醫(yī)護(hù)人員聘用合同模板2025年

醫(yī)護(hù)人員聘用合同模板2025年通用合同編號(hào)：__________醫(yī)護(hù)人員聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。8.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲方違反本合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損害的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密制度6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等視為違約。5.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.休假：勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間休息的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決，按違約處理。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以違約為由解除合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。5.甲方違反合同約定：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.