員工離職協(xié)議書2025年

員工離職協(xié)議書2025年通用合同編號(hào)：__________員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：________________________身份證號(hào)碼：________________________通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同即將到期，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商確定離職日期。二、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。2.乙方離職后，甲方不再享有試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等約定的權(quán)益。3.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)在離職前將公司財(cái)物、證件、鑰匙等歸還甲方。3.乙方應(yīng)在離職后按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，如解除勞動(dòng)合同、終止社保繳費(fèi)等。四、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)（具體期限雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、組織或個(gè)體從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方違反保密及競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除或終止勞動(dòng)合同1.自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除或終止。2.本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________________乙方（員工）：________________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.勞動(dòng)合同

2.員工檔案

3.保密協(xié)議

4.競業(yè)限制協(xié)議

5.工資單

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.公積金繳納證明

8.離職證明

9.工作交接清單

10.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未歸還公司財(cái)物、證件、鑰匙等。

2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)、組織或個(gè)體從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

5.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)，如解除勞動(dòng)合同、終止社保繳費(fèi)等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

2.離職手續(xù)：員工離職時(shí)需辦理的工作交接、歸還財(cái)物、解除勞動(dòng)合同等手續(xù)。

3.保密協(xié)議：雙方約定保守對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。

4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。

5.工資：勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間獲得的報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。

7.公積金：國家為幫助勞動(dòng)者解決住房問題，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工離職時(shí)未辦理工作交接：提醒員工按照公司規(guī)定辦理工作交接，如員工不配合，可采取法律手段追究其責(zé)任。

2.員工離職后未歸還公司財(cái)物：與員工溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如不歸還，可采取法律手段追回。

3.員工違反保密及競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，與員工協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可采取法律手段追究其責(zé)任。

4.甲方未支付乙方工資、獎(jiǎng)金等：及時(shí)支付，如因特殊情況無法及時(shí)支付，應(yīng)與乙方溝通解釋，避免產(chǎn)生糾紛。

5.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)：及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，如因特殊情況無法及時(shí)辦理，應(yīng)與乙方溝通解釋，避免產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工自愿離職。

2.員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。

3.用人單位同意員工離職申請(qǐng)，并與員工協(xié)商確定