企業(yè)人事管理制度的員工激勵(lì)

企業(yè)人事管理制度的員工激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、激勵(lì)原則1.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、崗位調(diào)整等情況，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)措施。1.2甲方建立的激勵(lì)制度旨在提高員工的工作積極性、激發(fā)員工潛能，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3乙方享有根據(jù)甲方激勵(lì)制度獲得的相應(yīng)權(quán)益。二、激勵(lì)內(nèi)容2.1工資激勵(lì)：甲方按照乙方的崗位、職級(jí)及績效等因素，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2獎(jiǎng)金激勵(lì)：甲方根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，給予乙方一次性獎(jiǎng)金。2.3晉升激勵(lì)：甲方為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方予以晉升。2.4培訓(xùn)激勵(lì)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)，助力乙方個(gè)人發(fā)展。2.5福利激勵(lì)：甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。三、激勵(lì)實(shí)施3.1甲方設(shè)立激勵(lì)評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對乙方的績效、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估。3.2甲方根據(jù)乙方的評(píng)估結(jié)果，確定激勵(lì)措施及激勵(lì)金額。3.3甲方應(yīng)在激勵(lì)措施實(shí)施后及時(shí)向乙方告知激勵(lì)結(jié)果。3.4乙方同意按照甲方的激勵(lì)制度接受激勵(lì)措施。四、激勵(lì)的撤銷與調(diào)整4.1乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)撤銷或調(diào)整激勵(lì)措施：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方主動(dòng)辭職或因客觀原因離職的；（4）其他甲方認(rèn)為有必要撤銷或調(diào)整激勵(lì)措施的情形。4.2甲方在撤銷或調(diào)整激勵(lì)措施前，應(yīng)充分聽取乙方意見，并查明事實(shí)。4.3甲方在撤銷或調(diào)整激勵(lì)措施后，應(yīng)向乙方說明原因。五、保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及離職后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除與終止6.1雙方同意，合同期限屆滿前，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得拖延。6.3合同解除或終止后，甲方不再享有合同約定的權(quán)益。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。8.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)人事管理制度2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方績效考核表4.甲方激勵(lì)措施實(shí)施方案5.乙方保密協(xié)議6.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件7.乙方身份證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，視為違約。2.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的，視為違約。3.乙方主動(dòng)辭職或因客觀原因離職的，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)：甲方為提高員工工作積極性、激發(fā)員工潛能而采取的獎(jiǎng)勵(lì)措施。2.績效考核：甲方對乙方工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估的過程。3.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.違約：乙方不履行合同約定的義務(wù)，或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方激勵(lì)措施有異議，如何解決？解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，充分聽取乙方意見，并查明事實(shí)。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)措施。2.甲方為乙方提供晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，以激發(fā)乙方的工作積極性。3.甲方為乙