2025國營企業(yè)勞動合同范本（印刷廠）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為：（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：。2.2乙方的工作任務(wù)是：。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：。3.2乙方的休息休假安排按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。4.2乙方工資的構(gòu)成包括：基本工資、獎金、津貼等。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)當繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：（1）乙方的勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方達到法定退休年齡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：雙方應(yīng)確保在簽訂和履行合尊重并維護對方的國家利益、社會公共利益和合法權(quán)益。若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同的履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)遵循合同變更、解除和終止的相關(guān)規(guī)定。3.勞動報酬和社會保險：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。乙方應(yīng)當繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.工作時間和工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。5.勞動保護和職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。6.違約責任：若甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。具體的違約責任按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律文件。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動的個人。4.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為滿足勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會、遭遇意外傷害等情況下獲得基本生活保障的需要，實行的一種社會福利制度。5.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面發(fā)生的糾紛。6.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。7.違約責任：違約責任是指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的法律責任。應(yīng)用場合：1.國營印刷廠與新招聘員工之間簽訂的勞動合同。2.合同雙方在合同期限內(nèi)因工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等發(fā)生變更時，作為合同補充條款使用。3.合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。4.合同雙方在合同到期后續(xù)簽或終止合作為參考依據(jù)。補充條款：1.合同雙方在簽訂合應(yīng)提供的個人資料和證件，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。2.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方制定的規(guī)章制度。3.合同雙方在合同期限內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.合同雙方在合同到期后，如同意續(xù)簽，應(yīng)提前書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂新的勞動合同。5.合同雙方