時(shí)以上

C、50萬以上、48小時(shí)以上

D、100萬以上、20小時(shí)以上

25、中等生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)（）［單選題］*

A、10-30萬、8-20小時(shí)（正倒答案）

B、10-30萬、20-48小時(shí)

C、30-100萬、8-20小時(shí)

D、30-100萬、20-48小時(shí)

26、火災(zāi)（爆炸）事故指由于各類原因造成的設(shè)備設(shè)施等著火（爆炸），造成一定規(guī)模經(jīng)濟(jì)損失

的事故。參照重傷事故考核是指直接經(jīng)濟(jì)損失多少萬元的（）［單選題］*

A、10-50萬

B、50-100萬（E確答案）

C、100-500萬

D、300-800萬

27、火災(zāi)（爆炸）事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為（）事故等級(jí)［單選題］*

A、一般

B、中等

C、重大

D、特大（大確答案）

28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及會(huì)議，發(fā)生遲到、早退每次考核多少分？多少

次以上不享受全月獎(jiǎng)金（）［單選題］*

A、扣1-2分、3次以上

B、扣3-5分、3次以上（正詢答案）

C、扣10-20分、5次以上

D、扣20-40分、5次以上

29、下班準(zhǔn)點(diǎn)出廠大門或早退5分鐘以內(nèi)的，每次考核多少分，早退10分鐘以上的，每次考核

外力（）［單選題］*

核

考

2分，考核5分

核

考

3分，考核10分

核

考

5分,考核20分（lE確答案）

核

考

10分，考核20分

30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機(jī)等電子產(chǎn)品玩游戲、看電子書、聽音樂等的考核多

少（）［單選題］*

A、不享受獎(jiǎng)金或行政處分（詼答案）

B、考核60分

C、考核40分

D、考核20分

31、上班或參會(huì)時(shí)，精神不振考核多少（）［單選題］*

A考核

、5-10分

B考核

、10-20分

c考核

、20-40分（正確答案）

D考核

、3-10分

32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗床談，每次考核多少分，關(guān)鍵工種人員發(fā)生此情況，每次考核多少

分，脫崗、離崗、串崗半小時(shí)以上，每次考核多少分？（）［單選題］*

A、5分、10分、20分

B、10分、20分、30分

C、20分、30分、40分（正確答案）

D、40分、50分、60分

33、受黨、政、工、團(tuán)警告紀(jì)律處分的，不享受幾個(gè)月獎(jiǎng)金？（）［單選題］*

A、12個(gè)月

B、9個(gè)月

C、6個(gè)月（正確答案）

D、3個(gè)月

34、受留廠察看、留黨察看紀(jì)律處分的，不享受（）個(gè)月獎(jiǎng)金［單選題］*

A、3個(gè)月

B、半年

C>一年

D、按察看月數(shù)（：確答案）

35、根據(jù)《違規(guī)違紀(jì)、管理差錯(cuò)和質(zhì)量違規(guī)記分管理制度》，凡個(gè)人年內(nèi)安全違規(guī)記分、管理

差錯(cuò)記分累計(jì)記分?jǐn)?shù)達(dá)到（）分及以上的，不享受一個(gè)月獎(jiǎng)金？［單選題］*

A、20分、30分；

B

3o

分4o分

、、

C分分

4o

3

、、o

D分分

5O

3

、、O

第一

對(duì)分廠

，分別

紅旗

生得

和衛(wèi)

、環(huán)保

設(shè)備

量、

、質(zhì)

成本

安全、

?月度

競(jìng)賽對(duì)

理紅旗

業(yè)管

36、專

*

題］

［單選

/面？

（）分

人加

責(zé)任

第二

分廠

人、

責(zé)任

V

A

1分

、T

6分分

B

、、4

分分

z

c

4

3

(

、、x

分分)

D

2

、、1

第一

車間

別對(duì)

，分

紅旗

生得

和衛(wèi)

環(huán)保

備、

、設(shè)

質(zhì)量

本、

、成

安全

月度

賽對(duì)

旗競(jìng)

理紅

業(yè)管

37、專

*

題］

［單選

/面？

（）分

人加

責(zé)任

第二

車間

人、

責(zé)任

分

、8

0分

A、1

）

答案

（正確

4分

分、

B、6

分

分、3

C、4

分

分、1

D、2

除安全

賽月度

紅旗競(jìng)

業(yè)管理

38、專

得紅旗

業(yè)管理

其余專

生外,

保和衛(wèi)

、環(huán)

設(shè)備

量、

、質(zhì)

成本

題］*

［單選

/面？

）分

加

責(zé)任人

、第二

任人

一責(zé)

對(duì)第

分別

分

、8

0分

A、1

分

分、4

B、6

分

分、3

C、4

分、2

D、3

）