外來工使用管理制度范文（2篇）

外來工使用管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范外來務工人員的管理，維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)利益，依據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本外來務工人員管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司聘用的外來務工人員，包括但不限于農(nóng)民工、臨時工等。第二章外來務工人員的招聘與安置第三條外來務工人員的招聘渠道為確保招聘質量和人力資源供應的穩(wěn)定性，本公司通過合法的聘用渠道，如勞務派遣機構、人才市場等，向社會招聘外來務工人員，并確保招聘程序的公平、公正、公開。第四條外來務工人員的基本條件招聘外來務工人員應符合以下基本條件：1.年滿18周歲，身體健康，具備從事相應工作的能力；2.具備相關工作經(jīng)驗和技能，或接受過相關培訓，熟悉所從事工作的操作要領；3.有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；4.符合國家和地方政府規(guī)定的其他要求。第五條外來務工人員的面試和考核對于候選外來務工人員，本公司將進行面試和考核，包括技能測試、崗位適應性評估等環(huán)節(jié)，以確定其適合崗位的能力和素質。第六條外來務工人員的安置外來務工人員一經(jīng)錄用，本公司將按照相關規(guī)定向其提供必要的住宿和生活待遇。住宿條件應保證外來務工人員的生活環(huán)境安全、衛(wèi)生，并滿足基本生活需求。第三章勞動合同與工資福利第七條勞動合同的簽訂在外來務工人員正式上崗之前，本公司與其簽訂有關勞動合同，明確雙方權益和義務。合同內容應包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社保福利等標準化條款。第八條工資福利待遇1.本公司將按照國家和地方政府規(guī)定的最低工資標準向外來務工人員支付工資，同時保證按時足額支付工資。2.外來務工人員享受與本公司正式員工相同的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。第四章崗位安全與勞動保護第九條崗位安全1.本公司將為外來務工人員提供安全、衛(wèi)生、無污染的工作環(huán)境，確保崗位安全。2.外來務工人員應按照公司的安全操作規(guī)程執(zhí)行工作，穿戴好必要的安全防護用品，做好個人及他人的安全保護工作。第十條勞動保護1.外來務工人員在工作期間如遇意外傷害，本公司將及時安排就醫(yī)，對其進行必要的醫(yī)療及護理。2.本公司將開展相關職業(yè)衛(wèi)生和安全培訓，提高外來務工人員的安全意識和防范能力。3.如果外來務工人員需要特殊的勞動保護，本公司將根據(jù)其實際情況提供相應的協(xié)助和支持。第五章紀律與考勤第十一條工作紀律外來務工人員應遵守公司的勞動紀律，嚴格執(zhí)行工作任務，不得遲到早退、曠工、玩忽職守等。第十二條考勤管理1.外來務工人員在到崗前應準時來公司打卡，下班后及早離開工作場所。2.外來務工人員應主動如實填寫考勤記錄，不得偽造考勤數(shù)據(jù)。如有違反，將按照公司規(guī)定進行處理。第六章糾紛處理與獎懲制度第十三條糾紛處理外來務工人員與本公司之間如發(fā)生糾紛，雙方可依法協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。第十四條獎懲制度外來務工人員在工作中表現(xiàn)良好、工作出色者，本公司將給予相應獎勵。對于違反規(guī)定、不履行職責的外來務工人員，本公司將依照公司相應的獎懲制度進行處理。第七章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，至過期失效。第十六條本制度的解釋權歸本公司所有。第十七條本制度的修改、補充由本公司人力資源部負責，并經(jīng)公司領導審批。第十八條本制度未盡事宜，可由公司根據(jù)實際情況進行相應規(guī)定。外來工使用管理制度范文（二）一、引言隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展及城市化進程的不斷推進，外來務工人員數(shù)量持續(xù)增長。合理管理與利用外來務工人員，對于企事業(yè)單位而言，不僅是確保企業(yè)發(fā)展所需人力資源的重要手段，也是構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定的關鍵措施。因此，建立外來務工人員管理制度，規(guī)范其工作環(huán)境與權益保護，已成為當務之急。二、管理目標外來務工人員管理制度旨在保障外來務工人員的合法權益，提升其工作積極性與生活品質，增強企業(yè)競爭力，促進社會的穩(wěn)定與進步。三、管理原則外來務工人員管理制度應遵循以下原則：1.平等原則：確保外來務工人員在招聘、薪酬、職業(yè)發(fā)展等方面享有與本地員工同等的權利與待遇；2.法律原則：企事業(yè)單位在使用外來務工人員時，必須遵守相關勞動法律法規(guī)，保障其合法權益；3.人文關懷原則：關注外來務工人員的生活狀況，提供必要的工作與生活支持；4.信息公開原則：及時向外來務工人員公開相關政策、規(guī)定及管理制度，確保信息的透明度；5.動態(tài)管理原則：根據(jù)外來務工人員的需求與企業(yè)實際情況，實施動態(tài)管理與調整。四、外來務工人員管理制度內容1.招聘與錄用1.1明確外來務工人員招聘的程序與條件；1.2規(guī)定外來務工人員招聘廣告的發(fā)布范圍與內容；1.3確定外來務工人員錄用的程序與要求。2.工資與福利2.1制定外來務工人員工資支付與調整的規(guī)定；2.2規(guī)范外來務工人員勞動保險與社會保險的相關規(guī)定；2.3制訂外來務工人員獎勵與福利待遇的規(guī)定。3.工作環(huán)境與安全3.1規(guī)定外來務工人員工作場所與設施的條件；3.2規(guī)定外來務工人員勞動保護與安全培訓的要求；3.3建立外來務工人員職業(yè)健康評估與管理制度。4.培訓與職業(yè)發(fā)展4.1規(guī)劃外來務工人員入職培訓與崗位技能培訓；4.2設立外來務工人員職業(yè)發(fā)展與晉升機制；4.3規(guī)劃外來務工人員崗位調動與轉崗安排。5.勞動關系與糾紛處理5.1明確外來務工人員勞動合同的簽訂與執(zhí)行；5.2建立外來務工人員勞動糾紛處理機制與程序；5.3規(guī)定外來務工人員勞動保障與維權機制。六、監(jiān)督與評估1.構建有效的外來務工人員管理制度監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行與效果；2.定期對外來務工人員管理制度進行評估與改進，以適應實際情況的變化。七、制度執(zhí)行外來務工人員管理制度的執(zhí)行由專門管理部門負責，建立完善的制度執(zhí)行考核與獎懲機制，確保制度的有效實施。八、附則1.鼓勵企事業(yè)單位積極探索外來務工人員管理制度的創(chuàng)新經(jīng)驗，提升管理能力與水平；2.對于依法招聘與使用外來務工人員的企事業(yè)單位，提供相應的政策支持與優(yōu)惠。九、制度的終止與修改1.根據(jù)政策法規(guī)的變動及企業(yè)發(fā)展需求，外來務工人員管理制度可進行相應的修改與調整；2.經(jīng)企業(yè)領導批準，外來務工人員管理制度可根據(jù)實際情況的變化進行終止?？偨Y如下：通過制定與實施外來務工人員管理制度，能夠有效管理與利用外來務工人員，保