2025年借殼上市人力資源合同

2025年借殼上市人力資源合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在2025年借殼上市過程中提供的人力資源服務事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年借殼上市過程中的人力資源服務關系，確保乙方在借殼上市過程中的人力資源需求得到滿足，同時保障雙方的合法權益。

二、簽訂背景

鑒于甲方在2025年計劃借殼上市，為保障公司在上市過程中的人力資源需求，甲方擬與乙方建立合作關系，乙方同意在合同約定的范圍內為甲方提供人力資源服務。

三、合同雙方名稱

甲方：____________________

乙方：____________________

主要條款內容：

第一條服務內容

1.1乙方應按照甲方要求，提供以下人力資源服務：

（1）招聘與選拔：乙方負責協(xié)助甲方完成關鍵崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等；

（2）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定和完善薪酬福利制度，確保其符合行業(yè)標準和法律法規(guī)；

（3）員工關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工投訴、爭議調解、離職管理等；

（4）培訓與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，制定和實施員工培訓計劃，提升員工素質和技能；

（5）勞動關系管理：乙方協(xié)助甲方建立健全勞動關系管理體系，確保勞動關系的穩(wěn)定和和諧。

第二條服務質量標準

2.1乙方提供的人力資源服務應達到以下質量標準：

（1）招聘與選拔：確保選拔出的候選人符合崗位要求，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神；

（2）薪酬福利管理：確保薪酬福利制度公平、合理，符合行業(yè)標準和法律法規(guī)；

（3）員工關系管理：有效處理員工關系問題，維護公司形象和員工利益；

（4）培訓與發(fā)展：培訓內容實用，培訓效果明顯，提升員工綜合素質；

（5）勞動關系管理：確保勞動關系穩(wěn)定，降低勞動爭議風險。

第三條價格支付

3.1本合同服務費用為人民幣_____萬元整，乙方應在合同生效之日起_____個工作日內提交詳細的收費項目及金額清單；

3.2甲方應在收到乙方提交的收費項目及金額清單后_____個工作日內支付全部服務費用；

3.3乙方提供的服務如未達到合同約定的質量標準，甲方有權要求乙方進行整改，直至滿足質量標準，乙方不得拒絕。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2本保密條款在本合同終止后仍具有約束力。

第五條違約責任

5.1如乙方未能按照合同約定提供人力資源服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：

（1）退還部分或全部服務費用；

（2）賠償甲方因此遭受的直接損失；

（3）承擔因違約行為產生的其他法律責任。

5.2如甲方未能按照合同約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按中國人民銀行同期貸款利率計算。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

第七條合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；

7.2本合同有效期為_____年，自合同生效之日起計算；

7.3合同期滿或任何一方提出終止合同，且經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）有權要求乙方按照合同約定提供人力資源服務，確保服務質量；

（2）有權監(jiān)督乙方的服務過程，提出改進建議；

（3）有權在乙方未履行合同義務時，要求乙方承擔違約責任；

（4）有權在合同到期或終止時，終止與乙方的合作關系。

1.2義務：

（1）按照合同約定支付乙方服務費用；

（2）提供乙方開展人力資源服務所需的必要信息、資料和條件；

（3）尊重乙方的知識產權，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方提供的服務內容、成果等泄露給第三方；

（4）配合乙方開展人力資源服務工作，確保乙方工作順利進行。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）有權按照合同約定收取甲方支付的服務費用；

（2）有權要求甲方提供必要的支持，確保乙方完成人力資源服務工作；

（3）有權在甲方未履行合同義務時，要求甲方承擔違約責任；

（4）有權在合同到期或終止時，終止與甲方的關系。

2.2義務：

（1）按照合同約定，高質量、高效率地完成人力資源服務工作；

（2）保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；

（3）在接到甲方要求時，及時調整和改進服務工作；

（4）遵守國家法律法規(guī)，確保人力資源服務合法合規(guī)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，確保信息及時、準確傳遞；

3.2雙方應定期召開會議，就人力資源服務工作的進展情況進行溝通和協(xié)調；

3.3雙方應相互配合，共同解決人力資源服務過程中遇到的問題；

3.4雙方應尊重對方的工作方式和習慣，不得無故干涉對方正常工作。

四、合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督與檢查

4.1甲方有權對乙方的人力資源服務工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行義務；

4.2乙方應接受甲方的監(jiān)督和檢查，積極配合，不得拒絕；

4.3雙方應定期對人力資源服務工作的效果進行評估，以改進服務質量。

五、合同執(zhí)行過程中的變更與解除

5.1如遇不可抗力因素，影響合同履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同；

5.2雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更，變更內容作為本合同的補充部分；

5.3任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同有效期為自合同簽訂之日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽____年，除非一方提前____個月書面通知對方終止合同。

二、合同的變更

2.1本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽署同意，并作為本合同的有效補充。

2.2任何單方口頭或書面聲明，除非得到對方書面確認，否則不構成對合同的變更。

三、合同的終止

3.1本合同可因以下原因終止：

（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；

（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知并在合理期限內未能糾正；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致，書面終止合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應立即終止所有未完成的服務，并按照合同約定處理未付款項和費用。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

4.3爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務。

五、法律適用與管轄法院

5.1本合同受中華人民共和國法律管轄，并適用中華人民共和國法律。

5.2除非雙方另有約定，合同簽訂地為合同履行地，雙方同意將合同爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何一方不得以任何理由拒絕承認合同的效力。

6.3本合同附件為本合同不可分割的部分，與合同正文具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同雙方約定在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術秘密或其他秘密信息負有保密義務的條款。

2.違約責任：指合同一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.法律適用：指在合同糾紛中，應根據(jù)適用的法律來確定合同條款的解釋和合同的效力。

6.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權對特定合同糾紛案件行使審判權的法院。

7.合同效力：指合同依法成立后，對合同雙方具有約束力的法律狀態(tài)。

8.民事責任：指民事主體因違反民事義務而應承擔的民事法律后果。

9.書面形式：指合同以文字、符號或其結合形式固定下來，可以供雙方查閱和保存。

10.補充協(xié)議：指對原有合同內容進行補充的協(xié)議，與原有合同具有同等法律效力。

11.訴訟解決：指通過法院審判程序來解決合同爭議的方式。

12.仲裁：指合同雙方約定，在合同爭議發(fā)生時，提交仲裁委員會進行裁決，以解決爭議。

13.合同簽訂地：指合同雙方在簽訂合同時所選擇的地點。

14.合同履行地：指合同約定的履行合同義務的地點。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**保密信息泄露**

-注意事項：合同中的保密信息可能涉及商業(yè)機密或個人隱私，一旦泄露可能造成重大損失。

-解決辦法：雙方應明確保密信息的范圍，制定嚴格的保密措施，如限制接觸權限、設立保密協(xié)議等。

2.**服務不符合質量標準**

-注意事項：乙方提供的服務可能未達到約定的質量標準，影響甲方業(yè)務。

-解決辦法：建立質量監(jiān)控機制，定期評估服務質量，對于不符合標準的服務，乙方應立即整改并賠償甲方損失。

3.**合同變更與解除爭議**

-注意事項：合同變更或解除可能引發(fā)雙方爭議，特別是關于變更內容的具體解釋和責任劃分。

-解決辦法：在合同中詳細列明變更和解除的條件、程序和責任，確保雙方在變更或解除合同時有明確的遵循標準。

4.**支付違約金爭議**

-注意事項：在違約金的具體數(shù)額和計算方式上可能存在分歧。

-解決辦法：合同中應明確違約金的計算方法和標準，以減少爭議發(fā)生的可能性。

5.**爭議解決機制執(zhí)行困難**

-注意事項：在實際執(zhí)行爭議解決機制時，可能遇到程序復雜、效率低下等問題。

-解決辦法：選擇公正、高效的爭議解決機構，并明確爭議解決的具體流程和時間表。

6.**不可抗力事件處理**

-注意事項：不可抗力事件可能影響合同的履行，但雙方對如何處理可能存在分歧。

-解決辦法：合同中應明確不可抗力事件的定義和處理方式，包括合同的暫停、解除或調整。

7.**合同終止后的知識產權歸屬**

-注意事項：合同終止后，雙方可能對知識產權的歸屬存在爭議。

-解決辦法：在合同中明確知識產權的歸屬和使用權，確保合同終止后不會產生爭議。

8.**合同執(zhí)行過程中的溝通不暢**

-注意事項：雙方在合同執(zhí)行過程中可能因為溝通不暢而產生誤解或沖突。

-解決辦法：建立有效的溝通渠道，定期召開會議，確保信息及時、準確地傳遞。

9.**法律法規(guī)變化影響**

-注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應關注相關法律法規(guī)的變化，及時調整合同內容或采取相應措施。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)借殼上市過程中，需要專業(yè)的人力資源服務以支持員工招聘、薪酬福利管理、員工關系處理、培訓和勞動關系管理等。

2.企業(yè)與人力資源服務提供商建立合作關系，以確保在關鍵時期的人力資源需求得到滿足。

3.企業(yè)在上市過程中，需要確保人力資源管理的合規(guī)性和高效性，以降低法律風險和運營成本。

4.雙方希望明確雙方在人力資源服務中的權利和義務，以避免合同執(zhí)行過程中的糾紛。

5.企業(yè)面臨快速擴張或重組，需要專業(yè)的人力資源支持以應對人員配置和管理的挑戰(zhàn)。

6.企業(yè)在實施重大變革時，如兼并、收購或組織結構調整，需要專業(yè)的服務來處理員工關系和人力資源調整。

7.企業(yè)希望優(yōu)化其薪酬福利體系，以提高員工滿意度和保留關鍵人才。

8.企業(yè)需要提升員工培訓和發(fā)展計劃，以增強員工能力和團隊績效。

9.企業(yè)在處理勞動爭議或員工投訴時，需要專業(yè)的法律和人力資源咨詢。

10.企業(yè)希望在合同執(zhí)行過程中，能夠有效地監(jiān)督和評估人力資源服務的質量。

所需附件列表：

1.保密協(xié)議

2.服務級別協(xié)議（SLA）

3.招聘與選拔計劃

4.薪酬福利方案

5.員工關系管理手冊

6.培訓與發(fā)展計劃

7.勞動合同范本

8.勞動爭議處理流程

9.不可抗力事件應對預案

10.知識產權歸屬和使用協(xié)議

11.爭議解決機制操作指南

12.溝通與協(xié)調機制說明

13.法律法規(guī)更新通知

14.服務質量