員工手冊制訂范本與步驟(內(nèi)附萬科華為員工手冊范本)

資料名稱：員工手冊制訂范本與步驟

目錄

一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？

二、上海某股份員工手冊

（一）員工守那么

（二）管理人員守那么

三、上海嘉寶實業(yè)（集團）股份案例

（一）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份考勤條例

第一章總那么

第二章工作根本規(guī)定

第三章工作、休息時間

附那么

（二）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份用工管理規(guī)定

第一章總那么

第二章招聘

第三章入職

第四章勞動合同的簽訂與管理

第五章用工

第六章離職

第七章退工

第八章附那么

（三）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份薪酬規(guī)定

（四）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份福利規(guī)定

第一章總那么

第二章細那么

第三章附那么

（五）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份培訓(xùn)規(guī)定

第一章總那么

第二章入職培訓(xùn)

第三章上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

第四章在崗培訓(xùn)

第五章其他

第六章附那么

（六）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份平安衛(wèi)生與勞動保護條例

第一章總那么

第二章平安生產(chǎn)與勞動保護

第三章消防平安

第四章衛(wèi)生與健康

第五章附那么

（七）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份績效考核規(guī)定

（八）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份獎懲條例

第一章總那么

第二章獎勵規(guī)定

第三章懲罰規(guī)定

第四章其他

第五章附那么

（九）承諾書

四、萬科員工手冊

前言

第一章入職指引

第二章職員紀(jì)律

第三章薪金

第四章福利

第五章獎勵和處分

第六章培訓(xùn)、考核與開展

第七章勞動合同

第八章員工關(guān)系與溝通

第九章職工委員會

第十章職員職務(wù)行為準(zhǔn)那么

第I-章其它

五、華為員工手冊

公司簡介：

致新員工書

員工守那么

華為公司人事管理制度

第一章總那么

第二章錄用

第三章工作

第四章待遇

第五章休假

第六章請假

第七章加班

第八章出差

第九章培訓(xùn)

第十章調(diào)職

第十一章保密

第十二章考核

第十三章獎懲

第十四章福利

第十五章資遣

第十六章辭職

第十七章生活與娛樂

六、員工手冊范本

第一局部公司的經(jīng)營理念

第二局部人事政策

第三局部考勤制度

第四局部薪資及福利

第五局部差旅報銷方法

第六局部平安衛(wèi)生

第七局部保密

第八局部行為標(biāo)準(zhǔn)

第九局部附那么

第一局部：

如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？

一套標(biāo)準(zhǔn)有效的人力資源管理制度，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個特點：

一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。所謂內(nèi)容的全面性，包括兩層含義：一是與人力資源相關(guān)的管

理制度，員工手冊里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比方招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利

制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度，都是與勞動者切身利益相

美的，因此，企業(yè)在制定制度的時候，都應(yīng)當(dāng)考慮進去。包括培訓(xùn)制度、報銷制度、商業(yè)

秘密保護制度、車輛使用管理制度，都是與勞動者相關(guān)的，因此，都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定；二

是具體某項制度的內(nèi)容要完整。比方說制定獎懲制度，要有獎懲制度的制定目的，制定的

根本原那么，獎勵適用的范圍，獎勵的主要方式，不同獎勵方式所適用的范圍，獎勵的審

批程序，懲辦的方式、不同懲辦所適用的范圍，懲辦的審批等。

二是內(nèi)容要合法。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定。內(nèi)容的合

法性是規(guī)章制度賴以存在的根底。規(guī)章制度的內(nèi)容不但不能違反勞動法及其配套法規(guī)，也

不能違反民法通那么、合同法、婚姻法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人就業(yè)保障法等根本法律。

甚至，國家機關(guān)出臺的一些政策性規(guī)定，在制定規(guī)章制度也都是必須考慮進去的，防止稍

有不慎，就步入雷區(qū)。

三是可操作性要強。規(guī)章制度在制定時，固然需要一些原那么性、指導(dǎo)性的內(nèi)容作為

根底，但是在執(zhí)行時，所依據(jù)的條款規(guī)定要具體，要有可操性。有不少單位，在規(guī)章制度

中都規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)怎么做、禁止怎么做，但是對于職工做或不做某一行為，并未規(guī)定

該如何處理?；蛘呤?，制度條款的原那么性過強，導(dǎo)致不同的人有不同的理解。甚至在制

度的執(zhí)行上，企業(yè)制定了一些自我障礙條款，導(dǎo)致束手束腳。比方關(guān)于“職工曠工5天，

經(jīng)批評教育無效，公司可以解除勞動合同〃的規(guī)定，其中“批評教育無效〃就屬于自我限

制條款，導(dǎo)致企業(yè)在沒有履行批評教育程序的情況下，就不能解除勞動合同。

四是要表達人性化管理的內(nèi)容。規(guī)章制度所適用的對象是人，而人是有感情的動物。

在設(shè)計規(guī)章制度時，要處處表達以人為本的思想。有些單位的規(guī)章制度非常嚴(yán)格，甚至超

由了常人所能想象的范圍。比方某公司規(guī)定，曠工一天，罰款2000元。這種制度雖然在短

時間內(nèi)能起到震懾職工，嚴(yán)肅紀(jì)律的目的，但是從一個企業(yè)的長遠開展來看，肯定會導(dǎo)致

人心相背。畢竟，規(guī)章制度是企業(yè)文化的窗口，人性化的規(guī)章制度自然能聚集人氣，令良

禽擇良木而棲。

五是術(shù)語、名詞要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，在處理、結(jié)束職工勞動關(guān)系這一問題上，就

有不少方式，比方開除、除名、解除勞動合同、解除勞動關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)

當(dāng)清楚的是，這些處理方式不但針對的行為、處理的程序、適用的法律不同，結(jié)果也是有

所區(qū)別。并且辭退這種方式，已經(jīng)隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的廢止而硝石。

只有弄清不同術(shù)語的法律含義，單位才能合法有效地處理員工。甚至還有一些企業(yè)，可能

是受國外文化的影響，在規(guī)章制度中使用了很多生澀詞匯，令人模棱兩可。

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)分析，嘉寶實業(yè)、萬科集團、華為集團三個公司的員工手冊，從整體看,

嘉寶實業(yè)的更系統(tǒng)全面，且可操作性較強；華為集團的員工手冊，令員工一拿到手就倍感

親切；而萬科集團的那么略顯中規(guī)中矩，一看《前言》就感到像是律師制定的，但是又不

是專業(yè)的勞動法律師。并且單就員工手冊中的重要制度一一懲罰制度來看，這三套制度中,

都存在一定的法律問題。比方嘉寶公司的員工手冊第三章《懲罰規(guī)定》第15條規(guī)定：有以

下情形之一的，公司提請職代會討論通過后，予以開除。要知道，開除這種處理方式，其

法律出處是《企業(yè)職工獎懲條例》，該條例僅適用于全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。且

開除職工程序煩瑣，不但要職代會討論通過，還要報企業(yè)主管部門和勞動行政部門備案。

對于用人單位處理職工說，應(yīng)當(dāng)盡量回避開除這種方式，最好的方式是解除勞動合同；華

為集團員工手冊第66條規(guī)定，有下情形之一的，予以除名。而除名同樣出自《職工獎懲條

例》，除名的對象是“經(jīng)常無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累

計曠工超過30天〃的員工，該條款對所有違紀(jì)行為都予以除名處理，顯然是不當(dāng)?shù)?；而萬

科集團的員工手冊關(guān)于處分的規(guī)定更是乏善可陳，不但條款規(guī)定內(nèi)容籠統(tǒng)，難以界定，并

且對違紀(jì)行為所對照的處理結(jié)果也是含混不清。

第二局部：

上海某股份員工手冊

員工守那么

第一章總那么第一條本守那么是勞動合同的附件局部，是嘉寶公司員工共同遵守的道德

標(biāo)準(zhǔn)和和行為準(zhǔn)那么。

第二條木守那么適用丁公司全體員工及臨時雇用人員。

第三條本守那么內(nèi)容包括：勞動紀(jì)律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。

第二章細那么第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事

先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息

時間出勤。

第五條堅守崗位，不脫崗、不串鹵，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文

件、賬簿表冊或函件。

第六條盡忠職守，保守公司一切機密。

第七條尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司

名義進行職務(wù)以外的活動。

第八條非經(jīng)董事長特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外

職務(wù)。

第九條遵守勞動紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生各類事故。

第十條遵紀(jì)守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注

重秩序，創(chuàng)立一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十一條公司內(nèi)接聽，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“嘉寶，您（早）好〃，最后說“再

見〃。

第十二條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，保護下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

第十三條各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工

作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有平安感。

第十四條服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不

擅作主張。

第十五條認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。

第卜六條熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。

第十七條保護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。

第十八條實行方案生育，提倡晚婚晚育。

第三章附那么第十九條本守那么由公司和職代會討論通過后公布執(zhí)行，假設(shè)有修改和變

化，以最新版本為準(zhǔn)。

第二十條本守那么條款假設(shè)與國家法律法規(guī)不致時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十一條本守那么解釋權(quán)屬公司人力資源部。

管理人員守那么

第一條本守那么適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件

部份。

第二條本公司管理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)

行其職務(wù)。

第三條愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保

守公司秘密。

第四條互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睡，增強集體意識。平日言行老實、謙讓、廉潔、

謹(jǐn)慎、勤勉。

第五條公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。

第六條按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手

續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時間出勤。

第七條今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而

接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

第八條對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏

處理.，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第九條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬卜.員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不

同意見。

第十條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第十一條講究社會道德，保護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。

第十二條遵守法律，嚴(yán)禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。

第十三條本公司管理人員不得有以下行為：

（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級。

（四）不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。

（五）不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗?/p>

（六）非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。

（七）對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

（八）未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。

（九）不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。

（十）不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。

本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲辦;

所屬主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責(zé)任并受懲辦。

第十四條本守那么經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會討論通過后實施。

第十五條本守那么條款假設(shè)與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十六條本守那么解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三局部：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份案例

上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

考勤條例

第一章總那么

第1條制定本條例的目的

公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家

有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。

第2條適用范圍

1.本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。

2.對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。

第二章工作根本規(guī)定

第3條員工出入公司規(guī)定

員工進出公司大門時，務(wù)必遵守以下各項規(guī)定。

1.進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。

2.遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。

3.上下班時，務(wù)必按要求記錄上下班時間。

4.工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。

5.工作時間以外或假口進公司時，耍得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時間和姓名。

6.門衛(wèi)對進出人員有疑心時，有權(quán)檢查攜帶物。

7.公司物品攜出大門應(yīng)主動出示部門主管核準(zhǔn)的證明。

第4條禁止進入公司規(guī)定

符合以下各項中一項的員工禁止進入公司。

1.妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2.喝泗而不適合于工作的員工。

3.私自攜帶違禁品進門的員工。

4.被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。

5.患有重病或傳染病而不適合工作的員工。

6.違反員工守那么的員工。

7.類似上述各項的員工。

第5條工作紀(jì)律

員工務(wù)必自覺遵守以下各項工作紀(jì)律。

1.缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。

2.上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)那么。

3.沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。

4.嚴(yán)格遵守工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序及各種操作規(guī)定。

5.認(rèn)真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、緩慢、無集中力的態(tài)度。

6.從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

7.工作開始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。

第6條員工申訴的權(quán)利

員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。

第7條工廠內(nèi)秩序

員工應(yīng)遵守以下各項，協(xié)力維持公司秩序。

1.公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。

2.不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。

3.未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。

4.禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。

5.嚴(yán)格遵守公司的平安規(guī)定，工作場所不得吸煙。

6.不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。

7.上班時間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。

8.在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。

第8條工廠物品的管理和保護

1.合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。

2.未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。

3.不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。

4.設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、喪失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門

上級報告。

5.不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。

6.易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。

第三章工作、休息時間

第一節(jié)平常工作時間

第9條工作時間和休息時間

1.員工正常出勤每日8小時，每周40小時；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上、下班時間；

3.停電-特殊情況時上班時間

因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。

第10條公休日

1.員工公休口按以下規(guī)定處理。

員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》）

2.根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。

3.門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。

第二節(jié)特殊工作時間

第11條加班

1.各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。

2.根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷孕

或生育后喂奶期間的女員工除外。

3.員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。

4.為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過3小時，1個月不超過36個小時。

第12條公休口上班

1.根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當(dāng)理由不可拒絕。

2.公休日上班，原那么上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)

給加班津貼。

3.假設(shè)屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。

第13條遭遇異常災(zāi)害時加班

遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工

加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。

第14條值班

員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。

第15條出差

1.根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。

2.員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間(特殊情況除外)。

3.員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。

第16條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。

第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第17條請假

員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。(詳見《福利規(guī)定》)

第18條曠工

1.屬于以下各項中一項時，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙公司而獲取假期者。

(3)拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。

2.曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。

3.連續(xù)曠工或1個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。(詳見《獎懲規(guī)定》)

第19條遲到、早退

未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗

者視為遲到及早退。

1.遲到或早退1一3次者視為V工半日；

2.遲到或早退4—7次者視為曠工1口；

3.一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第20條事假

員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬

部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第21條公事休假

1.員工因以下事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認(rèn)后，作為

公事休假。

A-員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。

B?所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。

C?發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

D-公司及地方政府規(guī)定的其他事由。

2.因公事休假時工資照常發(fā)給

附那么

第22條本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準(zhǔn)公布，2003年1月1日起生效實

施。

第23條本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第24條公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)

后公布實施。

上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

用工管理規(guī)定第一章總那么

第1條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的

機制，根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，

制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指

控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動效勞所招用的人員（以下簡

稱勞務(wù)工)、招用的外省市勞動力(以下簡稱外勞力)、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工

的外單位離崗人員等。

第3條各子公司的人力資源部門作為標(biāo)準(zhǔn)用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工標(biāo)準(zhǔn)上,

受集團公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章招聘第4條在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用

人自主權(quán)。

第5條招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原那么。同時應(yīng)遵循“先

內(nèi)后外〃的原那么，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或缺乏的，方可向社會公開招聘。

第6條招聘員工必須提前擬訂招聘方案。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、效勞人員提

HJ20Ho并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。

第7條招聘員工必須經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，方可進行招聘工集團公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)

助。

第8條招聘員工的程序：

(1)通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息。

(2)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

(3)由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)

出《面試通知書》。招聘集團公司“三總師〃、部室經(jīng)理(主任)、子公司總經(jīng)理必須由

息裁面試。

(4)在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。

(5)人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)

導(dǎo)審批。

(6)人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

(7)本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動效勞所開具《農(nóng)村充裕勞動

力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。

(8)對需進行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體

檢費先由本人承當(dāng)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。

第三章入職

第9條被錄用的人員報到時辦理以下手續(xù):

1、按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；

2、填寫《員工登記表》；

3、閱讀《上海市勞動合同條例》；

4、簽訂勞動合同。

第10條人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊》等公司根本規(guī)

章制度，經(jīng)考核合格方可上為。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，那么簽署《承諾書》，拒

簽者不予錄用。

第11條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?，被錄用人員憑《上

崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)口常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。

第12條在試用期內(nèi)，員工有以下情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動關(guān)系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；

2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；

3、不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的；

4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；

5、其他不符合錄用條件的。

第13條在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

第14條試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。

第15條用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》,

在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。

第16條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予

辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批

表》。

第四章勞動合同的簽訂與管理

第17條集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三

份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。

第18條簽訂勞動合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資

源部門負責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本

人須出具授權(quán)委托書。

第19條勞動合同期限：

普通工、熟練工、后勤效勞人員、一般管理人員為1年；

技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、了公司中層管理人員為2年；

中級專業(yè)技術(shù)人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；

高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公

司領(lǐng)導(dǎo)確定。

以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。

第20條試用期的約定：

勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；

滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

滿三年的，試用期不得超過六個月；

集團公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，不設(shè)試用期；

勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設(shè)試用期。

第21條招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動效勞所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承

當(dāng)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

第22條聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原那么上控制在男

性70歲以下;女性60歲以下。

第23條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽

訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。

第24條企業(yè)出資引進、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽

訂相應(yīng)的效勞期勞動合同。

笫25條對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。

第五章用工第26條對錄用并簽訂勞動合同的員工，

人力資源部門應(yīng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。

第27條木市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予

錄用。

第28條引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。

第29條招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。

第六章離職

第30條員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡

等。其離職程序：

1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動

調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。

2、辭職

員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)

責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任，必要時還應(yīng)追究法律責(zé)任。

3、辭退

3.1員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的方法。由人力

資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.2辭退員工必須提前30日以書面形式通知被辭退者。

3.3嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時解除勞動合同。

3.4被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。

4、除名

按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。

5、退休

員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

第31條移交

1、員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。

2、員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

第32條員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否那么員工本人將承當(dāng)由此而造成的損失，必要

時將要求其承當(dāng)法律責(zé)任。

第七章退工

第33條企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案

手續(xù)。

第34條退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。

第八章附那么

第35條本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第36條本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。

第37條本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。

上海嘉寶實業(yè)〔集團1股份

薪酬規(guī)定

第1條為了更好地標(biāo)準(zhǔn)、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的

人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，

特制訂集團公司的薪酬制度。

第2條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承

當(dāng)?shù)呢?zé)任大小、風(fēng)險上下為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原那么；堅持

公正補償、鼓勵員工、績效掛鉤、依法行事、標(biāo)準(zhǔn)運作的原那么，本著逐步完善的改革精

神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對

外具有一定競爭力、向心力、催促力、承受力的作用。

第3條本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。

第4條薪酬結(jié)構(gòu)的組成

員工的直接薪酬，由根本工資、職務(wù)（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲,

五個局部組成。

1、根本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門

規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。

2、崗位工資：貫徹鼓勵、催促原那么，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管

理。即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量

大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具

體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。

3、技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客

觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。

4、津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。

其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補貼等。

5、績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。

第5條薪酬制度的執(zhí)行

薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整〃的原那么，采用“初

次評定、考核升降、變鹵變薪、審核保級〃的方法確定員工的工資額。

1、按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列

的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。

2、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原那么，進

行初次評定，此后逐步調(diào)整。

對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。

3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）

的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分

析、崗位風(fēng)險評估后，再作調(diào)整。

4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，

根據(jù)考核結(jié)果進行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原那么上每次升

降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，假設(shè)越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。

5、變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其根本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如

下：

a、職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的

就低原那么；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層

面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。

b、職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)

相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范闈的，根本工資不作

變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，

職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。

c、因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，

對其根本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長

期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。

d、對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年

齡在50歲及以上、女年齡在4（）歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)

仁中層及以上管理職務(wù)的，根本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保

級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。

第6條對于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司假設(shè)未采取辭退、解除勞動合同處理措施的,

公司酌情對當(dāng)事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置

第7條公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)

學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇［包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他

關(guān)心性待遇〔包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。

第8條本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年1月

1口起試行。

第9條本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細那

么。

第10條本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

第11條本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息、，提出進一

步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并公布實施。

上海嘉寶實業(yè)（集團）股份

福利規(guī)定

第一章總那么

第1條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)發(fā)動工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公

司公平、競爭的鼓勵機制，特制訂本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。

第3條本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制

度的補充規(guī)定。

第二章細那么

第4條員工依法參加社會統(tǒng)籌

1、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。

2、員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)方法辦理。

3、符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險方法》，為其辦理生育保險。

笫5條員工依法享受國家公休假、法定假

1、公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假口。

2、公司員工享受國家規(guī)定的1（）天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)

3天）。

3、公司女員工享受“三八〃婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。

第6條個人有薪假

（-）種類

依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)［方案生育）假、病

假、探親假和年休假等。

（二）請假程序

具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假

單，依照“本人申請一一上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接一一

人力資源部門執(zhí)行并備案〃的程序辦理。

（三）核準(zhǔn)權(quán)限

請假時間核準(zhǔn)者

3日以內(nèi)部門經(jīng)理

3至10日副總裁（經(jīng)理）

10日及以上總裁（經(jīng)理）

（四）各類假種具體規(guī)定如下：

1、婚假

1.1、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實

另給。

1.2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的7（）%支付，路費

自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

2、喪假

2.1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天,

路程假照實另算。

2.2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費

自理。

3、探親假

公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下：

探望父母

（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的

探望配偶

親屬）

未婚員工已婚員工

與父母都不住在

條工作滿一年，與配偶不住在一起，又不

一起，乂不能在同左

件能利用公休假H在家居住一晝夜的

公休假H團聚

往返

中

路費

轉(zhuǎn)

長途汽車及市在本超過

火住

路輪船內(nèi)交通費（不包同左人月30%

車宿

費括出租車輛）工資局部

每

報30%

次

銷以內(nèi)

50周歲以上，

硬四等艙憑據(jù)

乘火車48小時同左自理報銷

座位報銷天

以上報硬臥

每年一次30天（個別員工因往返時間長每年一次2（）天

假每四年一

自愿二年一次的為60天），路程假按實（自愿二年一次

期次20天

際需要另加的為45天）

待

按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資

遇

1、假期時間，包括公休假日和法定假日。

2、工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工

探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。

備

3、家屬住在不市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），

注

可享受探親假或每月四次半交通費報銷。

4、員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療

機構(gòu)）的證明，向單位請假，可按照病假處理。

歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。

4、年休假

4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3

天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。

4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。

4.3、年休假期間，工資照發(fā)。

5、方案生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。

5.1、產(chǎn)假及工資待遇

、公司女員工方案內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初

產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。

5.1.2、公司女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別

享有30天、45天的產(chǎn)假期。

5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育

俁險有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。

5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。

5.2、產(chǎn)前假、哺乳假

521、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期

滿后，假設(shè)有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

522、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。

53、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。

6、病假

6.1、員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工

醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負

傷，公司不予承當(dāng)任何責(zé)任。具體規(guī)定見下表。

附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期確實定

本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算

不滿1年3個月按累計病休時間計

每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）算

6.2、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的7（）%。

6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的8。%。

7、工傷、職業(yè)病假

按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。

第7條其他福利待遇

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：

1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，

發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。

3、勞模費：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。

第8條特殊福利待遇

1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和奉獻大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育

等特殊福利待遇。

2、員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就效勞期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)

議。

第三章、附那么

第9條公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，負責(zé)本規(guī)定的實施與修改。

第10條本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第11條本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第12條本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準(zhǔn)后公布實施。

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培訓(xùn)規(guī)定

第一章總那么

第1條為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公

司系統(tǒng)開展目標(biāo)的實現(xiàn)，特制訂本條例。

笫2條本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。

第3條本公司對員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工

在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)

行。

第二章入職培訓(xùn)

第4條公司新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。

第5條入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、

人事規(guī)章、員工禮儀等一般根本實務(wù)教育，同時配合精神教育，使新進人員認(rèn)知公司，遵

守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

第6條公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分

管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施培訓(xùn)。

第7條入職培訓(xùn)合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。

第三章上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

第8條經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗

培訓(xùn)I、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

第9條上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的平安生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、

工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。

第10條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施培訓(xùn)。

第11條上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。

第四章在崗培訓(xùn)

第12條本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。

第13條根據(jù)公司開展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部

室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部

編制公司年度培訓(xùn)方案，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第14條根據(jù)年度培訓(xùn)方案和公司實際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負責(zé)分階段制訂培訓(xùn)

方案，組織實施培訓(xùn)。

第15條根據(jù)實際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）

培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。

第16條公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定

后實施培訓(xùn)。

第五章其他

第17條外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費用方可由所屬公司給予報銷。經(jīng)公司批準(zhǔn)

參加自學(xué)考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。

第18條外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)工程和費用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。

第19條員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門負責(zé)記錄、保管。

第六章附那么

第20條本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。

第21條本條例由公司人力資源部負責(zé)解釋。

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平安衛(wèi)生與勞動保護條例

第一章總那么

第1條根據(jù)國家有關(guān)平安、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)平安，特

制定本條例。

第二章平安生產(chǎn)與勞動保護

第2條員工上崗前應(yīng)接受平安生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工

作。

第3條工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否平安可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進行工作。

第4條公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。

第5條員工工作時應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)那么，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意平安，不準(zhǔn)擅自離

開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。

第6條發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不平安且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報告主管或部門經(jīng)理，以便給

予妥善處置。但不得私自拆裝。

第7條操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報告最近的主管，以防發(fā)生

意外。

第8條工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清

潔。

第9條平安標(biāo)志如“請勿吸煙〃、“危險一不要靠近〃等應(yīng)置于醒目的地方，以保護其他

人。

第三章消防平安

第10條所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實掌握消防知識，熟悉消

防器材的位置、使用方法。

第11條遇到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己

周圍的同事及有關(guān)部門。

第12條火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移

走所有易燃、易爆物品。

第四章衛(wèi)生與健康

第13條各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場所的清潔整齊。

第14條新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，

公司可立即停止聘用關(guān)系.

第15條為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次

體檢。

第16條員工根據(jù)必要性應(yīng)進行臨時檢查及預(yù)防接種。

第17條員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。

第五章附那么

第18條本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。

第19條本條例由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第20條本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準(zhǔn)后公布實施，各子公司參照執(zhí)行。

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績效考核規(guī)定

績效考核（以下簡稱“考核〃）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)

上的工作行為和工作效果。

第1條考核的目的和用途1、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以到達企業(yè)的經(jīng)

營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

2、考核的結(jié)果主要用于工作反應(yīng)、薪酬管理.、職務(wù)調(diào)整和工作改良。

第2條考核的范圍

本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。

第3條考核的原那么

1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對一致；

2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，防止主觀誤差；

3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；

4、公開性：讓員工了解自己的詳細考核結(jié)果。

第4條考核的形式

1、年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無必要時可得取消年中考核。

2、年終考核：員工于每年1月舉行上年度總考核1次。

第5條考核的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分：

(1)、工作態(tài)度：指員工對公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積

極態(tài)度等。由部門上級或被效勞者進行考核。

(2)、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考核。

(3)、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)相置者對被考核者進行能力和完成情

況考核。

2、分值計算

原那么上，總分總分值100分，工作態(tài)度總分值20分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)總分

值分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)總分值分別為40分、40分。具體由

各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。

第6條考核的一般程序

1、員工的直接上級為該員工的考核負責(zé)人；

2、考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；

3、員工自評分不計入總分；

4、考核結(jié)果由考核負責(zé)人與該員工進行溝通；

第7條保密

1、考核結(jié)果只對考核負責(zé)人、被考核人、人力資源部、(副)總經(jīng)理公開；

2、考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；

3、任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。第8條其他事項

1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責(zé)組織實施；

2、各級考核負責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；

3、各崗位的考核實施細那么在本制度根底上由人力資源部門會同各部門共同制定。

第9條考核的實施細那么另行制定。第10條本規(guī)定自公布之日起實行。第11條本規(guī)定

由公司人力資源部負責(zé)解釋。

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獎懲條例

第一章總那么第1條公司為加強和標(biāo)準(zhǔn)管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮

員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。

第二章獎勵規(guī)定

第3條公司對作出奉獻者，依奉獻大小給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。

第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：

1.品行端正，老實可信，工作認(rèn)真負責(zé)，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；

4.發(fā)揮模范作用，為公司增添光榮者；

5.有其他功績者。

第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：

1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；

2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災(zāi)變勇于保護公司財產(chǎn)者；

4.檢舉盜竊案件，維護公司利益者；

5.有其他類似較大功績者；

6.表揚滿三次以上，功績突出者。

第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：

1.遇有重大事故或災(zāi)害時奮不顧身，防止公司重大損失者；

2.保護他人財物、人身平安卓有功績者；

3.維護公司利益，防I上重大事故發(fā)牛者：

4.有重大技術(shù)改良或管理制度改善，使公司獲重大利益者；

5.有其他類似功績者；

6.記功滿三次以上，功績突出者。

第8條有特別重大奉獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：

1.創(chuàng)造創(chuàng)造，對公司卓有奉獻，使本錢劇降、利潤突增者；

2.技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；

3.積極挖潛，解決公司重大困難、防止公司重大損失卓有成效者；

4.其他類似重大奉獻者。

第三章懲罰規(guī)定第9條公司對違反《員工守那么》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)

輕重給予懲罰。

第1()條懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開陡。

第11條有以下情形之一者，公司給予警告：

1.阻礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；

2.頂撞管理人員，不服教育者；

3.違反考勤紀(jì)律者；

4.隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；

5.上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；

6.工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；

7.一個月內(nèi)累計遲到、早退7次以上者；

8.下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；

9.使用公司聊天者；

10.下班時間逗留公司影響他人工作者。

第12條有以下情形之一者，公司給予記過：

1.無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級指示或命令者：

2.因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；

3.在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重阻礙他人工作者；

4.工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；

5.工作時間擅自離鹵、閑聊，影響工作者；

6.無正當(dāng)理由曠工1天以上者；

7.累計警告三次以上沒有改善者。

第13條有以下情形之者，公司給予記大過：

1.遺失個人保管的工具、鐵匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者；

2.未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；

3.自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

4.上級查詢工作時，成心隙瞞或謊報，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

5.倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者；

6.利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；

7.對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；

8.利用職權(quán)打擊報復(fù)、或有意包庇下屬者；

9,累計記過三次以上、仍無改善者。

第14條受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。

第15條有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除：

1.一年內(nèi)累計記大過兩次以上，未有改善者；

2.連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者；

3.慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無平安感者；

4.欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；

5.盜竊公司或他人財物者；

6.在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；

7.成心破壞公司財物、損害公司利益者；

8.未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；

9.成心毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；

10.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；

11.偽造、變造或盜用公司印信者；

12.成心泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者；

14.無視公司平安制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反平安操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)

行為者；

15.擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；

16.觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。第四章其他第16條員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵,

或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力奧源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁

〔經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。

第17條員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。

第五章附那么第16條本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準(zhǔn)公布實施。

第17條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第18條公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后

公布實施。

承諾書

本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“嘉寶〃人。如有違背，愿承當(dāng)相應(yīng)的后果。

本人鄭重承諾：

我已認(rèn)真閱讀此員工手冊，并清楚地了解以下規(guī)定：

1、考勤條例「了解

2、用工管理規(guī)定F了儺

3、薪酬規(guī)定F了解

4、員工福利規(guī)定「了解

5、培訓(xùn)規(guī)定「了解

6、平安衛(wèi)生與勞動保護條例「了解