下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力資源合作項(xiàng)目協(xié)議書(shū)甲方:__________
乙方:__________
鑒于甲方和乙方在人力資源管理領(lǐng)域的合作意愿,雙方本著平等、自愿、互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:
一、合作目標(biāo)
1.甲方和乙方通過(guò)本次合作,共同提高雙方在人力資源管理方面的能力和水平。
2.雙方共同開(kāi)發(fā)、推廣人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù),提升雙方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
二、合作內(nèi)容
1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供以下服務(wù):
(1)協(xié)助乙方進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
(2)為乙方提供人才招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等方面的咨詢和指導(dǎo);
(3)協(xié)助乙方建立和完善人力資源管理制度;
(4)為乙方提供人力資源管理信息化解決方案。
2.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下服務(wù):
(1)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
(2)為甲方提供人才招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等方面的咨詢和指導(dǎo);
(3)協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理制度;
(4)為甲方提供人力資源管理信息化解決方案。
三、合作期限
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自協(xié)議生效之日起計(jì)算。合作期滿后,雙方如愿意繼續(xù)合作,可協(xié)商簽訂新的合作協(xié)議。
四、合作費(fèi)用
1.雙方按照實(shí)際提供的服務(wù)內(nèi)容和范圍,協(xié)商確定合作費(fèi)用。
2.合作費(fèi)用支付方式為:______。
五、保密條款
1.雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。
2.雙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對(duì)方因此遭受的損失。
六、爭(zhēng)議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
七、其他約定
1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方(蓋章):_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025中國(guó)鐵塔安徽分公司校園招聘41人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南省電力設(shè)計(jì)院限公司春季招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)電信安徽公司招聘96人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年黑龍江牡丹江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員283人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年寧德市基層醫(yī)學(xué)人才公開(kāi)招聘19人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年浙江湖州南太湖市政建設(shè)限公司人員招聘2人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年四川廣元市利州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘事業(yè)單位人員22人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025上海凈城環(huán)境科技限公司招聘43人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025上半年福建省寧德市直及部分縣(區(qū))事業(yè)單位招聘723人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025上半年江蘇省蘇州事業(yè)單位招聘343人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 廣東省廣州海珠區(qū)2023-2024學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 2024年《論教育》全文課件
- 生命安全與救援學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- (2024年)面神經(jīng)炎課件完整版
- 華電行測(cè)題庫(kù)及答案2024
- 馬工程版《中國(guó)經(jīng)濟(jì)史》各章思考題答題要點(diǎn)及詳解
- 《模擬電子技術(shù)基礎(chǔ)》課程設(shè)計(jì)-心電圖儀設(shè)計(jì)與制作
- 公司治理(馬連福 第2版) 課后答案及案例分析 第2章
- 繪本brown bear教案及反思
- 《航空專業(yè)英語(yǔ)》課件飛機(jī)結(jié)構(gòu)修理專業(yè)英語(yǔ)
- 某污水處理廠及再生水回用工程施工組織設(shè)計(jì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論