國企員工聘用合同樣本

國企員工聘用合同樣本合同編號：__________甲方：__________（國企名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________（部門）擔任__________（崗位）職務。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，為乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按照甲方確定的工作時間和工作地點上班，按時完成工作任務。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條勞動保護和安全生產(chǎn)5.1甲方應遵守國家勞動保護、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。5.2乙方應自覺遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)培訓和演練，提高自身安全生產(chǎn)意識和技能。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方的工作秘密，無論是否書面約定，都應嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復；（4）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行合同；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定7.勞動保護設施和安全防護用品的相關(guān)標準8.保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機密、收受賄賂等。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復。4.乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行合同，如調(diào)動、辭職等。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.國企：指國有企業(yè)，依法設立，國家持有全部或部分股份的企業(yè)。2.員工：指在國企工作的人員，依法簽訂勞動合同，享有勞動權(quán)益。3.聘用合同：指用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務的合同。4.崗位職責：指員工在崗位上應承擔的工作任務和工作責任。5.勞動報酬：指員工按照勞動合同約定，完成工作時應得的工資、獎金、津貼等。6.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，為防止事故，保障人身安全和財產(chǎn)不受損失所采取的措施。8.保密義務：指員工在任職期間，對知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和單位的工作秘密負有保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，給甲方造成損失。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對乙方進行相應的教育和處罰。2.問題：乙方要求解除或終止合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方泄露公司機密。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，對乙方進行調(diào)查，依據(jù)法律規(guī)定和公司制度進行處理。4.問題：勞動爭議的發(fā)生。解決辦法：先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.國企與新招聘員工簽訂聘用合同。2.國企與在崗員工續(xù)簽聘用合同。3.國企對