2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方名稱及地址1.6合同簽訂地點2.定義與解釋2.1人力資源服務(wù)2.2人力資源管理人員2.3人力資源服務(wù)項目2.4保密條款2.5合同術(shù)語解釋3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人員招聘3.2人員培訓(xùn)3.3績效考核3.4員工關(guān)系管理3.5人才梯隊建設(shè)3.6其他人力資源服務(wù)4.人力資源服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額4.2服務(wù)費用支付方式4.3服務(wù)費用支付時間4.4附加費用5.人力資源管理人員職責(zé)5.1人員招聘與配置5.2人員培訓(xùn)與發(fā)展5.3績效考核與評價5.4員工關(guān)系維護5.5人才梯隊建設(shè)5.6其他職責(zé)6.人力資源服務(wù)項目實施6.1項目實施計劃6.2項目實施進度6.3項目實施質(zhì)量6.4項目實施變更7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約糾紛解決9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除責(zé)任11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力通知12.3不可抗力影響12.4不可抗力責(zé)任13.合同附件13.1附件一：人員招聘計劃13.2附件二：人員培訓(xùn)計劃13.3附件三：績效考核方案13.4附件四：員工關(guān)系管理辦法13.5附件五：其他附件14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件效力14.3合同修改14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同》1.2合同編號：HR2024HOS00011.3合同簽訂日期：2023年12月15日1.4合同有效期：2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同雙方名稱及地址1.5.1甲方：醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.5.2乙方：人力資源管理有限公司地址：省市區(qū)路號1.6合同簽訂地點：醫(yī)院行政樓會議室2.定義與解釋2.1人力資源服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系處理、人才梯隊建設(shè)等全方位的人力資源服務(wù)。2.2人力資源管理人員：指乙方委派至甲方工作的人力資源管理專業(yè)人才。2.3人力資源服務(wù)項目：指乙方為甲方提供的具體人力資源服務(wù)內(nèi)容。2.4保密條款：指雙方對在合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。2.5合同術(shù)語解釋：本合同中使用的專業(yè)術(shù)語，除非上下文另有規(guī)定，否則均應(yīng)按照行業(yè)通用含義進行解釋。3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人員招聘：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成年度內(nèi)所需各類崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。3.2人員培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，制定并實施年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。3.3績效考核：乙方協(xié)助甲方建立并實施績效考核體系，對員工進行定期考核，并提供考核結(jié)果分析。3.4員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理員工與甲方之間的日常關(guān)系，包括勞動合同管理、員工福利待遇、勞動爭議調(diào)解等。3.5人才梯隊建設(shè)：乙方協(xié)助甲方制定并實施人才梯隊建設(shè)方案，包括后備人才培養(yǎng)、人才儲備等。3.6其他人力資源服務(wù)：根據(jù)甲方需求，乙方提供其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。4.人力資源服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額：人民幣萬元整。4.2服務(wù)費用支付方式：分季度支付，每個季度末支付前一個季度的服務(wù)費用。4.3服務(wù)費用支付時間：每個季度一個工作日。4.4附加費用：如因甲方原因?qū)е碌念~外服務(wù)費用，由甲方承擔(dān)。5.人力資源管理人員職責(zé)5.1人員招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，確保招聘流程的規(guī)范性和效率。5.2人員培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實施培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)。5.3績效考核與評價：負(fù)責(zé)績效考核工作的組織和實施，確?？己私Y(jié)果的公正性。5.5人才梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)后備人才的培養(yǎng)和儲備，為甲方未來發(fā)展提供人才保障。5.6其他職責(zé)：完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。6.人力資源服務(wù)項目實施6.1項目實施計劃：乙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)提交詳細(xì)的項目實施計劃，包括項目目標(biāo)、實施步驟、時間安排等。6.2項目實施進度：乙方應(yīng)按照項目實施計劃，定期向甲方報告項目進度。6.3項目實施質(zhì)量：乙方應(yīng)確保所提供的人力資源服務(wù)符合甲方要求，達到約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6.4項目實施變更：如遇項目實施過程中的變更，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于甲方公司的商業(yè)計劃、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、員工信息等。8.2保密義務(wù)：雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對所獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限：本合同項下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。8.4違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未按約定提供人力資源服務(wù)、未按時支付服務(wù)費用、泄露保密信息、違反合同約定等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。9.3違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。9.4違約糾紛解決：違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同項下的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，爭議雙方應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院解決。10.3爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照法律程序提交相關(guān)證據(jù)，并接受法院的審理。10.4爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六個月。11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力事件、雙方協(xié)商一致等。11.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.合同終止12.1合同終止條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、合同解除等。12.2合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)進行必要的清算工作，包括但不限于費用結(jié)算、保密信息返還等。12.3合同終止責(zé)任：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。13.不可抗力13.1不可抗力事件：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力通知：一旦發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)在事件發(fā)生后第一時間通知對方。13.3不可抗力影響：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.4不可抗力責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商解決合同內(nèi)容。14.合同附件14.1附件一：人員招聘計劃14.2附件二：人員培訓(xùn)計劃14.3附件三：績效考核方案14.4附件四：員工關(guān)系管理辦法14.5附件五：其他附件15.其他約定15.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。15.3合同修改：對本合同的任何修改，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。15.4合同解釋權(quán)：對本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入本合同關(guān)系的服務(wù)或協(xié)助工作。3.第三方介入范圍3.1第三方介入范圍包括但不限于人力資源服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計等。3.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體服務(wù)或協(xié)助工作確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過本合同約定的甲方應(yīng)付給乙方的總服務(wù)費用。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有提供服務(wù)或協(xié)助的權(quán)利。5.2第三方的義務(wù)：按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方的責(zé)任：因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)或協(xié)助，甲方應(yīng)按照本合同的約定支付費用。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)與乙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方與合同關(guān)系：第三方介入本合同關(guān)系后，仍應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入后的額外條款及說明7.1第三方介入后的費用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān)，并按照本合同的約定支付給乙方。7.2第三方介入后的合同變更：第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方參與簽訂變更協(xié)議。7.3第三方介入后的爭議解決：第三方介入后產(chǎn)生的爭議，仍應(yīng)按照本合同的約定解決，或由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。8.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨立履行其義務(wù)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)加強對第三方的監(jiān)督和管理，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入本合同關(guān)系期間，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對所獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定終止合同。10.2第三方介入后，如出現(xiàn)第三方違約情形，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員招聘計劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘條件、招聘流程等詳細(xì)信息。說明：此附件為乙方實施人員招聘工作的依據(jù)，應(yīng)與甲方需求相符。2.附件二：人員培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容等詳細(xì)信息。說明：此附件為乙方制定人員培訓(xùn)計劃的依據(jù)，應(yīng)滿足甲方員工培訓(xùn)需求。3.附件三：績效考核方案詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等詳細(xì)信息。說明：此附件為乙方實施績效考核工作的依據(jù)，應(yīng)與甲方績效考核體系相一致。4.附件四：員工關(guān)系管理辦法詳細(xì)要求：包括勞動合同管理、員工福利待遇、勞動爭議處理等詳細(xì)信息。說明：此附件為乙方處理員工關(guān)系的依據(jù)，應(yīng)確保員工權(quán)益。5.附件五：其他附件說明：包括但不限于合同變更協(xié)議、第三方合作協(xié)議、保密協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間和質(zhì)量完成人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容、時間節(jié)點和標(biāo)準(zhǔn)，完成人力資源服務(wù)。如未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未在約定的時間內(nèi)完成人員招聘工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方將甲方客戶信息透露給第三方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付服務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，按照約定的支付方式支付服務(wù)費用。如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致本合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合作協(xié)議中的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方未按照合作協(xié)議提供所需服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究乙方的連帶責(zé)任。全文完。2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓(xùn)與開發(fā)2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6員工關(guān)系管理2.7員工關(guān)系協(xié)調(diào)2.8職業(yè)生涯規(guī)劃3.服務(wù)期限與起止日期3.1服務(wù)期限3.2合同生效日期3.3合同終止日期4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2分期支付方式4.3付款時間節(jié)點4.4付款憑證要求5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.1人員配置質(zhì)量5.2培訓(xùn)效果評估5.3績效管理效果5.4薪酬福利合理性5.5員工滿意度調(diào)查6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約處理程序7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違反保密責(zé)任8.合同解除條件8.1合同解除情形8.2解除通知8.3解除程序9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1人員配置計劃10.2培訓(xùn)計劃10.3績效考核方案10.4薪酬福利方案10.5其他附件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3變更內(nèi)容備案12.其他約定事項12.1通知送達方式12.2合同份數(shù)12.3合同份數(shù)效力12.4合同簽訂地13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除后的費用結(jié)算13.2合同解除后的資料移交13.3合同解除后的保密義務(wù)14.合同簽署與日期14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[醫(yī)院名稱]（2）乙方：[人力資源服務(wù)機構(gòu)名稱]1.2合同雙方地址（1）甲方地址：[醫(yī)院詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[人力資源服務(wù)機構(gòu)詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1人力資源規(guī)劃（1）根據(jù)甲方醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，乙方負(fù)責(zé)制定年度人力資源規(guī)劃。2.2招聘與配置（2）乙方負(fù)責(zé)甲方法定的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等方式。2.3培訓(xùn)與開發(fā)（3）乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.4績效管理（4）乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。2.5薪酬福利管理（5）乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利方案，包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)等。2.6員工關(guān)系管理（6）乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的日常關(guān)系協(xié)調(diào)，包括員工申訴、投訴處理等。2.7員工關(guān)系協(xié)調(diào)（7）乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。2.8職業(yè)生涯規(guī)劃（8）乙方為甲方員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)。3.服務(wù)期限與起止日期3.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自[起始日期]至[終止日期]。3.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.3合同終止日期本合同服務(wù)期滿或提前終止。4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額本合同服務(wù)費用總額為人民幣[金額]元。4.2分期支付方式（1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付總額的30%；（2）每月月底前支付當(dāng)月服務(wù)費用的40%；（3）年度考核合格后支付年度服務(wù)費用的20%；（4）合同終止后支付剩余服務(wù)費用的10%。4.3付款時間節(jié)點按照上述分期支付方式，每月月底前支付當(dāng)月服務(wù)費用。4.4付款憑證要求乙方需提供銀行進賬單或銀行轉(zhuǎn)賬確認(rèn)函作為付款憑證。5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.1人員配置質(zhì)量乙方確保為甲方提供符合崗位要求的優(yōu)秀人才。5.2培訓(xùn)效果評估乙方需對培訓(xùn)效果進行評估，并提供評估報告。5.3績效管理效果乙方協(xié)助甲方建立有效的績效管理體系，提高員工績效。5.4薪酬福利合理性乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利方案，滿足員工需求。5.5員工滿意度調(diào)查乙方需定期進行員工滿意度調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報告甲方。6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形（1）乙方未能按約定時間完成招聘任務(wù)；（2）乙方未能按約定提供符合要求的培訓(xùn)；（3）乙方未能按約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（4）乙方違反保密條款；（5）乙方違反合同約定，造成甲方損失。6.2違約責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、終止合同等。6.3違約處理程序甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違約情形后3個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)采取補救措施。如乙方未能采取補救措施或補救措施未能達到預(yù)期效果，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.保密條款7.1保密信息范圍本合同項下涉及甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密信息。7.2保密義務(wù)乙方應(yīng)對其知悉的甲方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.3違反保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.合同解除條件8.1合同解除情形（1）本合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同；（3）一方違約，另一方依法通知解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。8.2解除通知（1）甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方解除合同，應(yīng)提前60日書面通知甲方。8.3解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方；（2）對方在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)或提出異議；（3）雙方就解除合同達成一致后，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成時，可申請第三方調(diào)解；（3）仲裁：協(xié)商和調(diào)解不成時，可提交仲裁委員會仲裁；（4）訴訟：協(xié)商、調(diào)解和仲裁均不成時，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的調(diào)解機構(gòu)；（2）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會；（3）有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁；（3）仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.合同附件10.1人員配置計劃附件一：人員配置計劃，詳細(xì)列明各崗位需求、招聘時間節(jié)點等。10.2培訓(xùn)計劃附件二：培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)師等。10.3績效考核方案附件三：績效考核方案，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。10.4薪酬福利方案附件四：薪酬福利方案，包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)等。10.5其他附件附件五：其他相關(guān)文件。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議作為本合同附件。11.3變更內(nèi)容備案合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。12.其他約定事項12.1通知送達方式通知應(yīng)以書面形式送達，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式。12.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。12.3合同份數(shù)效力合同各份具有同等法律效力。12.4合同簽訂地本合同簽訂地為[簽訂地]。13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除后的費用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按約定進行費用結(jié)算。13.2合同解除后的資料移交合同解除后，乙方應(yīng)將所有相關(guān)資料移交給甲方。13.3合同解除后的保密義務(wù)合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。14.合同簽署與日期14.1合同簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2合同簽署日期本合同簽訂日期為[簽署日期]。14.3合同簽署地點本合同簽署地為[簽署地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）乙方聘請第三方機構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）甲方委托第三方機構(gòu)進行績效評估、薪酬調(diào)查等；（3）雙方共同聘請第三方機構(gòu)進行合同履行監(jiān)督。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同規(guī)定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費用總額的[比例]%。16.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。17.甲乙雙方額外條款及說明17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并能按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行服務(wù)過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)將第三方介入情況及時通知甲方，并確保甲方了解第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行服務(wù)過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。（3）乙方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方義務(wù)（1）提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）遵守法律法規(guī)和合同約定；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照約定的時間、地點和質(zhì)量要求完成服務(wù)。18.3第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間為服務(wù)關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，享有第三方提供的服務(wù)，并支付相應(yīng)費用。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間為合作關(guān)系，乙方作為服務(wù)委托方，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。19.3第三方與乙方的其他服務(wù)提供方第三方與乙方的其他服務(wù)提供方之間為平行關(guān)系，各自獨立履行服務(wù)職責(zé)，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂20.1服務(wù)協(xié)議內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量要求；（2）服務(wù)費用及支付方式；（3）雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）違約責(zé)任；（5）爭議解決方式。20.2服務(wù)協(xié)議生效第三方服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員配置計劃詳細(xì)要求：列明各崗位需求、招聘時間節(jié)點、招聘渠道等。附件說明：用于指導(dǎo)乙方進行人員配置和招聘工作。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)師、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件說明：用于確保乙方提供符合甲方需求的培訓(xùn)服務(wù)。3.績效考核方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件說明：用于指導(dǎo)乙方建立有效的績效管理體系。4.薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于指導(dǎo)乙方制定合理的薪酬福利方案。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量要求、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)及雙方的權(quán)利義務(wù)。6.員工滿意度調(diào)查報告詳細(xì)要求：包括調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查結(jié)果分析等。附件說明：用于評估乙方提供的服務(wù)質(zhì)量及員工滿意度。7.招聘報告詳細(xì)要求：包括招聘渠道、招聘效果、人員配置情況等。附件說明：用于評估乙方招聘工作的完成情況。8.培訓(xùn)效果評估報告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)反饋等。附件說明：用于評估乙方培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量。9.績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、績效改進措施等。附件說明：用于評估乙方績效管理工作的效果。10.薪酬福利調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬福利調(diào)整的原因、方案、實施步驟等。附件說明：用于指導(dǎo)乙方調(diào)整薪酬福利方案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未能按約定時間完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方崗位空缺。乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，影響培訓(xùn)效果。乙方未能按照績效考核方案執(zhí)行，導(dǎo)致績效考核結(jié)果失真。乙方未能按照薪酬福利方案執(zhí)行，導(dǎo)致員工利益受損。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方未能按約定時間完成招聘任務(wù)，每延誤一天，賠償甲方人民幣[金額]元。乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，每發(fā)現(xiàn)一處，賠償甲方人民幣[金額]元。乙方未能按照績效考核方案執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一處，賠償甲方人民幣[金額]元。乙方未能按照薪酬福利方案執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一處，賠償甲方人民幣[金額]元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方損失金額的[比例]%。3.違約示例說明示例一：乙方招聘工作延誤3天，導(dǎo)致甲方崗位空缺，賠償甲方人民幣[金額]元。示例二：乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容缺少一項關(guān)鍵技能，影響培訓(xùn)效果，賠償甲方人民幣[金額]元。示例三：乙方未執(zhí)行績效考核方案，導(dǎo)致績效考核結(jié)果失真，賠償甲方人民幣[金額]元。示例四：乙方未執(zhí)行薪酬福利方案，導(dǎo)致員工工資低于市場標(biāo)準(zhǔn)，賠償甲方人民幣[金額]元。示例五：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失人民幣[金額]元，賠償甲方損失金額的[比例]%。全文完。2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容2.1醫(yī)院人力資源服務(wù)概述2.2服務(wù)項目及內(nèi)容2.3服務(wù)期限3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用總額3.2費用支付方式3.3付款時間及進度4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.2質(zhì)量監(jiān)控與評估4.3問題處理機制5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止后的處理7.違約責(zé)任及賠償7.1違約行為界定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同附件10.合同附件清單10.1附件一：服務(wù)項目清單10.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)10.3附件三：保密協(xié)議11.其他約定事項11.1通知方式11.2不可抗力條款11.3合同份數(shù)及使用12.合同簽署及生效日期13.合同附件14.合同簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：醫(yī)院1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：人力資源管理有限公司1.2.2乙方地址：省市區(qū)街道號1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容2.1醫(yī)院人力資源服務(wù)概述乙方將為甲方提供全面的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。2.2服務(wù)項目及內(nèi)容2.2.1招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘需求分析、招聘方案制定、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作。2.2.2培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，提供在職員工培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。2.2.3薪酬福利服務(wù)：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保員工福利待遇的落實。2.2.4員工關(guān)系服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議、維護員工合法權(quán)益等。2.3服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為一年。3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用總額本合同服務(wù)費用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。3.2費用支付方式3.2.1乙方應(yīng)在合同簽訂后十日內(nèi)向甲方提交詳細(xì)的服務(wù)費用清單。3.2.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的費用清單后十日內(nèi)支付首期費用人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。3.2.3甲方應(yīng)在服務(wù)期間每月支付人民幣壹萬元整（￥10,000.00）作為服務(wù)費用，支付時間為每月的一個工作日。4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方要求。4.2質(zhì)量監(jiān)控與評估4.2.1乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，并提供相關(guān)服務(wù)記錄。4.2.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行定期或不定期的檢查和評估。4.3問題處理機制如甲方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不滿意，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題后的五個工作日內(nèi)向乙方提出，乙方應(yīng)在收到問題通知后七個工作日內(nèi)予以解決。5.保密條款5.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于甲乙雙方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、合同期限等。5.2保密義務(wù)甲乙雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.1.1甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)單方面解除合同，但需提前三十日書面通知乙方。6.1.2乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。6.3合同解除及終止后的處理6.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方提交已完成的服務(wù)報告及財務(wù)結(jié)算報告。6.3.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的報告后十五日內(nèi)完成剩余費用的支付。7.違約責(zé)任及賠償7.1違約行為界定違約行為包括但不限于未按約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露保密信息等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)賠償方式為一次性賠償，賠償金額根據(jù)實際情況確定，最高不超過合同總額的30%。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，任何一方應(yīng)在爭議發(fā)生后十個工作日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知。8.3.2雙方應(yīng)自收到爭議解決通知之日起三十日內(nèi)提交書面爭議解決請求。8.3.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議解決請求之日起六十日內(nèi)作出裁決。9.合同生效及修改9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序9.2.1合同的任何修改均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2.2任何修改的合同條款均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。9.3合同附件本合同附件包括但不限于服務(wù)項目清單、服務(wù)費用明細(xì)、保密協(xié)議等。10.合同附件清單10.1附件一：服務(wù)項目清單10.1.1招聘服務(wù)10.1.2培訓(xùn)服務(wù)10.1.3薪酬福利服務(wù)10.1.4員工關(guān)系服務(wù)10.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)10.3附件三：保密協(xié)議11.其他約定事項11.1通知方式11.1.1本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。11.1.2通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。11.2不可抗力條款11.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。11.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的合同履行問題。11.3合同份數(shù)及使用本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)項目清單13.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)13.3附件四：保密協(xié)議14.合同簽署人信息14.1甲方簽署人：14.2乙方簽署人：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲方或乙方在履行合同過程中，因自身能力不足，需要第三方協(xié)助；15.2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.1.3法律法規(guī)或政策變化，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方在需要第三方介入時，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)在接到申請后十五日內(nèi)達成是否允許第三方介入的共識。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方介入合同關(guān)系后，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2第三方責(zé)任界定16.2.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任的具體界定，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定、合同約定及實際情況確定。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：16.3.1.1賠償損失；16.3.1.2支付違約金；16.3.1.3撤銷合同或解除合同。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利包括但不限于：17.1.1.1獲取履行合同的必要信息；17.1.1.2依照合同約定獲得報酬；17.1.1.3在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督。17.2第三方權(quán)利保護17.2.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方權(quán)利的行使，不得無故干涉或限制。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方作為甲方的協(xié)助方，其權(quán)利義務(wù)與甲方直接相關(guān)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的支持與配合。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方作為乙方的協(xié)助方，其權(quán)利義務(wù)與乙方直接相關(guān)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持與配合。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，僅限于其自身行為，不涉及甲乙雙方之間的責(zé)任劃分。18.3.2第三方在履行合同過程中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更19.1.1第三方介入后，合同履行方式可能發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。19.2合同履行監(jiān)督19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止原因20.1.1第三方介入合同關(guān)系后，如出現(xiàn)合同終止的情形，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。20.2合同終止后的處理20.2.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定，處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)項目清單詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時間、服務(wù)費用等詳細(xì)信息。說明：本清單為合同附件，是甲乙雙方履行合同的主要依據(jù)。2.附件二：服務(wù)費用明細(xì)詳細(xì)要求：包括服務(wù)費用總額、分項費用、支付方式、支付時間等詳細(xì)信息。說明：本明細(xì)為合同附件，用于甲乙雙方核對服務(wù)費用，確保費用支付的準(zhǔn)確性。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入原因、第三方責(zé)任、第三方權(quán)利等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)事宜。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：本協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范合同變更的相關(guān)事宜。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止原因、終止生效日期、終止后的處理等。說明：本協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范合同終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.2未按約定支付費用；1.3泄露保密信息；1.4未按約定履行合同解除或終止后的處理義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在接到違約通知后七個工作日內(nèi)采取補救措施；2.2如違約方未采取補救措施或補救措施不充分，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定、合同約定及實際情況確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1違約方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致受損方遭受損失的，違約方應(yīng)賠償受損方實際損失；3.2違約方未按約定支付費用，受損方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金按未支付費用的一定比例計算；3.3違約方泄露保密信息，導(dǎo)致受損方遭受損失的，違約方應(yīng)賠償受損方因泄露信息而遭受的全部損失；3.4違約方未按約定履行合同解除或終止后的處理義務(wù)，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同標(biāo)的及范圍2.1人力資源服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)期限3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式及時間4.服務(wù)質(zhì)量要求4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.2質(zhì)量監(jiān)控與評估5.人員派遣及管理5.1人員派遣流程5.2人員管理職責(zé)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限及措施7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：人員派遣計劃11.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算13.2人員遣返14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：醫(yī)院甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名稱：人力資源服務(wù)有限公司乙方地址：省市區(qū)路號乙方法定代表人：2.合同標(biāo)的及范圍2.1人力資源服務(wù)內(nèi)容（1）人員招聘與配置（2）員工關(guān)系管理（3）薪酬福利管理（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展（5）員工績效考核2.2服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人力資源服務(wù)費用為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。3.2支付方式及時間甲方應(yīng)于合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費用人民幣伍萬元整（￥50,000.00），剩余服務(wù)費用于2024年6月30日前支付完畢。4.服務(wù)質(zhì)量要求4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）人員招聘與配置：確保招聘流程規(guī)范，人員配置合理，符合甲方需求。（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利制度公平合理，符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)。（5）員工績效考核：建立健全績效考核制度，確?？己私Y(jié)果公正、合理。4.2質(zhì)量監(jiān)控與評估甲方將對乙方提供的人力資源服務(wù)進行定期監(jiān)控與評估，評估內(nèi)容包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)態(tài)度等。5.人員派遣及管理5.1人員派遣流程（1）接收甲方派遣需求；（2）進行人員篩選；（3）與候選人溝通，確定人選；（4）簽訂派遣協(xié)議；（5）派遣至甲方工作。5.2人員管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)人員的工作安排；（2）負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)與發(fā)展；（3）負(fù)責(zé)人員的績效考核；（4）處理人員與甲方之間的糾紛。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同雙方在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，均屬保密內(nèi)容。6.2保密期限及措施本合同雙方應(yīng)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，對保密內(nèi)容進行保密，并采取必要措施防止保密內(nèi)容泄露。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。9.合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同目的無法實現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同解除程序任何一方?jīng)Q定解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除合同的原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定進行結(jié)算。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。11.合同附件11.1附件一：人員派遣計劃附件一詳細(xì)列明了人員派遣的具體計劃，包括派遣崗位、人數(shù)、派遣時間等。11.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)附件二詳細(xì)列明了服務(wù)費用的構(gòu)成，包括人員派遣費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。12.合同變更12.1變更條件在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。12.2變更程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，雙方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)就變更內(nèi)容達成一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定進行費用結(jié)算，包括已付款項的退還和未付款項的支付。13.2人員遣返合同解除后，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將所有派遣至甲方工作的人員按照原派遣協(xié)議遣返。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入類型（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成本合同的簽訂和履行；（2）顧問方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的問題；（3）擔(dān)保方：為甲方或乙方的履行義務(wù)提供擔(dān)保；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。16.第三方介入程序16.1介入申請任何第三方希望介入本合同，應(yīng)向甲乙雙方提出書面申請，并說明介入目的、方式和預(yù)期效果。16.2介入審查甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后15日內(nèi)進行審查，決定是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議如甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，享有相應(yīng)的權(quán)利；（2）根據(jù)合同約定，獲得報酬或補償；（3）在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)（1）遵守合同約定，履行介入?yún)f(xié)議；（2）保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求；（3）對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因違反合同約定或介入行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定（1）第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定責(zé)任限額；（2）如介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則以合同約定的賠償限額為準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方僅對自身介入行為負(fù)責(zé)，不承擔(dān)甲乙雙方在合同履行過程中的直接責(zé)任；（2）第三方介入行為導(dǎo)致甲乙雙方損失時，甲乙雙方應(yīng)向第三方追究責(zé)任。19.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定各方的權(quán)利和義務(wù)；（2）如介入?yún)f(xié)議未約定，則按照合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方違反合同約定或介入?yún)f(xié)議；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在收到終止通知后15日內(nèi)完成相關(guān)善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣計劃詳細(xì)要求和說明：列明派遣崗位、人數(shù)、派遣時間、人員資質(zhì)要求等；明確甲方對派遣人員的具體需求；規(guī)定乙方派遣人員的篩選標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.附件二：服務(wù)費用明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列明各項人力資源服務(wù)費用，如招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等；明確費用計算方法和支付時間；規(guī)定費用調(diào)整的條款。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確保密內(nèi)容和保密期限；規(guī)定保密措施和違反保密義務(wù)的責(zé)任。4.附件四：人員培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等；規(guī)定培訓(xùn)效果評估方式和標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：員工關(guān)系管理手冊詳細(xì)要求和說明：規(guī)定員工關(guān)系管理的基本原則和流程；列明員工投訴處理程序和責(zé)任。6.附件六：薪酬福利制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等；明確薪酬福利調(diào)整的條款。7.附件七：績效考核制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)定績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等；列明績效考核結(jié)果的應(yīng)用。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定合同變更的條件、程序和效力；列明合同變更的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定合同解除的條件、程序和效力；列明合同解除后的費用結(jié)算和人員遣返等事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供人力資源服務(wù)；乙方派遣的人員不符合合同要求；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按合同約定支付服務(wù)費用；甲方違反保密協(xié)議；第三方未按介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于合同約定的違約金、實際損失等；甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于合同約定的違約金、實際損失等；第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于合同約定的違約金、實際損失等。3.示例說明：乙方未按合同約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于合同約定的違約金和實際損失。甲方未按合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止合同履行。全文完。2024年度醫(yī)院人力資源服務(wù)合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同標(biāo)的2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2服務(wù)項目及數(shù)量3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期3.2服務(wù)結(jié)束日期4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務(wù)質(zhì)量要求5.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督5.3質(zhì)量問題處理6.服務(wù)交付6.1服務(wù)交付方式6.2服務(wù)交付時間6.3服務(wù)交付地點7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內(nèi)容13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息名稱：醫(yī)院地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息名稱：人力資源服務(wù)有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同標(biāo)的2.1服務(wù)內(nèi)容概述（1）招聘服務(wù)；（2）培訓(xùn)服務(wù)；（3）薪酬福利管理服務(wù)；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)。2.2服務(wù)項目及數(shù)量（1）招聘服務(wù)：提供100人次的招聘服務(wù)；（2）培訓(xùn)服務(wù)：提供20次培訓(xùn)服務(wù)，每次培訓(xùn)人數(shù)不超過50人；（3）薪酬福利管理服務(wù)：負(fù)責(zé)甲方1000名員工的薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系維護及問題處理。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期：2024年1月1日3.2服務(wù)結(jié)束日期：2024年12月31日4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2費用支付方式：（1）甲方于合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)支付首期費用人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；（2）甲方于2024年6月30日前支付第二期費用人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；（3）甲方于2024年12月31日前支付尾款人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。4.3費用支付時間：每月五個工作日內(nèi)5.服務(wù)質(zhì)量要求5.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘服務(wù)：確保招聘到符合崗位要求的人員；（2）培訓(xùn)服務(wù)：確保培訓(xùn)效果達到預(yù)期目標(biāo)；（3）薪酬福利管理服務(wù)：確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確無誤；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督；（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展情況；（3）甲方對乙方服務(wù)提出的問題，乙方應(yīng)在接到通知后3個工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.3質(zhì)量問題處理：（1）如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，甲方應(yīng)向乙方提出書面報告；（2）乙方應(yīng)在接到報告后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理；（3）如問題未得到解決，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。6.服務(wù)交付6.1服務(wù)交付方式：（1）招聘服務(wù)：通過乙方提供的招聘平臺進行；（2）培訓(xùn)服務(wù)：通過乙方提供的培訓(xùn)課程進行；（3）薪酬福利管理服務(wù)：通過乙方提供的薪酬福利管理系統(tǒng)進行；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：通過乙方提供的員工關(guān)系管理平臺進行。6.2服務(wù)交付時間：（1）招聘服務(wù)：自服務(wù)開始之日起30個工作日內(nèi)完成；（2）培訓(xùn)服務(wù)：自服務(wù)開始之日起6個月內(nèi)完成；（3）薪酬福利管理服務(wù)：自服務(wù)開始之日起1個月內(nèi)完成；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：自服務(wù)開始之日起3個月內(nèi)完成。6.3服務(wù)交付地點：（1）招聘服務(wù)：醫(yī)院指定地點；（2）培訓(xùn)服務(wù)：醫(yī)院指定地點；（3）薪酬福利管理服務(wù)：醫(yī)院指定地點；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：醫(yī)院指定地點。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照約定時間完成招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤；（2）乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，影響甲方員工培訓(xùn)效果；（3）乙方在薪酬福利管理服務(wù)中發(fā)生重大錯誤，導(dǎo)致甲方員工利益受損；（4）乙方在員工關(guān)系管理服務(wù)中未妥善處理員工問題，導(dǎo)致甲方員工關(guān)系緊張；（5）乙方泄露甲方保密信息，造成甲方損失；（6）乙方未按照合同約定支付費用。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未履行部分服務(wù)費用的一倍；（2）因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失；（3）乙方違約行為導(dǎo)致