2025年人才擔(dān)保協(xié)議

2025年人才擔(dān)保協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為________，乙方（以下簡稱“乙方”）為________。鑒于甲方擬引進________人才，為確保該人才在甲方工作期間合法權(quán)益的實現(xiàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

本協(xié)議簽訂的背景為甲方在發(fā)展過程中，需要引進具備一定技能和經(jīng)驗的________人才，以提升甲方在________領(lǐng)域的競爭力。乙方同意為甲方提供該人才的相關(guān)擔(dān)保，確保其履行與甲方簽訂的勞動合同中的各項義務(wù)。

合同目的如下：

一、甲方引進________人才，乙方提供相關(guān)擔(dān)保，確保甲方引進的人才在甲方工作期間合法權(quán)益的實現(xiàn)。

二、乙方在甲方引進的人才違約時，承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

三、本協(xié)議的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方同意對甲方引進的________人才進行擔(dān)保，包括但不限于對其在甲方工作期間履行勞動合同的義務(wù)進行監(jiān)督和協(xié)助。

1.2乙方應(yīng)確保擔(dān)保人才在甲方工作期間遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不得從事違法活動或損害甲方利益的行為。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保擔(dān)保人才具備與崗位要求相匹配的技能和經(jīng)驗，能夠勝任甲方的工作。

2.2乙方應(yīng)保證擔(dān)保人才的個人信用良好，無不良記錄。

三、價格支付

3.1乙方提供擔(dān)保服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付擔(dān)保費用，具體金額雙方另行協(xié)商確定。

3.2擔(dān)保費用支付方式：甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首期擔(dān)保費用；后續(xù)擔(dān)保費用在擔(dān)保人才入職甲方后____個工作日內(nèi)支付。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至擔(dān)保人才離職或本協(xié)議終止之日起____年。

五、違約責(zé)任

5.1若擔(dān)保人才在甲方工作期間違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施。

5.2若因乙方原因?qū)е聯(lián)Ｈ瞬艧o法履行勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）支付甲方因擔(dān)保人才違約而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失；

（2）支付甲方為處理違約事宜而發(fā)生的合理費用；

（3）向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為擔(dān)保費用的____倍。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向擔(dān)保人才所在地的仲裁委員會申請仲裁。

6.2仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。

七、協(xié)議生效與終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2以下情形導(dǎo)致本協(xié)議終止：

（1）本協(xié)議約定的擔(dān)保期限屆滿；

（2）擔(dān)保人才離職或因其他原因不再在甲方工作；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供擔(dān)保人才的相關(guān)信息，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等。

1.2甲方有權(quán)對擔(dān)保人才進行面試、考核，以確保其符合崗位要求。

1.3甲方有權(quán)要求乙方在擔(dān)保人才入職前，對其提供必要的培訓(xùn)和支持。

1.4甲方有權(quán)在擔(dān)保人才工作期間，對其實施必要的監(jiān)督和管理。

1.5甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付擔(dān)保費用。

1.6甲方應(yīng)按時足額支付擔(dān)保人才工資，為其提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。

1.7甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障擔(dān)保人才的合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供擔(dān)保人才的崗位要求、工作內(nèi)容等信息。

2.2乙方有權(quán)對甲方提供的擔(dān)保人才進行背景調(diào)查和信用評估。

2.3乙方有權(quán)在擔(dān)保人才入職前，與其簽訂擔(dān)保協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.4乙方應(yīng)確保擔(dān)保人才具備與崗位要求相匹配的技能和經(jīng)驗。

2.5乙方應(yīng)監(jiān)督擔(dān)保人才在甲方工作期間履行勞動合同的義務(wù)。

2.6乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理擔(dān)保人才在工作中遇到的問題。

2.7乙方應(yīng)在擔(dān)保人才違約時，承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。

2.8乙方應(yīng)按照協(xié)議約定收取擔(dān)保費用。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機制，包括但不限于每月召開一次協(xié)調(diào)會，討論擔(dān)保人才的履職情況、工作進展等。

3.2雙方應(yīng)共同制定擔(dān)保人才的工作計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保其工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.3雙方應(yīng)相互配合，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保合作順利進行。

3.4雙方應(yīng)共同維護擔(dān)保人才的合法權(quán)益，確保其在甲方工作期間得到尊重和保護。

3.5雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，履行各自職責(zé)，確保合作符合相關(guān)規(guī)范。

3.6雙方應(yīng)共同遵守協(xié)議約定，不得擅自變更或解除協(xié)議。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求乙方提供擔(dān)保人才的最新情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。

4.2乙方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求甲方提供擔(dān)保人才的工作反饋，包括但不限于工作滿意度、團隊合作能力等。

4.3甲方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求乙方對擔(dān)保人才進行必要的監(jiān)督和管理，確保其遵守公司規(guī)章制度。

4.4乙方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求甲方對擔(dān)保人才進行必要的培訓(xùn)和支持，提高其工作能力。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)相互配合，共同維護擔(dān)保人才的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境的穩(wěn)定和和諧。

4.6雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素影響，應(yīng)協(xié)商解決，必要時可暫停或終止合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或因雙方協(xié)商一致需要變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方可書面形式協(xié)商一致后，對本協(xié)議進行變更。

2.2任何變更均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）合同有效期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在____日內(nèi)仍未采取補救措施或糾正違約行為；

（5）擔(dān)保人才離職或因其他原因不再在甲方工作，且雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向擔(dān)保人才所在地的仲裁委員會申請仲裁。

4.3仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。

五、法律適用與管轄法院

5.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。

5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至擔(dān)保人才所在地的有管轄權(quán)的人民法院解決。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本協(xié)議任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款依然有效。

6.4本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息承擔(dān)保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或合同目的部分不能實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的程序。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同不能履行或履行困難。

5.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對合同當(dāng)事人之間的爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

6.仲裁委員會：指依法設(shè)立，專門負(fù)責(zé)處理仲裁案件的機構(gòu)。

7.訴訟：指合同當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議的方式。

8.法律適用：指在解決爭議時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件有管轄權(quán)的人民法院。

10.民事責(zé)任：指公民、法人違反民事法律義務(wù)，侵犯他人合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。

11.民事法律關(guān)系：指民事主體之間基于民事法律事實而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

12.民事法律行為：指民事主體基于意思表示，設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。

13.民事訴訟法：指規(guī)范民事訴訟活動的基本法律，包括起訴、受理、審理、執(zhí)行等程序。

14.仲裁法：指規(guī)范仲裁活動的法律，包括仲裁機構(gòu)的設(shè)立、仲裁程序、仲裁裁決的執(zhí)行等。

15.合同法：指規(guī)范合同關(guān)系的法律，包括合同的訂立、效力、履行、變更、解除、終止等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：擔(dān)保人才不符合崗位要求或出現(xiàn)重大失誤。

注意事項：確保在擔(dān)保人才入職前進行充分考察，包括技能、經(jīng)驗和信用記錄。

解決辦法：乙方應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施，如調(diào)整崗位、提供培訓(xùn)或終止擔(dān)保。

2.問題：甲方未能按時支付擔(dān)保費用。

注意事項：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定支付擔(dān)保費用，避免因拖延支付導(dǎo)致違約。

解決辦法：甲方應(yīng)及時補足欠款，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.問題：乙方未能履行擔(dān)保責(zé)任。

注意事項：乙方應(yīng)確保擔(dān)保人才遵守合同約定，如發(fā)生違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

解決辦法：乙方應(yīng)立即采取補救措施，如支付違約金、賠償損失等，并協(xié)助甲方處理違約事宜。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：雙方應(yīng)密切關(guān)注不可抗力事件的發(fā)生，及時溝通并評估影響。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同履行計劃或終止合同。

5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。

注意事項：雙方應(yīng)保持溝通，盡量通過協(xié)商解決爭議，避免爭議升級。

解決辦法：如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決機制，提交仲裁或訴訟。

6.問題：合同條款理解不一致。

注意事項：雙方應(yīng)在簽訂合同前充分溝通，確保對合同條款的理解一致。

解決辦法：如對合同條款有疑問，應(yīng)及時提出，并由雙方共同商討明確。

7.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)變更需求。

注意事項：任何變更均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。

解決辦法：雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行充分溝通，達成一致后，按約定程序進行變更。

8.問題：合同終止后的后續(xù)事宜處理。

注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括但不限于擔(dān)保人才的離職手續(xù)、費用結(jié)算等。

解決辦法：雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進行協(xié)商，確保平穩(wěn)過渡。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)在引進關(guān)鍵崗位人才時，需要第三方提供擔(dān)保，以確保人才在合同期內(nèi)履行職責(zé)。

2.人才引進過程中，企業(yè)希望降低風(fēng)險，通過擔(dān)保協(xié)議確保人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

3.企業(yè)與人才之間的勞動合同需要第三方進行擔(dān)保，以增強合同的法律約束力。

4.企業(yè)在招聘過程中，遇到人才信用問題，需要通過擔(dān)保協(xié)議來驗證和保證人才的信用。

5.企業(yè)與人才簽訂的勞動合同期限較長，企業(yè)希望通過擔(dān)保協(xié)議來保障自身權(quán)益。

6.企業(yè)在人才流動頻繁的行業(yè)或領(lǐng)域，需要通過擔(dān)保協(xié)議來穩(wěn)定人才隊伍。

7.企業(yè)與人才之間的勞動合同涉及較高金額的薪酬或福利，企業(yè)希望通過擔(dān)保協(xié)議來降低風(fēng)險。

8.企業(yè)在面臨人才短缺或行業(yè)競爭激烈的情況下，需要通過擔(dān)保協(xié)議來吸引和留住關(guān)鍵人才。

9.企業(yè)與人才之間的勞動合同涉及商業(yè)秘密或敏感信息，企業(yè)希望通過擔(dān)保協(xié)議來保護自身利益。

10.企業(yè)在處理人才違約或違反合同約定的行為時，需要通過擔(dān)保協(xié)議來追究相關(guān)責(zé)任。

11.企業(yè)在處理勞動爭議時，需要通過擔(dān)保協(xié)議來提供證據(jù)支持，維護自身合法權(quán)益。

12.企業(yè)在合同履行過程中，需要第三方監(jiān)督和協(xié)助，以確保合同條款的執(zhí)行。

所需附件列表：

1.擔(dān)保人才個人簡歷及工作經(jīng)歷證明。

2.擔(dān)保人才信用報告或信用評估結(jié)果。

3.擔(dān)保人才與甲方簽訂的勞動合同。

4.擔(dān)保協(xié)議文本，包括但不限于協(xié)議簽訂日期、雙方簽字蓋章等。

5.乙方提供的擔(dān)保服務(wù)說明及收費標(biāo)準(zhǔn)。

6.甲方支付擔(dān)保費用的憑證。

7.乙方提供的擔(dān)保人才培訓(xùn)計劃及相關(guān)文件。

8.擔(dān)保人才在工作期間的表現(xiàn)評估報告。

9.任何一方提出的書面變更或補充協(xié)議。

10.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如仲裁申請書、仲裁裁決書等。

11.合同終止后的后續(xù)事宜處理文件，如離職證明、費用結(jié)算單等。

12.任何一方因履行合同而產(chǎn)生的其他相關(guān)文件和證明材料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表在合同“甲方（蓋章）：”處簽字或蓋章。

-甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章日期應(yīng)填寫