2024版房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同生效的條件2.項目概述2.1項目名稱2.2項目地點2.3項目規(guī)模2.4項目性質(zhì)3.人力資源管理與招聘服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2人員招聘3.3員工培訓3.4員工績效管理3.5員工薪酬福利管理3.6員工關(guān)系管理4.人力資源配置4.1人員配置標準4.2人員配置程序4.3人員配置調(diào)整5.招聘流程5.1招聘需求分析5.2招聘渠道選擇5.3招聘宣傳與推廣5.4招聘簡歷篩選5.5面試安排與實施5.6背景調(diào)查與核實5.7錄用決策6.培訓與開發(fā)6.1培訓需求分析6.2培訓計劃制定6.3培訓實施與評估6.4培訓效果跟蹤7.績效管理7.1績效考核標準7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.4績效面談與反饋8.薪酬福利管理8.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計8.2薪酬調(diào)整與晉升8.3福利制度8.4薪酬福利發(fā)放9.員工關(guān)系管理9.1員工溝通與反饋9.2員工申訴與處理9.3員工激勵與關(guān)懷9.4員工離職與交接10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約流程11.違約責任與爭議解決11.1違約情形11.2違約責任11.3爭議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充協(xié)議14.其他約定事項14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同附件14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂的時間與地點本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.3合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.項目概述2.1項目名稱[項目全稱]2.2項目地點[項目具體地址]2.3項目規(guī)模[項目規(guī)模描述，如：總建筑面積、占地面積等]2.4項目性質(zhì)[項目性質(zhì)描述，如：住宅、商業(yè)、綜合體等]3.人力資源管理與招聘服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的項目需求，制定人力資源規(guī)劃方案，包括人員配置、崗位設(shè)置、人員素質(zhì)要求等。3.2人員招聘乙方負責按照甲方要求，通過多種渠道進行人員招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。3.3員工培訓乙方應(yīng)提供必要的員工培訓，包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓等。3.4員工績效管理乙方應(yīng)建立健全員工績效管理體系，對員工進行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。3.5員工薪酬福利管理乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪酬福利標準，制定詳細的薪酬福利方案，并確保其執(zhí)行。3.6員工關(guān)系管理4.人力資源配置4.1人員配置標準乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定人員配置標準，包括崗位人數(shù)、任職資格等。4.2人員配置程序乙方應(yīng)按照人員配置標準，通過招聘渠道，完成人員配置工作。4.3人員配置調(diào)整在項目實施過程中，如需調(diào)整人員配置，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并按照調(diào)整后的配置標準執(zhí)行。5.招聘流程5.1招聘需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，進行招聘需求分析，確定招聘目標。5.2招聘渠道選擇乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘會等。5.3招聘宣傳與推廣乙方應(yīng)制定招聘宣傳計劃，通過多種渠道進行招聘宣傳。5.4招聘簡歷篩選乙方應(yīng)按照招聘需求，對收到的簡歷進行篩選，確定初步候選人。5.5面試安排與實施乙方應(yīng)安排面試，對候選人進行面試評估。5.6背景調(diào)查與核實乙方應(yīng)對候選人進行背景調(diào)查與核實，確保候選人信息真實可靠。5.7錄用決策乙方應(yīng)根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，做出錄用決策。6.培訓與開發(fā)6.1培訓需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的培訓需求，進行培訓需求分析。6.2培訓計劃制定乙方應(yīng)根據(jù)培訓需求分析結(jié)果，制定詳細的培訓計劃。6.3培訓實施與評估乙方應(yīng)按照培訓計劃，組織實施培訓，并對培訓效果進行評估。6.4培訓效果跟蹤乙方應(yīng)跟蹤培訓效果，確保培訓目標達成。8.員工薪酬福利管理8.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪酬標準，設(shè)計包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等在內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)。8.2薪酬調(diào)整與晉升乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的薪酬調(diào)整和晉升制度，定期對員工進行薪酬調(diào)整和晉升評定。8.3福利制度乙方應(yīng)實施甲方批準的福利制度，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。8.4薪酬福利發(fā)放乙方應(yīng)按時足額發(fā)放員工薪酬福利，并確保支付記錄的準確性和完整性。9.員工關(guān)系管理9.1員工溝通與反饋乙方應(yīng)建立有效的員工溝通機制，定期收集員工意見和建議，并及時反饋給甲方。9.2員工申訴與處理乙方應(yīng)設(shè)立員工申訴渠道，及時處理員工申訴，保障員工的合法權(quán)益。9.3員工激勵與關(guān)懷乙方應(yīng)通過績效考核、員工表彰等方式激勵員工，并通過定期的關(guān)懷活動提升員工滿意度。9.4員工離職與交接乙方應(yīng)妥善處理員工離職手續(xù)，確保離職員工的工作交接順利進行。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為[合同期限，如：一年]，自雙方簽字蓋章之日起計算。10.2續(xù)約條件在合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可按本合同約定進行續(xù)約。10.3續(xù)約流程續(xù)約需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。11.違約責任與爭議解決11.1違約情形如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[指定仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件在合同履行過程中，如出現(xiàn)[列舉解除條件，如：甲方項目終止、乙方無法履行合同等]情形，可解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除或終止協(xié)議。13.合同變更與補充13.1合同變更程序任何合同變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸甲方所有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：人員配置表、薪酬福利方案、培訓計劃等。14.4合同份數(shù)與效力本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方協(xié)助解決問題；3.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)督或評估。15.3第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方；2.雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用承擔等；3.第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。16.第三方責任16.1第三方責任限額1.第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過協(xié)議總金額的[百分比]。16.2第三方責任免除1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議的，第三方不承擔責任；2.因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致第三方損失的，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障1.第三方在履行協(xié)議過程中，享有合法權(quán)利，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和保護；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對項目或甲方或乙方的其他合作伙伴負責；2.甲乙雙方對第三方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的后果承擔連帶責任。18.2權(quán)利義務(wù)劃分1.第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)；2.甲乙雙方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。18.3保密義務(wù)1.第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露；2.甲乙雙方對第三方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)第三方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方變更與退出19.1第三方變更1.如甲乙雙方同意，第三方可以更換為其他第三方；2.第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方退出1.第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前[天數(shù)]通知甲乙雙方；2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源規(guī)劃方案要求：詳細說明人員配置、崗位設(shè)置、人員素質(zhì)要求等，包含人員需求預(yù)測、招聘計劃、培訓計劃等。說明：此附件為乙方根據(jù)甲方需求制定的初步人力資源規(guī)劃方案。2.附件二：招聘宣傳材料要求：包含招聘廣告、宣傳海報、宣傳冊等，需體現(xiàn)甲方項目特點及崗位要求。說明：此附件用于乙方進行招聘宣傳，提升招聘效果。3.附件三：面試評估表要求：包含面試評分標準、候選人綜合素質(zhì)評價等，用于乙方對候選人進行面試評估。說明：此附件用于乙方對候選人進行面試評估，為錄用決策提供依據(jù)。4.附件四：培訓計劃要求：詳細說明培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。說明：此附件為乙方根據(jù)甲方需求制定的培訓計劃，用于提高員工素質(zhì)。5.附件五：薪酬福利方案要求：包含薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、福利制度等，需體現(xiàn)甲方薪酬福利政策。說明：此附件為乙方根據(jù)甲方要求制定的薪酬福利方案，用于保障員工權(quán)益。6.附件六：員工關(guān)系管理方案要求：包含溝通機制、申訴處理、激勵與關(guān)懷措施等。7.附件七：合同附件要求：包含合同變更、補充協(xié)議、第三方協(xié)議等。說明：此附件用于補充、修改或變更本合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付服務(wù)費用。責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用的[百分比]。示例：若合同約定服務(wù)費用為100萬元，甲方未按約定支付，應(yīng)支付10萬元違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的[百分比]。示例：若合同總金額為100萬元，乙方未按約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)支付10萬元違約金。3.違約行為：乙方未按合同約定完成培訓任務(wù)。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的[百分比]。示例：若合同總金額為100萬元，乙方未按約定完成培訓任務(wù)，應(yīng)支付10萬元違約金。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，違約金由合作協(xié)議約定。示例：若合作協(xié)議約定違約金為10萬元，第三方未履行義務(wù)，應(yīng)支付10萬元違約金。全文完。2024版房地產(chǎn)項目人力資源管理與招聘服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.項目背景及目標2.1項目概述2.2項目目標3.人力資源管理與招聘服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2招聘需求分析3.3招聘渠道拓展3.4招聘流程管理3.5員工入職培訓4.服務(wù)期限4.1服務(wù)開始時間4.2服務(wù)結(jié)束時間5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額5.2分期支付方式5.3支付時間及金額6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標準6.2質(zhì)量監(jiān)控與評估6.3質(zhì)量問題處理7.信息保密7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.其他約定事項12.1雙方權(quán)利義務(wù)12.2合同履行地點12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：人力資源規(guī)劃方案13.2附件二：招聘需求分析報告13.3附件三：招聘渠道拓展方案13.4附件四：招聘流程管理規(guī)范13.5附件五：員工入職培訓計劃14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司乙方：人力資源管理咨詢有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.項目背景及目標2.1項目概述甲方擬開發(fā)位于省市區(qū)的房地產(chǎn)項目，項目包括住宅、商業(yè)、辦公等多種業(yè)態(tài)。2.2項目目標乙方將為甲方提供人力資源管理與招聘服務(wù)，確保項目在規(guī)定時間內(nèi)完成人力資源配置，滿足項目運營需求。3.人力資源管理與招聘服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方項目需求，制定人力資源規(guī)劃方案，包括人員配置、崗位設(shè)置、薪酬福利等。3.2招聘需求分析乙方對甲方項目各崗位進行招聘需求分析，明確招聘標準、任職資格等。3.3招聘渠道拓展乙方通過多種渠道進行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等。3.4招聘流程管理乙方負責招聘流程的制定、實施及監(jiān)督，確保招聘過程的合規(guī)性。3.5員工入職培訓乙方為甲方新入職員工提供崗前培訓，幫助員工快速融入工作環(huán)境。4.服務(wù)期限4.1服務(wù)開始時間自合同簽署之日起，乙方開始提供人力資源管理與招聘服務(wù)。4.2服務(wù)結(jié)束時間甲方項目運營達到預(yù)期目標，或合同約定的服務(wù)期限屆滿，服務(wù)結(jié)束。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額根據(jù)甲方項目規(guī)模及乙方服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)費用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。5.2分期支付方式甲方分三次支付服務(wù)費用，具體支付時間及金額如下：第一次支付：合同簽署后5個工作日內(nèi)，支付總額的30%；第二次支付：甲方項目達到第一階段目標后5個工作日內(nèi)，支付總額的40%；第三次支付：甲方項目達到最終目標后5個工作日內(nèi)，支付總額的30%。6.信息保密6.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲得的相關(guān)信息，包括但不限于項目資料、員工信息等。6.2保密期限自合同簽訂之日起，雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限至合同終止后3年。6.3保密責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定提供人力資源管理與招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目人力資源配置滯后。8.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。8.1.3甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反第8.1.1項違約情形，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同或解除合同，并賠償因此造成的損失。8.2.2乙方違反第8.1.2項違約情形，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。8.2.3甲方違反第8.1.3項違約情形，甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按每日千分之五計算。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2甲方因項目停工或取消，需提前30日書面通知乙方解除合同。9.1.3乙方因自身原因無法履行合同，需提前30日書面通知甲方解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。9.2.2雙方約定的其他終止條件成就。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方解除合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2雙方按約定支付首期服務(wù)費用。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。11.2.2變更后的合同以書面形式簽訂，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.其他約定事項12.1雙方權(quán)利義務(wù)12.1.1甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，確保乙方正常開展服務(wù)工作。12.1.2乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理與招聘服務(wù)。12.2合同履行地點12.2.1合同履行地點為甲方項目所在地。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：人力資源規(guī)劃方案13.2附件二：招聘需求分析報告13.3附件三：招聘渠道拓展方案13.4附件四：招聘流程管理規(guī)范13.5附件五：員工入職培訓計劃14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。14.2生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方一致同意，在合同履行過程中，如需引入第三方協(xié)助，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方介入合同履行，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和權(quán)益。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1第三方介入合同履行前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容確定，但不得低于本合同約定的乙方責任限額。16.3第三方介入費用的承擔16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方承擔，具體費用在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議履行義務(wù)。17.2第三方與乙方的責任劃分17.2.1第三方與乙方在合同履行中的責任劃分，由第三方介入?yún)f(xié)議和本合同共同約定。17.3第三方與其他各方的溝通17.3.1第三方與其他各方之間的溝通，應(yīng)通過甲乙雙方進行，第三方不得直接與其他方進行溝通。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序18.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并按照本合同約定的變更程序進行。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2爭議解決機構(gòu)19.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件20.1.1第三方介入違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2合同解除程序20.2.1雙方解除合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議終止，本合同相應(yīng)終止。21.2合同終止程序21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源規(guī)劃方案要求：詳細列出項目人力資源需求預(yù)測、崗位設(shè)置、人員配置計劃等。說明：本附件為乙方根據(jù)甲方項目需求制定的詳細人力資源規(guī)