林區(qū)禁牧管理員招聘協議

林區(qū)禁牧管理員招聘協議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（應聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________一、崗位職責1.乙方擔任林區(qū)禁牧管理員，負責對林區(qū)進行定期巡查，確保林區(qū)無人牧畜。2.乙方發(fā)現違反禁牧規(guī)定的行為，有權予以制止，并對違規(guī)者進行宣傳教育。3.乙方應及時向甲方報告禁牧工作的情況，并提出改進意見和建議。4.乙方應遵守林區(qū)的相關規(guī)定，保護森林資源，維護林區(qū)秩序。二、工作時間和地點1.乙方的工作時間為__________，如有特殊情況，雙方可協商調整。2.乙方的工作地點為__________。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工作滿一年后，享有帶薪年假__________天。3.乙方的工作期間，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、合同期限1.本協議的有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效。2.協議期滿后，如雙方無異議，本協議自動續(xù)簽。五、違約責任1.任何一方違反協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在工作中造成林區(qū)資源損失的，應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.林區(qū)禁牧管理員招聘協議2.乙方個人簡歷3.身份證明文件4.林區(qū)管理制度5.社會保險繳納證明6.年假政策文件7.工作地點地圖8.工作職責說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職，視為違約。2.乙方未按崗位職責要求進行工作，導致林區(qū)資源損失，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指擁有林區(qū)經營管理權的單位或個人。2.乙方：指與甲方簽訂協議，擔任林區(qū)禁牧管理員的自然人。3.禁牧：指在林區(qū)范圍內禁止放牧和飼養(yǎng)家畜。4.社會保險：指按照國家規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.年假：指乙方工作滿一年后，根據國家規(guī)定享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可按約定解除協議；如系甲方原因，甲方應承擔相應違約責任。2.乙方工作不力：甲方應及時指出問題，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有權解除協議。3.工資支付問題：甲方應按時支付乙方工資，如逾期支付，甲方應支付違約金。4.爭議解決：雙方應通過友好協商解決爭議；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：本合同適用于甲方擁有經營管理權的林區(qū)，乙方擔任禁牧管理員的情況。