2025解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1甲乙雙方確認(rèn)，雙方解除勞動(dòng)合同的原因是【填寫解除勞動(dòng)合同的具體原因】。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2.1根據(jù)乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。乙方月工資為【月工資數(shù)額】，工作年限為【工作年限】。2.2乙方工資結(jié)構(gòu)中包括固定工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，以乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。2.3乙方領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：（【工作年限】年×1個(gè)月工資）+（【剩余月份】個(gè)月×1個(gè)月工資）=【最終經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額】第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付3.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后【支付時(shí)間】內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【最終經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額】。3.2乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再就解除勞動(dòng)合同事宜向甲方提出任何要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密制度，不得違反保密協(xié)議。第五條其他5.1甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)。5.2甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議生效6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容填寫：確保所有合同信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。2.合同簽字蓋章：合同在雙方簽字蓋章后方能生效，確保雙方為具有民事行為能力的人。3.保密協(xié)議遵守：乙方在解除勞動(dòng)合同后，需對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。4.法律法規(guī)遵守：甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)。5.爭議解決：如甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.合同內(nèi)容填寫錯(cuò)誤：重新填寫正確的合同信息，并在簽字蓋章前進(jìn)行核對。2.簽字蓋章不具備法律效力：確認(rèn)雙方為具有民事行為能力的人，如不具備，可委托代理人進(jìn)行簽字蓋章。3.保密協(xié)議違反：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.法律法規(guī)違反：相關(guān)部門有權(quán)依法追究甲乙雙方的法律責(zé)任。5.爭議解決不暢：通過法律途徑向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律判決。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的組織或個(gè)人。4.勞動(dòng)者：指為用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密，不得向第三方泄露的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.民事行為能力：指個(gè)人依法獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的能力。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。2.用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的情形。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同的情形。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情形。5.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的情形。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)。2.對乙方原有福利、待遇的處理方式。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制條款。4.雙方對解除勞動(dòng)合同后的社會保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)的約定。5.雙方對解除勞動(dòng)合同后的賠償、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的約