就業(yè)勞動合同范本2025年

簡單就業(yè)勞動合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。（可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）第四條工作時間和工作休息制度4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受帶薪年假，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于holidaypay、病假工資等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日向甲方提出書面申請。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同模板

5.保密協(xié)議

6.競業(yè)限制協(xié)議

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方社會保險繳納證明

9.乙方工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.年假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的安排，在一定時間內(nèi)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照約定違約金進(jìn)行賠償，或通過法律途徑解決。

2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：要求乙方支付違約金，并可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。

3.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)等：甲方應(yīng)及時支付，如不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定及時足額繳納社會保險，否則將面臨法律責(zé)任。

5.勞動條件不符合國家規(guī)定：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單