2024年度民主生活會“四個帶頭”領導班子及個人對照檢查材料5篇匯編（二）

2024年度民主生活會“四個帶頭”領導班子及個人對照檢查材料5篇匯編（二）目錄公司黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）國企2024年度領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）市人民醫(yī)院院長2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）某縣委書記2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）小學副校長2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）公司黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）根據(jù)上級組織關于召開2024年度民主生活會的通知要求，本人緊緊圍繞此次民主生活會主題，認真學習了有關文件及學習材料，切實提升了思想認識。嚴格按照民主生活會要求，落實相關會前工作，緊密結(jié)合自身實際，查找對照自身存在的問題和差距，深刻剖析了問題根源，明確了整改措施和努力方向，現(xiàn)將有關情況匯報如下。誠請各位領導、同志們提出批評意見。一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面一是對保障能源安全的政治屬性認識不足。作為電力企業(yè)主要負責人，在推進電力安全生產(chǎn)和電網(wǎng)建設過程中，存在從單純業(yè)務角度看問題的慣性思維，對能源安全事關國家安全大局的重要性認識不夠深刻。特別是在實施“十四五”電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃時，對標對表習近平總書記關于能源安全的重要論述不夠深入，與國家能源戰(zhàn)略的要求結(jié)合不夠緊密。電網(wǎng)規(guī)劃中對新型電力系統(tǒng)建設、電力保障能力提升等重大問題的前瞻性和系統(tǒng)性考慮不夠充分。在年度工作部署中，對電力設施安全保護工作重視不夠，未能深刻認識其事關政治安全的重要意義。對重要電力保障任務，有時存在重經(jīng)濟效益輕政治責任的傾向，沒有充分認識電力行業(yè)肩負的重大政治使命。二是在推進電力體制改革中政治站位不夠高。對新時代電力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政治性把握不夠準確，存在就業(yè)務抓業(yè)務的傾向。在推進公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對上級關于加快建設現(xiàn)代化電網(wǎng)的要求落實不夠有力，缺乏從電力強國建設的戰(zhàn)略高度深化認識和推進工作。在電力市場化改革中，對一些部門存在的本位主義思想重視不夠，影響了改革的系統(tǒng)性和協(xié)同性。特別是在推進增量配電業(yè)務改革和電力現(xiàn)貨市場建設等重大改革任務中，存在重視程度不夠、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力的問題，有的改革任務推進緩慢，未能很好落實中央關于深化電力體制改革的決策部署。對標新修訂的《條例》要求，在防止和糾正政績觀偏差方面還有差距，對改革中出現(xiàn)的形式主義問題處置不夠及時。三是嚴格執(zhí)行民主集中制原則不夠到位。在重大項目決策過程中，存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義問題。在特高壓工程、智能電網(wǎng)等重大項目建設中，有時未能嚴格執(zhí)行“三重一大”決策程序，個別項目論證不夠充分就倉促上馬。在年度投資計劃執(zhí)行中，存在超概算、超預算等違反規(guī)定的問題，反映出民主集中制執(zhí)行不夠嚴格。對部分基層單位存在的違反民主集中制問題重視不夠，有的項目決策召開的黨委會、總經(jīng)理辦公會前期準備不充分，決策程序不規(guī)范，議事規(guī)則執(zhí)行不嚴格，影響了科學決策。對一些重要事項未能充分聽取基層意見，存在“一言堂”現(xiàn)象。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是落實中央八項規(guī)定精神不夠徹底。對“四風”問題的新表現(xiàn)新動向警惕性不夠，重點領域作風建設存在薄弱環(huán)節(jié)。在工程建設、設備采購等重點領域，仍然存在超標準接待、公款吃喝等問題。比如，在基建工程驗收、設備招標等活動中，個別單位存在超標準接待的問題，而我批評教育不夠及時。對下屬單位存在的違規(guī)接待、公車私用等問題整治不夠有力，有的問題明知故犯、屢禁不止。在公務接待中，存在不按規(guī)定報備、超規(guī)格接待等問題。對基層單位存在的違規(guī)發(fā)放津補貼、違規(guī)使用辦公用房等問題，查處不夠堅決，處理不夠及時。二是重點領域和關鍵環(huán)節(jié)廉政風險防控不夠嚴格。在工程建設、物資采購、招投標等方面，監(jiān)管不夠到位。在設備采購中，對供應商資格審查把關不夠嚴格，存在暗箱操作的風險。對工程建設領域的廉政風險排查不夠深入，防范措施不夠有力。特別是在大型基建項目中，對招投標程序執(zhí)行不夠嚴格，存在串標圍標的風險。在物資采購中，對供應商資質(zhì)審查不夠嚴格，個別供應商存在弄虛作假問題。對工程建設過程中的質(zhì)量監(jiān)督不夠嚴格，存在以次充好、偷工減料等問題。在合同簽訂和執(zhí)行中，存在合同條款約束不嚴、履約監(jiān)管不力等問題。三是作風建設存在薄弱環(huán)節(jié)。對基層供電所和一線班組人員的日常管理不夠嚴格，工作紀律執(zhí)行不夠到位。在搶修保電、客戶服務等工作中，個別人員服務意識不強，工作態(tài)度生硬，損害了公司形象。對一線員工八小時以外活動管理不夠規(guī)范，存在違規(guī)兼職、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題。在督促檢查工作中，存在走過場、不深入的問題。對發(fā)現(xiàn)的問題整改不夠徹底，存在屢查屢犯的現(xiàn)象。特別是在服務質(zhì)量方面，對供電服務投訴處理不夠及時，群眾滿意度不高。對基層單位存在的形式主義、官僚主義問題重視不夠，處理不夠及時。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是推動電力改革創(chuàng)新的擔當不夠。面對新形勢下電力市場化改革的新任務新要求，創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不足。在推進增量配電業(yè)務改革試點工作中，由于對新業(yè)態(tài)研究不夠深入，工作進展緩慢。對電力現(xiàn)貨市場建設等重點改革任務，推進不夠有力，存在畏難情緒。在推進新型電力系統(tǒng)建設中，對新技術(shù)應用和新模式探索不夠積極。對標先進地區(qū)和企業(yè)，改革創(chuàng)新的意識和能力還有較大差距。在推進農(nóng)網(wǎng)改造升級等民生工程時，創(chuàng)新舉措不多，工作推進不夠有力。對新能源并網(wǎng)、智能電網(wǎng)建設等新業(yè)態(tài)新領域，研究不夠深入，推進不夠果斷。二是服務企業(yè)和群眾的意識不夠強。解決用電難、用電貴等問題的舉措不夠有力。在優(yōu)化營商環(huán)境工作中，對企業(yè)反映的辦電時間長、手續(xù)繁瑣等問題重視不夠，解決不夠及時。對重點項目用電需求保障不夠到位，存在推諉扯皮現(xiàn)象。在提升供電服務質(zhì)量方面，創(chuàng)新不夠，群眾獲得感不強。對農(nóng)村地區(qū)供電服務的改善力度不夠，存在城鄉(xiāng)服務“兩個標準”的問題。在推進“獲得電力”指標提升工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進效果不明顯。對供電服務“最后一公里”問題重視不夠，解決不夠徹底。三是推動綠色低碳發(fā)展的力度不夠大。在推進新能源消納和調(diào)控等方面，創(chuàng)新意識不足，工作推進不夠有力。在新能源并網(wǎng)管理中，存在標準執(zhí)行不嚴、協(xié)調(diào)不夠等問題，影響了新能源消納效率。對清潔能源發(fā)展的支持力度不夠，配套電網(wǎng)建設滯后于新能源發(fā)展需求。在推進節(jié)能降耗工作中，措施不夠有力，能耗指標約束作用不強。對電網(wǎng)資源利用效率提升重視不夠，存在資源浪費現(xiàn)象。在推進充電基礎設施建設中，統(tǒng)籌規(guī)劃不夠科學，建設進度緩慢，影響了新能源汽車推廣。（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是全面從嚴治黨“兩個責任”落實不夠到位。對下屬單位黨組織負責人的監(jiān)督管理不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。對個別單位存在的廉政風險排查不夠深入、防范措施不夠有力等問題，督促整改不夠及時。在壓實全面從嚴治黨責任過程中，傳導壓力不夠，一些基層黨組織黨建工作比較薄弱。對黨員干部日常教育管理不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠有力。在選人用人工作中，對干部廉潔自律情況了解不夠全面，把關不夠嚴格。對重要崗位人員的監(jiān)督管理不夠到位，存在廉政風險。二是紀律教育的針對性和實效性不強。對電力行業(yè)特點和風險點分析研判不夠深入，警示教育不夠有力。對工程建設領域的典型違紀案例剖析不夠深入，震懾作用不明顯。在開展紀律教育時，形式單一，針對性不強，教育實效不夠明顯。對黨員干部在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)存在的苗頭性、傾向性問題重視不夠，處理不夠及時。在推進黨風廉政建設過程中，創(chuàng)新手段不多，工作方式方法比較陳舊。對違紀違規(guī)問題處理不夠堅決，存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。三是一把手和領導班子的監(jiān)督制約機制不夠健全。在權(quán)力運行的重點環(huán)節(jié)和關鍵領域，監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對部分單位在大宗物資采購中存在的暗箱操作問題，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處理不夠果斷。在落實“三重一大”決策制度過程中，存在程序不規(guī)范、把關不嚴的問題。對領導班子成員存在的超越權(quán)限、違規(guī)決策等問題，制止不夠及時。在執(zhí)行民主集中制方面，存在以集體決策名義集體違規(guī)的問題。對重要崗位人員的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，導致廉政風險防控存在漏洞。二、原因分析（一）理想信念的堅定性和政治定力有待加強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠深入系統(tǒng)，特別是對能源安全和電力改革發(fā)展的重要論述領會不夠透徹。在學習中存在淺嘗輒止、蜻蜓點水的問題，沒有真正做到學深悟透、融會貫通。對新發(fā)展階段我國能源電力發(fā)展的新形勢新任務新要求把握不夠準確，戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)觀念不夠強。理想信念有所動搖，宗旨意識有所淡化，服務意識不夠強。對標新時代新征程黨的使命任務，政治站位不夠高，政治敏銳性不夠強，對標黨中央要求和行業(yè)政策存在差距。在推動改革發(fā)展過程中，缺乏戰(zhàn)略眼光和政治智慧，對一些重大問題的政治屬性認識不夠深刻。（二）黨性修養(yǎng)和宗旨意識需要進一步加強。紀律規(guī)矩意識不夠強，自我要求不夠嚴格。對黨的紀律規(guī)矩學習不夠深入，執(zhí)行不夠嚴格。特別是在落實中央八項規(guī)定精神方面，對“四風”問題的新表現(xiàn)新動向警惕性不夠，存在麻痹思想。沒有真正把群眾觀點和群眾路線落實到工作各個方面，服務意識和為民情懷有所淡化。在推進改革發(fā)展過程中，存在重業(yè)務輕黨建、重發(fā)展輕民生的傾向。對基層困難和群眾訴求了解不夠全面，工作措施不夠精準。在工作中存在形式主義、官僚主義問題，調(diào)查研究不夠深入，解決問題不夠徹底。（三）擔當精神和能力水平需要進一步提升。面對新形勢新任務，創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不夠。對電力行業(yè)發(fā)展規(guī)律和新技術(shù)應用研究不夠深入，推動改革發(fā)展的能力不足。特別是在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色低碳發(fā)展等方面，思路不夠開闊，舉措不夠有力。對標先進企業(yè)差距較大，追趕超越的緊迫感不夠強。在解決重點難點問題時，存在畏難情緒，不敢面對新技術(shù)新業(yè)態(tài)，鉆研不夠深入，專業(yè)能力有待提升。在推進重點工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，推進效果不夠明顯。對新情況新問題研究不夠深入，解決問題的辦法不多，工作方式方法相對陳舊。（四）從嚴管黨治黨的責任意識有待增強。管黨治黨的政治責任感不夠強，壓力傳導不夠到位。對電力行業(yè)廉政風險點研判不夠深入，預防和處置措施不夠有力。監(jiān)督執(zhí)紀問責存在寬松軟現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題處理不夠堅決。黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在，全面從嚴治黨向基層延伸不夠有力。在落實主體責任過程中，存在重部署輕落實、重形式輕實效的問題。對黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，對苗頭性傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠果斷。在選人用人工作中，把關不夠嚴格，導致干部隊伍建設存在薄弱環(huán)節(jié)。三、整改措施（一）強化理論武裝，提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于能源安全的重要論述，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。完善黨委理論學習中心組學習制度，每月至少組織兩次集中學習研討。緊密結(jié)合電力行業(yè)實際，深入研究新發(fā)展階段能源電力發(fā)展的新形勢新任務新要求。建立完善政治理論學習考核制度，強化學習實效。把握電力行業(yè)發(fā)展規(guī)律，研究新情況新問題，確保各項工作始終沿著正確政治方向前進。加強黨性修養(yǎng)，強化政治意識，不斷提升政治站位和政治覺悟。建立健全理論學習長效機制，推動學習常態(tài)化制度化。（二）突出問題導向，強化責任擔當。堅持問題導向，著力解決制約改革發(fā)展的突出問題。加大電力市場化改革力度，深化電力體制改革，完善電力市場機制。優(yōu)化營商環(huán)境，提升供電服務質(zhì)量，解決企業(yè)和群眾用電難、用電貴問題。加強新型電力系統(tǒng)建設，推動能源電力綠色低碳轉(zhuǎn)型。創(chuàng)新工作思路和方法，推動新能源消納和調(diào)控工作取得新突破。健全完善重大項目決策機制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。建立健全風險防控機制，強化重點領域和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管。加大科技創(chuàng)新力度，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升智能化水平。完善考核評價機制，強化激勵約束。（三）改進工作作風，提升服務水平。持續(xù)深入落實中央八項規(guī)定精神，堅決防止“四風”問題反彈回潮。加強作風建設，改進工作方法，密切聯(lián)系群眾。優(yōu)化供電服務流程，提高辦電效率，解決企業(yè)和群眾用電難題。加強基層供電所和一線班組管理，提升服務質(zhì)量和水平。健全投訴處理機制，及時回應社會關切。強化督查檢查，嚴格責任追究，確保各項工作落地見效。建立健全服務評價機制，提升服務質(zhì)量和效率。加強調(diào)查研究，掌握實際情況，解決實際問題。完善工作制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率。（四）落實主體責任，從嚴管黨治黨。壓實全面從嚴治黨主體責任，強化“一崗雙責”，推動管黨治黨向縱深發(fā)展。健全完善黨風廉政建設責任制，強化責任落實。加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，完善廉政風險防控機制。深入開展警示教育，用好反面典型，強化紀律規(guī)矩意識。加大執(zhí)紀問責力度，嚴肅查處違紀違規(guī)問題。完善干部監(jiān)督管理機制，從嚴管理監(jiān)督干部。健全黨內(nèi)政治生活制度，嚴格黨內(nèi)政治生活。加強基層黨組織建設，提升組織力凝聚力戰(zhàn)斗力。建立健全長效機制，推動全面從嚴治黨常態(tài)化長效化。營造風清氣正的政治生態(tài)，為電力事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。國企2024年度領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）按照《關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，黨委班子集體深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，班子成員和干部職工進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞5個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將班子對照查擺情況報告如下：一、上年度民主生活會整改落實情況2023年度民主生活會召開后，企業(yè)黨委班子高度重視整改工作，對查擺的5個方面15個具體問題深入剖析，制定整改措施32條，建立整改臺賬，壓實整改責任。一年來，通過扎實整改，各項整改措施已全部落實完畢，取得了明顯成效。在政治建設方面，深入開展政治理論學習，累計組織集中學習42次，專題研討15次，有效提升了班子的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。在作風建設方面，深化企業(yè)改革，生產(chǎn)經(jīng)營指標持續(xù)向好，職工滿意度明顯提升。在隊伍建設方面，開展專業(yè)技能培訓36場次，組織管理能力提升培訓12期，干部職工隊伍素質(zhì)明顯增強。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，大力推進技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)核心競爭力顯著增強。二、民主生活會準備情況按照上級要求，企業(yè)黨委緊緊圍繞“五個方面”問題，認真做好各項準備工作。一是加強組織領導，周密安排部署。及時制定了工作方案，多次召開黨委會專題研究，明確分管領導牽頭協(xié)調(diào)籌備民主生活會有關事宜，確保各項工作有序推進。二是深入開展學習，提高思想認識。采取集中學習、個人自學、專題研討相結(jié)合的方式，組織集中學習38次。重點學習了習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，學習了黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入學習黨章和黨內(nèi)法規(guī)，為開好民主生活會打牢思想基礎。三是廣泛征求意見，找準差距不足。通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設立意見箱、個別訪談等形式，面向干部職工、下屬單位和客戶群眾廣泛征求意見。共收到對領導班子的意見建議68條，其中涉及生產(chǎn)經(jīng)營方面21條，作風建設方面16條，黨的建設方面15條，人才隊伍建設方面16條；對班子成員的意見建議92條。對收集到的意見建議認真梳理分析，分類建立臺賬，為開好民主生活會奠定基礎。四是認真開展談心談話，增進班子團結(jié)。班子成員之間、班子成員與分管部門負責人、與下屬企業(yè)負責人等深入開展談心談話150余人次。通過面對面交流，既談工作成績，也談問題不足；既談班子建設，也談個人表現(xiàn)，達到了統(tǒng)一思想、增進團結(jié)的目的。五是深入查擺問題，認真撰寫材料。在前期工作基礎上，召開2次專題會議，集體研究討論，系統(tǒng)梳理問題，深入剖析根源。班子成員主動認領問題，提出整改措施，反復修改完善對照檢查材料，為高質(zhì)量開好民主生活會做好準備。三、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面一是政治理論學習不夠深入，理論武裝不夠扎實。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠系統(tǒng)深入，存在學用脫節(jié)的問題。比如，在理論中心組學習中，存在學習計劃落實不夠嚴格、學習形式單一、研討交流少等問題。對二十屆三中全會精神的學習還停留在表面，對國企改革三年行動重要論述領會不夠深刻，結(jié)合企業(yè)實際謀劃工作思路不夠具體。在科技創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點工作中，對相關政策理論研究不夠，導致工作推進缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。二是政治敏感性不夠強，政治判斷力有待提升。對一些苗頭性、傾向性問題的敏感性不夠，分析研判不夠及時。比如，對企業(yè)內(nèi)部輿情和職工群眾反映強烈的問題關注不夠，研判處置不夠及時。在推進重大改革過程中，對風險研判和預案準備不夠充分，導致工作推進受阻。對一些敏感問題處置不當，影響企業(yè)形象和聲譽。三是執(zhí)行力度不夠到位，工作落實不夠有力。對上級決策部署的貫徹落實存在“溫差”，工作推進不夠扎實。比如，在落實國企改革三年行動任務中，存在政策宣傳不到位、工作措施不具體、督導檢查不及時等問題。對一些重點改革任務，存在重部署輕落實的現(xiàn)象，工作進展緩慢，完成質(zhì)量不高。特別是對涉及職工切身利益的改革舉措推進不夠有力，影響了職工群眾的獲得感。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是黨性修養(yǎng)不夠自覺，擔當作為不夠積極。理想信念追求有所淡化，黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在推進重點工作中，有時存在等待觀望、畏難情緒。比如，對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力。在推進“處僵治困”、債務重組等工作時，創(chuàng)新突破不夠，工作進展不夠理想。個別班子成員對分管領域內(nèi)的問題，有時存在回避矛盾、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是工作作風不夠嚴實，服務意識不夠強。調(diào)查研究不夠深入，與基層和職工群眾聯(lián)系不夠密切。比如，在開展調(diào)研時存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠全面。在解決職工群眾反映的問題時，存在推諉扯皮、效率不高的問題。服務職工群眾的意識不夠強，工作中存在官僚主義作風，群眾滿意度不高。三是紀律規(guī)矩意識不夠強，作風建設不夠嚴格。對中央八項規(guī)定精神落實不夠徹底，“四風”問題整治不夠有力。比如，在公務接待、公車使用、因公出國（境）等方面還存在不規(guī)范現(xiàn)象。對干部作風建設重視不夠，存在不敢管、不愿管的現(xiàn)象。有的干部存在工作紀律松散等問題，但批評教育不夠及時。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是創(chuàng)新意識不夠濃厚，開拓進取不夠主動。思維方式較為固化，創(chuàng)新意識不強，工作中習慣于按部就班。比如，在推進科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，缺乏創(chuàng)新性舉措，工作方式方法比較陳舊。對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的研究應用不夠，信息化建設滯后。對標先進企業(yè)差距較大，缺乏追趕超越的緊迫感。二是擔當精神不夠強，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力。面對矛盾問題時，存在怕?lián)?、怕出錯的思想，不敢擔當、不愿作為。在推進重點工作時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，部門間配合不夠緊密。比如，在推進重大項目建設過程中，由于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，造成工作效率低下，進度滯后。對一些歷史遺留問題，長期得不到有效解決。三是工作落實不夠扎實，效果不夠明顯。重點工作推進不夠有力，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。比如，在推進降本增效工作中，前期調(diào)研不夠充分，工作措施不夠精準，整治效果不夠明顯。對職工群眾反映強烈的問題解決不夠及時。督查考核機制不夠完善，跟蹤問效不夠有力。（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是從嚴治黨不夠有力，主體責任落實不夠到位。黨委班子抓全面從嚴治黨的責任意識不夠強，“兩個責任”落實不夠有力。比如，在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合上還不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對黨員干部教育管理不夠嚴格，存在寬松軟現(xiàn)象。黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，組織生活會質(zhì)量不高。二是廉政建設不夠深入，監(jiān)督管理不夠嚴格。對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不夠有效，制度執(zhí)行不夠嚴格。比如，在工程招投標、物資采購、產(chǎn)權(quán)交易等方面，存在監(jiān)管不夠到位的問題。對權(quán)力運行的監(jiān)督制約機制不夠完善，內(nèi)部監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。三是制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀不夠有力。對黨員干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格，對苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。在執(zhí)紀問責工作中，存在不敢較真、不愿得罪人的現(xiàn)象。有的制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，造成制度效能發(fā)揮不充分。（五）對照履行意識形態(tài)工作情況方面一是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。對意識形態(tài)工作重要性認識不夠深刻，工作機制不夠健全。比如，企業(yè)意識形態(tài)工作領導小組作用發(fā)揮不夠，分析研判不夠及時，重大事項報告制度執(zhí)行不夠嚴格。對各級各類媒體宣傳工作把關不夠嚴格，存在管理漏洞。二是企業(yè)文化建設力度不夠大。企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，陣地建設不夠有力。比如，企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺建設不夠規(guī)范，內(nèi)容更新不夠及時，吸引力和影響力不夠。職工思想教育工作開展不夠深入，正面宣傳引導不夠有力。三是輿情管控能力有待加強。輿情監(jiān)測預警和應對處置機制不夠完善，對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、敏感節(jié)點的輿情防范意識不夠。比如，對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點難點問題研判不夠，輿情應對不夠及時有效。對新媒體管理不夠規(guī)范，存在管理盲區(qū)。四、原因分析通過深入剖析，問題產(chǎn)生的主要原因有以下幾個方面。一是理論武裝不夠扎實。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習領會不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠緊密。政治理論學習還存在形式主義問題，學習效果不夠理想。對黨中央關于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署學習領會還不夠深刻，貫徹落實存在差距。思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，工作中存在慣性思維。二是宗旨意識有所淡化。服務意識不夠強，工作作風不夠扎實，對職工群眾反映的問題解決不夠及時。調(diào)查研究不夠深入，對基層實際情況了解不夠全面。重經(jīng)營效益輕黨建，對黨建工作的重視程度不夠，與企業(yè)中心工作融合不夠緊密。三是擔當精神不夠強。面對困難和矛盾，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對一些重點難點問題，存在畏難情緒，不敢擔當、不愿作為。工作中習慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強，缺乏開拓進取的精神。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，工作推進不夠有力。四是管黨治黨不夠嚴。全面從嚴治黨主體責任落實不夠有力，“兩個責任”壓得不夠?qū)?。對黨員干部教育管理不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠有力。制度建設還不夠完善，制度執(zhí)行不夠嚴格，制度效能發(fā)揮不充分。五是風險防控不夠到位。對企業(yè)內(nèi)部風險管控重視不夠，特別是在工程招投標、物資采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，風險防控機制不夠完善。對意識形態(tài)領域風險研判不夠深入，輿情監(jiān)測預警和應對處置能力還需加強。對企業(yè)改革發(fā)展中的各類風險預判不足，應對措施不夠有力。五、整改措施針對以上問題，我們將重點從以下幾個方面進行整改：一是加強理論武裝，提高政治站位。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，建立完善理論學習長效機制。堅持領導班子帶頭學、帶頭講、帶頭干，每月至少組織2次集中學習研討。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，及時跟進學習黨中央重要會議和文件精神。重點加強對國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述的學習研究，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的實際成效。二是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立以職工為中心的發(fā)展理念，把服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。深入開展調(diào)查研究，每月至少安排6天時間深入基層一線。建立健全聯(lián)系服務職工群眾機制，及時回應群眾關切。健全職工訴求表達機制，完善企業(yè)民主管理制度，切實維護職工合法權(quán)益。加強企業(yè)文化建設，增強職工凝聚力和向心力。三是增強擔當意識，提升工作實效。保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，以釘釘子精神抓好工作落實。完善重點工作項目化管理機制，建立工作臺賬，明確時間表、路線圖。加強督查考核，建立激勵機制，對成效明顯的及時總結(jié)推廣。大力推進科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在關鍵核心技術(shù)攻關等方面取得突破。創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提高企業(yè)核心競爭力。四是壓實全面從嚴治黨責任。認真履行全面從嚴治黨主體責任，把管黨治黨責任傳導到每個支部、每名黨員。健全完善內(nèi)部管理制度，強化制度執(zhí)行，確保制度剛性約束作用充分發(fā)揮。加強黨員干部日常教育管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。完善權(quán)力運行監(jiān)督制約機制，加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。持之以恒正風肅紀，深入整治形式主義、官僚主義等作風問題。五是加強風險防控，確保企業(yè)安全。健全完善全面風險管理體系，加強對各類風險的識別、評估和防控。強化意識形態(tài)工作責任制落實，建立健全輿情監(jiān)測預警和應對處置機制。加強對工程招投標、物資采購等重點領域的監(jiān)管，嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)定。完善內(nèi)控機制建設，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。加強廉潔風險防控，營造風清氣正的政治生態(tài)。下一步，我們將以此次民主生活會為新的起點，以更高標準要求自己，把抓好問題整改作為重要任務。對查擺出的問題，即知即改、立行立改。同時建立整改落實長效機制，防止問題反彈。通過持續(xù)整改，不斷提高企業(yè)黨委班子的政治能力和治企能力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。市人民醫(yī)院院長2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）按照市衛(wèi)健委和市委組織部關于開好2024年度民主生活會的通知要求，本人認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認真研讀新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照檢查存在的問題和不足，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面一是對公立醫(yī)院改革的政治站位不夠高。作為醫(yī)院主要負責人，在推進公立醫(yī)院改革和發(fā)展過程中，對“人民至上、生命至上”的理念理解不夠深刻，存在就醫(yī)院論醫(yī)院的片面認識。特別是在推進分級診療、醫(yī)聯(lián)體建設等重點改革任務中，對構(gòu)建整合型醫(yī)療服務體系的政治性認識不夠，工作謀劃的前瞻性和系統(tǒng)性不足。在醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過程中，有時存在重規(guī)模擴張輕內(nèi)涵建設、重經(jīng)濟效益輕社會效益的傾向。對標習近平總書記關于衛(wèi)生健康工作的重要指示批示，在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、推進醫(yī)防融合等方面的政治擔當和工作力度還不夠。二是維護公共衛(wèi)生安全的政治自覺不夠強。在常態(tài)化疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應對中，政治敏銳性不夠，風險防范意識不足。對公共衛(wèi)生應急體系建設重視不夠，存在“重醫(yī)輕防”的思想。在推進“平急結(jié)合”工作中，統(tǒng)籌謀劃不夠，應急響應機制不夠完善。特別是在發(fā)熱門診、感染性疾病科等重點科室建設中，前瞻性考慮不夠，存在短板弱項。對醫(yī)院感染防控工作的系統(tǒng)性要求把握不準，督促落實不夠有力。在醫(yī)療質(zhì)量安全管理中，對一些涉及安全底線的問題處置不夠及時，追責問責不夠嚴格。三是貫徹民主集中制原則不夠到位。在醫(yī)院“三重一大”事項決策中，有時存在憑個人意志決策的問題，議事規(guī)則和決策程序執(zhí)行不夠嚴格。對大型醫(yī)療設備引進、基礎設施建設等重大事項，缺乏充分論證和科學決策。在執(zhí)行請示報告制度方面，對一些重要情況和問題請示報告不夠及時。特別是在人才引進、項目建設等重要工作中，存在先斬后奏、邊干邊報的現(xiàn)象。對分管科室在重要事項決策中違反民主集中制的問題，查處不夠嚴格，問責不夠及時。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是醫(yī)院內(nèi)部管理紀律不夠嚴格。在醫(yī)療核心制度執(zhí)行方面存在薄弱環(huán)節(jié)，對一些違規(guī)行為查處不夠及時。門診、急診等重點部門醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理不夠嚴格，存在管理漏洞。在DRG／DIP支付方式改革中，對醫(yī)?；鹗褂帽O(jiān)管不夠到位，存在超范圍、超標準使用的問題。特別是在醫(yī)療文書書寫、病歷質(zhì)量管理等方面，督促檢查不夠嚴格，整改落實不夠徹底。對醫(yī)務人員醫(yī)療行為規(guī)范性要求不夠高，一些不規(guī)范診療行為得不到及時糾正。二是作風建設方面存在明顯短板。在改進醫(yī)療服務、優(yōu)化就醫(yī)體驗方面用力不夠。對群眾反映強烈的就醫(yī)難、等待時間長等問題解決不夠有力。在醫(yī)患溝通中，人文關懷不夠，存在服務態(tài)度生硬、溝通不暢等問題。對醫(yī)療糾紛處置和投訴處理工作重視不夠，存在推諉扯皮、拖延處理的現(xiàn)象。在便民利民措施落實方面，創(chuàng)新不夠，工作實效不明顯。特別是在深化“三好一滿意”活動中，抓落實的力度不夠大，群眾獲得感不夠強。三是廉政風險防控不夠嚴格。在藥品、耗材、設備采購等重點領域，存在制度執(zhí)行不嚴、監(jiān)管不力的問題。對醫(yī)療收費、處方開具等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管不夠到位，存在違規(guī)收費、不合理用藥的風險。在基建工程、維修改造等項目中，招投標程序不夠規(guī)范，存在廉政風險。特別是在與醫(yī)藥企業(yè)交往中，存在警惕性不高、底線意識不強的問題。對科室負責人的廉潔自律教育不夠深入，個別科室存在收受紅包、收取回扣等違紀違規(guī)問題。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的擔當不夠。在醫(yī)院高水平發(fā)展過程中，改革創(chuàng)新的魄力不足，對一些深層次矛盾和問題，缺乏攻堅克難的勇氣。在醫(yī)聯(lián)體建設、緊密型醫(yī)共體建設等方面，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠強，工作推進緩慢。對標國內(nèi)知名醫(yī)院，在學科建設、人才培養(yǎng)等方面差距明顯。特別是在推進區(qū)域醫(yī)療中心建設過程中，謀劃不夠有力，創(chuàng)新不夠，導致一些重點工作開展不夠順利。在醫(yī)防融合、智慧醫(yī)院建設等新領域，探索不夠深入，推進不夠有力。對基層幫扶工作重視不夠，幫扶措施不夠精準，實效性不強。二是科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)力度不夠。在學科建設和人才隊伍建設方面，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和長遠考慮。對臨床重點專科建設統(tǒng)籌不夠，投入不夠，發(fā)展不平衡。在人才培養(yǎng)和引進工作中，缺乏創(chuàng)新機制和有效舉措。對青年醫(yī)務人員的培養(yǎng)力度不夠大，成長平臺不夠完善。特別是在高層次人才、學科帶頭人培養(yǎng)方面，激勵機制不夠健全，支持力度不夠大。在科研創(chuàng)新方面，頂層設計不夠，投入不夠，科研氛圍不夠濃厚。對標國家和省級重點實驗室建設要求，在科研平臺建設、成果轉(zhuǎn)化等方面還有明顯差距。三是服務發(fā)展大局的主動性不夠強。在服務區(qū)域衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中，主動作為不夠，示范帶動作用發(fā)揮不充分。對上級決策部署和工作要求領會不夠深入，貫徹落實不夠到位。在推進健康城市建設過程中，參與不夠積極，貢獻不夠突出。特別是在重大項目建設、民生工程實施等方面，與縣域醫(yī)療機構(gòu)協(xié)同不夠，幫扶指導不夠有力。對標“一院兩區(qū)”發(fā)展要求，在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉、促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源均衡布局等方面還有差距。（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是落實黨委領導下的院長負責制不夠到位。作為醫(yī)院行政主要負責人，在貫徹執(zhí)行黨委決議決定方面存在打折扣、搞變通的問題。對黨委會研究決定的重大事項落實不夠及時，執(zhí)行不夠到位。在“三重一大”事項決策中，存在超越權(quán)限、個人專斷的現(xiàn)象。對分管科室和部門的黨建工作重視不夠，指導不夠有力。特別是在推進全面從嚴治黨向基層延伸過程中，壓力傳導不夠，責任落實不夠到位。對醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，一些問題整改不夠徹底。二是落實“一崗雙責”不夠有力。在分管工作中，對黨建工作與業(yè)務工作的融合不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對分管科室的黨風廉政建設重視不夠，監(jiān)督管理不夠嚴格。在落實中央八項規(guī)定精神方面，對“四風”問題新表現(xiàn)研判不夠深入，整治不夠徹底。特別是在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，廉政風險防控不夠有力，制度執(zhí)行不夠嚴格。對醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)教育不夠深入，警示作用不夠明顯。在監(jiān)督執(zhí)紀問責方面，存在寬松軟現(xiàn)象，有的問題查處不夠及時，問責不夠到位。二、原因分析（一）思想境界和政治站位有待提高對習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于衛(wèi)生健康工作的重要論述學習不夠深入，理解不夠透徹。在推進醫(yī)院改革發(fā)展中，政治站位不夠高，政治敏銳性不夠強。對公立醫(yī)院的公益性屬性認識不夠深刻，宗旨意識有所淡化。理想信念教育不夠扎實，思想覺悟有待提高。特別是在深化醫(yī)改、推進分級診療等重大任務中，系統(tǒng)思維不夠，工作視野不夠開闊。對標新時代黨的衛(wèi)生健康工作方針政策，存在認識不深、落實不力的問題。在一些重大問題上，政治判斷力不夠強，政治執(zhí)行力不夠高。（二）擔當精神和能力素質(zhì)需要提升面對新形勢新任務新要求，能力素質(zhì)還不能完全適應。在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過程中，改革創(chuàng)新的勇氣和魄力不足。對新情況新問題研究不夠深入，破解難題的辦法不多。特別是在公共衛(wèi)生應急處置、醫(yī)療質(zhì)量安全管理等方面，專業(yè)能力還需提高。在醫(yī)院管理實踐中，統(tǒng)籌謀劃能力不夠強，系統(tǒng)思維不夠。對標一流醫(yī)院的管理水平，在科學化、精細化、規(guī)范化管理方面還有差距。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不夠強，工作推進緩慢。（三）制度執(zhí)行和作風建設亟需加強對各項規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴格，存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行的問題。在醫(yī)療核心制度落實方面，督促檢查不夠到位，整改不夠徹底。醫(yī)療服務中存在的作風問題整治不夠有力，便民惠民措施落實不夠到位。對醫(yī)院管理中的形式主義、官僚主義問題重視不夠，整治不夠徹底。特別是在改善醫(yī)療服務、提升患者滿意度方面，工作思路不夠開闊，措施不夠有力。黨的建設與業(yè)務工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。（四）管黨治黨和廉政建設有待加強全面從嚴治黨的政治責任感不夠強，壓力傳導不夠到位。在履行“一崗雙責”方面，存在責任落實不夠到位的問題。對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防范不夠有力，監(jiān)督制約不夠嚴格。在黨風廉政建設和反腐敗工作中，一些問題查處不夠及時，問責不夠嚴厲。特別是在醫(yī)療衛(wèi)生重點領域，對廉政風險點分析研判不夠深入，預防措施不夠有效。對醫(yī)務人員的廉潔從醫(yī)教育不夠深入，警示作用不夠明顯。三、整改措施（一）強化理論武裝，提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于衛(wèi)生健康工作的重要論述，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。每周至少安排半天時間集中學習，每月至少召開一次專題研討會，及時跟進學習黨中央最新精神。堅持把黨的政治建設擺在首位，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。深刻領會“人民至上、生命至上”理念，切實履行公立醫(yī)院的公益性責任。嚴格執(zhí)行民主集中制，健全完善醫(yī)院議事決策機制，確保各項工作始終沿著正確政治方向前進。加強政治理論培訓，定期開展專題輔導，不斷提升理論素養(yǎng)。（二）勇于擔當作為，提升管理能力。大力弘揚敢于擔當、攻堅克難的精神，以更大的勇氣和魄力推進醫(yī)院改革發(fā)展。加強能力建設，著力提升醫(yī)院管理的科學化、精細化、規(guī)范化水平。深化醫(yī)院內(nèi)部管理改革，完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提高運營效率。加強高層次人才培養(yǎng)引進，建立健全激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。深入推進醫(yī)聯(lián)體建設，加強區(qū)域醫(yī)療資源整合，提升基層醫(yī)療服務能力。建立健全公共衛(wèi)生應急體系，加強重點科室建設，提高應急處置能力。每季度至少組織一次應急演練，不斷提升實戰(zhàn)能力。加強信息化建設，推進智慧醫(yī)院建設，提升服務效能。（三）嚴格制度執(zhí)行，改進工作作風。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化制度的剛性約束，確保制度執(zhí)行不打折扣。加強醫(yī)療核心制度落實，定期開展督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題。持續(xù)改進醫(yī)療服務，深化“三好一滿意”活動，著力解決群眾看病就醫(yī)的難點痛點問題。完善投訴處理機制，及時回應群眾訴求，切實提升患者滿意度。加強醫(yī)患溝通，建立和諧醫(yī)患關系，提升群眾就醫(yī)獲得感。每月至少開展一次作風建設專項檢查，確保各項便民措施落地見效。優(yōu)化診療流程，減少患者等候時間，提供更加優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務。建立健全考核評價機制，把作風建設成效作為重要考核內(nèi)容。（四）壓實主體責任，從嚴管黨治黨。認真履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動管黨治黨向縱深發(fā)展。加強黨風廉政建設，深入開展警示教育，筑牢思想防線。強化重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，完善廉政風險防控機制。深入開展醫(yī)德醫(yī)風教育，加強行業(yè)作風建設，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。建立健全監(jiān)督體系，加大執(zhí)紀問責力度，對違紀違規(guī)問題嚴肅查處。每季度至少召開一次黨風廉政建設專題會議，研究部署重點工作。加強對分管科室的監(jiān)督指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。完善考核評價機制，把從嚴治黨責任落實情況作為重要考核內(nèi)容。某縣委書記2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）按照黨中央決策部署和省委、市委工作要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神，圍繞本次民主生活會主題，聚焦黨紀學習教育目標要求，對照“四個帶頭”方面檢視分析自身差距和不足，制定整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：一、存在的突出問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是凝心聚力抓落實、促發(fā)展不足。作為“一線總指揮”，推動縣委“一線指揮部”總攬全局、協(xié)調(diào)各方不夠充分，雖然近年來成立了縣四家班子領導任組長副組長的重點工作專班，制定了縣處級領導聯(lián)系重大項目、重點企業(yè)、重要改革工作機制，致力于凝聚全縣力量聚焦中心工作、推動發(fā)展，但是在機制執(zhí)行過程中，人大、政協(xié)的力量沒有得到充分凝聚和發(fā)揮，參與中心工作的積極性、主動性還需增強，“不分一線二線，人人都上前線”的工作局面尚未真正形成。二是理論學習不夠深入系統(tǒng)。雖然過落實“第一議題”制度對習近平總書記重要講話和重要指示批示精神及時跟進學，但多數(shù)時候是跟著任務學、根據(jù)安排學，學習的系統(tǒng)性和深度廣度仍有欠缺，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵掌握不夠深入、研究不夠系統(tǒng)。如，對黨的二十屆三中全會的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵整體把握不足，對一些改革任務如何結(jié)合實際落實謀深、謀細、謀實還不夠。三是理論聯(lián)系實際不夠密切?！耙詫W促干”做的還不足，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的各方面全過程還有差距。如，運用習近平經(jīng)濟思想為高質(zhì)量發(fā)展破題上做得還不夠，重要平臺作用發(fā)揮不充分，一二三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高，支柱產(chǎn)業(yè)體量不大、鏈條不長、產(chǎn)業(yè)融合度低等影響高質(zhì)量發(fā)展的問題，還沒取得根本性的突破。今年全縣經(jīng)濟負增長，增速排名全市倒數(shù)第一；X項主要經(jīng)濟指標中有X項增速排名全市倒數(shù)第一，經(jīng)濟形勢異常嚴峻。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有差距。雖然在政治上能夠高標準，嚴以律己思想和行動上能夠與黨中央保持高度一致。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體能力不夠高，有時在原則問題上缺乏較真碰硬作風。比如，作為關鍵少數(shù)，對照“一崗雙責”的要求，自己在檢查、督促各級各部門落實主體責任方面還存在不足，導致一些單位抓管黨治黨工作還不夠嚴實，對一些干部苗頭性、傾向性問題，未能及時地進行“咬耳朵、扯袖子、敲警鐘”，導致個別干部在思想和行為上出了問題，甚至被黨紀政紀處分。二是落實第一責任人責任有所松懈。作為黨風廉政建設第一責任人，自己以嚴的責任、嚴的擔當、嚴的舉措壓緊壓實責任鏈條不夠，以徹底自我革命精神抓縣委常委會班子紀律作風建設還有待加強，以有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住用好仍有差距，推動落實中央八項規(guī)定精神化風成俗、形成習慣還需久久為功。2024年，縣委常委會班子成員有X人違反中央八項規(guī)定精神受到黨紀政務處分。三是抓干部作風治理的狠勁不足。通過開展干部作風提升行動，干部作風得到了較大轉(zhuǎn)變。但在抓常、抓細、抓長上，對建章立制的思考還不夠，作風建設的成果鞏固方面發(fā)力不足，干部作風治理還不夠徹底。干部作風提升行動開展以來，黑榜通報的次數(shù)較少，用反面典型警示警醒不夠多，對存在突出作風問題的單位黨組織和黨員干部缺乏剛性約束和有力措施，邊查邊犯問題依然存在，一些權(quán)責部門依然存在官僚作風和衙門習氣，不深入基層主動研究和解決問題，慢作為、不作為現(xiàn)象依然存在。一些黨員干部對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅克難斗爭精神不足。日常工作中能聚焦問題、知難而進，但是斗爭本領還要提高，提振全縣廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神做得還不夠，盯住重點難點攻堅克難的韌勁還不夠。如，在創(chuàng)建國家農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)的工作中，對照2023年數(shù)據(jù)，農(nóng)村居民人均可支配收入、入駐園區(qū)的省級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)數(shù)量、綠色、有機、地理標志農(nóng)產(chǎn)品認證個數(shù)等完成難度較大的指標，我盯得不夠緊，系統(tǒng)謀劃不足，統(tǒng)籌力量不夠，推進措施針對性不強。二是以機制保障落實上還有不足。通過成立專項工作指揮部、專責小組、協(xié)調(diào)機構(gòu)等明確工作責任建立工作機制，但是對部分機構(gòu)日常督促不夠，部分機構(gòu)運轉(zhuǎn)不順暢，對工作過程管理粗放，落實效果不佳。如，2024年8月發(fā)生的多名不同訴求的信訪人同一時間串聯(lián)上訪事件，反映出信訪聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位，沒能抓常抓長，定期排查督查會商等機制未能有效運轉(zhuǎn)，使得信訪維穩(wěn)責任傳導逐級減弱，責任壓得不實。三是推動領導干部調(diào)查研究走深走實不夠。統(tǒng)籌落實“四下基層”工作不夠有力，布置多、問效少，指導多、檢查少，對調(diào)查研究工作的研究部署不夠細致、有力，對推動發(fā)展的重點課題選題和調(diào)研人員力量缺乏統(tǒng)籌調(diào)配，跟蹤督促不夠到位，個別成員在參加研討、調(diào)研時，存在走點多、蹲點少，在研討和調(diào)研的實效性方面有所欠缺，貫徹精神、推動發(fā)展的效益還未完全顯現(xiàn)。如，市級關于調(diào)查研究工作督查情況的報告指出，我縣X名處級領導中有X名處級干部調(diào)研選題類似，其中X名領導干部的調(diào)研課題名稱相同，調(diào)研報告內(nèi)容也有所類似。四是服務群眾的質(zhì)效還不夠高。問政于民、問需于民做得還不夠深入，對群眾的需求和訴求研究不夠精準。如，雖然持續(xù)加大對教育和醫(yī)療的投入，新（擴）建了一批學校、醫(yī)（衛(wèi)生）院項目，但是教師、醫(yī)護人員隊伍建設依然滯后，學校、醫(yī)院管理水平提高慢，教育醫(yī)療水平與群眾期盼還有距離。（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是統(tǒng)籌抓黨建引領發(fā)展的力度不夠。對常委會班子成員“一崗雙責”跟蹤問效不夠，黨委部門凝心聚力抓黨建合力尚未有效形成，基層黨組織組織體系不健全、不嚴密，黨建引領發(fā)展的優(yōu)勢所在、力量所在得不到有效發(fā)揮。如，對各級黨組書記抓黨建工作注重年終集中考核，組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)考核內(nèi)容關聯(lián)性不強，沒能實現(xiàn)通過考核指揮棒形成大黨建的合力，考核結(jié)果運用不夠充分，正反向激勵效應未得到完全釋放。二是抓黨風廉政建設的韌勁不足。近年來案件查處力度持續(xù)加大，持續(xù)釋放全面從嚴、一嚴到底的強烈信號，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。但從管黨治黨實踐看，由風及腐、風腐一體的風險仍然存在，存量還未清底，增量仍有發(fā)生。全面從嚴治黨責任壓力傳導不夠有力，推動下級黨組織“一把手”履行主體責任、班子成員履行“一崗雙責”不夠到位，班子成員對分管領域黨風廉政教育和干部監(jiān)督管理工作，提要求多、督促檢查少，從嚴從實監(jiān)督教育引導力度不夠，談心談話和廉政家訪不夠經(jīng)常，全面從嚴治黨政治責任傳導覆蓋到各領域各方面各環(huán)節(jié)還有差距。如，本人2024年對同級黨委班子新到任的成員未做到及時廉政家訪，對重要部門、關鍵崗位的下級黨組織“一把手”的談心談話和廉政家訪的針對性不夠強，對四家班子成員開展談心談話和廉政家訪跟蹤問效不夠，未能充分發(fā)揮“組織＋家庭”作用，未能較好凝聚監(jiān)督合力。（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面雖然旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，推動建立健全意識形態(tài)領域風險研判、風險防控協(xié)同、風險防控責任等機制，但是在壓實班子成員“一崗雙責”和各級黨委（黨組）的主體責任上督促指導和壓力傳導還不夠。如，巡視巡察發(fā)現(xiàn)的理論中心組學習不規(guī)范等問題整改不扎實，不徹底甚至出現(xiàn)反彈，個別班子成員對分管聯(lián)系領域網(wǎng)絡輿情信息的警惕性和鑒別力有待加強，深入分析研判和處置解決的能力還需提高。（六）個人有關事項報告1.巡視和審計反饋、組織約談函詢、群眾反映或其他方面反饋問題的情況：年內(nèi)遵守紀律，無巡視和審計反饋、組織約談函詢、群眾反映等問題。2.領導干部用車、司機、秘書等配備情況：本人日常按規(guī)定使用公務車輛，未配備個人專車、專職司機和秘書。3.配偶和子女及其配偶從業(yè)、國籍情況：X。4.在國（境）內(nèi)外擁有房產(chǎn)、投資等情況：X。二、存在問題根源剖析（一）理論武裝頭腦用力不足。讀原著學原文悟原理的精力投入不夠，反反復復學的韌勁不夠，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、聯(lián)系實際學還需加強，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導工作各方面全過程做得還不夠。（二）黨性錘煉的標準不夠高。進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命檢視做得還不夠，深查細照、自我監(jiān)督還需進一步強化。主動從自覺檢視、自我砥礪中去提高黨性修養(yǎng)，實現(xiàn)自我修煉、自我約束、自我塑造仍需強化。（三）宗旨意識樹得不夠牢。以人民為中心的發(fā)展思想樹得還不夠牢固，到一線發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題做得不夠，未能切實做到把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準，解決民生問題的統(tǒng)籌的力度、推動的硬度、解決的溫度都不夠。（四）抓落實的韌勁還不夠足。進入新時代，經(jīng)濟發(fā)展進入“三期疊加”，改革進入深水區(qū)，穩(wěn)定面臨的環(huán)境嚴峻復雜，抓工作落實既要有信心和底氣，更要有勇氣和韌勁，才能一抓到底落實見效。黨中央的決策部署、省委和市委的工作要求，目標很明確，還給出了指導方法。但是在結(jié)合實際落實的過程中，我作為一線總指揮，帶領大家發(fā)揚攻堅克難的精神、滾石上山的韌勁還不夠，直面困難自我加壓、持之以恒的“釘釘子”精神不夠足，導致一些問題攻堅不夠，工作落實上有偏差。（五）管黨治黨責任扛得還不夠牢。帶頭學習宣傳黨紀黨規(guī)法律做得不夠，在常學常新、對照自省上做得還不夠徹底；在壓實“一崗雙責”上措施還不夠有效，常抓常嚴的管理韌勁不足，從嚴從實的監(jiān)督力度不足；統(tǒng)籌抓以案促改建章立制還不夠到位。對基層黨建責任落實、制度建設、載體創(chuàng)新等工作等方面系統(tǒng)謀劃親自推動還做得不夠。三、努力方向和整改措施（一）在凝心鑄魂筑牢根本上作表率。一是持續(xù)深學篤行。帶頭持續(xù)做好習近平新時代中國特色社會主義思想的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化工作，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以實際行動堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是堅持知行合一。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，運用馬克思主義立場觀點方法科學分析形勢、準確把握大勢，堅持不懈從黨的創(chuàng)新理論中找方向找路徑找方法，持續(xù)補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢，在鞏固發(fā)展各族人民團結(jié)奮斗的良好局面上凝心聚力，在以中國式現(xiàn)代化推動縣域高質(zhì)量發(fā)展上奮發(fā)有為。三是牢固樹立和踐行正確政績觀。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，從思想深處真正解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，牢固樹立過緊日子思想，按照規(guī)律辦事，尊重客觀實際，既做讓群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也做打基礎、利長遠的好事，努力用黨員干部的“辛苦指數(shù)”提升人民群眾的“獲得指數(shù)”“幸福指數(shù)”“安全指數(shù)”。（二）在綱舉目張狠抓落實上作表率。一是抓好總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。始終把抓好黨中央決策部署、省委和市委工作要求的落實作為重大政治責任，充分發(fā)揮縣委把方向、管大局、作決策、保落實的作用，加強對重要工作的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進、督促落實。嚴格貫徹民主集中制，執(zhí)行常委會定期研究等制度，帶頭不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實，組織帶領四家班子以身作則抓好上級黨委各項決策部署落實落地。二是推動完善工作落實體制機制。推動建立健全縣委常委會、四家班子聯(lián)席會定期聽取重大項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟運行等工作的匯報制度，及時研判解決工作落實中的難點堵點痛點。建立健全縣四家班子成員領銜掛帥重大項目、服務重點企業(yè)制度，完善縣處級干部、縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下貫通、條塊結(jié)合的服務企業(yè)（項目）體系，進一步鞏固好“不分一線二線，人人都上前線”的工作局面。三是落實“一線工作法”推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。帶頭繼續(xù)大興調(diào)查研究之風，下沉一線、深入基層、現(xiàn)場辦公，對調(diào)研反映和發(fā)現(xiàn)的新問題提出意見建議，整合資源力量，明確時間表、路線圖，帶領各級領導干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，攻堅克難抓出實效，推動問題在一線發(fā)現(xiàn)、困難在一線解決、工作在一線落實。（三）在實干擔當促進發(fā)展上作表率。一是加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。秉持“生態(tài)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化”發(fā)展思路，深入開展服務壯大實體經(jīng)濟推動高質(zhì)量發(fā)展行動，拓展“兩山”轉(zhuǎn)化路徑，在特色農(nóng)業(yè)上穩(wěn)固規(guī)模、擴大規(guī)模，推動特色農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展；充分發(fā)揮“熱電聯(lián)產(chǎn)”優(yōu)勢，推動循環(huán)產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈強鏈；聚焦創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)，推動農(nóng)文旅融合和旅游康養(yǎng)融合。堅持把招商引資作為“一把手”工程推進，緊緊圍繞重點產(chǎn)業(yè)，力爭引進一批能拉動增長、帶來稅收、符合綠色低碳發(fā)展要求的大項目、好項目。堅持“增量”和“存量”兩手抓，既在推動新的項目落地上下功夫，又在推動已落地的企業(yè)認真履約、兌現(xiàn)投資上見水平，擴大有效投資。二是統(tǒng)籌新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興。深入開展統(tǒng)籌新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興行動，抓緊推進完成新型城鎮(zhèn)化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設；持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，總結(jié)推廣鄉(xiāng)村建設模式，統(tǒng)籌盤活閑置資源資產(chǎn)，推進鄉(xiāng)村建設和鄉(xiāng)村治理，以點帶面加快建設宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村；聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和長效治理機制，以融合推進鄉(xiāng)村全面振興，推動產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)融合。三是強化黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。堅持以系統(tǒng)思維謀劃基層黨建工作，持續(xù)開展基層黨建提升系列行動，增強黨組織政治功能和組織功能。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，強化黨的創(chuàng)新理論武裝，管好用好基層意識形態(tài)陣地，提升意識形態(tài)風險研判和快速處置能力，加強新時代精神文明建設，傳承弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展。創(chuàng)新載體和抓手推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興、促基層治理、促產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)開展黨旗領航、先鋒力量系列活動，提升基層黨建引領服務中心大局的質(zhì)效。（四）在踐行宗旨為民造福上作表率。一是全面提升群眾生活品質(zhì)。盡力而為、量力而行、久久為功，持續(xù)推進重大民生項目建設，不斷補齊基礎設施、公共服務和民生保障短板。始終堅持教育優(yōu)先，科學抓好學校規(guī)劃布局建設，前瞻性規(guī)劃配置教育資源，推動教育總體發(fā)展水平不斷提高。加快建成縣人民醫(yī)院項目，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容和區(qū)域均衡布局。大力招錄、培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，賦能民生事業(yè)和重要產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二是全力筑牢安全穩(wěn)定底線。全面落實耕地保護和糧食安全黨政同責，嚴格落實“田長制”，抓好開墾新增耕地和高標準農(nóng)田建設，切實保障糧食安全。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，踐行“浦江經(jīng)驗”，提升信訪工作法治化水平，完善網(wǎng)格化管理、精細化服務、信息化支撐的基層治理平臺，構(gòu)建黨建引領“網(wǎng)格化＋智能化”社會治理格局，建設更高水平的平安X、法治X。嚴格落實生態(tài)環(huán)境保護政治責任，深入推行“河（湖）長制”“林長制”，抓好河湖“四亂”問題整治，切實讓各族群眾看到變化、得到實惠、感到滿意。（五）在廉潔奉公樹立新風上作表率。一是帶頭擔責盡責?？阜€(wěn)扛牢全面從嚴治黨第一責任人責任，把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，找準載體向?qū)嵦幨箘牛覝是锌谙蚣毺幱昧?，找準問題從嚴處較真。狠抓責任落實閉環(huán)，推動各級黨組織書記切實履行第一責任人職責，推動從嚴治黨責任落地生根。二是帶頭嚴管隊伍。堅持嚴的主基調(diào)不動搖，加強對“一把手”和“關鍵少數(shù)”的監(jiān)督，持續(xù)深化關鍵環(huán)節(jié)、重點領域?qū)ｍ椪?，縱深推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提高一體推進不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面深化清廉建設。深入開展干部作風提升行動，加強干部“躺平”問題整治，持之以恒糾“四風”樹新風，力戒形式主義、官僚主義，對干部作風突出問題，建立健全嚴格的剛性責任追究機制，堅決斬斷由風及腐鏈條。三是帶頭嚴格自律。堅持以身作則、以上率下，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，從嚴教育管理親屬和身邊工作人員，培樹良好家風，做到修身律己、廉潔齊家，一級做給一級看，一級帶著一級干，層層壓緊，充分發(fā)揮黨員領導干部的示范引領作用，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，不斷涵養(yǎng)正氣充盈的政治生態(tài)。小學副校長2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）按照縣委教育工委關于開好2024年度民主生活會的通知要求，我認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，并對照檢查存在的問題，現(xiàn)將情況報告如下：一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面一是貫徹黨的教育方針政策不夠嚴格。作為學校分管教學工作的副校長，在貫徹立德樹人根本任務時，把握政治性不夠強，對教育工作的意識形態(tài)屬性認識不夠深刻。特別是在落實“雙減”政策過程中，存在消極應付、敷衍了事的問題。對課后服務、校外培訓機構(gòu)監(jiān)管等工作重視不夠，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。在教材使用和課程建設中，政治把關不夠嚴格，意識形態(tài)陣地意識淡薄。對一些違反教育方針、背離教育規(guī)律的做法制止不及時，追責不到位，暴露出政治敏銳性和政治判斷力的不足。二是落實意識形態(tài)工作責任制不夠到位。在思政課和德育工作中，存在重智育輕德育的傾向，對學生價值觀培育的重要性認識不足。課堂教學中，對教師的意識形態(tài)言行監(jiān)管不夠嚴格，存在讓課堂陣地失守的風險。有的教師在課堂上傳播錯誤觀點，造成不良影響。在網(wǎng)絡輿情管理方面，風險防范意識不強，對師生在網(wǎng)絡空間的言論疏于管理。特別是在處理涉及學校的負面輿情時，應對不夠及時，處置不夠妥當，影響了學校形象。對教育系統(tǒng)意識形態(tài)領域的形勢研判不夠深入，預警機制不夠健全。三是執(zhí)行民主集中制不夠規(guī)范。在學校重大事項決策中，存在個人說了算的問題，集體領導原則執(zhí)行不夠嚴格。對涉及教師職稱評定、崗位聘用等重要事項，未能嚴格執(zhí)行民主程序。在推進課程改革、教學改革等工作時，存在越權(quán)決策、擅自決定的現(xiàn)象。對分管部門在執(zhí)行制度過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，糾正不夠及時，問責不夠嚴格。特別是在教學管理、教師考核等方面，存在搞“一言堂”、搞“小圈子”的問題，影響了學校管理的規(guī)范性和公平性。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是師德師風建設抓得不夠嚴實。對教師職業(yè)道德建設的政治屬性認識不夠，存在重業(yè)務輕師德的現(xiàn)象。在教師管理中，對師德失范行為查處不夠及時，處理不夠嚴格。個別教師存在有償補課、收受禮品等違規(guī)行為，反映出教師職業(yè)道德建設存在薄弱環(huán)節(jié)。對課堂教學紀律監(jiān)管不夠嚴格，存在上課玩手機、擅自調(diào)課等違反教學紀律的問題。特別是在師德考核評價中，導向不夠正確，存在重成績輕品德的傾向。對教師的師德失范行為追責問責不夠嚴格，處理不夠堅決。二是工作作風方面還有明顯差距。對教育工作中的形式主義問題整治不夠有力，存在應付了事、走過場的現(xiàn)象。在開展教育教學檢查時，浮于表面，不深入實際。對教師和學生反映的問題解決不夠及時，推諉扯皮、效率不高的