社會(huì)招聘與新入職員工管理制度

社會(huì)招聘與新入職員工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范公司的社會(huì)招聘和新入職員工的管理，確保人才的有效引進(jìn)和公司的穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部部門的社會(huì)招聘和新入職員工管理工作。第三條定義社會(huì)招聘：公司通過外部招聘渠道招聘人才的工作活動(dòng)。新入職員工：指被公司錄用并正式進(jìn)入職工隊(duì)伍的員工。第二章社會(huì)招聘管理第四條招聘需求確定各部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，提出招聘需求計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、職位要求、人數(shù)等內(nèi)容，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃相匹配。第五條招聘渠道選擇公司可通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)等合法渠道發(fā)布招聘信息。針對(duì)特定崗位，公司可通過學(xué)校招聘、獵頭公司等專業(yè)渠道招聘。公司招聘渠道的選擇應(yīng)考慮到用人需求、招聘本錢、效果等因素，并確保公平公正的原則。第六條招聘程序招聘崗位發(fā)布：人力資源部門按招聘需求計(jì)劃制作招聘廣告，并在公司指定的渠道發(fā)布。簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門依照崗位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，將符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。面試布置：人力資源部門依據(jù)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，布置面試并通知面試人員。面試評(píng)估：面試官依據(jù)面試考核表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果提交給招聘專員。綜合評(píng)估：招聘專員依據(jù)面試評(píng)估結(jié)果、背景調(diào)查等情況，綜合評(píng)估候選人。錄用決策：由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)綜合評(píng)估報(bào)告決議是否錄用。第七條用工合同簽訂公司與錄用的新入職員工簽訂勞動(dòng)合同，并明確商定工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、工作時(shí)間、保密協(xié)議等內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，并在錄用員工入職前完成簽訂工作。第三章新入職員工管理第八條入職培訓(xùn)公司應(yīng)為新入職員工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)，包含公司概況、部門職能、工作規(guī)范等內(nèi)容。培訓(xùn)方式可包含面授培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、崗位導(dǎo)師輔導(dǎo)等形式。第九條崗位調(diào)動(dòng)公司在員工入職后，依據(jù)業(yè)務(wù)需要或員工發(fā)展等因素，可進(jìn)行合理的崗位調(diào)動(dòng)。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)符合公司的管理體系和崗位要求，并征得員工本人的同意。第十條績(jī)效考核公司應(yīng)依據(jù)崗位要求和員工職責(zé)，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系?？?jī)效考核周期一般為一年，可依據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪酬福利管理公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定及時(shí)發(fā)放員工工資，并確保公平公正。公司可依據(jù)員工績(jī)效、工齡、崗位等因素，綜合考慮確定薪酬水平。公司應(yīng)供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等。第十二條員工獎(jiǎng)懲公司應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制，通過嘉獎(jiǎng)激勵(lì)員工的樂觀工作表現(xiàn)。公司對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，可依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十三條離職管理員工離職應(yīng)提前向公司提出書面辭職申請(qǐng)，并履行相應(yīng)的離職手續(xù)。公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理員工的離職手續(xù)，并結(jié)清員工的工資、福利待遇等。第四章管理責(zé)任第十四條人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施公司的社會(huì)招聘和新入職員工管理制度。人力資源部門應(yīng)幫助各部門訂立招聘需求計(jì)劃，并組織相關(guān)招聘活動(dòng)。人力資源部門應(yīng)建立健全員工檔案和績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行管理。第十五條部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)參加招聘需求計(jì)劃確實(shí)定，并明確崗位要求。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理工作。第十六條公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)招聘需求計(jì)劃和崗位調(diào)動(dòng)進(jìn)行審批，并對(duì)公司的新入職員工管理工作進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。第五章附則第十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自頒布之日起施行，之前的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定不全都的部分以本制度為準(zhǔn)。第十九條違反本制度的，將依法進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上為社會(huì)招聘與新入職員工管理制度的內(nèi)容，各部門應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的要求執(zhí)行