大潤發(fā)儲備干部試卷

大潤發(fā)儲備干部試卷一、填空題（每空2分，總計20分）1.群升集團的前身城北鑄造廠創(chuàng)建于年，第一批產品為。2.根據《員工手冊》要求，新進員工必須持有真實有效的身份證，年滿周歲以上，方可辦理入職。3.上崗證遺失，補辦需交工本費元，離職時未交回的扣除元。4.員工合同期滿要求終止或解除勞動合同的，應提前向主管呈報書面《辭職報告》。5.根據2013年制造部計件員工薪酬及考核方案要求，為鼓勵員工積極按照公司要求出勤，設立元/人/月的全勤獎勵。6.根據《員工獎懲條例》，對于無故遲到或早退一次的員工，給予懲罰，并處以元的罰款。7群升集團經營理念：精益求精、、引領潮流。二、選擇題（每題3分，總計30分。為不定項選擇題，選項中可能1項是準確的，也可能是2項、3項或4項是準確的，請將符合題意的正確選項填入括號內，少選多選均不得分）1.以下答案哪些列入了群升企業(yè)價值觀（）A.員工是企業(yè)之本B.信任與尊重C.利益與文化共存D.團隊精神2.符合群升管理要求的有（）A.堅持原則，質量至上B.管理民主，責任清楚C.重于檢查，賞罰分明D.認真記錄，愛崗敬業(yè)3.根據門業(yè)事業(yè)部組織機構圖，總經理下設五個部門，正確的是（）。A.綜合財務部綜合生產部綜合行政部營銷中心物控部B.綜合財務部綜合生產部營銷中心技術品檢部供應部C.綜合行政部綜合生產部營銷中心技術品檢部物控部D.綜合行政部綜合生產部營銷中心物控部客服部4.下列屬于員工職業(yè)道德規(guī)范的有（）A.愛崗敬業(yè)、誠實守信B.認真負責、堅持標準C.安全操作、規(guī)范有序D.鉆研技術、精益求精5.下列屬于員工行為規(guī)范的有（）A.不在會場交頭接耳、開小會；不在會場使用手機。B.工作時間不得串崗、不看與工作無關的書報，不在辦公室下棋、打牌、玩游戲C.上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛、飽滿。D.領導在談話，辦事時部隨便打擾，遇有急事時需請示，先征得同意。6.下列對于遲到、早退、曠工描述錯誤的是（AD）A、未到下班時間無故離開工作崗位視為早退，提前半小時早退按曠工一天處理，連續(xù)三次或月累計五次以上上榜警告并記過處理。B、因公辦事離開工作崗位，應向同部門人員說明事由，并做好安排。C、曠工每日按員工平均工資的2倍數(shù)額處理。D、連續(xù)曠工2天或月累計5天，開除處理。7.下列哪些符合請假規(guī)定的？（ABCD）A、請假原則上一個月請假天數(shù)不得超過三天（休息除外）B、因特殊情況，不能事前請假，應通過電話向部門主管口頭請假，事后補辦手續(xù)，否則按曠工處理。C、請假未獲批準，擅自不上班按曠工處理。D、假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，而不到崗位按曠工處理。8.以下行為符合記小功一次的有（）A.見義勇為，參與救援或救護工作，拾金不昧，精神可嘉者。B.對生產技術環(huán)境或管理制度提出具體改善方案，經采用確定成效者。C.檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司案件者。D.維護廠區(qū)安全，冒險執(zhí)行任務，確實有實際功績者。9.以下行為符合開除程序的有（）A.因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害，傷及他人或造成其他損失的。B.連續(xù)曠工2日，或月累計曠工3日者。C.將上崗證或工衣借給廠外人員混入廠內者。D.違反生產操作規(guī)程，造成產品質量事故或損壞機器設備。10.對于群升發(fā)展歷程，以下描述正確的有（）A.2001年9月，群升防盜門被評為“浙江名牌”B.2002年，榮獲“浙江省專利示范企業(yè)”稱號。C.2003年，在永康防盜門行業(yè)，首家審核通過ISO14001環(huán)境體系認證。D.2004年，群升集團被評為“永康市航母型企業(yè)”稱號。三、簡答題（每題10分，總計20分）1.闡述你參加儲備干部培訓的目的以及經過一個月學習下來后的收獲。2.請說明你所在班級的名稱、班歌、口號以及班級人數(shù)。并寫出十個以上本班人員名單。四、論述題（每題15分，總計30分）1.為激勵生產部門的整體積極性，綜合行政部于2012年12月18日下發(fā)了《2013年制造部計件員工薪酬及考核方案》，里面新增了計件員工的全勤獎，對于