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人力資源專員試用期合同模板2025年通用合同編號:__________甲方(用人單位):____________________地址:____________________________聯(lián)系電話:_________________________法定代表人/負責人:__________________乙方(勞動者):____________________性別:_____________________________身份證號:_________________________聯(lián)系電話:_________________________住址:_____________________________一、試用期限1.1本合同試用期為____個月,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方在試用期內應遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行職務,完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。3.2乙方試用期內享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在試用期內及離職后一年內,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息予以保密,不得向任何第三方泄露。五、違約責任5.1乙方如在試用期內提前解除合同,應提前____天書面通知甲方,并支付違約金人民幣(大寫):____元整(小寫):¥____元給甲方。5.2甲方如在試用期內解除合同,應提前____天書面通知乙方,并支付違約金人民幣(大寫):____元整(小寫):¥____元給乙方。六、合同的解除和終止6.1本合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動終止。6.2如乙方在試用期內出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,甲方有權立即解除本合同。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):____________________乙方(勞動者):____________________法定代表人/負責人:__________________簽字/蓋章日期:_____________________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬福利制度復印件7.保密協(xié)議復印件8.社會保險參保證明復印件9.公積金參保證明復印件10.其他與合同執(zhí)行相關的文件二、違約行為及認定:1.乙方在試用期內提前解除合同,未按要求提前書面通知甲方或未支付違約金。2.甲方在試用期內解除合同,未按要求提前書面通知乙方或未支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議,向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立,具有獨立法人資格,為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者:符合勞動年齡,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系,從事有償勞動的自然人。3.試用期:用人單位與勞動者在勞動合同期限內為相互了解、選擇而約定的期限。4.違約金:違反合同約定,應承擔的賠償責任。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益、具有競爭優(yōu)勢的技術信息、經營信息等。6.保密協(xié)議:勞動者與用人單位簽訂的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在試用期內提前解除合同:嚴格按照合同約定,要求乙方提前書面通知甲方并支付違約金。2.甲方在試用期內解除合同:確保按照合同約定,提前書面通知乙方并支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任,要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度:嚴格按照公司規(guī)章制度處理,如有必要,解除勞動合同。5.其他違約行為:根據合同約定和相關法律法規(guī),公平、公正地處理違約事宜。五、所有應用場景:1.甲方招聘新員工,為明確試用期間雙方的權利和義務。2.乙方進入新單位,了解試用期間的工作內容和要求。3.雙方在試用期內相互了解,評估對方是否符合崗位要求和期望。4.甲方對乙方進行崗位培訓,提高乙方的工作能力和績效。5.乙方在試用期內享受國家規(guī)定的社會
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