2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書簽署流程

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書簽署流程合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_________________

乙方（用工單位）：_________________

鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬采用勞務(wù)派遣方式解決部分崗位的人力資源需求，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方將乙方所需的勞務(wù)派遣人員派遣至乙方工作，乙方按照約定支付勞務(wù)派遣費用，甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)事宜。

二、合同背景

乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘部分崗位的員工，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需求。甲方作為具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，同意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

三、合同生效

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。本協(xié)議期滿前____個月，任何一方均可書面通知對方終止協(xié)議。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜。

四、未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方工作。

1.2甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、篩選、培訓(xùn)、體檢、勞動合同簽訂等相關(guān)工作。

1.3甲方確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格和崗位技能，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

二、服務(wù)質(zhì)量

2.1甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，確保工作質(zhì)量。

2.2甲方對派遣人員的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對派遣人員進行調(diào)整和培訓(xùn)。

2.3甲方應(yīng)定期向乙方提供勞務(wù)派遣人員的出勤記錄、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按甲方開具的發(fā)票，按照約定的支付方式、支付期限支付勞務(wù)派遣費用。

3.2勞務(wù)派遣費用包括但不限于：派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等。

3.3乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，按時足額支付勞務(wù)派遣費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。

4.2雙方不得泄露、披露或以任何方式使用對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，除非得到對方的書面同意。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方未按照約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.3乙方未按時足額支付勞務(wù)派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_________________

乙方（用工單位）：_________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供明確的用工崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的用工信息進行審核，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。

1.3甲方有義務(wù)按照乙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成勞務(wù)人員的招聘、篩選、培訓(xùn)等工作。

1.4甲方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。

1.5甲方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果對勞務(wù)人員進行調(diào)整或培訓(xùn)。

1.6甲方有義務(wù)在乙方要求變更派遣人員時，及時進行調(diào)整，并確保新派遣人員的符合乙方要求。

1.7甲方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員進行社會保險和福利待遇的繳納和支付。

1.8甲方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員進行保密，保護其個人隱私。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提供符合要求的勞務(wù)人員。

2.2乙方有權(quán)對甲方派遣的勞務(wù)人員進行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出改進意見。

2.3乙方有權(quán)要求甲方對不符合崗位要求的勞務(wù)人員進行更換。

2.4乙方有權(quán)要求甲方對派遣的勞務(wù)人員進行必要的培訓(xùn)，以提高其工作能力。

2.5乙方有權(quán)要求甲方提供派遣人員的出勤記錄、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。

2.6乙方有義務(wù)按照合同約定，按時足額支付勞務(wù)派遣費用。

2.7乙方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量。

2.8乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益。

2.9乙方有義務(wù)對甲方提供的信息和資料進行保密，不得泄露給第三方。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期召開協(xié)調(diào)會議，討論和解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)通過書面形式就重大事項進行溝通，包括但不限于變更派遣人員、調(diào)整服務(wù)內(nèi)容等。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進行。

3.4雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同。

3.5雙方應(yīng)共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的市場秩序，不得采取不正當(dāng)競爭手段。

3.6雙方應(yīng)共同承擔(dān)因不可抗力因素導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的責(zé)任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無書面異議，則自動續(xù)簽相同期限。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方協(xié)商一致后簽署，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。

2.2變更后的協(xié)議內(nèi)容構(gòu)成雙方新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如有下列情況之一，任何一方均可書面通知對方解除本協(xié)議：

3.1.1協(xié)議約定的解除條件成就；

3.1.2一方違約，且違約方在接到解除通知后____日內(nèi)未能采取補救措施或補救措施不充分；

3.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行成本顯著增加；

3.1.4法律法規(guī)變更導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

3.2因上述第3.1.3項不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議解除的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更和解除以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

5.2本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自生效之日起具有法律約束力。

6.2本協(xié)議未盡事宜，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6.3本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用，勞務(wù)派遣單位向勞動者支付工資和福利待遇的用工方式。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)事人因合同條款的解釋、履行、變更、解除等問題產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法律適用：指在解決爭議時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對特定案件行使審判權(quán)的法院。

8.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的活動。

9.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

10.保密措施：指權(quán)利人為了保護其商業(yè)秘密而采取的合理措施，如限制訪問、限制使用、簽訂保密協(xié)議等。

11.保密義務(wù)：指當(dāng)事人按照合同約定或法律規(guī)定，對特定的商業(yè)秘密或信息負(fù)有保密的義務(wù)。

12.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項簽訂的協(xié)議，約定雙方在協(xié)議有效期內(nèi)對特定信息保密。

13.解除合同：指合同成立后，尚未履行或尚未完全履行時，當(dāng)事人一方或雙方依法或經(jīng)協(xié)商一致決定結(jié)束合同關(guān)系。

14.續(xù)簽合同：指在合同期滿后，當(dāng)事人雙方就合同內(nèi)容進行協(xié)商，并達成一致意見后繼續(xù)簽訂的新合同。

15.法律約束力：指法律對當(dāng)事人具有強制性的規(guī)定，當(dāng)事人必須遵守。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：勞務(wù)派遣人員的招聘與篩選**

-注意事項：確保派遣人員的資質(zhì)和能力符合用工單位的要求。

-解決辦法：甲方應(yīng)建立嚴(yán)格的招聘和篩選流程，包括背景調(diào)查、技能測試和面試，以確保派遣人員符合乙方的標(biāo)準(zhǔn)。

2.**問題：勞務(wù)派遣人員的合同管理**

-注意事項：勞務(wù)派遣人員的勞動合同管理要符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

-解決辦法：甲方應(yīng)確保與勞務(wù)派遣人員的勞動合同合法有效，并定期檢查合同執(zhí)行情況。

3.**問題：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展**

-注意事項：派遣人員的技能和知識需要不斷更新，以適應(yīng)工作需求。

-解決辦法：甲方應(yīng)定期對派遣人員進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)能力和工作效率。

4.**問題：勞務(wù)派遣人員的工資與福利支付**

-注意事項：工資和福利的支付需按時足額，避免引起派遣人員不滿。

-解決辦法：甲方應(yīng)建立健全的財務(wù)管理制度，確保工資和福利的及時支付。

5.**問題：勞務(wù)派遣人員的勞動爭議處理**

-注意事項：妥善處理派遣人員的勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。

-解決辦法：設(shè)立勞動爭議處理機制，及時溝通協(xié)商，必要時尋求法律援助。

6.**問題：保密信息的保護**

-注意事項：保密信息的安全至關(guān)重要，防止泄露給第三方。

-解決辦法：制定嚴(yán)格的保密協(xié)議，對涉密人員進行保密培訓(xùn)，加強信息系統(tǒng)的安全防護。

7.**問題：合同變更與解除的流程**

-注意事項：合同變更與解除需遵循法定程序，確保雙方權(quán)益不受損害。

-解決辦法：在合同中明確變更與解除的條件和程序，確保變更與解除的合法性和有效性。

8.**問題：不可抗力事件的處理**

-注意事項：不可抗力事件可能影響合同的履行，需及時處理。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施，確保雙方在事件發(fā)生時能夠妥善處理。

9.**問題：爭議解決機制的執(zhí)行**

-注意事項：爭議解決機制需有效執(zhí)行，避免爭議升級。

-解決辦法：確保爭議解決機制的透明度和公正性，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議。

10.**問題：合同履行過程中的溝通**

-注意事項：雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中的問題。

-解決辦法：建立定期溝通機制，確保信息暢通，及時反饋和解決問題。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位需要通過勞務(wù)派遣方式解決短期或長期的人力資源需求。

2.勞務(wù)派遣單位希望與用工單位建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

3.用工單位希望減少直接招聘和管理的成本，提高人力資源配置效率。

4.勞務(wù)派遣單位希望拓展業(yè)務(wù)范圍，增加市場份額。

5.用工單位需要派遣特定技能或經(jīng)驗的員工，而內(nèi)部招聘無法滿足需求。

6.勞務(wù)派遣單位需要與用工單位合作，共同開發(fā)或維護特定項目。

7.用工單位希望避免與派遣員工直接簽訂勞動合同，簡化人力資源管理體系。

8.用工單位在面臨季節(jié)性或臨時性的人力資源需求增加時。

9.勞務(wù)派遣單位希望為用工單位提供定制化的勞務(wù)派遣解決方案。

10.用工單位需要通過勞務(wù)派遣方式測試潛在員工的適應(yīng)性和能力。

11.用工單位希望利用勞務(wù)派遣作為試用期，以評估員工是否適合長期雇傭。

12.用工單位希望與勞務(wù)派遣單位共同應(yīng)對勞動爭議，維護雙方利益。

13.用工單位希望利用勞務(wù)派遣作為靈活的人力資源策略，以適應(yīng)市場變化。

14.用工單位在面臨人力資源短缺或過剩時，希望通過勞務(wù)派遣調(diào)整員工結(jié)構(gòu)。

15.用工單位希望與勞務(wù)派遣單位建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同發(fā)展。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及個人信息

2.勞務(wù)派遣人員勞動合同樣本

3.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

4.勞務(wù)派遣人員工資及福利支付明細

5.保密協(xié)議樣本

6.爭議解決流程圖

7.不可抗力事件處理預(yù)案

8.溝通機制及反饋記錄表

9.合同變更及解除通知模板

10.勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

11.勞務(wù)派遣人員社會保險繳納明細

12.勞務(wù)派遣人員體檢報告及健康證明

13.勞務(wù)派遣人員技能考核