電視臺記者勞動合同

電視臺記者勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：（1）名稱：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）電子郵箱：__________2.乙方基本情況：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）電子郵箱：__________二、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期限屆滿前，如無特殊情況，應(yīng)提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作任務(wù)是：__________3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬1.乙方工資為：__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前。3.乙方工資調(diào)整按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.乙方享受獎金、提成等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方因病、因事請假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。4.乙方在合同期內(nèi)，享有職業(yè)培訓(xùn)、晉升、體檢等福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方因客觀原因，依法解除勞動合同。5.雙方約定的其他解除和終止勞動合同的條件。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.社會保險繳納證明文件10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會或福利待遇。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方未能完成工作任務(wù)：加強與乙方溝通，了解困難原因，提供必要的支持與培訓(xùn)，如仍無法達成，依據(jù)合同約定處理。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方說明原因，如有重復(fù)發(fā)生，依據(jù)法律規(guī)定處理。4.甲方未依法繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方說明情況，避免類似情況重復(fù)發(fā)生。5.雙方發(fā)生其他爭議：進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，依據(jù)合同約定選擇合適的爭議解決方式。