《勞動與社會保障》課件

《勞動與社會保障》勞動是人類對自然界進(jìn)行有目的有計劃的改造活動,是人類社會得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著社會的不斷進(jìn)步,勞動關(guān)系、工作條件和社會保障等都發(fā)生了深刻的變化。本課件將全面介紹勞動和社會保障的相關(guān)概念、歷史發(fā)展和最新動態(tài)。勞動概述勞動的定義勞動是人類為滿足自身需求而進(jìn)行的有目的的活動。它包括智力勞動和體力勞動。勞動的特點勞動具有主動性、目的性和創(chuàng)造性等特點,體現(xiàn)了人的本質(zhì)屬性。勞動的分類按勞動內(nèi)容可分為生產(chǎn)勞動、管理勞動和服務(wù)勞動;按勞動時間可分為正常勞動和加班勞動。勞動的定義勞動的概念勞動是人類為滿足自身需求而從事的各種有目的的活動。它是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動的特點勞動具有目的性、創(chuàng)造性和社會性等特點,是人類區(qū)別于其他生物的重要標(biāo)志。勞動的作用勞動不僅滿足了人類的物質(zhì)需求,也促進(jìn)了社會文明的進(jìn)步,是人類社會發(fā)展的動力。勞動的特點創(chuàng)造性勞動是人類獨(dú)有的創(chuàng)造性活動,可以改變自然世界,滿足不斷增長的需求。社會性勞動是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ),是人與人之間相互合作的重要紐帶。辛勤性勞動需要付出大量的體力和智力,需要艱苦的努力才能獲得勞動成果。自覺性勞動是有目的、有意識的活動,體現(xiàn)了人的主觀能動性和責(zé)任意識。勞動的分類體力勞動依靠肌肉力量完成的工作,如建筑施工、制造加工等。腦力勞動主要依靠智力和知識進(jìn)行的工作,如管理決策、科研設(shè)計等。臨時勞動工作期限較短,如季節(jié)性工作、臨時工等。長期勞動工作期限較長或無期限,如全職工作等。就業(yè)與失業(yè)就業(yè)的概念與特點就業(yè)是指勞動者憑借自身勞動能力獲得報酬的活動。其特點包括自愿性、經(jīng)濟(jì)性以及社會性等。失業(yè)的形式與原因失業(yè)包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。主要原因有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步、宏觀經(jīng)濟(jì)波動等。解決失業(yè)問題的措施政府可采取穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)就業(yè)等措施,幫助失業(yè)人員盡快重新就業(yè)。就業(yè)的概念與特點就業(yè)概念就業(yè)指人們通過自身勞動獲得收入維持生活的活動。它是人們參與社會生產(chǎn)勞動的主要方式。就業(yè)關(guān)系就業(yè)是一種法律關(guān)系,體現(xiàn)為勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同。這種關(guān)系規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。就業(yè)特點就業(yè)具有自愿性、勞動性和報酬性等特點,為個人創(chuàng)造獲得收入的機(jī)會,實現(xiàn)自身價值。失業(yè)的形式與原因1失業(yè)形式包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)和隱性失業(yè)。2主要原因經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)變化、企業(yè)管理不善等。3經(jīng)濟(jì)因素宏觀經(jīng)濟(jì)波動、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)重組都可能導(dǎo)致失業(yè)。4社會因素人口老齡化、教育制度與勞動力需求不匹配等也是失業(yè)的原因。解決失業(yè)問題的措施增加就業(yè)崗位通過鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等措施來增加就業(yè)機(jī)會。完善培訓(xùn)體系為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升,提高就業(yè)能力。健全失業(yè)保障建立健全失業(yè)保險制度,為失業(yè)人員提供必要的生活保障。政策支持政府出臺鼓勵就業(yè)的各種優(yōu)惠政策,為失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。勞動合同與工資勞動合同概念與種類勞動合同是勞動者與用人單位之間達(dá)成的、確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。包括固定期限合同、無固定期限合同和項目合同等。勞動合同的訂立與終止勞動合同的訂立需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并符合法律規(guī)定。勞動合同可通過到期、協(xié)議解除、單方面解除等方式終止。勞動合同的概念與種類勞動合同的概念勞動合同是用人單位和勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的合法書面協(xié)議。它是體現(xiàn)勞動關(guān)系的基本形式。勞動合同的種類無固定期限勞動合同固定期限勞動合同項目勞動合同勞動合同的特點勞動合同具有雙方當(dāng)事人平等、自愿、有償和有法律約束力的特點。勞動合同的訂立和終止1勞動合同的訂立通過雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成一致2勞動合同的形式可采用書面、口頭或者其他形式3勞動合同的種類固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限4勞動合同的終止協(xié)議解除、單方解除、期滿終止、法定終止勞動合同的訂立是用人單位與勞動者經(jīng)過自愿、平等協(xié)商而達(dá)成勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同可以采取書面、口頭或其他形式。常見的勞動合同種類包括固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。勞動合同可以通過協(xié)議解除、單方解除、期滿終止或法定終止的方式而終止。工資的概念與構(gòu)成工資的構(gòu)成工資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、獎金等多個部分組成?；竟べY反映了工作的價值,績效工資與工作表現(xiàn)掛鉤,補(bǔ)貼和獎金則反映了特殊情況。工資構(gòu)成體現(xiàn)了勞動關(guān)系的多元性。工資的概念工資是勞動者提供勞動服務(wù)而獲得的報酬,是勞動合同的核心內(nèi)容之一。工資水平與工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作intensity等因素相關(guān)。合理的工資水平有助于吸引和保留優(yōu)秀人才。工資調(diào)整工資水平需要根據(jù)物價水平、行業(yè)特點、企業(yè)經(jīng)營情況等因素進(jìn)行適時調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則,并充分聽取員工的意見。工資的支付與調(diào)整工資支付工資應(yīng)當(dāng)按時足額支付,通常采用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式。企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作時間和崗位等因素合理確定工資水平。工資調(diào)整工資水平可根據(jù)物價水平、生產(chǎn)效率、企業(yè)經(jīng)營狀況等情況進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),并與員工協(xié)商達(dá)成一致。最低工資標(biāo)準(zhǔn)政府根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,制定并公布最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得低于此標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資保護(hù)工資作為勞動者的基本權(quán)益,受法律保護(hù)。企業(yè)無故拖欠或克扣工資的行為是違法的。工時與休息1工時制度工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時、彈性工時和綜合工時等,根據(jù)不同行業(yè)和崗位選擇合適的制度。2加班與補(bǔ)償超過標(biāo)準(zhǔn)工時的加班應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)或補(bǔ)休,保護(hù)員工權(quán)益。3帶薪休假員工享有法定的帶薪年休假、病假、婚假等,有利于身心健康和工作-生活平衡。4休息時間每日休息時間、周休假和法定節(jié)假日等,確保員工有足夠的休息時間。工時制度的概念與類型標(biāo)準(zhǔn)工時制即每天工作8小時,每周工作5天,每年工作約2,080小時。這是最常見的工時制度。彈性工時制員工可自主安排工作時間,只要完成規(guī)定的工作任務(wù)即可?？纱龠M(jìn)工作與生活平衡。超時工作制員工需要在標(biāo)準(zhǔn)工時之外加班完成工作任務(wù)。采取此制度時要注意保護(hù)員工權(quán)益。加班與休息制度加班規(guī)定根據(jù)國家法律,員工每天工作時間不得超過8小時,每周不得超過44小時。超過標(biāo)準(zhǔn)工時的加班應(yīng)當(dāng)獲得合理的加班費(fèi)。帶薪休息員工有權(quán)享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等帶薪休息時間。這有助于緩解勞動強(qiáng)度,維護(hù)身心健康。補(bǔ)休政策部分企業(yè)會實行補(bǔ)休制度,讓員工在工作時間以外選擇補(bǔ)休,這有助于平衡工作和生活。帶薪休假制度1法定節(jié)假日勞動者享有法定節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等15天帶薪休假。2年休假權(quán)利根據(jù)勞動者工齡,每年有不同天數(shù)的帶薪年休假權(quán)利。3探親休假部分地區(qū)的勞動者還可以享受探親休假,以滿足家庭需求。4病假和婚喪假勞動者在生病或遇到家庭重大事件時,也有相應(yīng)的帶薪假期保障。社會保障概述社會保障的定義社會保障是指政府為了滿足公民基本生活需求而建立的公共福利制度,旨在為公民提供基本生活保障。社會保障的目標(biāo)社會保障旨在維護(hù)公民合法權(quán)益,縮小貧富差距,促進(jìn)社會公平正義,實現(xiàn)人的全面發(fā)展。社會保障的基本原則社會保障遵循統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、權(quán)責(zé)保障、精準(zhǔn)服務(wù)、可持續(xù)的基本原則。社會保障的概念與目標(biāo)概念社會保障是政府為公民提供的一套制度,旨在保障人們在生活中面臨的各種風(fēng)險,如疾病、傷害、失業(yè)、老齡、死亡等。目標(biāo)社會保障的主要目標(biāo)是維護(hù)公民的基本生活,促進(jìn)社會公平正義,增強(qiáng)人們的安全感,提高整體的社會福祉。組成部分社會保障體系包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等多個方面。社會保障的基本原則共享原則社會保障應(yīng)當(dāng)堅持全社會共同承擔(dān)的原則,充分發(fā)揮社會力量的參與和支持,促進(jìn)社會公平正義。包容性原則社會保障制度應(yīng)充分考慮不同人群的需求,為所有公民提供基本保障,促進(jìn)社會的公平和團(tuán)結(jié)?？沙掷m(xù)性原則社會保障制度應(yīng)建立在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)之上,保證長期的財政可持續(xù)性,促進(jìn)社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。社會保障的體系結(jié)構(gòu)5層次社會保障體系包括基本保障、補(bǔ)充保障和志愿保障三個層次。200M參保人數(shù)中國社會保障覆蓋超過2億參保人。$4T總投入中國政府每年在社會保障領(lǐng)域的總投入超過4萬億元。社會保障概述社會保障的概念社會保障是指政府采取的各種制度和措施,用于保障公民在工作、生活中遇到各種風(fēng)險時的基本生活。它包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等多個方面。社會保障的目標(biāo)社會保障制度旨在確保公民基本生活水平,減少社會風(fēng)險,促進(jìn)社會公平正義,實現(xiàn)共同富裕。它是國家維護(hù)社會穩(wěn)定、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段?；攫B(yǎng)老保險的概念與特點養(yǎng)老保險概念基本養(yǎng)老保險是國家法定的、強(qiáng)制參加的社會保險制度，為退休人員提供基本生活保障。以繳費(fèi)為基礎(chǔ)，建立各繳費(fèi)人共同分擔(dān)的保險基金池。保險特點廣覆蓋:適用于企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民等廣泛群體保障重點:以退休養(yǎng)老為主保險性質(zhì):繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇具有權(quán)利性和義務(wù)性制度優(yōu)勢基本養(yǎng)老保險制度為老年人提供基本生活保障,緩解了人口老齡化的壓力,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展?；攫B(yǎng)老保險的籌資與待遇多渠道籌資基本養(yǎng)老保險由個人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼等多種渠道共同籌集。這確保了制度的可持續(xù)性和保障水平。按時退休領(lǐng)取退休人員可按時領(lǐng)取養(yǎng)老金。金額根據(jù)繳費(fèi)年限、工資水平等因素確定，確保退休生活質(zhì)量。醫(yī)療保障配套基本養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險相互配合，為退休人員提供全面的健康保障。這有助于應(yīng)對老齡化社會的挑戰(zhàn)?；攫B(yǎng)老保險的管理與監(jiān)督政府監(jiān)管政府將對基本養(yǎng)老保險基金的籌集、管理、支付等全過程進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保基金的安全、有效運(yùn)行。社會監(jiān)督廣大參保人員、企業(yè)和社會各界都可以對基本養(yǎng)老保險基金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督,維護(hù)參保人的合法權(quán)益。內(nèi)控機(jī)制基本養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)內(nèi)部將建立健全的內(nèi)部控制和審計制度,確?；鸬陌踩\(yùn)營。信息公開基本養(yǎng)老保險基金的收支、投資運(yùn)營等情況將定期向社會公開,接受社會各界的監(jiān)督?；踞t(yī)療保險概念與特點基本醫(yī)療保險是由國家建立的統(tǒng)一的社會保險制度,為居民提供基本醫(yī)療服務(wù)保障?；I資與待遇基本醫(yī)療保險由個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)助共同構(gòu)成,可報銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)用。管理與監(jiān)督基本醫(yī)療保險的管理和監(jiān)督由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé),確保制度的公平性和可持續(xù)性。基本醫(yī)療保險的概念與特點1概念基本醫(yī)療保險是由政府組織實施的公共醫(yī)療保障制度,為參保人提供基本醫(yī)療保障。2強(qiáng)制性參加基本醫(yī)療保險是強(qiáng)制性的,確保全體公民能夠獲得基本醫(yī)療服務(wù)。3廣覆蓋基本醫(yī)療保險惠及城鄉(xiāng)居民,實現(xiàn)全員覆蓋,保障人群廣泛。4統(tǒng)籌層次基本醫(yī)療保險實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、省級統(tǒng)籌、全國統(tǒng)籌的多層次管理體系。基本醫(yī)療保險的籌資與待遇多元籌資基本醫(yī)療保險的資金來源包括政府撥款、單位和個人繳費(fèi)等。多渠道籌資確保了制度的可持續(xù)性。醫(yī)保待遇基本醫(yī)療保險覆蓋大部分基本醫(yī)療費(fèi)用，包括住院和部分門診費(fèi)用的報銷。報銷比例根據(jù)不同情況而有所不同。定期調(diào)整為保障參保人權(quán)益,政府會根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及時調(diào)整醫(yī)療保險的籌資標(biāo)準(zhǔn)和報銷比例。基本醫(yī)療保險的管理與監(jiān)督統(tǒng)一管理基本醫(yī)療保險實行統(tǒng)一的法律法規(guī)和