勞動合同封面圖片模板(2025年)

勞動合同封面圖片Word模板(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________

聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：_________________

住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、合同期限

1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。二、工作內容

1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度及工作流程。

2.乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并保證工作質量。三、工作時間

1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。五、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。

2.乙方應遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，正確使用勞動保護設施。七、保密協(xié)議

1.乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。

2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、解除和終止合同

1.除非甲乙雙方另有約定，任何一方提前解除或終止本合同，應提前____天通知對方。

2.解除或終止本合同的原因、條件和程序，按照甲方的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)執(zhí)行。九、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作場所安全規(guī)定

7.社會保險參保證明

8.乙方保密協(xié)議

9.勞動合同解除終止通知書

10.甲方支付工資憑證二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。

5.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。

6.甲方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險的一種社會保障制度。

4.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。

5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險費。如甲方仍不補繳，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任。如乙方仍不停止違約行為，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確工作內容、工作時間、勞動報酬等事項。

3.用人單位與勞動者約