外國人聘用合同樣本2025年

外國人聘用合同樣本2025年通用合同編號(hào)：__________一、聘用方：1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系人：__________1.5聯(lián)系電話：__________1.6電子郵箱：__________二、被聘用方：2.1姓名：__________2.2國籍：__________2.3護(hù)照號(hào)碼：__________2.4地址：__________2.5聯(lián)系電話：__________2.6電子郵箱：__________第一條聘用期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約______年。第二條工作內(nèi)容2.1被聘用方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）__________（2）__________（3）__________2.2被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求，認(rèn)真、勤勉、謹(jǐn)慎地履行職務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1被聘用方的工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。3.2被聘用方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用方應(yīng)支付給被聘用方每月的工資為人民幣_(tái)_____元整（￥______），按月支付。4.2聘用方應(yīng)按國家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3被聘用方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1被聘用方應(yīng)對聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2雙方同意，本合同終止或解除后，被聘用方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至聘用方書面同意解除保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2被聘用方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向聘用方支付違約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：______年______月______日被聘用方（乙方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.被聘用方的有效護(hù)照復(fù)印件。

2.被聘用方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。

3.被聘用方的簡歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明。

4.聘用方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

5.聘用方的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。

7.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同副本。

8.任何補(bǔ)充協(xié)議或修改合同的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.聘用方未按約定時(shí)間支付工資，或未支付足額工資的，構(gòu)成違約。

2.被聘用方未按約定時(shí)間提供勞動(dòng)，或未履行保密義務(wù)的，構(gòu)成違約。

3.雙方未按約定解決爭議的，構(gòu)成違約。

4.任何一方提前終止本合同，未符合合同約定的解除條件的，構(gòu)成違約。

5.雙方未按約定履行合同其他條款的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定所獲得的報(bào)酬。

3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而建立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如聘用方未按時(shí)支付工資，被聘用方可要求聘用方支付工資及違約金，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。

2.保密義務(wù)違反：如被聘用方違反保密義務(wù)，聘用方可要求被聘用方支付違約金，并可要求賠償因此造成的損失。

3.工作內(nèi)容變更：如聘用方未經(jīng)被聘用方同意，單方面變更工作內(nèi)容，被聘用方可拒絕執(zhí)行，并可要求聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.解除合同爭議：如雙方對解除合同的條件和程序有爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.外國人