2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員崗位變動(dòng)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員崗位變動(dòng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用合同的定義和性質(zhì)2.2聘用合同的主要條款2.3聘用合同的簽訂程序3.事業(yè)編制人員崗位變動(dòng)的基本原則3.1崗位變動(dòng)的定義和性質(zhì)3.2崗位變動(dòng)的條件和程序4.聘用合同的期限和終止4.1聘用合同期限的規(guī)定4.2聘用合同終止的情形5.事業(yè)編制人員的崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)5.1崗位職責(zé)的界定5.2事業(yè)編制人員的權(quán)利和義務(wù)6.薪酬福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇的規(guī)定7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供7.2發(fā)展規(guī)劃與支持8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.2休息休假制度9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效的條件11.2合同變更的程序11.3合同終止的情形12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署單位及代表人信息第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的基本條件1.2.1雙方主體資格合法，具備簽訂合同的資格和能力；1.2.2雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見；1.2.3合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)和公序良俗。第二條聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用合同的定義和性質(zhì)本合同是指事業(yè)單位與受聘人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.2聘用合同的主要條款2.2.1聘用雙方的基本信息；2.2.2聘用崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容；2.2.3聘用期限；2.2.4工資待遇；2.2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；2.2.6工作時(shí)間和休息休假；2.2.7違約責(zé)任；2.2.8爭(zhēng)議解決；2.2.9合同的生效、變更和終止。2.3聘用合同的簽訂程序2.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同；2.3.2雙方簽署合同，一式兩份，各自保存一份。第三條事業(yè)編制人員崗位變動(dòng)的基本原則3.1崗位變動(dòng)的定義和性質(zhì)崗位變動(dòng)是指事業(yè)單位在保證人員合理配置的前提下，對(duì)事業(yè)編制人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。3.2崗位變動(dòng)的條件和程序3.2.1崗位變動(dòng)需符合事業(yè)單位工作需要和人員實(shí)際情況；3.2.2崗位變動(dòng)應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；3.2.3崗位變動(dòng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議。第四條聘用合同的期限和終止4.1聘用合同期限的規(guī)定本合同期限自雙方簽訂之日起，至約定的終止日期止。4.2聘用合同終止的情形4.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；4.2.2因工作需要或個(gè)人原因，雙方協(xié)商一致解除合同；4.2.3違約責(zé)任導(dǎo)致合同解除；4.2.4不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行。第五條事業(yè)編制人員的崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)5.1崗位職責(zé)的界定本合同中約定的崗位職責(zé)，是指受聘人員在其工作崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。5.2事業(yè)編制人員的權(quán)利和義務(wù)5.2.1受聘人員有權(quán)享受本合同約定的各項(xiàng)待遇；5.2.2受聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)；5.2.3受聘人員應(yīng)保守單位秘密，維護(hù)單位利益。第六條薪酬福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式受聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付方式為按月支付。6.2福利待遇的規(guī)定受聘人員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供事業(yè)單位應(yīng)為受聘人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃與支持事業(yè)單位應(yīng)制定受聘人員的發(fā)展規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展支持。第八條工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。正常工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。8.2休息休假制度8.2.1法定節(jié)假日：受聘人員依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.2.2周末休息：受聘人員實(shí)行每周休息兩天，休息日為周六和周日。8.2.3年休假：受聘人員根據(jù)工作年限和累計(jì)工作時(shí)間，享有帶薪年休假。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1受聘人員違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2單位違反合同約定，給受聘人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約金的計(jì)算與支付9.2.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按合同約定的比例計(jì)算。9.2.2違約金的支付方式為一次性支付。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更的程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3合同終止的情形11.3.1合同期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款受聘人員對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況變更或者解除合同。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書應(yīng)詳細(xì)說明受聘人員的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表薪酬福利明細(xì)表應(yīng)列明受聘人員的工資構(gòu)成、福利待遇等。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。14.2簽署單位及代表人信息甲方（事業(yè)單位名稱）：____________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（受聘人員姓名）：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.為合同簽訂、履行提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的咨詢服務(wù)；2.為合同履行提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；3.為合同履行提供市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等輔助工作。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的咨詢、服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成其承擔(dān)的工作。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分在合同履行過程中，若第三方介入，其責(zé)任劃分如下：1.甲方與乙方之間的責(zé)任，按照本合同約定執(zhí)行；2.甲方與第三方之間的責(zé)任，由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議明確；3.乙方與第三方之間的責(zé)任，由乙方與第三方另行簽訂協(xié)議明確。17.2權(quán)利義務(wù)劃分1.第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由其與甲方或乙方另行簽訂協(xié)議明確；2.第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，不影響甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定18.2.1第三方責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行；18.2.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬元。第十九條第三方的資質(zhì)要求19.1第三方資質(zhì)的定義本合同所指的第三方資質(zhì)是指第三方在提供咨詢服務(wù)或技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)和條件。19.2第三方資質(zhì)的要求19.2.1第三方提供咨詢服務(wù)或技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和從業(yè)資格；19.2.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證書，以證明其具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。第二十條第三方的變更與解除20.1第三方的變更在合同履行過程中，若需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。20.2第三方的解除在合同履行過程中，若第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十一條第三方的爭(zhēng)議解決21.1第三方的爭(zhēng)議解決方式第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2第三方的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)說明受聘人員的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、工作技能要求等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：列明受聘人員的工資構(gòu)成、福利待遇等，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說明：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出受聘人員在合同期限內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確受聘人員在任職期間及離職后對(duì)單位保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。5.附件五：不可抗力事件清單要求：列舉可能導(dǎo)致合同無法履行或需要變更的不可抗力事件類型。說明：不可抗力事件清單應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)受聘人員未履行工作職責(zé)的程度和造成的影響，甲方有權(quán)要求受聘人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：受聘人員因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償因曠工造成的損失。2.違約行為：受聘人員泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受聘人員泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)泄露的嚴(yán)重程度和造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：受聘人員離職后，未經(jīng)單位同意，將單位商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，單位有權(quán)要求其賠償損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向受聘人員支付相應(yīng)的賠償金。示例：甲方未按時(shí)支付受聘人員工資，受聘人員有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)向受聘人員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。示例：甲方未按合同約定為受聘人員提供培訓(xùn)，受聘人員有權(quán)要求甲方提供同等價(jià)值的培訓(xùn)或賠償。5.違約行為：第三方未能履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)維修、更換或賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員崗位變動(dòng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合法性原則1.2公正性原則1.3實(shí)質(zhì)性原則2.合同簽訂主體2.1用人單位2.2事業(yè)單位編制人員3.合同簽訂時(shí)間4.合同簽訂地點(diǎn)5.合同期限5.1聘用期限5.2試用期限6.事業(yè)單位編制人員崗位信息6.1崗位名稱6.2崗位類別6.3崗位職責(zé)6.4崗位要求7.事業(yè)單位編制人員個(gè)人信息7.1姓名7.2性別7.3民族7.4出生日期7.5身份證號(hào)碼7.6聯(lián)系方式8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息時(shí)間8.3休假制度9.薪酬待遇9.1基本工資9.2績(jī)效工資9.3獎(jiǎng)金9.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金10.工作紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核制度11.事業(yè)單位編制人員崗位變動(dòng)11.1崗位變動(dòng)條件11.2崗位變動(dòng)程序11.3崗位變動(dòng)后的待遇12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2事業(yè)單位編制人員違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決方式14.1爭(zhēng)議解決原則14.2爭(zhēng)議解決途徑14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1本合同簽訂遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。1.2合同簽訂應(yīng)確保雙方合法權(quán)益，遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.3合同簽訂應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位聘用制度的要求。2.合同簽訂主體2.1用人單位系依法成立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格。2.2事業(yè)單位編制人員系具有事業(yè)單位編制的正式員工。3.合同簽訂時(shí)間3.1本合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。4.合同簽訂地點(diǎn)4.1本合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地。5.合同期限5.1聘用期限為X年，自2024年X月X日起至X年X月X日止。5.2試用期限為X個(gè)月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。6.事業(yè)單位編制人員崗位信息6.1崗位名稱：X崗位6.2崗位類別：管理崗位/專業(yè)技術(shù)崗位/工勤技能崗位6.3崗位職責(zé)：具體職責(zé)內(nèi)容（此處詳細(xì)列出崗位職責(zé)）6.4崗位要求：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求（此處詳細(xì)列出崗位要求）7.事業(yè)單位編制人員個(gè)人信息7.1姓名：X7.2性別：男/女7.3民族：X7.4出生日期：19年月日7.5身份證號(hào)碼：X7.6聯(lián)系方式：電話號(hào)碼、電子郵箱等（此處詳細(xì)列出聯(lián)系方式）8.工作時(shí)間和休息休假8.1用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。8.2休息時(shí)間包括每周休息日以及國(guó)家法定節(jié)假日。8.3休假制度包括年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等，具體休假天數(shù)及待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。9.薪酬待遇9.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位編制人員的崗位等級(jí)和職務(wù)級(jí)別確定。9.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果和個(gè)人績(jī)效評(píng)定，具體金額由用人單位制定。9.3獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金分配方案執(zhí)行。9.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為事業(yè)單位編制人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。10.工作紀(jì)律與考核10.1事業(yè)單位編制人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德。10.2用人單位對(duì)事業(yè)單位編制人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇、崗位變動(dòng)及續(xù)簽合同的依據(jù)。11.事業(yè)單位編制人員崗位變動(dòng)11.1崗位變動(dòng)條件：根據(jù)工作需要、個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行崗位變動(dòng)。11.2崗位變動(dòng)程序：用人單位提出崗位變動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位編制人員同意后，辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。11.3崗位變動(dòng)后的待遇：崗位變動(dòng)后，工資待遇、福利待遇等按照新崗位的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.2合同解除程序：任何一方提出合同解除時(shí)，應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止條件：包括合同期限屆滿、事業(yè)單位編制人員退休、死亡等情形。12.4合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任：包括但不限于未按時(shí)足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。13.2事業(yè)單位編制人員違約責(zé)任：包括但不限于擅自離職、違反工作紀(jì)律等。14.爭(zhēng)議解決方式14.1爭(zhēng)議解決原則：雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則解決爭(zhēng)議。14.2爭(zhēng)議解決途徑：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在X日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，甲乙雙方同意引入的具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評(píng)估鑒定、仲裁調(diào)解等。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入方式、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)在甲乙雙方簽訂的本合同基礎(chǔ)上另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其介入?yún)f(xié)議中約定的范圍和內(nèi)容。3.2第三方享有介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于：3.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；3.2.3依法保護(hù)自身合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清。4.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方與本合同的具體約定。4.3第三方與甲乙雙方各自承擔(dān)的義務(wù)，不因第三方的介入而免除。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過介入服務(wù)費(fèi)用的總額。5.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額可根據(jù)介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的履行。8.第三方的介入費(fèi)用8.1第三方的介入費(fèi)用應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付。8.2第三方的介入費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，由介入?yún)f(xié)議明確約定。9.第三方的介入效果9.1第三方的介入效果以介入?yún)f(xié)議的約定為準(zhǔn)。9.2如第三方未達(dá)到介入?yún)f(xié)議約定的效果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方的合規(guī)性10.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德。10.2第三方違反合規(guī)性要求的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位編制人員個(gè)人信息表要求：詳細(xì)填寫個(gè)人信息，包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認(rèn)事業(yè)單位編制人員的身份信息。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位名稱、類別、