2024年家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2職位要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試安排3.4考核及錄取4.聘用條件4.1聘用資格4.2聘用程序5.職位職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3休假制度7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險(xiǎn)及福利8.約束條款8.1競業(yè)禁止8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項(xiàng)12.1違約責(zé)任補(bǔ)充12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：_______1.1.2招聘方住所：_______1.1.3招聘方法定代表人：_______1.1.4招聘方聯(lián)系電話：_______1.1.5招聘方電子郵箱：_______1.2聘用方基本信息1.2.1聘用方名稱：_______1.2.2聘用方住所：_______1.2.3聘用方法定代表人：_______1.2.4聘用方聯(lián)系電話：_______1.2.5聘用方電子郵箱：_______2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.1.1職位名稱：家居行業(yè)導(dǎo)購員2.1.2職位性質(zhì)：全職2.2職位要求2.2.2專業(yè)要求：市場營銷、電子商務(wù)、家居設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息發(fā)布渠道：招聘網(wǎng)站、社交媒體等3.1.2招聘信息內(nèi)容：職位名稱、職位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等3.2報(bào)名及資格審查3.2.1報(bào)名方式：通過招聘網(wǎng)站、電子郵件等方式提交簡歷3.2.2資格審查：招聘方對報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查，確定符合條件的人員名單3.3面試安排3.3.1面試時(shí)間：_______3.3.2面試地點(diǎn)：_______3.3.3面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等3.4考核及錄取3.4.1考核方式：面試、筆試、實(shí)際操作等3.4.2錄取原則：根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)錄取4.聘用條件4.1聘用資格4.1.1具備完全民事行為能力4.1.2符合招聘職位的要求4.2聘用程序4.2.1聘用方在面試結(jié)束后，向符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出聘用通知4.2.2應(yīng)聘者接到聘用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受聘用4.2.3雙方簽訂正式的勞動合同5.職位職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)家居產(chǎn)品的銷售和推廣5.1.2提供專業(yè)的家居設(shè)計(jì)建議和咨詢服務(wù)5.1.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)和拓展5.1.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.2工作任務(wù)5.2.1每月完成銷售目標(biāo)5.2.2每周至少組織一次客戶拜訪5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.3.1服務(wù)態(tài)度：熱情、耐心、細(xì)致5.3.2專業(yè)能力：具備家居行業(yè)相關(guān)知識，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)建議6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1工作時(shí)間：周一至周日，每日8小時(shí)6.1.2上班時(shí)間：9:0018:00（含午休）6.2休息時(shí)間6.2.1每周休息一天，具體休息日由雙方協(xié)商確定6.3休假制度6.3.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.3.2事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)審批后可享受事假6.3.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假8.約束條款8.1競業(yè)禁止8.1.1聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)內(nèi)，從事與家居行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)或工作，包括但不限于擔(dān)任同行業(yè)其他企業(yè)的導(dǎo)購員、銷售代表等職位。8.1.2違反競業(yè)禁止條款的，聘用方應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為_______元。8.2保密義務(wù)8.2.1聘用方應(yīng)對招聘方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。8.2.2聘用方未經(jīng)招聘方書面同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。8.2.3違反保密義務(wù)的，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任8.3.1聘用方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3.2招聘方有權(quán)根據(jù)違約情況，單方面解除合同，并要求聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。9.1.2聘用方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)招聘方書面通知后，聘用方未在合理期限內(nèi)糾正的。9.1.3招聘方依法單方面解除合同的其他情形。9.2終止合同的條件9.2.1聘用方因個(gè)人原因提出辭職，并提前_______天書面通知招聘方。9.2.2招聘方因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員配置需要，提前_______天書面通知聘用方終止合同。9.2.3雙方約定的其他終止合同的情形。9.3解除與終止合同的通知9.3.1解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。9.3.2通知應(yīng)在合同約定的期限前送達(dá)對方。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同。11.1.2招聘方支付定金或完成其他合同生效手續(xù)。11.2合同期限11.2.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。12.其他約定事項(xiàng)12.1違約責(zé)任補(bǔ)充12.1.1若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力條款12.2.1不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。12.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。12.3合同附件12.3.1本合同附件一：職位說明書12.3.2本合同附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3.3本合同附件三：保密協(xié)議12.3.4本合同附件四：競業(yè)禁止協(xié)議13.合同附件清單13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件四：保密協(xié)議13.4附件五：競業(yè)禁止協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除招聘方和聘用方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助招聘方完成招聘工作，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方可以通過提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)介入招聘過程。15.4第三方介入的協(xié)議15.4.1招聘方與第三方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)，確保提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致招聘方或聘用方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過_______元。16.3第三方責(zé)任免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行招聘服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與招聘方17.1.1第三方與招聘方之間應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。17.1.2招聘方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。17.2第三方與聘用方17.2.1第三方與聘用方之間無直接合同關(guān)系，但第三方應(yīng)確保聘用方的權(quán)益不受侵害。17.2.2聘用方對第三方的招聘服務(wù)有疑問或不滿，應(yīng)及時(shí)與招聘方溝通。17.3第三方與合同關(guān)系17.3.1第三方不參與本合同的簽訂和履行，不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利義務(wù)。17.3.2本合同中關(guān)于招聘方和聘用方的約定，不因第三方的介入而改變。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說明18.1額外條款18.1.1第三方介入后，招聘方應(yīng)將第三方的基本信息告知聘用方，包括但不限于第三方名稱、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。18.2說明18.2.1聘用方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，并將評價(jià)意見反饋給招聘方。18.2.2第三方應(yīng)尊重招聘方和聘用方的隱私，不得泄露雙方任何敏感信息。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)招聘方和聘用方書面同意。19.2說明19.2.1本合同變更不影響第三方與招聘方之間合作協(xié)議的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：職位說明書應(yīng)包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、薪資福利等信息。說明：職位說明書用于明確雙方對職位的具體要求和期望。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出基本工資、績效獎金、社會保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容。說明：薪酬福利明細(xì)表用于明確雙方對薪酬福利的約定。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)禁止協(xié)議用于保護(hù)招聘方的商業(yè)利益，防止聘用方在合同結(jié)束后從事競爭性業(yè)務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：解除合同通知書詳細(xì)要求：解除合同通知書應(yīng)包括解除合同的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：解除合同通知書用于正式通知對方解除合同。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用方未按合同約定的時(shí)間提交工作報(bào)告或業(yè)績報(bào)告。聘用方未經(jīng)招聘方同意，泄露招聘方的商業(yè)秘密或客戶信息。聘用方違反競業(yè)禁止條款，從事與家居行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。第三方未按協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘方或聘用方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用方未按時(shí)提交工作報(bào)告或業(yè)績報(bào)告，每次違約應(yīng)支付_______元違約金。聘用方泄露招聘方的商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。聘用方違反競業(yè)禁止條款，每次違約應(yīng)支付_______元違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。第三方未按協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，每次違約應(yīng)支付_______元違約金，并賠償招聘方或聘用方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：聘用方未按時(shí)提交工作報(bào)告，導(dǎo)致招聘方無法及時(shí)了解工作進(jìn)展，招聘方有權(quán)要求聘用方支付_______元違約金。聘用方泄露招聘方的客戶信息，導(dǎo)致客戶對招聘方產(chǎn)生信任危機(jī)，聘用方應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失，包括但不限于_______元。第三方未按協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘方招聘進(jìn)度延誤，招聘方有權(quán)要求第三方支付_______元違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘時(shí)間3.3考核方式4.聘用條件4.1應(yīng)聘者資格4.2體檢要求4.3培訓(xùn)要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險(xiǎn)及公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假制度6.3帶薪年假7.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境7.1工作地點(diǎn)7.2工作環(huán)境要求8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的情形10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同終止的情形11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X家居有限公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱家居行業(yè)導(dǎo)購員2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)家居產(chǎn)品的銷售工作；（2）為客戶提供專業(yè)的家居選購建議；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（4）完成銷售任務(wù)，達(dá)成銷售目標(biāo)。2.3崗位要求（1）年齡1835歲，性別不限；（4）有家居行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.招聘流程3.1招聘方式通過線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。3.2招聘時(shí)間自本合同簽訂之日起至2024年3月31日。3.3考核方式面試、筆試、實(shí)際操作考核。4.聘用條件4.1應(yīng)聘者資格具備本合同第二條第2.3款規(guī)定的條件。4.2體檢要求應(yīng)聘者需通過甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格。4.3培訓(xùn)要求新入職員工需參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。5.薪酬待遇5.1基本工資月薪人民幣元。5.2績效獎金根據(jù)員工月度銷售業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金。5.3社會保險(xiǎn)及公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假制度（1）每周休息1天；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享受天帶薪年假。6.3帶薪年假員工自入職之日起，每滿一年工齡，享有天帶薪年假。7.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境7.1工作地點(diǎn)甲方所屬家居賣場。7.2工作環(huán)境要求甲方提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）家居行業(yè)基礎(chǔ)知識；（2）產(chǎn)品知識及銷售技巧；（3）客戶服務(wù)與管理；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)課程；（2）外部專業(yè)培訓(xùn)；（3）工作經(jīng)驗(yàn)分享會；（4）在線學(xué)習(xí)平臺。8.3培訓(xùn)時(shí)間（1）新員工入職培訓(xùn)：入職前3個(gè)月內(nèi)完成；（2）年度培訓(xùn)：每年至少1次，每次不少于2天；（3）專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，不定期組織。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按約定時(shí)間提交辭職申請；（2）乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）甲方未按約定支付薪酬或福利。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同或賠償損失。9.3違約賠償違約金及賠償金額由雙方協(xié)商確定，并納入勞動合同。10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的情形（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（3）甲方因乙方原因解除勞動合同；（4）乙方被證明不符合錄用條件；（5）勞動合同期滿。10.2解除勞動合同的程序（1）提前30日書面通知對方；（2）辦理離職手續(xù)；（3）結(jié)清工資及福利。10.3勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.保密條款11.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)資料；（4）其他涉及公司利益的秘密。11.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)保守公司秘密。11.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面形式；（3）自變更之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及為履行合同提供技術(shù)支持、資金支持或其他形式協(xié)助的個(gè)人或單位。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的順利實(shí)施，并為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入方式（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、合同簽訂等服務(wù)；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展；（4）技術(shù)支持方：為甲方提供技術(shù)支持和服務(wù)。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方責(zé)任；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明17.1甲方的額外責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方介入符合法律法規(guī)和合同約定；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同履行。17.2乙方的額外責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定；（3）乙方應(yīng)向第三方支付約定的費(fèi)用。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方的義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、培訓(xùn)或技術(shù)支持等職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，確保服務(wù)質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.3第三方與合同履行第三方介入合同履行，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方僅提供協(xié)助和服務(wù)。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊憰r(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。20.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。20.3責(zé)任限額賠償（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）賠償金額不超過責(zé)任限額；（3）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保合同履行過程中的各方權(quán)益得到保障。2.附件二：招聘簡章詳細(xì)要求：簡章應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、招聘流程等信息。說明：本附件用于對外發(fā)布招聘信息，吸引合適的應(yīng)聘者。3.附件三：入職培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：本附件用于確保新員工能夠快速熟悉工作環(huán)境，提高工作效率。4.附件四：員工手冊詳細(xì)要求：手冊應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，提高員工對公司的認(rèn)知。5.附件五：勞動合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件是合同的主體部分，用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等信息。說明：本附件用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等信息。說明：本附件用于評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù)。8.附件八：績效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說明：本附件用于評估員工績效，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；乙方未按約定完成銷售任務(wù)；乙方泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付薪酬%的違約金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲方或乙方支付相當(dāng)于實(shí)際損失%的違約金。3.違約責(zé)任示例：甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方上月薪酬，若逾期支付，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付薪酬1%的違約金；乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元；第三方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)參加培訓(xùn)，第三方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于實(shí)際損失2萬元的違約金。全文完。2024年家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與篩選2.3面試與考核2.4聘用通知3.聘用條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4身體健康要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3課時(shí)費(fèi)4.4獎金發(fā)放方式5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)確定6.2工作地點(diǎn)變更7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3晉升機(jī)制8.考核與評價(jià)8.1考核方式8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修訂第一部分：合同如下：1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱家居行業(yè)導(dǎo)購員1.2崗位職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)向顧客介紹家居產(chǎn)品，解答顧客疑問；1.2.2指導(dǎo)顧客選購產(chǎn)品，協(xié)助顧客進(jìn)行產(chǎn)品比較；1.2.3參與店內(nèi)促銷活動，提高產(chǎn)品銷售業(yè)績；1.2.4維護(hù)顧客關(guān)系，收集顧客反饋，提出改進(jìn)建議；1.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.3崗位要求1.3.1年齡1835歲，性別不限；1.3.3有家居行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.1.2信息內(nèi)容包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等；2.1.3招聘信息發(fā)布期限為30天。2.2報(bào)名與篩選2.2.1報(bào)名方式：通過電子郵件、電話或現(xiàn)場報(bào)名；2.2.2報(bào)名材料：個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等；2.2.3篩選方式：根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定面試名單；2.2.4面試名單確定后，通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。2.3面試與考核2.3.1面試形式：一對一面試；2.3.2面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等；2.3.3考核方式：現(xiàn)場銷售模擬、情景模擬等；2.3.4面試及考核結(jié)果通知應(yīng)聘者。2.4聘用通知2.4.1根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定聘用人員；2.4.2向聘用人員發(fā)送聘用通知書，明確入職時(shí)間、薪資待遇等事項(xiàng)。3.聘用條件3.1年齡要求3.1.1應(yīng)聘者年齡應(yīng)在1835歲之間；3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求3.3.1應(yīng)聘者應(yīng)具備家居行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；3.3.2具備一定的產(chǎn)品知識，能夠熟練介紹家居產(chǎn)品；3.4身體健康要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月人民幣3000元；4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)個(gè)人銷售業(yè)績進(jìn)行發(fā)放；4.2.2績效獎金比例最高可達(dá)基本工資的50%；4.3課時(shí)費(fèi)4.3.1課時(shí)費(fèi)按照實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，每小時(shí)人民幣50元；4.4獎金發(fā)放方式4.4.1績效獎金及課時(shí)費(fèi)每月底發(fā)放。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作5天；5.1.2工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及顧客需求進(jìn)行調(diào)整；5.2休息時(shí)間5.2.1每天休息1小時(shí)，具體休息時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作情況確定；5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)確定6.1.1工作地點(diǎn)為公司指定的家居門店；6.1.2公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作地點(diǎn)；6.2工作地點(diǎn)變更6.2.1工作地點(diǎn)變更需提前一個(gè)月通知員工，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1公司為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范等；7.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；7.2培訓(xùn)方式7.2.1集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、實(shí)地操作等；7.3晉升機(jī)制7.3.1根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，公司提供晉升機(jī)會；7.3.2晉升機(jī)制包括崗位晉升、薪資晉升等。8.考核與評價(jià)8.1考核方式8.1.1定期考核：每月進(jìn)行一次月度考核，評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績；8.1.2年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，綜合評估員工一年的工作表現(xiàn)；8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、銷售數(shù)量、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)；8.2.2服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)顧客反饋、服務(wù)態(tài)度、問題解決能力等指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)；8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力、支持同事等指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)；8.2.4個(gè)人發(fā)展：根據(jù)培訓(xùn)參與度、學(xué)習(xí)進(jìn)步、創(chuàng)新能力等指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)；8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；8.3.2對考核結(jié)果為不合格的員工，公司將進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)，如連續(xù)兩次考核不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；9.1.2公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、市場信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，不少于2年；9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密條款的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1競業(yè)限制范圍限于家居行業(yè)，不得從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的活動；10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，不少于1年；10.3違約責(zé)任10.3.1違反競業(yè)限制約定的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.3員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；11.1.4公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷；11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；11.2.3公司因經(jīng)營不善或法律原因解散；11.3解除與終止的程序11.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；11.3.2公司單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.3員工單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知公司。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工違反合同約定，未履行工作職責(zé)；12.1.2公司違反合同約定，未履行義務(wù)；12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；12.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度確定；12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額最高不超過員工一個(gè)月的工資。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動仲裁委員會仲裁；13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動仲裁委員會；13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請；13.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等；14.3合同修訂14.3.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下事宜的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性；15.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方；16.1.2雙方應(yīng)共同確定第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同審批；16.2.2第三方介入事項(xiàng)的審批程序應(yīng)按照公司內(nèi)部審批流程執(zhí)行。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用的一倍；17.1.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方不承擔(dān)無限責(zé)任。17.2責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.1.2第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在其提供服務(wù)后由甲乙雙方支付。18.2信息獲取權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)職責(zé)；18.2.2第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的隱私權(quán)，不得將獲取的信息用于其他目的。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，由其自身承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任；19.1.2第三方對甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，但不得免除或減輕甲乙雙方的責(zé)任。