事業(yè)單位聘用合同書111(2025年)

事業(yè)單位聘用合同書111(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________

身份證號(hào)：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)事業(yè)單位薪酬政策，為乙方提供合理的薪酬待遇。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條培訓(xùn)和考核

4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)要求，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第五條保密義務(wù)

5.1乙方在聘用期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同

6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________書面通知乙方。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任

7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在聘用期間，如發(fā)生違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方提供的培訓(xùn)資料

5.甲方制定的崗位職責(zé)要求說明

6.甲方薪酬福利政策文件

7.保密協(xié)議

8.考核制度及考核結(jié)果記錄

9.解除或終止合同的書面通知三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立法人。

2.聘用合同：事業(yè)單位與職工之間確立、變更勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.崗位職責(zé)：乙方在聘用期間應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

5.保密義務(wù)：乙方在聘用期間對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對(duì)崗位職責(zé)要求不清楚。

解決辦法：甲方應(yīng)向乙方詳細(xì)解釋?shí)徫宦氊?zé)要求，并提供必要的培訓(xùn)。2.問題：乙方提出的解除或終止合同的要求不符合約定。

解決辦法：甲方應(yīng)告知乙方按照合同約定的程序和時(shí)間提出解除或終止合同。3.問題：甲方未按照約定提供薪酬待遇或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的薪酬待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露行為。5.問題：乙方在聘用期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。

解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新聘用職工建立勞動(dòng)關(guān)系。