全新勞務(wù)派遣合同(2025年)

全新免費(fèi)勞務(wù)派遣合同(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條派遣崗位和期限1.1甲方同意派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿__________周歲，具有完全民事行為能力；（2）具有與派遣崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力；（3）身體健康，符合派遣崗位的身體條件；（4）無違法犯罪記錄。2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，對(duì)丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保丙方能夠勝任派遣崗位的工作。2.3乙方應(yīng)按照本合同約定，向丙方支付工資、福利等待遇。第三條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)3.1乙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保丙方的人身安全和健康。3.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條派遣人員的管理和考核4.1丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)丙方的工作績效進(jìn)行定期考核。4.3乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)丙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲。第五條合同的變更和解除5.1合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或變更本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)丙方同意。5.2丙方在派遣期間如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任；（3）因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2丙方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙丙三方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙丙三方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證明復(fù)印件

2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方資質(zhì)證明復(fù)印件

5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件

7.乙方勞動(dòng)規(guī)章制度復(fù)印件

8.丙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件

9.丙方績效考核記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定派遣合適人員，認(rèn)定為違約。

2.甲方未按時(shí)支付丙方工資，認(rèn)定為違約。

3.乙方未按約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約。

4.乙方未按時(shí)支付丙方福利，認(rèn)定為違約。

5.丙方違反乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)定為違約。

6.丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任，認(rèn)定為違約。

7.任何一方違反合同其他約定，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間，通過第三方勞務(wù)派遣單位，建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在用人單位工作的經(jīng)營方式。

2.派遣單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供勞動(dòng)力的第三方單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，使用其勞動(dòng)力的用人單位。

4.丙方：指被派遣至接收單位工作的勞動(dòng)者。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。

6.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未按約定時(shí)間到崗，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與丙方溝通，督促其到崗；如丙方無故不履行合同，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方未按約定支付工資，解決辦法：丙方可向乙方提出書面催告，要求支付工資；如乙方仍不支付，丙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.丙方在工作中受傷，解決辦法：乙方應(yīng)立即安排丙方就醫(yī)，并依法為其申報(bào)工傷；如乙方未依法履行義務(wù)，丙方可要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.合同爭議產(chǎn)生，解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。