人力資源顧問勞動合同模板格式2025年

人力資源顧問勞動合同模板格式2025年通用合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（Consultant）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關資質和經(jīng)驗的人力資源顧問，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源咨詢服務的事宜，達成如下協(xié)議：一、咨詢服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利設計、勞動關系管理等領域的專業(yè)咨詢服務。1.2乙方應按照甲方的要求，提供相關咨詢服務，并保證服務的專業(yè)性和服務質量。1.3乙方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，尊重甲方的企業(yè)文化和商業(yè)秘密。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿時自動續(xù)約一年。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費用，具體金額、付款方式和付款時間由雙方另行協(xié)商確定，并在本合同附件中予以明確。四、保密條款4.1乙方應對在提供服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同附件為雙方約定的服務內容、服務費用等詳細信息。甲方（Employer）：乙方（Consultant）：簽訂日期：________________一、附件列表：1.人力資源咨詢服務內容詳細說明2.服務費用明細表3.保密協(xié)議4.違約金計算方式5.爭議解決方式6.服務記錄表格7.客戶反饋表格二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間提供服務，或服務內容不符合約定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。3.甲方未能按照約定時間支付服務費用。4.甲方未按照約定提供必要的合作和支持。5.任何一方未經(jīng)對方同意，單方面終止合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢：指乙方為甲方提供關于人力資源管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利設計、勞動關系管理等方面的專業(yè)建議和服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務進度不符合預期：雙方加強溝通，乙方調整工作計劃，甲方提供必要支持。2.服務內容不符合要求：雙方協(xié)商調整服務內容，乙方盡快進行改進。3.保密協(xié)議糾紛：雙方嚴格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，如有爭議，可通過法律途徑解決。4.支付服務費用糾紛：雙方按照合同約定履行支付義務，如有爭議，可通過法律途徑解決。5.合同終止糾紛：雙方按照合同約定辦理終止手續(xù)，如有爭議，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為提高人力資源管理水平，尋求專業(yè)的人力資源咨詢服務。2.甲方為新成立企業(yè)，需要專業(yè)的人力資源顧問幫助搭建人力資源管理體系。3.甲方為解決人力資源管理過程中的問題，如招聘困難、