2024年員工分紅與員工激勵(lì)制度實(shí)施協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅與員工激勵(lì)制度實(shí)施協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.員工分紅：指甲方根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)及公司業(yè)績(jī)，給予乙方的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式。2.員工激勵(lì)：指甲方為提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，采取的一系列激勵(lì)措施，包括但不限于晉升、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、福利等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.公司業(yè)績(jī)：指甲方在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的盈利狀況、經(jīng)營(yíng)成果等指標(biāo)。2.工作表現(xiàn)：指乙方在公司工作期間，按照崗位要求完成工作任務(wù)，取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行員工分紅和激勵(lì)。2.甲方有義務(wù)按照本協(xié)議的規(guī)定，及時(shí)、足額支付乙方分紅和激勵(lì)。3.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議的規(guī)定，享受公司分紅和激勵(lì)。2.乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，按照本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行員工分紅。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.因乙方離職，本協(xié)議自動(dòng)終止。6.3終止程序1.如本協(xié)議期滿或因乙方離職而終止，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前進(jìn)行結(jié)算。2.雙方應(yīng)在本協(xié)議終止后，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，支付乙方剩余的分紅和激勵(lì)。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得追究對(duì)方的責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.員工分紅：根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)及公司業(yè)績(jī)，按一定比例計(jì)算。2.員工激勵(lì)：包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7.2支付方式1.員工分紅和激勵(lì)將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)支付方式進(jìn)行調(diào)整。7.3支付時(shí)間1.員工分紅：每年根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告，在次年第一季度內(nèi)完成支付。2.員工激勵(lì)：根據(jù)激勵(lì)政策的具體規(guī)定，在激勵(lì)事件發(fā)生后的一定期限內(nèi)完成支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付日前，向乙方發(fā)送支付通知，包括支付金額、支付時(shí)間等。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，確認(rèn)支付信息無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付員工分紅和激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的_________%計(jì)算。2.甲方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.賠償金額根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)法律責(zé)任等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。2.本協(xié)議內(nèi)容。9.2保密期限1.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至_________年。2.保密期限屆滿后，乙方仍需對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.乙方不得將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例1.新冠疫情。2.地震。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。2.如調(diào)節(jié)或仲裁仍無法解決爭(zhēng)議，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方需轉(zhuǎn)讓權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及公司核心利益的條款。2.涉及個(gè)人隱私的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議簽訂后，甲方保留對(duì)員工分紅與激勵(lì)制度的修改和調(diào)整權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)及公司業(yè)績(jī)的評(píng)估權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段保護(hù)公司權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方提出對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議原有內(nèi)容不一致的，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)員工分紅與激勵(lì)制度的實(shí)施。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會(huì)議、電話、郵件等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工分紅與激勵(lì)制度的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減條款。2.任何一方不得單方面修改本協(xié)議內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工分紅與激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.員工個(gè)人信息保密協(xié)議4.員工薪酬制度5.不可抗力事件清單6.爭(zhēng)議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付員工分紅和激勵(lì)。b.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。c.乙方未按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。d.一方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付員工分紅和激勵(lì)，由乙方提供支付通知和銀行轉(zhuǎn)賬記錄作為認(rèn)定依據(jù)。b.乙方泄露公司商業(yè)秘密，由公司內(nèi)部調(diào)查和證據(jù)收集作為認(rèn)定依據(jù)。c.乙方未履行工作職責(zé)，由公司內(nèi)部調(diào)查和績(jī)效考核結(jié)果作為認(rèn)定依據(jù)。d.一方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，由雙方協(xié)商記錄和溝通記錄作為認(rèn)定依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中，對(duì)合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)分紅和激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：定期修訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正；增加員工參與度，提高員工對(duì)激勵(lì)制度的認(rèn)同感。2.問題：保密措施不完善，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)員工保密教育，完善保密制度，定期進(jìn)行保密檢查。3.問題：?jiǎn)T工對(duì)合同條款理解有誤。解決辦法：組織員工培訓(xùn)，解釋合同條款，確保員工充分理解合同內(nèi)容。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，影響合同履行。解決辦法：按照不可抗力條款，及時(shí)通知對(duì)方，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：爭(zhēng)議解決過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：設(shè)立專門的爭(zhēng)議解決部門，確保溝通渠道暢通，提高爭(zhēng)議解決效率。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：a.第三方應(yīng)保證其提供的激勵(lì)措施和分紅方案符合國(guó)家法律法規(guī)。b.第三方應(yīng)確保激勵(lì)資金的安全和及時(shí)支付。c.第三方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工激勵(lì)效果評(píng)估。2.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。b.第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料。c.第三方有權(quán)對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行合理的調(diào)整。3.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)。b.第三方應(yīng)保守甲方和員工的商業(yè)秘密。c.第三方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工激勵(lì)活動(dòng)的組織和實(shí)施。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)獲得按照合同規(guī)定計(jì)算的分紅和激勵(lì)。b.乙方有權(quán)參與激勵(lì)方案的制定和修改。c.乙方有權(quán)對(duì)激勵(lì)措施提出建議和意見。2.乙方利益條款：a.甲方應(yīng)保證乙方在激勵(lì)制度下獲得的利益不低于行業(yè)平均水平。b.甲方應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施。c.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除乙方激勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按時(shí)支付分紅和激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金。b.甲方不得單方面修改激勵(lì)措施，損害乙方利益。c.甲方不得濫用職權(quán)，限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，調(diào)整分紅和激勵(lì)方案。b.甲方可對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施。c.甲方可要求乙方遵守激勵(lì)制度的相關(guān)規(guī)定。2.甲方的利益條款：a.甲方可通過激勵(lì)制度，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。b.甲方可通過激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的提升。c.甲方可通過激勵(lì)制度，優(yōu)化人力資源配置。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b.乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。c.乙方不得利用激勵(lì)制度謀取不正當(dāng)利益。全文完。2024年員工分紅與員工激勵(lì)制度實(shí)施協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1分紅制度1.2激勵(lì)制度1.3相關(guān)術(shù)語2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用時(shí)間范圍3.分紅政策3.1分紅比例3.2分紅條件3.3分紅發(fā)放時(shí)間3.4分紅計(jì)算方法4.激勵(lì)政策4.1激勵(lì)方式4.2激勵(lì)條件4.3激勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.4激勵(lì)計(jì)算方法5.分紅與激勵(lì)的分配5.1分配原則5.2分配比例5.3分配方式5.4分配時(shí)間6.分紅與激勵(lì)的資金來源6.1資金來源說明6.2資金來源比例6.3資金來源使用范圍7.分紅與激勵(lì)的調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整方式7.3調(diào)整時(shí)間7.4調(diào)整通知8.分紅與激勵(lì)的核算8.1核算方法8.2核算時(shí)間8.3核算責(zé)任9.分紅與激勵(lì)的發(fā)放9.1發(fā)放方式9.2發(fā)放時(shí)間9.3發(fā)放責(zé)任9.4發(fā)放憑證10.分紅與激勵(lì)的記錄與保管10.1記錄要求10.2保管責(zé)任10.3保密要求11.分紅與激勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同的終止與解除12.1終止條件12.2解除條件12.3終止與解除程序12.4終止與解除通知13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2修改程序13.3補(bǔ)充內(nèi)容14.其他14.1法律適用14.2合同生效14.3通知與送達(dá)14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1分紅制度本合同中“分紅制度”指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按照一定比例將凈利潤(rùn)分配給全體員工的制度。1.2激勵(lì)制度本合同中“激勵(lì)制度”指公司為鼓勵(lì)員工提升工作效率、創(chuàng)造業(yè)績(jī)而設(shè)立的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。1.3相關(guān)術(shù)語（1）“凈利潤(rùn)”指公司扣除成本、費(fèi)用、稅金等后的凈收益；（2）“全體員工”指在公司工作的正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生；（3）“工作業(yè)績(jī)”指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)及質(zhì)量；（4）“獎(jiǎng)勵(lì)措施”指公司為激勵(lì)員工而提供的獎(jiǎng)金、股權(quán)、期權(quán)等。2.適用范圍2.1適用員工范圍本分紅與激勵(lì)制度適用于公司所有正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。2.2適用時(shí)間范圍本分紅與激勵(lì)制度適用于2024年度。3.分紅政策3.1分紅比例分紅比例為凈利潤(rùn)的10%。3.2分紅條件（1）公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到1000萬元人民幣；（2）員工在年度內(nèi)完成公司規(guī)定的工作任務(wù)；（3）員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.3分紅發(fā)放時(shí)間分紅于年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.4分紅計(jì)算方法分紅金額=員工基本工資×分紅比例×員工年度績(jī)效考核系數(shù)。4.激勵(lì)政策4.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。4.2激勵(lì)條件（1）員工年度績(jī)效考核達(dá)到優(yōu)秀或卓越；（2）員工在技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目成果等方面取得顯著成績(jī)；（3）員工為公司節(jié)省成本、提高效率等方面做出突出貢獻(xiàn)。4.3激勵(lì)發(fā)放時(shí)間激勵(lì)于年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。4.4激勵(lì)計(jì)算方法激勵(lì)金額根據(jù)具體激勵(lì)方式及條件確定。5.分紅與激勵(lì)的分配5.1分配原則（1）公平、公正、公開；（2）與員工工作業(yè)績(jī)掛鉤；（3）激勵(lì)與約束并重。5.2分配比例分紅與激勵(lì)的分配比例根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、崗位價(jià)值等因素確定。5.3分配方式（1）現(xiàn)金發(fā)放；（2）股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。5.4分配時(shí)間分紅與激勵(lì)的分配時(shí)間為年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。6.分紅與激勵(lì)的資金來源6.1資金來源說明分紅與激勵(lì)的資金來源于公司凈利潤(rùn)。6.2資金來源比例分紅與激勵(lì)的資金來源比例為凈利潤(rùn)的10%。6.3資金來源使用范圍分紅與激勵(lì)的資金來源僅用于本合同規(guī)定的分紅與激勵(lì)發(fā)放。8.分紅與激勵(lì)的核算8.1核算方法分紅與激勵(lì)的核算依據(jù)公司財(cái)務(wù)報(bào)表，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體核算工作。8.2核算時(shí)間核算時(shí)間為年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。8.3核算責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核核算結(jié)果。9.分紅與激勵(lì)的發(fā)放9.1發(fā)放方式分紅與激勵(lì)將通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放或公司內(nèi)部轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行。9.2發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間為核算完成后的一周內(nèi)。9.3發(fā)放責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)組織發(fā)放工作，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資金準(zhǔn)備和發(fā)放。9.4發(fā)放憑證發(fā)放完成后，員工將收到相應(yīng)的發(fā)放憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金收據(jù)或內(nèi)部轉(zhuǎn)賬通知。10.分紅與激勵(lì)的記錄與保管10.1記錄要求分紅與激勵(lì)的記錄應(yīng)包括員工姓名、發(fā)放金額、發(fā)放日期、發(fā)放方式等信息。10.2保管責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)保管分紅與激勵(lì)的相關(guān)記錄，確保信息的完整性和保密性。10.3保密要求除法律規(guī)定外，分紅與激勵(lì)的相關(guān)信息不得向無關(guān)人員透露。11.分紅與激勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式分紅與激勵(lì)的爭(zhēng)議解決采取內(nèi)部協(xié)商和外部仲裁相結(jié)合的方式。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）由人力資源部門組織內(nèi)部協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)；（3）若委員會(huì)無法解決，可申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)。12.合同的終止與解除12.1終止條件（1）本合同約定的分紅與激勵(lì)制度終止日期；（2）公司解散、破產(chǎn)或其他法律規(guī)定的情形。12.2解除條件（1）員工違反公司規(guī)定，經(jīng)公司勸告無效；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整分紅與激勵(lì)制度。12.3終止與解除程序（1）終止或解除前，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工；（2）終止或解除后，公司應(yīng)按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.4終止與解除通知終止或解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并保留相應(yīng)的送達(dá)憑證。13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整。13.2修改程序（1）由公司提出修改建議；（2）經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論同意；（3）修改后的合同以書面形式通知員工。13.3補(bǔ)充內(nèi)容本合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，通過掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式送達(dá)；（2）送達(dá)地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)；（3）送達(dá)日期以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢公司等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方一致同意引入第三方以協(xié)助實(shí)施本合同；（2）根據(jù)法律法規(guī)或政策要求，必須引入第三方；（3）第三方介入系為了提高合同執(zhí)行的效率和公正性。15.3第三方職責(zé)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；（2）遵守保密原則，不得泄露合同內(nèi)容；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議；（4）在合同規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的法律關(guān)系；（2）第三方不參與甲乙雙方的分紅與激勵(lì)分配決策；（3）第三方對(duì)甲乙雙方的分紅與激勵(lì)分配結(jié)果無權(quán)干預(yù)；（4）第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。16.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定的分紅與激勵(lì)制度實(shí)施期限。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定分紅與激勵(lì)總額的5%；（2）若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任賠償應(yīng)由第三方直接向受損方支付；（2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成責(zé)任賠償事宜。17.4責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度員工分紅與激勵(lì)制度詳細(xì)方案要求：詳細(xì)列出分紅與激勵(lì)的具體政策、計(jì)算方法、發(fā)放條件等。說明：本附件為分紅與激勵(lì)制度的具體實(shí)施指南，由人力資源部門制定。2.附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)價(jià)方法等。說明：本附件用于評(píng)估員工年度工作表現(xiàn)，作為分紅與激勵(lì)的依據(jù)。3.附件三：分紅與激勵(lì)發(fā)放憑證模板要求：包括員工姓名、發(fā)放金額、發(fā)放日期、發(fā)放方式等信息。說明：本附件用于記錄分紅與激勵(lì)的發(fā)放情況，由財(cái)務(wù)部門提供。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件為第三方介入的正式文件，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：爭(zhēng)議解決流程圖要求：展示爭(zhēng)議解決的步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任部門等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的過程，由法務(wù)部門提供。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于跟蹤合同變更的歷史，由人力資源部門負(fù)責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)發(fā)放分紅與激勵(lì)；（2）甲方未按照合同約定調(diào)整分紅與激勵(lì)政策；（3）乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核結(jié)果；（4）第三方未履行合同約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未發(fā)放分紅與激勵(lì)總額的1%；（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提交績(jī)效考核結(jié)果所對(duì)應(yīng)分紅與激勵(lì)總額的1%；（3）第三方違約：第三方應(yīng)向受損方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的1%。3.示例說明：（1）若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放分紅與激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為分紅與激勵(lì)總額的1%。（2）若乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核結(jié)果，導(dǎo)致甲方無法正常進(jìn)行分紅與激勵(lì)發(fā)放，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為分紅與激勵(lì)總額的1%。（3）若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)向受損方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的1%。全文完。2024年員工分紅與員工激勵(lì)制度實(shí)施協(xié)議2合同目錄第一章總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解釋第二章分紅制度2.1分紅原則2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅計(jì)算方法2.5分紅發(fā)放時(shí)間2.6分紅分配方式2.7分紅調(diào)整機(jī)制第三章員工激勵(lì)制度3.1激勵(lì)原則3.2激勵(lì)對(duì)象3.3激勵(lì)形式3.4激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.5激勵(lì)評(píng)定程序3.6激勵(lì)資金來源3.7激勵(lì)資金使用3.8激勵(lì)制度調(diào)整第四章員工考核與評(píng)定4.1考核原則4.2考核內(nèi)容4.3考核方法4.4考核周期4.5考核結(jié)果應(yīng)用4.6考核申訴程序4.7考核制度調(diào)整第五章分紅與激勵(lì)制度的實(shí)施5.1實(shí)施流程5.2實(shí)施時(shí)間表5.3實(shí)施責(zé)任部門5.4實(shí)施監(jiān)督5.5實(shí)施調(diào)整5.6實(shí)施效果評(píng)估5.7實(shí)施反饋第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約處理6.4違約賠償6.5違約爭(zhēng)議解決第七章合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除通知7.4解除后果7.5解除爭(zhēng)議解決第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4違約責(zé)任8.5保密爭(zhēng)議解決第九章合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知9.4變更后果9.5變更爭(zhēng)議解決第十章合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知10.4終止后果10.5終止?fàn)幾h解決第十一章法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二章合同附件12.1附件一：分紅計(jì)算公式12.2附件二：激勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章生效與生效日期13.1生效條件13.2生效日期13.3生效通知13.4生效爭(zhēng)議解決第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同附件14.4合同保管14.5合同修訂合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同背景本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）共同簽訂，旨在明確2024年度員工分紅與員工激勵(lì)制度的實(shí)施細(xì)節(jié)，以激勵(lì)員工積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.2合同目的本合同的目的是確保公司員工在2024年度的分紅與激勵(lì)制度得到公平、公正的執(zhí)行，激發(fā)員工工作熱情，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方公司所有在2024年度內(nèi)正式入職的員工，包括但不限于全職、兼職員工。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同解釋本合同如有未盡事宜，以甲方公司內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。如合同與內(nèi)部規(guī)章制度沖突，以合同為準(zhǔn)。第二章分紅制度2.1分紅原則2.1.1公平原則：分紅依據(jù)員工的崗位、貢獻(xiàn)、績(jī)效等因素進(jìn)行分配，確保公平合理。2.1.2競(jìng)爭(zhēng)原則：分紅方案需具備競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。2.1.3連續(xù)原則：分紅制度需持續(xù)穩(wěn)定，為員工提供穩(wěn)定的收入預(yù)期。2.2分紅條件2.2.1員工需在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的最低工作期限。2.2.2員工需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效確定，具體比例由甲方公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.4分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法為：分紅金額=分紅比例×員工薪酬。2.5分紅發(fā)放時(shí)間分紅將于每年第一季度結(jié)束后，根據(jù)年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行核算，并于第二季度內(nèi)發(fā)放。2.6分紅分配方式分紅將以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。2.7分紅調(diào)整機(jī)制分紅制度可根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方公司制定。第三章員工激勵(lì)制度3.1激勵(lì)原則3.1.1公平公正原則：激勵(lì)措施需公平公正，確保每位員工都有機(jī)會(huì)獲得激勵(lì)。3.1.2可行性原則：激勵(lì)措施需具有實(shí)際操作性，便于實(shí)施和管理。3.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為在公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工。3.3激勵(lì)形式激勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.4激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方公司根據(jù)不同崗位和職責(zé)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。3.5激勵(lì)評(píng)定程序激勵(lì)評(píng)定程序由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體程序詳見附件二。3.6激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金來源為公司年度預(yù)算，具體金額由甲方公司根據(jù)實(shí)際情況制定。3.7激勵(lì)資金使用激勵(lì)資金主要用于激勵(lì)員工，包括但不限于獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.8激勵(lì)制度調(diào)整激勵(lì)制度可根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工需求進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方公司制定。第四章員工考核與評(píng)定4.1考核原則4.1.1客觀公正原則：考核過程需客觀公正，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確。4.1.2全面性原則：考核內(nèi)容應(yīng)全面反映員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。4.3考核方法考核方法包括：自我評(píng)估、同事評(píng)估、上級(jí)評(píng)估等。4.4考核周期考核周期為每年一次，具體考核時(shí)間由甲方公司制定。4.5考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)措施等的重要依據(jù)。4.6考核申訴程序員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，具體程序詳見附件三。4.7考核制度調(diào)整考核制度可根據(jù)公司發(fā)展和員工需求進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方公司制定。第五章分紅與激勵(lì)制度的實(shí)施5.1實(shí)施流程5.1.1制定分紅與激勵(lì)制度。5.1.2宣傳、解釋分紅與激勵(lì)制度。5.1.3組織實(shí)施分紅與激勵(lì)制度。5.1.4監(jiān)督、檢查分紅與激勵(lì)制度實(shí)施情況。5.2實(shí)施時(shí)間表具體實(shí)施時(shí)間表由甲方公司制定，并于實(shí)施前通知乙方。5.3實(shí)施責(zé)任部門實(shí)施責(zé)任部門為人力資源部門，具體負(fù)責(zé)人為（負(fù)責(zé)人姓名）。5.4實(shí)施監(jiān)督實(shí)施監(jiān)督由甲方公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，確保分紅與激勵(lì)制度的公平、公正執(zhí)行。5.5實(shí)施調(diào)整如分紅與激勵(lì)制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)不合理、不公平等問題，甲方公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。5.6實(shí)施效果評(píng)估實(shí)施效果評(píng)估由人力資源部門負(fù)責(zé)，每年對(duì)分紅與激勵(lì)制度進(jìn)行一次評(píng)估。5.7實(shí)施反饋員工對(duì)分紅與激勵(lì)制度的反饋意見，由人力資源部門收集整理，并上報(bào)甲方公司領(lǐng)導(dǎo)層。第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1甲方未按約定時(shí)間發(fā)放分紅。6.1.2甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施激勵(lì)措施。6.1.3乙方違反保密條款。6.1.4乙方違反合同約定，給甲方造成損失。6.2違約責(zé)任6.2.1甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約處理6.3.1甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3.2乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.4違約賠償6.4.1甲方違約，應(yīng)支付違約金。6.4.2乙方違約，應(yīng)賠償甲方損失。6.5違約爭(zhēng)議解決6.5.1雙方協(xié)商解決。6.5.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。6.5.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。第七章合同解除7.1解除條件7.1.1合同期滿。7.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。7.1.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.1.4甲方根據(jù)公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。7.2解除程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議。7.2.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。7.2.3甲方根據(jù)公司規(guī)章制度解除合同，書面通知乙方。7.3解除通知解除合同的通知應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.4解除后果7.4.1解除合同后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。7.4.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相關(guān)費(fèi)用。7.5解除爭(zhēng)議解決7.5.1雙方協(xié)商解決。7.5.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。7.5.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。第八章保密條款8.1保密內(nèi)容本合同及其相關(guān)文件、資料、信息等均為甲方公司的商業(yè)秘密，乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)8.2.1乙方不得向任何第三方泄露或披露甲方公司的商業(yè)秘密。8.2.2乙方不得利用甲方公司的商業(yè)秘密為個(gè)人或第三方謀取利益。8.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.4違約責(zé)任8.4.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4.2乙方因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。8.5保密爭(zhēng)議解決保密爭(zhēng)議解決方式同第六章違約責(zé)任。第九章合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2出現(xiàn)不可抗力因素。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更通知變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)將變更內(nèi)容通知對(duì)方。9.4變更后果9.4.1變更后的合同條款具有同等法律效力。9.4.2變更后的合同條款對(duì)雙方具有約束力。9.5變更爭(zhēng)議解決變更爭(zhēng)議解決方式同第六章違約責(zé)任。第十章合同終止10.1終止條件10.1.1合同期滿。10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.1.4甲方根據(jù)公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2終止程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂終止協(xié)議。10.2.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商終止合同。10.2.3甲方根據(jù)公司規(guī)章制度解除合同，書面通知乙方。10.3終止通知終止合同的通知應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。10.4終止后果10.4.1終止合同后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.4.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相關(guān)費(fèi)用。10.5終止?fàn)幾h解決終止?fàn)幾h解決方式同第六章違約責(zé)任。第十一章法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成，提交（仲裁委員會(huì)名稱）仲裁。11.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為（仲裁委員會(huì)所在地）。11.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十二章合同附件12.1附件一：分紅計(jì)算公式12.2附件二：激勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章生效與生效日期13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)將合同生效情況通知對(duì)方。13.4生效爭(zhēng)議解決生效爭(zhēng)議解決方式同第六章違約責(zé)任。第十四章其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同由甲方代表（甲方代表姓名）和乙方代表（乙方代表姓名）于____年____月____日簽訂。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1.1甲方有權(quán)制定分紅與激勵(lì)制度的整體方案，包括分紅比例、激勵(lì)形式等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)，對(duì)分紅與激勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整。1.1.3甲方有權(quán)對(duì)違反分紅與激勵(lì)制度規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。1.2分紅資金來源條款1.2.1分紅資金由甲方公司年度利潤(rùn)中提取，具體提取比例由甲方公司決定。1.2.2分紅資金提取后，甲方公司應(yīng)設(shè)立專門賬戶，用于存儲(chǔ)和管理分紅資金。1.3員工