酒店人力資源主管聘用合同模板

酒店人力資源主管聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______酒店管理有限公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)聯(lián)系電話：_______乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源主管，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并承諾認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)甲乙雙方就聘請(qǐng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘請(qǐng)崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源主管，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作。（1）制定和完善甲方人力資源管理制度，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)改進(jìn)；（2）負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等工作；（3）制定甲方薪酬福利體系，完善激勵(lì)機(jī)制；（4）建立健全甲方員工關(guān)系體系，處理員工關(guān)系問題；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任人力資源主管期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（4）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（5）其他福利：按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月的基本工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______酒店管理有限公司乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人力資源管理制度8.甲方薪酬福利體系文件9.甲方員工名冊(cè)10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息4.乙方遲到早退、曠工等違反考勤制度行為5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.甲方未提供乙方合同約定的工作條件或環(huán)境8.甲方未按約定提供休假待遇或安排三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.人力資源主管：指在用人單位負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源管理政策，管理和組織人力資源活動(dòng)的職位。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者遭遇事故、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、裝修等住房消費(fèi)的長期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：提前溝通，確認(rèn)到崗時(shí)間，明確違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，監(jiān)控和檢查。4.乙方遲到早退、曠工等違反考勤制度行為：完善考勤制度，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅處理違紀(jì)行為。5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等：制定薪酬支付規(guī)定，按時(shí)支付工資獎(jiǎng)金。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：了解政策法規(guī)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。7.甲方未提供乙方合同約定的工作條件或環(huán)境：改善工作環(huán)境，提供必要的工作條件和資源。8.甲方未按約定提供休假待遇或安排：明確休假規(guī)定，按時(shí)安排休假，保障乙方休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境2.乙方為甲方提供勞動(dòng)力和專業(yè)人力