2024年學(xué)校宿舍管理員用工合同（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學(xué)校宿舍管理員用工合同（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.宿舍管理員崗位職責(zé)2.1宿舍安全管理2.2宿舍衛(wèi)生管理2.3宿舍設(shè)施設(shè)備維護2.4學(xué)生住宿服務(wù)2.5宿舍日常巡查3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3帶薪年假7.4事假8.勞動紀律8.1上班時間要求8.2工作表現(xiàn)要求8.3違規(guī)處理9.離職與解除合同9.1離職程序9.2解除合同條件9.3離職經(jīng)濟補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份數(shù)及保管13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1學(xué)校名稱：大學(xué)1.1.2管理員姓名：1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1學(xué)校法定代表人：1.2.2管理員授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.宿舍管理員崗位職責(zé)2.1宿舍安全管理2.1.1負責(zé)宿舍區(qū)域的安全巡查，確保宿舍設(shè)施安全2.1.2及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，確保學(xué)生生命財產(chǎn)安全2.2宿舍衛(wèi)生管理2.2.1負責(zé)宿舍衛(wèi)生清潔，保持宿舍環(huán)境整潔2.2.2定期進行衛(wèi)生檢查，督促學(xué)生保持宿舍衛(wèi)生2.3宿舍設(shè)施設(shè)備維護2.3.1負責(zé)宿舍內(nèi)公共設(shè)施的日常維護2.3.2發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞及時報修，確保宿舍設(shè)施正常使用2.4學(xué)生住宿服務(wù)2.4.1為學(xué)生提供住宿咨詢服務(wù)，解答學(xué)生住宿相關(guān)疑問2.4.2協(xié)助處理學(xué)生住宿糾紛，維護學(xué)生權(quán)益2.5宿舍日常巡查2.5.1每日對宿舍進行巡查，記錄巡查情況2.5.2對宿舍內(nèi)異常情況進行及時處理或報告3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.1.1每日工作時間：8小時3.1.2工作班次：輪班制3.2工作地點3.2.1工作地點：大學(xué)宿舍樓3.3工作班次3.3.1白班：8:0016:003.3.2晚班：16:0000:004.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1安全管理培訓(xùn)4.1.2宿舍管理規(guī)范培訓(xùn)4.1.3學(xué)生服務(wù)意識培訓(xùn)4.2培訓(xùn)方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)4.2.2外部培訓(xùn)4.3培訓(xùn)時間4.3.1每年至少參加一次培訓(xùn)4.4培訓(xùn)考核4.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核4.4.2考核合格后方可上崗5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月人民幣X元5.2獎金及補貼5.2.1全勤獎：每月人民幣X元5.2.2工齡補貼：每年人民幣X元5.3工資支付方式5.3.1每月10日前支付上月工資5.4工資調(diào)整5.4.1根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定及市場行情調(diào)整工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.1.1按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2公積金繳納6.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.1.1按照國家法定節(jié)假日安排休假7.1.2法定節(jié)假日工資按國家規(guī)定支付7.2休息日7.2.1每周安排1天休息日7.2.2休息日工資按基本工資的100%支付7.3帶薪年假7.3.1根據(jù)工作年限，每年享有帶薪年假7.3.2帶薪年假工資按基本工資的100%支付7.4事假7.4.1事假需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假7.4.2事假期間，工資按基本工資的80%支付8.勞動紀律8.1上班時間要求8.1.1嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退8.1.2上班期間不得擅自離崗8.2工作表現(xiàn)要求8.2.1認真負責(zé)，積極完成工作任務(wù)8.3違規(guī)處理8.3.1違反勞動紀律者，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分8.3.2嚴重違反勞動紀律，給學(xué)校造成重大損失者，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同9.離職與解除合同9.1離職程序9.1.1離職前需提前一個月向?qū)W校提出書面申請9.1.2學(xué)校審核后，雙方簽訂離職協(xié)議9.2解除合同條件9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同9.2.2管理員因個人原因提出解除合同9.2.3學(xué)校因管理需要或管理員嚴重違反勞動紀律而解除合同9.3離職經(jīng)濟補償9.3.1離職經(jīng)濟補償按國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行9.3.2管理員因個人原因離職，需按照合同約定退還已享受的培訓(xùn)費用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2管理員因個人原因提出解除合同10.1.3學(xué)校因管理需要或管理員嚴重違反勞動紀律而解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1管理員未履行合同約定的義務(wù)11.1.2學(xué)校未履行合同約定的義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁或訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同份數(shù)及保管13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2.2合同由學(xué)校人力資源部門保管13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.3.2本合同附件為本合同的有效組成部分14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1培訓(xùn)計劃14.1.2獎金及補貼明細14.1.3休假安排14.1.4其他雙方認為必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指除合同雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、設(shè)施設(shè)備供應(yīng)商等。15.2第三方介入情形15.2.1學(xué)校因需要，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，如宿舍設(shè)施設(shè)備維修、學(xué)生咨詢服務(wù)等。15.2.2管理員因個人發(fā)展需要，可接受第三方提供的培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方的行為導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)合同中約定。15.4.2責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障合同雙方的合法權(quán)益。15.5第三方資質(zhì)要求15.5.1第三方介入前，學(xué)校應(yīng)審查其資質(zhì)，確保其具備提供相應(yīng)服務(wù)的條件和能力。15.5.2管理員在接受第三方服務(wù)前，應(yīng)了解第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)符合自身需求。16.甲乙方增加條款16.1學(xué)校增加條款16.1.1學(xué)校在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備合法資質(zhì)，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.1.2學(xué)校應(yīng)對第三方服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。16.2管理員增加條款16.2.1管理員在接受第三方服務(wù)時，應(yīng)遵守合同約定，不得泄露學(xué)?；蛩说纳虡I(yè)秘密。16.2.2管理員在接受第三方培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時，應(yīng)確保服務(wù)內(nèi)容符合自身發(fā)展需求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與學(xué)校17.1.1第三方與學(xué)校之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2學(xué)校對第三方服務(wù)的質(zhì)量負責(zé)，并對第三方造成學(xué)校損失的，有權(quán)要求第三方賠償。17.2第三方與管理員17.2.1第三方與管理員之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2管理員對第三方服務(wù)的質(zhì)量負責(zé)，并對第三方造成自身損失的，有權(quán)要求第三方賠償。17.3第三方與合同17.3.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同條款對第三方具有約束力。17.3.2第三方介入不改變合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方的責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.3補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的約定，并經(jīng)合同雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)確保管理員能夠掌握必要的專業(yè)技能和服務(wù)知識。2.獎金及補貼明細詳細要求：列出各種獎金及補貼的種類、金額、支付條件等。說明：明細應(yīng)清晰明確，便于管理員了解自己的薪酬待遇。3.休假安排詳細要求：包括年假、事假、病假等各類休假的申請流程、審批權(quán)限、假期工資支付標準等。說明：休假安排應(yīng)確保管理員的合法權(quán)益得到保障。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：協(xié)議應(yīng)詳細規(guī)定第三方的責(zé)任范圍和服務(wù)標準。5.管理員培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄管理員的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：記錄應(yīng)作為管理員培訓(xùn)效果的憑證。6.管理員工作日志詳細要求：記錄管理員的工作時間、工作內(nèi)容、巡查情況等。說明：日志應(yīng)作為管理員工作表現(xiàn)的記錄。7.宿舍設(shè)施設(shè)備清單詳細要求：列出宿舍樓內(nèi)所有設(shè)施設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量、使用狀況等。說明：清單應(yīng)作為宿舍設(shè)施設(shè)備維護的依據(jù)。8.管理員離職交接清單詳細要求：記錄離職管理員的工作交接內(nèi)容、物品清單等。說明：清單應(yīng)確保新任管理員能夠順利接手工作。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.管理員違約行為1.1遲到、早退責(zé)任認定：每次遲到或早退，扣除當月工資的X元。1.2違反工作紀律責(zé)任認定：警告或記過，嚴重者解除勞動合同。1.3泄露學(xué)?；蛩松虡I(yè)秘密責(zé)任認定：賠償損失，情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。2.學(xué)校違約行為2.1未按時支付工資責(zé)任認定：支付工資滯納金，并賠償管理員因延遲支付造成的損失。2.2未提供合同約定的培訓(xùn)責(zé)任認定：賠償管理員因未接受培訓(xùn)造成的損失。2.3未提供合同約定的休假責(zé)任認定：賠償管理員因未休假造成的損失。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：賠償學(xué)?；蚬芾韱T因未提供服務(wù)造成的損失。3.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定責(zé)任認定：賠償學(xué)?；蚬芾韱T因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例說明：管理員因個人原因遲到，扣除當月工資100元。學(xué)校未按時支付工資，需支付管理員工資滯納金，并賠償1000元損失。第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，需賠償學(xué)?；蚬芾韱T損失500元。全文完。2024年學(xué)校宿舍管理員用工合同（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件第二章合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件第三章崗位職責(zé)3.1宿舍管理員崗位職責(zé)3.2培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)3.3工作時間及考勤3.4崗位職責(zé)調(diào)整第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2培訓(xùn)時間與頻率4.3培訓(xùn)考核與評估4.4員工晉升機制第五章工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假待遇5.4社會保險與公積金5.5福利待遇第六章工作環(huán)境與安全6.1工作場所安全6.2應(yīng)急處理措施6.3工作場所衛(wèi)生6.4工作場所設(shè)施維護第七章勞動紀律7.1員工行為規(guī)范7.2員工獎懲制度7.3違規(guī)處理7.4員工離職手續(xù)第八章違約責(zé)任8.1違約行為及處理8.2違約賠償8.3違約解除合同第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1合同附件一：崗位職責(zé)說明書10.2合同附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計劃10.3合同附件三：工資與福利明細表第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序第十二章合同續(xù)簽與變更12.1合同續(xù)簽條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序第十三章其他約定事項13.1法律適用13.2合同語言13.3合同生效第十四章合同簽訂與簽署14.1合同簽訂地點14.2合同簽署人14.3合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年學(xué)校宿舍管理員用工合同（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）”。1.2合同編號本合同編號為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同雙方基本信息甲方：單位名稱：____學(xué)校地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方：姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系方式：____1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章合同期限2.1合同起止日期本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件若雙方同意，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為____年。2.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面警告無效；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)；（3）甲方因特殊原因需要調(diào)整人員配置；（4）雙方協(xié)商一致，且書面同意解除合同。第三章崗位職責(zé)3.1宿舍管理員崗位職責(zé)（1）負責(zé)宿舍的日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備維護等；（2）負責(zé)宿舍學(xué)生的入住、退宿手續(xù)辦理；（3）負責(zé)宿舍學(xué)生日常行為規(guī)范管理；（4）負責(zé)宿舍內(nèi)突發(fā)事件的處理；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.2培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)（1）參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動；（2）根據(jù)工作需要，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）協(xié)助甲方開展宿舍管理工作創(chuàng)新。3.3工作時間及考勤（1）工作時間：根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行；（2）考勤制度：按照甲方考勤管理制度執(zhí)行。3.4崗位職責(zé)調(diào)整甲方可根據(jù)實際情況對乙方崗位職責(zé)進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）團隊協(xié)作培訓(xùn)；（4）定期舉辦經(jīng)驗交流會。4.2培訓(xùn)時間與頻率培訓(xùn)時間將根據(jù)工作需要和實際情況進行安排，一般每年不少于____次。4.3培訓(xùn)考核與評估甲方將對乙方參加培訓(xùn)的效果進行考核與評估，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。4.4員工晉升機制乙方在滿足甲方規(guī)定的條件下，可獲得晉升機會。第五章工資與福利5.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。5.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的績效獎金。5.3休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.5福利待遇（1）節(jié)假日慰問；（2）生日祝福；（3）定期體檢；（4）其他福利。第六章工作環(huán)境與安全6.1工作場所安全乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全規(guī)定，確保工作場所安全。6.2應(yīng)急處理措施乙方應(yīng)熟悉應(yīng)急處理措施，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速應(yīng)對。6.3工作場所衛(wèi)生乙方應(yīng)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期進行消毒。6.4工作場所設(shè)施維護乙方應(yīng)負責(zé)工作場所設(shè)施的日常維護，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。第七章勞動紀律7.1員工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及甲方要求的行為規(guī)范。7.2員工獎懲制度甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和紀律情況，實施獎懲制度。7.3違規(guī)處理乙方如有違規(guī)行為，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。7.4員工離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章違約責(zé)任8.1違約行為及處理（1）未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；（2）未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）未按時履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約金；（2）違反工作紀律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定支付違約賠償金，賠償金額由雙方協(xié)商確定。8.3違約解除合同違約方在違約后，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。9.4爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。第十章合同附件10.1合同附件一：崗位職責(zé)說明書10.2合同附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計劃10.3合同附件三：工資與福利明細表第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法履行合同；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方。第十二章合同續(xù)簽與變更12.1合同續(xù)簽條件合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。12.2合同變更條件合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十三章其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同語言本合同使用中文書寫。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同簽訂與簽署14.1合同簽訂地點本合同簽訂地點為____。14.2合同簽署人甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____14.3合同簽署日期____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方管理權(quán)（1）制定宿舍管理員的工作職責(zé)、考核標準和獎懲制度；（2）對宿舍管理員的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲；（3）有權(quán)對宿舍管理員的工作進行調(diào)整和安排，確保宿舍管理工作的順利進行。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任（1）為新入職的宿舍管理員提供崗前培訓(xùn)，確保其了解和掌握工作所需的基本知識和技能；（2）對在崗的宿舍管理員進行定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）為宿舍管理員提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。1.3甲方安全保障責(zé)任（1）為宿舍管理員提供必要的安全防護裝備和設(shè)施；（2）制定安全操作規(guī)程，并監(jiān)督宿舍管理員遵守；（3）在發(fā)生安全事故時，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助宿舍管理員進行事故處理。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主權(quán)（1）在甲方指導(dǎo)下，自主完成宿舍管理任務(wù)；（2）在保證工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)提出工作改進建議；（3）在甲方提供的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，自主尋求提升個人能力和技能的途徑。2.2乙方休息權(quán)乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，甲方應(yīng)予以保障。2.3乙方隱私權(quán)乙方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方保護其個人隱私，不得泄露乙方個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介職責(zé)（1）協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行；（2）為甲方和乙方提供信息溝通平臺，確保雙方權(quán)益；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的爭議進行調(diào)解。3.2中介費用中介服務(wù)費用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.3中介責(zé)任中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4中介保密中介在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.5中介解除若中介違反合同約定或未能履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與中介的合同關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：崗位職責(zé)說明書2.合同附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計劃3.合同附件三：工資與福利明細表4.合同附件四：甲方管理制度5.合同附件五：乙方行為規(guī)范6.合同附件六：安全操作規(guī)程7.合同附件七：爭議解決流程8.合同附件八：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)；c.未提供安全的工作環(huán)境；d.違反合同約定解除合同。乙方違約行為：a.未按時履行工作職責(zé)；b.違反工作紀律；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.違反合同約定解除合同。2.違約行為認定：違約行為的認定由甲方或乙方提出，并提供相關(guān)證據(jù)；雙方協(xié)商不成時，可由合同約定的爭議解決機構(gòu)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、死亡等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.公積金：指職工個人和單位共同繳納，用于職工購房、租房、還貸等住房消費的長期儲蓄。3.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行方式發(fā)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧的過程。4.違約金：指合同當事人一方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。5.終局裁決：指仲裁裁決或法院判決，對爭議案件具有最終法律效力，當事人不得再次提起仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可對乙方進行警告或處罰，必要時可解除合同。3.問題：發(fā)生安全事故。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并報告相關(guān)部門，同時調(diào)查事故原因，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校宿舍管理。2.企業(yè)員工宿舍管理。3.住宅小區(qū)物業(yè)管理。4.公共設(shè)施管理。5.第三方中介服務(wù)。全文完。2024年學(xué)校宿舍管理員用工合同（含員工培訓(xùn)與發(fā)展）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（學(xué)校名稱）：地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：______________2.乙方（宿舍管理員）：地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：______________二、合同前言2.1背景和目的為加強學(xué)校宿舍管理，提高宿舍管理員的服務(wù)水平，確保學(xué)生住宿安全與舒適，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于宿舍管理員專業(yè)屬于物業(yè)管理行業(yè)，主要負責(zé)學(xué)校宿舍的日常管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）宿舍：指甲方提供的供學(xué)生住宿的房間。（2）管理員：指乙方擔(dān)任宿舍管理職務(wù)，負責(zé)宿舍日常管理工作的個人。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：指甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)發(fā)展等方面的支持和幫助。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，履行宿舍管理員職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按時支付乙方工資及各項福利待遇。（3）甲方負責(zé)為乙方提供必要的工作條件、安全設(shè)施和勞動保護。（4）甲方有責(zé)任對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理，履行宿舍管理員職責(zé)。（2）乙方應(yīng)確保宿舍安全，預(yù)防安全事故的發(fā)生。（3）乙方應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，為住宿學(xué)生提供整潔、舒適的居住環(huán)境。（4）乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)和活動，不斷提升自身工作能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方學(xué)校宿舍工作，履行宿舍管理員職責(zé)。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，負責(zé)宿舍的日常管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要解除合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，雙方協(xié)商一致后辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理宿舍管理工作，確保宿舍安全、整潔。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗和甲方規(guī)定的工資標準確定。（2）加班費：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定計算。（3）社會保險和公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，由甲方代扣代繳。（4）住房補貼：甲方按照規(guī)定標準給予乙方住房補貼。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)假日福利、年終獎金等。7.2支付方式（1）基本工資及加班費：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會保險和公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，由甲方每月代扣代繳。（3）住房補貼：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（4）其他福利：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）基本工資及加班費：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會保險和公積金：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（3）住房補貼：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（4）其他福利：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保按照合同約定的時間和金額支付乙方工資及各項費用。（2）乙方應(yīng)在每月的支付日前向甲方提供準確的收款信息。（3）如因甲方原因?qū)е挛茨馨磿r支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）甲方因乙方原因解除合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償金的____%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前____個工作日通知甲方，并支付違約金，違約金為一個月工資的____%。8.3賠償金額和方式（1）違約金以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。（2）甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后____個工作日內(nèi)支付違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方利益。（3）乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方和乙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響。（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致宿舍設(shè)施損壞；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致學(xué)校關(guān)閉；（3）政府政策變動導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的部分；（2）乙方因個人原因離職；（3）乙方在合同履行期間有嚴重違約行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間對宿舍管理制度的調(diào)整和修改權(quán)利，但不得降低乙方的基本工資和福利待遇。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對宿舍安全管理、衛(wèi)生標準等事項的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對宿舍管理員工作的監(jiān)督和評估權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲方和乙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護宿舍的良好秩序，確保學(xué)生住宿安全和舒適。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)定期組織乙方參加培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和服務(wù)水平。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與宿舍管理工作，及時反饋工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均以本合同為準。16.3增減條款任何一方要求增減合同條款，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（學(xué)校名稱）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（宿舍管理員）：代表（簽字）：________________日期：________________甲方（學(xué)校名稱）：蓋章：________________乙方（宿舍管理員）：蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的宿舍管理制度2.乙方的工作職責(zé)說明書3.培訓(xùn)計劃及記錄4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議（如有）6.乙方的工作評估報告7.任何其他與本合同相關(guān)的文件或記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利（認定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資和福利）。