2025汕頭勞動合同續(xù)簽申請書

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋公章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方于年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）即將到期，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《2025汕頭勞動合同續(xù)簽申請書》。一、合同期限：1.本勞動合同自年__月__日起至年__月__日止，共計年。2.乙方續(xù)簽后，合同期限內(nèi)的工作地點為：（填寫工作地點）。二、工作內(nèi)容：乙方同意繼續(xù)在甲方從事（填寫乙方所在崗位）工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。三、勞動報酬：1.乙方續(xù)簽后的月工資為人民幣：（填寫月工資數(shù)額）。2.乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費等。四、社會保險和福利待遇：1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、雙方約定：1.乙方續(xù)簽后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。六、合同的變更和解除：1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)如有特殊情況需要變更或解除合同的，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任：1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋公章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽名或蓋章）簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或登記證書以及身份證明文件。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)，不得含有違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容。解決辦法：對照相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反國家法律規(guī)定。3.合同履行：確保雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法：建立定期檢查和溝通機制，確保合同條款得到履行。4.勞動報酬和福利待遇：確保乙方工資和福利待遇符合國家規(guī)定和合同約定。解決辦法：設(shè)立明確的工資支付和福利待遇規(guī)定，并定期審查和更新。5.合同變更和解除：合同變更或解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：任何變更或解除均應(yīng)通過書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.違約責(zé)任：確保違約行為有明確約定，并具備可執(zhí)行性。解決辦法：明確違約行為的處理方式和違約責(zé)任的具體內(nèi)容。7.合同爭議解決：確保合同爭議可以通過有效的途徑解決。解決辦法：約定明確的爭議解決機制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動并支付工資的經(jīng)濟組織或個體工商戶。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，為用人單位提供勞動并獲取工資的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：是國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：包括國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，以及用人單位給予員工的其他福利。6.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任之一，是對于違約方的一種經(jīng)濟懲罰。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.仲裁：是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決。9.訴訟：是解決勞動爭議的一種司法途徑，即當(dāng)事人將爭議提交人民法院，通過審判程序解決爭議。應(yīng)用場合：1.本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間勞動合同的續(xù)簽情況。2.本合同適用于雙方在勞動合同到期后，經(jīng)過協(xié)商一致決定繼續(xù)雇傭關(guān)系的場合。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息保密，并約定違反保密協(xié)議的后果。2.競業(yè)限制：如果適用，雙方可以約定乙方在合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬以及服務(wù)期限等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.工作成果歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的工作成果（如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等）的歸屬問題。6.補充保險條款：雙方可以約定除法定保險外的其他補充保險，如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。7.特殊勞動條件：如果合同涉及特殊勞動條件，如高溫、有毒有害環(huán)境等，應(yīng)明確