2025年人力資源咨詢合同范本正規(guī)范本

2025年人力資源咨詢合同范本正規(guī)范本合同編號：__________合同各方信息：甲方（咨詢方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（委托方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)的公司，乙方是一家需要獲得人力資源咨詢服務(wù)的企業(yè)，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際需求，提供人力資源咨詢服務(wù)，包括但不僅限于：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等。1.2甲方應(yīng)及時向乙方提供咨詢服務(wù)的過程報告和成果報告，并按照乙方的要求進行修改和完善。第二條咨詢服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方在合同有效期內(nèi)達成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條費用及支付3.1乙方應(yīng)支付甲方咨詢服務(wù)費共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向甲方支付上述咨詢服務(wù)費的____%，即人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.3剩余的咨詢服務(wù)費，乙方應(yīng)在本合同約定的咨詢服務(wù)期限屆滿后____個工作日內(nèi)支付。3.4甲方提供咨詢服務(wù)的過程中，如有額外支出，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容提供咨詢服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。4.2甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的任何商業(yè)信息。4.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時調(diào)整和優(yōu)化咨詢服務(wù)方案。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本合同約定的期限支付咨詢服務(wù)費。5.2乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合，以便甲方更好地提供咨詢服務(wù)。5.3乙方應(yīng)允許甲方在其經(jīng)營場所進行宣傳和推廣活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同咨詢服務(wù)費的____%。6.2因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。對方應(yīng)根據(jù)情況，決定是否減輕或免除違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（咨詢方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.咨詢服務(wù)方案及計劃4.咨詢服務(wù)費用明細表5.乙方支付憑證復(fù)印件6.甲方咨詢服務(wù)報告7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密或相關(guān)個人信息。3.乙方未按照約定期限支付咨詢服務(wù)費。4.乙方未提供必要的協(xié)助和配合，導(dǎo)致咨詢服務(wù)無法正常進行。5.雙方未按照約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢服務(wù)：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理等方面的專業(yè)服務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供服務(wù)：及時與甲方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)。如有必要，可尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定支付費用：催促乙方盡快支付，并明確告知逾期支付的違約責(zé)任。如乙方仍不支付，可考慮終止合同并尋求法律途徑解決。3.泄露商業(yè)秘密：立即要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如甲方拒絕，可尋求法律途徑解決。4.未提供必要協(xié)助和配合：提醒乙方其合同義務(wù)，要求其在規(guī)定時間內(nèi)履行。如乙方仍不配合，可考慮終止合同并尋求法律途徑解決。5.爭議解決困難：按照合同約定，選擇合適的爭議解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等）。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘困難，需要專業(yè)人力資源公司提供招聘服務(wù)。2.企業(yè)需要提高員工素質(zhì)，委托專業(yè)人力資源公司進行培訓(xùn)。3.企業(yè)薪酬福利制度不合