外來工使用管理制度范文（2篇）

外來工使用管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范外來務(wù)工人員的管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障企業(yè)利益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本外來務(wù)工人員管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司聘用的外來務(wù)工人員，包括但不限于農(nóng)民工、臨時(shí)工等。第二章外來務(wù)工人員的招聘與安置第三條外來務(wù)工人員的招聘渠道為確保招聘質(zhì)量和人力資源供應(yīng)的穩(wěn)定性，本公司通過合法的聘用渠道，如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人才市場等，向社會(huì)招聘外來務(wù)工人員，并確保招聘程序的公平、公正、公開。第四條外來務(wù)工人員的基本條件招聘外來務(wù)工人員應(yīng)符合以下基本條件：1.年滿18周歲，身體健康，具備從事相應(yīng)工作的能力；2.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，或接受過相關(guān)培訓(xùn)，熟悉所從事工作的操作要領(lǐng)；3.有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.符合國家和地方政府規(guī)定的其他要求。第五條外來務(wù)工人員的面試和考核對(duì)于候選外來務(wù)工人員，本公司將進(jìn)行面試和考核，包括技能測試、崗位適應(yīng)性評(píng)估等環(huán)節(jié)，以確定其適合崗位的能力和素質(zhì)。第六條外來務(wù)工人員的安置外來務(wù)工人員一經(jīng)錄用，本公司將按照相關(guān)規(guī)定向其提供必要的住宿和生活待遇。住宿條件應(yīng)保證外來務(wù)工人員的生活環(huán)境安全、衛(wèi)生，并滿足基本生活需求。第三章勞動(dòng)合同與工資福利第七條勞動(dòng)合同的簽訂在外來務(wù)工人員正式上崗之前，本公司與其簽訂有關(guān)勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社保福利等標(biāo)準(zhǔn)化條款。第八條工資福利待遇1.本公司將按照國家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向外來務(wù)工人員支付工資，同時(shí)保證按時(shí)足額支付工資。2.外來務(wù)工人員享受與本公司正式員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第四章崗位安全與勞動(dòng)保護(hù)第九條崗位安全1.本公司將為外來務(wù)工人員提供安全、衛(wèi)生、無污染的工作環(huán)境，確保崗位安全。2.外來務(wù)工人員應(yīng)按照公司的安全操作規(guī)程執(zhí)行工作，穿戴好必要的安全防護(hù)用品，做好個(gè)人及他人的安全保護(hù)工作。第十條勞動(dòng)保護(hù)1.外來務(wù)工人員在工作期間如遇意外傷害，本公司將及時(shí)安排就醫(yī)，對(duì)其進(jìn)行必要的醫(yī)療及護(hù)理。2.本公司將開展相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和安全培訓(xùn)，提高外來務(wù)工人員的安全意識(shí)和防范能力。3.如果外來務(wù)工人員需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)，本公司將根據(jù)其實(shí)際情況提供相應(yīng)的協(xié)助和支持。第五章紀(jì)律與考勤第十一條工作紀(jì)律外來務(wù)工人員應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作任務(wù)，不得遲到早退、曠工、玩忽職守等。第十二條考勤管理1.外來務(wù)工人員在到崗前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)來公司打卡，下班后及早離開工作場所。2.外來務(wù)工人員應(yīng)主動(dòng)如實(shí)填寫考勤記錄，不得偽造考勤數(shù)據(jù)。如有違反，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第六章糾紛處理與獎(jiǎng)懲制度第十三條糾紛處理外來務(wù)工人員與本公司之間如發(fā)生糾紛，雙方可依法協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。第十四條獎(jiǎng)懲制度外來務(wù)工人員在工作中表現(xiàn)良好、工作出色者，本公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反規(guī)定、不履行職責(zé)的外來務(wù)工人員，本公司將依照公司相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。第七章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，至過期失效。第十六條本制度的解釋權(quán)歸本公司所有。第十七條本制度的修改、補(bǔ)充由本公司人力資源部負(fù)責(zé)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十八條本制度未盡事宜，可由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)規(guī)定。外來工使用管理制度范文（二）一、引言隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展及城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，外來務(wù)工人員數(shù)量持續(xù)增長。合理管理與利用外來務(wù)工人員，對(duì)于企事業(yè)單位而言，不僅是確保企業(yè)發(fā)展所需人力資源的重要手段，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵措施。因此，建立外來務(wù)工人員管理制度，規(guī)范其工作環(huán)境與權(quán)益保護(hù)，已成為當(dāng)務(wù)之急。二、管理目標(biāo)外來務(wù)工人員管理制度旨在保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，提升其工作積極性與生活品質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。三、管理原則外來務(wù)工人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.平等原則：確保外來務(wù)工人員在招聘、薪酬、職業(yè)發(fā)展等方面享有與本地員工同等的權(quán)利與待遇；2.法律原則：企事業(yè)單位在使用外來務(wù)工人員時(shí)，必須遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益；3.人文關(guān)懷原則：關(guān)注外來務(wù)工人員的生活狀況，提供必要的工作與生活支持；4.信息公開原則：及時(shí)向外來務(wù)工人員公開相關(guān)政策、規(guī)定及管理制度，確保信息的透明度；5.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)外來務(wù)工人員的需求與企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理與調(diào)整。四、外來務(wù)工人員管理制度內(nèi)容1.招聘與錄用1.1明確外來務(wù)工人員招聘的程序與條件；1.2規(guī)定外來務(wù)工人員招聘廣告的發(fā)布范圍與內(nèi)容；1.3確定外來務(wù)工人員錄用的程序與要求。2.工資與福利2.1制定外來務(wù)工人員工資支付與調(diào)整的規(guī)定；2.2規(guī)范外來務(wù)工人員勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定；2.3制訂外來務(wù)工人員獎(jiǎng)勵(lì)與福利待遇的規(guī)定。3.工作環(huán)境與安全3.1規(guī)定外來務(wù)工人員工作場所與設(shè)施的條件；3.2規(guī)定外來務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)與安全培訓(xùn)的要求；3.3建立外來務(wù)工人員職業(yè)健康評(píng)估與管理制度。4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展4.1規(guī)劃外來務(wù)工人員入職培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)；4.2設(shè)立外來務(wù)工人員職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)制；4.3規(guī)劃外來務(wù)工人員崗位調(diào)動(dòng)與轉(zhuǎn)崗安排。5.勞動(dòng)關(guān)系與糾紛處理5.1明確外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行；5.2建立外來務(wù)工人員勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制與程序；5.3規(guī)定外來務(wù)工人員勞動(dòng)保障與維權(quán)機(jī)制。六、監(jiān)督與評(píng)估1.構(gòu)建有效的外來務(wù)工人員管理制度監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行與效果；2.定期對(duì)外來務(wù)工人員管理制度進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)，以適應(yīng)實(shí)際情況的變化。七、制度執(zhí)行外來務(wù)工人員管理制度的執(zhí)行由專門管理部門負(fù)責(zé)，建立完善的制度執(zhí)行考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保制度的有效實(shí)施。八、附則1.鼓勵(lì)企事業(yè)單位積極探索外來務(wù)工人員管理制度的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提升管理能力與水平；2.對(duì)于依法招聘與使用外來務(wù)工人員的企事業(yè)單位，提供相應(yīng)的政策支持與優(yōu)惠。九、制度的終止與修改1.根據(jù)政策法規(guī)的變動(dòng)及企業(yè)發(fā)展需求，外來務(wù)工人員管理制度可進(jìn)行相應(yīng)的修改與調(diào)整；2.經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來務(wù)工人員管理制度可根據(jù)實(shí)際情況的變化進(jìn)行終止?？偨Y(jié)如下：通過制定與實(shí)施外來務(wù)工人員管理制度，能夠有效管理與利用外來務(wù)工人員，保