2025年人事代理及服務(wù)合同范本

2025年人事代理及服務(wù)合同范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在人事代理及服務(wù)方面存在需求，乙方具備相關(guān)服務(wù)能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理及服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人事代理及服務(wù)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在人事代理及服務(wù)過程中的合法權(quán)益，實現(xiàn)合作共贏。

二、合同背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人事代理及服務(wù)。乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足甲方需求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在人事代理及服務(wù)方面存在需求，乙方具備相關(guān)服務(wù)能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理及服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人事代理及服務(wù)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在人事代理及服務(wù)過程中的合法權(quán)益，實現(xiàn)合作共贏。

二、合同背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人事代理及服務(wù)。乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足甲方需求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，負責甲方的員工招聘、人事檔案管理、社會保險繳納、住房公積金繳納、員工關(guān)系處理、薪酬福利核算等人事代理服務(wù)。

1.2乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)的合法性、合規(guī)性和有效性。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

2.1乙方應(yīng)確保人事代理服務(wù)的準確性、及時性和完整性，確保甲方員工的人事檔案、薪酬福利等信息準確無誤。

2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，對員工進行定期培訓和考核，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。

2.3乙方應(yīng)定期向甲方提供人事代理服務(wù)的報告，包括服務(wù)進展、員工情況、風險提示等內(nèi)容。

三、價格及支付方式

3.1本合同的人事代理服務(wù)費用為人民幣______元/年（大寫：______元整），甲方應(yīng)于每個服務(wù)年度開始前一次性支付乙方。

3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，按照約定提供服務(wù)。

3.3如有特殊服務(wù)需求，雙方另行協(xié)商費用及支付方式。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及合同履行過程中所知悉的對方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露對方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

五、違約責任

5.1如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

5.2如甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止提供服務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。

5.3雙方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同有效期為______年，自合同生效之日起計算。

7.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽______年。

7.4合同在任何一方違約或合同約定的終止條件成就時，合同終止。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人事代理服務(wù)提出改進意見或要求。

（3）甲方有權(quán)在合同履行過程中，對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用。

（2）甲方應(yīng)及時向乙方提供員工的相關(guān)信息，包括但不限于員工的基本情況、薪酬福利等。

（3）甲方應(yīng)配合乙方進行員工招聘、社會保險繳納、住房公積金繳納等工作。

（4）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的要求，妥善處理員工關(guān)系。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。

（2）乙方有權(quán)要求甲方及時提供員工的相關(guān)信息，以便乙方完成人事代理服務(wù)。

（3）乙方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方提供的信息進行核實。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。

（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性、合規(guī)性和有效性。

（3）乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進展，包括服務(wù)成果、員工情況、風險提示等。

（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方的員工信息，確保信息安全。

（5）乙方應(yīng)按照甲方要求，對員工進行定期培訓和考核，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行過程中的問題，共同解決問題。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同完成人事代理服務(wù)工作。

3.4雙方應(yīng)建立共同的目標和愿景，共同推動人事代理服務(wù)工作的順利進行。

四、合同履行中的權(quán)利與義務(wù)

4.1雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

4.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并盡力減少損失。

4.3雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，公平、公正地處理合同履行中的爭議。

4.4雙方應(yīng)共同維護合同的良好履行，確保合同的合法性和有效性。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿前______個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方均同意續(xù)簽，且未在合同到期前達成書面協(xié)議，本合同將自動續(xù)簽______年。

二、合同終止條件

2.1合同期滿后，雙方未續(xù)簽且無其他終止合同的情形，本合同自動終止。

2.2任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失的，受損方有權(quán)通知違約方終止合同。

2.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)終止合同。

2.4經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止合同的，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。

三、合同的變更

3.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。

3.2任何一方未經(jīng)對方同意，單方面變更合同內(nèi)容，該變更無效。

四、合同的解除

4.1合同履行期間，任何一方有權(quán)在提前______個月通知對方的情況下解除合同。

4.2在出現(xiàn)合同終止條件的情況下，合同自動解除。

4.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地或甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.法律適用：指在解決合同爭議時，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

6.管轄法院：指對合同爭議案件具有管轄權(quán)的人民法院。

7.誠實信用原則：指合同當事人在合同關(guān)系中應(yīng)當遵循的誠實、信用原則，維護合同的公平性和正義性。

8.法律約束力：指法律規(guī)定當事人必須遵守的約束力，違反法律規(guī)定的行為將承擔相應(yīng)的法律責任。

9.友好協(xié)商：指合同當事人在發(fā)生爭議時，通過友好的方式，自愿達成一致意見以解決爭議。

10.變更協(xié)議：指在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行修改的書面協(xié)議。

11.解除合同：指合同當事人提前終止合同的權(quán)利，但需符合法律規(guī)定的條件和程序。

12.仲裁：指合同當事人在合同中約定或事后達成仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。

13.訴訟：指合同當事人將爭議提交人民法院進行審理和判決。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同履行過程中，甲方提供的員工信息不準確或不完整。

**注意事項**：甲方在提供信息時應(yīng)確保其準確性和完整性。

**解決辦法**：

-甲方應(yīng)建立信息核對機制，確保提供的信息準確無誤。

-乙方應(yīng)及時通知甲方補充或更正信息，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以處理。

2.**問題**：乙方未能按時完成人事代理服務(wù)。

**注意事項**：乙方應(yīng)合理安排工作計劃，確保按時完成服務(wù)。

**解決辦法**：

-甲方應(yīng)監(jiān)督乙方的服務(wù)進度，乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作情況。

-如乙方未按時完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失。

3.**問題**：合同履行期間，法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同執(zhí)行。

**注意事項**：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)定期審查合同內(nèi)容，確保其與現(xiàn)行法律法規(guī)保持一致。

-如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同條款，以適應(yīng)新的法律環(huán)境。

4.**問題**：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，無法協(xié)商解決。

**注意事項**：雙方應(yīng)積極尋求爭議解決途徑。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決爭議。

-如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交仲裁或訴訟解決。

5.**問題**：合同履行過程中，一方出現(xiàn)財務(wù)困難，無法繼續(xù)履行合同。

**注意事項**：雙方應(yīng)關(guān)注對方的財務(wù)狀況，及時采取措施。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)定期交換財務(wù)報告，以便了解對方的財務(wù)狀況。

-如一方出現(xiàn)財務(wù)困難，雙方應(yīng)協(xié)商制定解決方案，如調(diào)整付款期限或終止合同。

6.**問題**：合同履行過程中，一方泄露對方的商業(yè)秘密。

**注意事項**：雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，保護對方的商業(yè)秘密。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)加強對保密信息的保護措施，如限制訪問權(quán)限、簽署保密協(xié)議等。

-如發(fā)生泄密事件，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償受損方。

7.**問題**：合同履行過程中，一方不履行合同義務(wù)。

**注意事項**：受損害方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以便追究違約責任。

**解決辦法**：

-受損害方應(yīng)立即通知違約方，要求其履行合同義務(wù)。

-如違約方不履行義務(wù)，受損害方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)需要將人事代理服務(wù)外包，以優(yōu)化人力資源管理和降低成本。

2.企業(yè)或機構(gòu)規(guī)模擴大，人力資源管理任務(wù)繁重，需要專業(yè)人事代理服務(wù)支持。

3.企業(yè)或機構(gòu)希望集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，將非核心人事管理工作外包給專業(yè)服務(wù)商。

4.企業(yè)或機構(gòu)面臨人事管理法律法規(guī)變化，需要專業(yè)的服務(wù)商提供合規(guī)性咨詢和服務(wù)。

5.企業(yè)或機構(gòu)希望提高員工服務(wù)質(zhì)量，通過專業(yè)的人事代理服務(wù)提升員工滿意度。

6.企業(yè)或機構(gòu)需要處理員工關(guān)系問題，尋求第三方專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解和溝通。

7.企業(yè)或機構(gòu)需要定期進行員工培訓和考核，以提高員工的專業(yè)能力和工作績效。

8.企業(yè)或機構(gòu)需要進行員工招聘，希望利用乙方的人脈和資源快速找到合適的人才。

9.企業(yè)或機構(gòu)希望集中管理員工的社會保險和住房公積金，確保合規(guī)繳納。

10.企業(yè)或機構(gòu)希望與專業(yè)的人事代理服務(wù)商建立長期合作關(guān)系，實現(xiàn)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。

11.企業(yè)或機構(gòu)需要處理突發(fā)事件，如員工離職、勞動糾紛等，尋求快速響應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。

12.企業(yè)或機構(gòu)希望在全球化的背景下，管理海外員工的人事事務(wù)，包括跨國薪酬福利管理。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件。

3.甲方稅務(wù)登記證復印件。

4.甲方法定代表人身份證明或授權(quán)委托書。

5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

6.乙方組織機構(gòu)代碼證復印件。

7.乙方稅務(wù)登記證復印件。

8.乙方法定代表人身份證明或授權(quán)委托書。

9.乙方相關(guān)人事代理服務(wù)資質(zhì)證明文件。

10.甲方員工名單及基本情況表。

11.甲方員工社會保險繳納明細表。

12.甲方員工住房公積金繳納明細表。

13.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)協(xié)議、通知、報告等文件。

14.合同變更協(xié)議（如有）。

15.合同解除協(xié)議（如有）