2024年 5 月助理人力資源管理師 （國(guó)家職業(yè)人力資源管理師三級(jí)）考試試卷

2024年5月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)人力資源管理師三級(jí)）考試試卷

第一部分職業(yè)道德

（第1?25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

答題指導(dǎo)：

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正瑤的,

多項(xiàng)選擇JS有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的.

?謂根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑.

?錯(cuò)選、少選，多選，則該題均不得分.

（-）單項(xiàng)選擇題（第1?8題）

I、關(guān)于道徽,正詢的說(shuō)法是（）o

（A）道憾&職業(yè)活動(dòng)中不起作用

（B）道柳在公共生活中兒乎不起作川

（C）迫他威為巨人,無(wú)堂不克

（D）班德是倜爐社會(huì)關(guān)系的球要手段

2、關(guān)于道館，正確的認(rèn)以總（，

（A＞道他沒(méi)行共同標(biāo)準(zhǔn)（B）道的是?種特殊的行為旗范

（C）道德即權(quán)力（D）道福即白由

3、在傳統(tǒng)道婚中，見(jiàn)利思義的意思是＜

（A）見(jiàn)到利恭時(shí)，要想到泄義（B）舍生取義

（C）義利假兼頗（D）知恩圖報(bào)

4、人的直性於（）.

（A）善（B）自私

（C）H然屬性和社會(huì)戰(zhàn)性的統(tǒng)一（D）追求財(cái)富

5、職業(yè)道德的特征是（）.

（A）范山上的有雙性（B）規(guī)范制定上的任意性

（C）內(nèi)容上的多變性⑴）形式.］：的單一性

6、在企業(yè)文化中，居于核心地位的足（

（A）文體活動(dòng)（B）企業(yè)價(jià)值觀

（C）?企業(yè)禮俗（D）員工段飾

7、關(guān)于企業(yè)品牌，止碗的認(rèn)識(shí)是（兄

（A）品期是依序大規(guī)模廣告宜化出來(lái)的

（B）品牌是企業(yè)的一種無(wú)形奧木

（C）從牌形象樹(shù)立起來(lái)以后，自然公長(zhǎng)久維持

CD）品棒的注立與員匚個(gè)人不存在直接關(guān)系

，職業(yè)道速與員工技的的關(guān)系是()-

(A)企業(yè)選人的標(biāo)設(shè)通常是技能充于職業(yè)道在

(R)汶TI職業(yè)道娜的人，無(wú)論技能如何,無(wú)法充分發(fā)揮從白9價(jià)位

(O只要技儻上去了，就衣明職業(yè)道點(diǎn)素質(zhì)邛,應(yīng)旭糙而了

(D)職業(yè)道悠注前的是員「?的內(nèi)隹修養(yǎng),而不包含職業(yè)技能

(二)多項(xiàng)選擇SE(第9?16值)

9、屈卜止確榮辱規(guī)范時(shí)的是().

(A)以服務(wù)人民為束，以背離人民為恥

(B)以辛勤勞動(dòng)為柒,以好逸酒芬為師

(C)以遵紀(jì)守法為榮，以速注亂紀(jì)為恥

(D)以忙衣縮優(yōu)為榮,以一費(fèi)資源為財(cái).

10、在社會(huì)上義種會(huì),文明生產(chǎn)的貨求是<1.

(A)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程(B)環(huán)境整沾，明快

《C》精神發(fā)奮(D)低耗，高效

1k從業(yè)人員舉止得體的要求要(

(A)游心所欲(B)大大方方，不掏小節(jié)

(C)把算分寸(D)注意場(chǎng)合

12、職業(yè)用詒中不應(yīng)該出次的是(

<A)“我忙著呢,著什么急”<?)“有完沒(méi)完”

(C)“我就這態(tài)度”(D)“要不要，想好了沒(méi)有”

13、符合愛(ài)冏敬業(yè)妥求的是(

(A)聚精會(huì)神，專心致志(B)不息慢

《C)做好自己的事,不管其他CD)對(duì)JJ乍有感怙

4關(guān)廣職業(yè)賁任，正確的說(shuō)法是(

(A)不成文的煤定，不是職業(yè)貢任的范叼

(B)一口。物質(zhì)利弗撲鉤，使尢法體現(xiàn)職業(yè)蟲(chóng)任的特點(diǎn)

(C)職業(yè)筑任包含著社會(huì)出任

(D)履行職業(yè)而任要上升到職業(yè)道依貢任的飛沒(méi)及怙

!5、對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),誠(chéng)實(shí)守儲(chǔ)的要求是(八

(A)除不可抗力因素外，對(duì)自己做出的承諾都要兌現(xiàn)

(B)提高職業(yè)技能,此高產(chǎn)島從才

<C)正確處理個(gè)人利益與集作利益關(guān)系

(D)絕人能造貨上司的要求

16、關(guān)丁包新.合乎職也道蟒要求的是().

(A)發(fā)明一種?軟件，使黨爭(zhēng)對(duì)手的計(jì)界機(jī)不僅1用

(B)引入一種新產(chǎn)品，就是消費(fèi)者還不燉悉的產(chǎn)品

(C)開(kāi)辟一個(gè)新市場(chǎng),就是使產(chǎn)品進(jìn)入以前不曾進(jìn)入的市場(chǎng)

(D)采用過(guò)女生產(chǎn)部門未曾經(jīng)采用過(guò)的生產(chǎn)方法

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）

答題指導(dǎo)：

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，也只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況抗擇其中一個(gè)

選項(xiàng)作為您的答案。

?謂在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑，

!7、上班蹌上，你聽(tīng)到幾位乘客議論你單位的產(chǎn)乩質(zhì)量存在問(wèn)題，你會(huì)（）.

（A）聽(tīng)他W說(shuō)，自己不發(fā)表意見(jiàn)

<B）向他們了解情況，但不說(shuō)自己是這個(gè)單位的人

（C）承認(rèn)自己是這人巾位的人，向他們征求意見(jiàn)

（D）不與乘客交談，但向主管反映情況

!8、假如你是某冰箱生產(chǎn)紋上的裝箱員二包笠過(guò)程中連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩臺(tái)冰箱的外表均有小小劃札

這時(shí)，你會(huì)（）.

（A）把所有已經(jīng)裝箱的冰箱或新進(jìn)行檢無(wú)

（B）更換這兩臺(tái)存在何期的產(chǎn)品

（C）對(duì)其他箱內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行抽查

（D）既然已沒(méi)裝箱，不再進(jìn)行檢件

對(duì)自己所住企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)油來(lái)說(shuō)，你覺(jué)得<

（A）它是自己的臉闌(B)它見(jiàn)公司的形很

（C）它是自己勞動(dòng)的結(jié)果(D)它是臼己能力的i正明

20、在公司內(nèi)，你認(rèn)為人和人的地位存任22異是囚為（）.

（A）人和人的能力不問(wèn)<B）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)人的JR視桎發(fā)不同

（C）人和人的學(xué)歷不同（D）對(duì)工作的用心程度不同

21.假如年終公司分配給你500。元錢，你會(huì)用這在錢（）>

（A）請(qǐng)朋友吃一頓（B）參加培訓(xùn)

（C）購(gòu)置服裝（D）存在銀行

22.在社區(qū).常能見(jiàn)到W享受生活最低保障,但不去工作的老壯年人，你覺(jué)得（

（A）他們也足迫于無(wú)奈<B）這些人懶怕

（C）政府.應(yīng)該取消低狹<D）汜他們組織起來(lái)去工作

23.每當(dāng)你做一件困難的工作時(shí)，你殷會(huì)（

（A）在很長(zhǎng)時(shí)間考慮要不要做（B）宜接找人‘用助

（C）相信到時(shí)候會(huì)有辦法解決的（D）預(yù)先做好準(zhǔn)備再開(kāi)始工作

24.：j你尋求他人幫助而彼拒絕后，你會(huì)（）.

（A）努力說(shuō)服時(shí)方（B）另找其他人

（C）白己干（D）項(xiàng)疑工作的可行為性

25、你認(rèn)為你的朋友，（）.

（A）很妥,有幾個(gè)知心的（?）很多,但不停地變

<C）不多：但有幾人是固定的

（D）沒(méi)仃，正為這事煩惱

第二部分理論知識(shí)

(26?125題,共100道題，滿分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(26?85題，每題I分，共60分.每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇?/p>

案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26、下列不屬于現(xiàn)行《擰動(dòng)法3主要制陵的姑().

(A)就業(yè)促進(jìn)制度(B)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

<C)集體談判制度(D)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

27、卜列不參與集體談判的是<)<

(A)企業(yè)雇主(B)公司幫不公

(C)工會(huì)代表(D)單位行政部門

28、下列不印于《勞動(dòng)法》的乖要子法的是<).

(A)《勞動(dòng)合同法》(B)《集體合同法3.

(C)《就業(yè)促進(jìn)法3(D)”；；幼監(jiān)察法》

29、卜列除了<)之外，都是影響宏觀處動(dòng)力供給數(shù)量的因素“

(A)人口總且(B)性別結(jié)構(gòu)

(C)經(jīng)濟(jì)效益(D)勞動(dòng)時(shí)間

30、?個(gè)社會(huì)勞動(dòng)就史的狀況主要受()的影晌.

(A)方動(dòng)力供給(B)勞動(dòng)力供求關(guān)系

(C)勞動(dòng)力需求(D)皆動(dòng)力新僧?dāng)?shù)量

31、折動(dòng)力供求平衡最終體現(xiàn)為().

(A)勞動(dòng)力供給與需求平翁

(B)人力資源供給U物力資艱供給的平街

(C)資本供給叮需求的平衡

(D)資本供給與物力浚源供給的平衡

32、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的具體形式是()?

(A)調(diào)寅研究(B)數(shù)據(jù)搜集

(C)實(shí)地謝誑<D)資料處理

33、下列表述中，不赴文案調(diào)褥優(yōu)點(diǎn)的是()?

(A)獲取資料方便(B)資料的完推性、針對(duì)性好

(C)資料來(lái)源廣泛(D)調(diào)費(fèi)費(fèi)用低

34、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中手工匯總技術(shù)的特點(diǎn)是(

CA)所密.匚具少，方便靈活(B)應(yīng)用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)

(C)匯總質(zhì)齡高，時(shí)效性演(D)操作給便，費(fèi)用較低

35、在我國(guó)定姒統(tǒng)計(jì)報(bào)表大多米隊(duì)（）的方式.

（A）逐級(jí)匯總CH）集中匯總

（C）存加也總（D）分類匯總

如、下列不是數(shù)據(jù)錄入方法的粘（)?

（A）鉞就讀入法(B)網(wǎng)絡(luò)傳輸法

<C）介質(zhì)輸入法<D)光電輸入法

37、在，iadows98桌面圖標(biāo)的一般操作中不包括()?

（A）移動(dòng)（B）排到

（C）刪除（D）更改

38、下列關(guān)于文件和文件夾操作的說(shuō)法借浣的處（）?

（A）要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)新的文件夾,一由取標(biāo),選擇蚪匕菜單中的“新建”，碼選擇“文件關(guān)

（B）移動(dòng)文傷或文件夾相當(dāng)「對(duì)文件或文件央進(jìn)行“XHJ”操作

（C）被放入回收站的文件或文件夾呵以恢發(fā)至原來(lái)的位置

<D）對(duì)文件和文件央的重命名不改交文件或文件央的內(nèi)容

39、卜列關(guān)丁數(shù)據(jù)計(jì)算公式說(shuō)法正確的是《）?

（A）Exce】2Q00中公式運(yùn)枇符的計(jì)算優(yōu)先級(jí)項(xiàng)序?yàn)閺淖蟮接乙来斡?jì)算

（B）Excel2000中公式運(yùn)算符的計(jì)算優(yōu)先級(jí)與數(shù)學(xué)中的規(guī)定致

IC）效值總兀格或公式單元格中的標(biāo)點(diǎn)都有確定附值，升能參與這第

（D）對(duì)行或列進(jìn)行自動(dòng)求和時(shí)，結(jié)果單兀格可以選在任意他置

如、下列對(duì)句子分類說(shuō)法中錯(cuò)誤的氈（）.

【A）按照句子結(jié)構(gòu)和格冏.可分為小句、攵句

<B）按句子的語(yǔ)氣，可分為陳述句、疑問(wèn)句、析使句、忠以句

（C）單?句可分為主謂句和土上淚句

（D）兔句可分為含上謂句復(fù)句和不含主謂句及句

鈕、以卜關(guān)于笈句的說(shuō)法中錯(cuò)誤的犯（）?

（A）復(fù)句是相對(duì)「單句而才的

（B）一個(gè)曳句至少可以拆成兩個(gè)主調(diào)單句

（C）發(fā)句中各分句都是獨(dú)立的句子

（D）發(fā)句里的分句可通過(guò)‘語(yǔ)序”或“關(guān)聯(lián)詞講”聯(lián)系起來(lái)

42、行政公文的主體即R體內(nèi)容反兼程（）里.

（A）標(biāo)題（B）附件

《C）正文（D）發(fā)文機(jī)關(guān)

43、政密機(jī)關(guān)、企事業(yè)制位或器眾如體處理口常事務(wù)或解次實(shí)際問(wèn)題對(duì)常用的文體是《

<A）下行公文（B）上行公文

（C）事務(wù)文S（D）條例文書(shū)

44、矩陳制紈織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是（

（A）有助J?加強(qiáng)講理者的有任感（B）n而雙道命令系統(tǒng)

（C）便最引管埋屋找脫日常事務(wù)（D）集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

,15、當(dāng)通過(guò)收集、分析師究過(guò)去用現(xiàn)在的各種情況姿陽(yáng)，來(lái)儕計(jì)利評(píng)節(jié)卡來(lái)一定時(shí)旭內(nèi)市場(chǎng)變化

發(fā)展的可能箝勢(shì)時(shí)，應(yīng)采岸()-

(A)探索性調(diào)斫(B)拈述性調(diào)研

(C)預(yù)測(cè)性調(diào)研<D)因果關(guān)弟調(diào)M

46、()是相對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條杵各方面內(nèi)容注巧保合凡概括，避而分析組織的優(yōu)金打、面

臨的機(jī)公和威脅的一種力檜.

(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B>SWOT分析

(C)財(cái)處報(bào)表分析(D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

47.()的結(jié)果T：作說(shuō)明M因他規(guī)范以及職務(wù)陽(yáng)I圖必紜以包好的為他設(shè)計(jì)為聯(lián)觸,

才他發(fā)揮其應(yīng)仃的作用.

(八)人員分析(3〉崗位分析

(C)人務(wù)分析(D)SWOT分析

48、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力外源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)，要考忠(>-

(A)人力資源流動(dòng)境況(B)社會(huì)保障體系6E金印度

(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況(1>)為動(dòng)注律法規(guī)政策制度

49、()姑加過(guò)對(duì)企業(yè)出織給構(gòu)的診斷.發(fā)撫翅織機(jī)可斤在的問(wèn)題，-黑線企、Ml織調(diào)整和

變革的目標(biāo)、措故步驟、方法和期果等內(nèi)容他制定的行動(dòng)方案。

(A)勞動(dòng)組僅謝帙發(fā)展計(jì)劃Ui)勞動(dòng)美東計(jì)劃

(C)組織結(jié)構(gòu)調(diào)柩變?cè)鲇?jì)劃；D)新M補(bǔ)利計(jì)劃

5。、()是指不能f［接記入財(cái)務(wù)味口，通行以時(shí)間、數(shù)照或所依笠形式表反的成本-

(A)人力夷源原始成本(R3人力姿源爪改成本

<O人力資源貪接成本(D)人力資源間接成本

51、招聘的前銀也姑(>的工孌依據(jù).

(A)招聘策略(B)職業(yè)生/規(guī)劃

(C)招聘出劃(D)人力登源規(guī)劃

52、根據(jù)()要求,在人45的配置過(guò)程中,既要達(dá)到T作的滿免荷，乂要符合人力資汨

的生理心理要求,不能超熱身心界限.

<A>要索仃用原理(B)能位對(duì)應(yīng)派理

(C>立外增設(shè)原理<D)彈性冗余原理

53、職位分析問(wèn)卷法(PAQ)是以()為員點(diǎn)冶丁昨分析方法，

(A)轎闌<B)崗位將?征

(C)績(jī)效{D》個(gè)人特征

54、()是為適應(yīng)單位對(duì)高級(jí)人才轉(zhuǎn)求和高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的招猾方式.

(A)推樣法(B)秘頭公司

(C)布告法(D)發(fā)方廣告

35、C)是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思.考問(wèn)聯(lián).發(fā)揮應(yīng)聘后的想象力,以探求其態(tài)度和觀點(diǎn),

(A)假設(shè)式提問(wèn)(B)重愛(ài)式胃悶

(O確”式提問(wèn)(D)的加式提問(wèn)

56、在情景

模擬測(cè)試中，要考察個(gè)人的會(huì)議

主持能力，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行（）.

（A）事務(wù)處理能力樵試

（R）組織能力測(cè)試

（C）語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試

（D）溝通能力測(cè)試

57、（）姑對(duì)

招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析，

（A）招聘數(shù)址質(zhì)量評(píng)侑

（B）招我信應(yīng)效度評(píng)估

（O招聘成本效益評(píng)估

（D）招聘成本效用評(píng)估

58、招

聘收益成本比等于所有■新員工為組

織創(chuàng)造的忠價(jià)值與（）之比.

（A）招聘總成木

（B）招的地位成本

<C）招聘直接成本

<D>招聘間接成本

、

59（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有

關(guān)特征。想要洲的特征的符合粒度.

（A）效度評(píng)估

（B）預(yù)糖效度

（C）信度評(píng)體

（D）內(nèi)容效攻

60、嚴(yán)格

（）是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要排

鼬，也是檢驗(yàn)培調(diào)質(zhì)景的近要手段.

（A）考勤制度

（B）貨計(jì)內(nèi)容

（C）挑選敦材

（D）.考核笄估

61、培訓(xùn)管理的首要制度處（）?

（A）培訓(xùn)，服務(wù)制度

（B）培訓(xùn)考核制度

（O培訓(xùn)激勵(lì)制度

（D）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

、

62需要外出培訓(xùn)的員工，（）.

（A）應(yīng)做好培訓(xùn)檔案的整理

（B）應(yīng)簽訂員工培訓(xùn)合同

（

C）應(yīng)將課程盡過(guò)安排在【.作口進(jìn)行

（D）應(yīng)由部門主管

提出培訓(xùn)申詁,并由人力資源郃備案

63、街及培訓(xùn)效

果展常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是（）.

（A）產(chǎn)值增長(zhǎng)率

（B）投資網(wǎng)報(bào)率

（C）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（D）績(jī)效成本率

6?1、績(jī)效管理

的效及是指績(jī)效管理所采川的方法

對(duì)員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)的（）的

（A）可靠性程度。

（B）穩(wěn)定性

（C）一致性

（D）準(zhǔn)確性

65、（>不屬F人力資源

管理部門對(duì)績(jī)效管理的臂理賁任.

（A）設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

（B）宜招績(jī)效管理制度

（C）在各部U實(shí)施績(jī)效管理

（D）制定人力資源開(kāi)發(fā)訐劃

56、績(jī)效管理是

企業(yè)人力資源管理制度的組成部分

，它是針對(duì)企業(yè)（）開(kāi)展的.

（A）基層員工

（B）中屎領(lǐng)導(dǎo)

（C）高層領(lǐng)導(dǎo)

（D）全體員「

67、日

標(biāo)告理法網(wǎng)于（）考評(píng)方法，

（A）品質(zhì)主導(dǎo)型

（B）打?yàn)橹?奧

（C）能力主等型

（D）效果主導(dǎo)辦

68、對(duì)銷普人員的銷存業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，一股采用（）?

（A>行為定點(diǎn)量表法（3）以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

<C）混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法（D）以關(guān)謎田件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

69、員工的薪

M上耍根據(jù)其近期力切績(jī)效米決定,員r的薪朗為勞動(dòng)績(jī)效盤的不同而變化。這神

企業(yè)L資制度類型叫（）?

（A）能力工資制（B）組合1.資制

（C）工作工資制（D）績(jī)效工資制

70、企業(yè)薪情管理與《）無(wú)關(guān).

（A）企業(yè)的新慨原則和策略<B）地區(qū)及行業(yè)的薪苗水平

<C）企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力（D）其他類型企業(yè)的內(nèi)加薪州管理

71、下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是（）?

（A）崗位指列法（B）要索合并法

（C）崗位分類法（D）要素比較法

72、關(guān)于怪位分類法，不正確的描述見(jiàn)<>.

（A）成本相對(duì)較高（B）適用于大企業(yè)竹理崗位

（C）劃分類別是關(guān)健（D）對(duì)精度要求高

7

3、選擇關(guān)惚評(píng)價(jià)要索利權(quán)垂，對(duì)存要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)歷位進(jìn)行估值

的方法是（）.

（A）崗位排列法（B）崗位分類法

<C）要索比較法（D）要素計(jì)點(diǎn)法

74、要素計(jì)點(diǎn)法工作程序的第一步處（）?

（A）分析崗位要素（B）拽集崗位信息

<C）劃分崗位級(jí)別（D）劃分崗位系列

75、企業(yè)薪冊(cè)調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是（）.

（A）跳定調(diào)花方法（B）確定調(diào)充內(nèi)容

（C）確定被調(diào)查企業(yè)（D）確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)杳的詢位

76、崗位評(píng)價(jià)的目的是（）.

（A）確定就州標(biāo)準(zhǔn)（B）確定每個(gè)崗位的相對(duì)僑值

（C）確定每個(gè)崗位的定員（D）確定姆個(gè)崗位的I：你任務(wù)、職員

77、下列選項(xiàng)中，不屬J?福利的姑（）?

（A）成本價(jià)格的住房（B）子女教育津貼

（C）獨(dú)生子女費(fèi)用（D）帶薪培訓(xùn)

78、新參加工作的員工，從參加工作的（）開(kāi)始繳存住用公積金.

（A）當(dāng)月（B）第二個(gè)月

（O工作滿30天以后（D）第二個(gè)月

79,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程紈成加分的（）,

（A）用工行為（B）勞動(dòng)行為

（O勞動(dòng)行為和用T行為（D>管理行為

80、()可以在訂立方幼合同的同時(shí)協(xié)點(diǎn)確定，也可以在勞動(dòng)合同的職行期間因滿足1：客

觀情況變化的需要而訂立，

(A)專項(xiàng)協(xié)議(B)集體合同

:C)力務(wù)臺(tái)同(?)補(bǔ)充協(xié)設(shè)

81、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，囚I：作漏要.經(jīng)企業(yè)上代部門或有關(guān)組織決定調(diào)整「件而傳移「.作單竹

他聯(lián)1,應(yīng)與原單位舸除勞動(dòng)合同,4期的川人單體簽訂勞動(dòng)合同.原用人單位()

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(A)應(yīng)當(dāng)(B)可以

(C)不需(D)必須

B2、2002年8月，某企業(yè)與三”卷訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年II月.企業(yè)因工作需要。T

"協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,千紅可以用到()I熨的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)伐金.

【八)2個(gè)月(133個(gè)月

[C)5個(gè)月(D)12個(gè)月

83、奧體合同在履行過(guò)程中，()應(yīng)承擔(dān)更多的墻督依杏百任,也叫以與企業(yè)協(xié)商，建*.

集體個(gè)同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度?

(A)企業(yè)上級(jí)主管部門(B)企業(yè)工會(huì)

(O企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(D)企業(yè)法定代表人

84、()就是通過(guò)?定的方法，/解如I.對(duì)紂織運(yùn)f泗某一方面的上觀心里婿黨,對(duì)閭祎

結(jié)堪進(jìn)行評(píng)估、分析并梃出相關(guān)判斷0

(A)領(lǐng)導(dǎo)滿意,度調(diào)在(B)1.會(huì)滿意度謂資

<C)員工滿意度調(diào)責(zé)(D)各行政部門滿意比調(diào)查

85、()不咫V山安全規(guī)程的內(nèi)客.

(A)防止有世仃X物質(zhì)危告<B)礦山設(shè)計(jì)的安全要求

(C)礦山開(kāi)來(lái)的安全要求(D)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求

二、多項(xiàng)選擇題(86?125題，街題1分，共40分.母題克務(wù)個(gè)答案正確,，清

在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少虛、多區(qū),均不得分)

的、卜知社會(huì)關(guān)系口，不閥干卯助法兩整的先就關(guān)系始；>-

(A)某公司向職「集資而發(fā)生的關(guān)系

(B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

(C)兩企業(yè)之間簽訂勞芬輸出的合同關(guān)系

(D)某民T般個(gè)體餐館錄用為服分員而產(chǎn)生的美系

(R).某人學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做小會(huì)調(diào)有1.作而發(fā)生的關(guān)系

87、卜列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)獷度內(nèi)容的是(

(A)最短I：作時(shí)間(B)勞動(dòng)女企工生標(biāo)準(zhǔn)

(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)<D)未成年工的勞動(dòng)條件

(E)女職T的勞動(dòng)條舛

(A)就業(yè)的權(quán)利(3)蛆織工會(huì)的權(quán)利

(C)休息的權(quán)利(D)參與企業(yè)管理的權(quán)利

(E)哭工的權(quán)利

83、勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系處指?,勞動(dòng)號(hào)與麻1:之向本?(》.

(A>平等性(B)比利性

(C)矛,圻性<D)不平等性

(E)相容性

、

的、若動(dòng)力需求摘用產(chǎn)生的根源是(

(A)新行業(yè)的建立(B)消焚結(jié)構(gòu)的變化

(C)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)(D)社會(huì)消犯總批的塔那

(E)港■內(nèi)容的午?；?/p>

91、統(tǒng)計(jì).1作是弁利川各皮科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及口然次是的總體數(shù)J4進(jìn)行()等」.

作過(guò)程的總稱.

(A)搜集(B)整理

(C)分析(D)匯總

(E)分類.

輪、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)包括().

(A)確定統(tǒng)計(jì)目的(H)MB定統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

(C)確定統(tǒng)計(jì)程序(D)舞定統(tǒng)計(jì)方法

(E)統(tǒng)計(jì)分組的次計(jì)

93、統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)進(jìn)行.也可以在整理時(shí)進(jìn)行,分為(

(A)煲中編碼(B)申侑編碼

<C)分散編碼(D)臨忙編碼

(E>事后端碼

的、>先機(jī)病毒的檢測(cè)方法有().

<A)g家檢測(cè)(B)人工檢測(cè)

<C)智能檢測(cè)(D)自動(dòng)檢測(cè)

(E)機(jī)器檢測(cè)

95、Windows窗口的組成部分有(),

(A)菜單.欄(B)際題欄

(C)窗口切框(D)一5疙

fE)顯示區(qū)

96、可以充當(dāng)主誨的彳i().

(A)名詞(8)代詞

(C)數(shù)量詞(D)動(dòng)詞

(E)形容詞

97、下行公文類別包括()等幾種?

(A)命令〔B)指示

(C)通知(D)通告

CE)枇攵

98、信息采集方法中的觀察法可分為()?

(A)直接觀察法(R)行為記錄法

(C：間接觀察法(D)檔案記錄法

(E：調(diào)/詢問(wèn)法

99、從企W整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看,崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)?shù)巫?)要求.

(A)不斷提密工作效提(B)提高假劣。產(chǎn)出水平

(C)勞動(dòng)分工更加合理(D)T作環(huán)境進(jìn)?步改善

(E)統(tǒng)一指揮分級(jí)管現(xiàn)

100、編制人力費(fèi)源管理賈M預(yù)算的雍本依據(jù)TT()?

(A)及低工資標(biāo)準(zhǔn)(B)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

(C)地區(qū)與行業(yè)1.資指導(dǎo)找(D)GDP發(fā)展速度

(E)本企業(yè)對(duì)卜一年度I.資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要式

101、在人力資湖管理成本核算，3人力資源的()是兩個(gè)JS基本的概念.

(A)丸接成木(B)間接成本

(C)原始成本(D)重置成本

(E)標(biāo)準(zhǔn)成本

102,在工作分析中，美于工作日志法描述iE確的是().

(A)其優(yōu)點(diǎn)在于信息的可㈱性濟(jì)

(B)其缺點(diǎn)在于可使用的范因較小

(C)只透合TT.作循環(huán)悶期較短、［作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

(D)不能單獨(dú)用下信總收集，只適合。其他力法一起使用

(E)是按時(shí)間順序記錄T.作內(nèi)容與工件過(guò)程的工作分析方法

103、關(guān)于功能性工作分析法(FJA)描述此確的是()。

(A)拓要的時(shí)間成本府

(B)對(duì)工作內(nèi)容的描述非常徹底

CC)始以個(gè)人為質(zhì)點(diǎn)的分析方法

(D)是以工作為重點(diǎn)的分析方法

(E)對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用

104、與簡(jiǎn)歷相比，招攜中請(qǐng)表具71()的優(yōu)點(diǎn).

(A)費(fèi)用較少<B)結(jié)拘完整

(C)突出個(gè)性(D)宜栽了當(dāng)

<E)易于評(píng)估

105.面試中所涉及的基木問(wèn)題主要是根挺<)設(shè)計(jì)的.

<A)面試者需要(B)1：作計(jì)劃

(C)工作說(shuō)明書(shū)(D)人力資源規(guī)劃

(E)應(yīng)聘者的個(gè)人資料

106、情景模擬泅試主要是件對(duì)被測(cè)試者的()進(jìn)行測(cè)試.

(A)工作效率<n>明顯行為

(C)西礎(chǔ)知識(shí)(D)實(shí)際操作

<E)智力水平

107.心理測(cè)試中能力測(cè)試的內(nèi)容一般分為().

(A)普通能力傾向測(cè)試(B)鉆殊職業(yè)能力測(cè)試

(C)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試(D)思惟判斷能力測(cè)試

(E)空間判斷能力測(cè)試

108、勞分外派與引進(jìn)分為().

(A)公派(B)白費(fèi)

(C)民間(D)公費(fèi)

(E)合作

109,卜.列關(guān)于培訓(xùn)的敘述，正確的是《).

(A)培訓(xùn)也走激勵(lì)的一種手段

(B)培訓(xùn)要從蛆織放略出發(fā),避免為培訓(xùn)而培訓(xùn)

(c)培訓(xùn)的目的是通過(guò)爽高員」:的知識(shí)技能等，揚(yáng)終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

(D)培訓(xùn)主要是管理虺的甲情，因此培訓(xùn)需求是由上級(jí)提出來(lái)的

(E)由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報(bào)難以計(jì)算，所以對(duì)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡城不是困點(diǎn)

110,為防范培II風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括().

(A)保密協(xié)議(B)還妁計(jì)償

(C)受訓(xùn)者的服務(wù)期限(D)獎(jiǎng)罰的執(zhí)行方式和方法

(E)培訓(xùn)成本的分股與補(bǔ)償

11K進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)，需分析的內(nèi)系和指標(biāo)有().

(A)制定培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃(B)琥定培訓(xùn)處費(fèi)的來(lái)想

(C)進(jìn)行培訓(xùn)成本一收而計(jì)算(D)確定培調(diào)經(jīng)費(fèi)的分配和使用

(E)培訓(xùn)費(fèi)用的控制及成本降低

112、關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，下列陳述正確的氈()?

(A)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)全狎?進(jìn)行

(B)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)是用于監(jiān)控培訓(xùn)的行效性

(C)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)調(diào)行是玨正規(guī)的評(píng)價(jià)方法

(D)控制實(shí)驗(yàn)法是母常用的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方法

(E)培訓(xùn)效果討價(jià)調(diào)查適用『管理技能培訓(xùn)的評(píng)價(jià)

213、在狹徹績(jī)效管湮制座的開(kāi)放注原地時(shí)，應(yīng)做刊(

(A)引入自我主體及自我中報(bào)機(jī)制

(B)通過(guò)為位分析，制定績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)

(C)明確縝效管理和績(jī)效考評(píng)的瑕要區(qū)引

(D；分階段引入績(jī)效竹理地評(píng)吩標(biāo)準(zhǔn)利規(guī)則

(E)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理活動(dòng)的公開(kāi)化，俄除神極進(jìn)

114、下面的績(jī)效考評(píng)拈標(biāo)中，屬于能力考濟(jì)項(xiàng)蕓的是(

(A)罰任感(B)判斷力

(C)企劃力(D)枳極性

(FO創(chuàng)新能力

H5,美伊部件法的特點(diǎn)是：)，

(A)只能作定性分析

(B)屬，,行為導(dǎo)向型號(hào)評(píng)方法

(C)關(guān)鍵事件的記錄行忖省力

(D)難以比較員工在績(jī)效上的羌異

(E)不能區(qū)分1.作行為的重要性程度

116、新酬管理制度員徹實(shí)施的難點(diǎn)在十()?

(A)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與新M的計(jì)算方式<B)薪酬調(diào)整

(C)建立員工績(jī)效管理體系(D)期防總水平的控制

(E)建立有效的激勵(lì)機(jī)制

117,在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之俏，接卜.央企W新酬管理的革本程序還包括(

企業(yè)的薪惻調(diào)汽

(A)工作崗位分析與評(píng)價(jià)(B)不同地區(qū)、行業(yè)、

(C)企業(yè)薪削制股結(jié)構(gòu)的確定(D)設(shè)置薪酬等級(jí)

(E)設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

118、影響企業(yè)耕制的上要內(nèi)部因素包括().

(A)勞動(dòng)葬別閃索(B)」二燙形式

(C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效靛(D)企業(yè)耗酬政策

(R)為動(dòng)力市場(chǎng)

119、F列哪個(gè)選項(xiàng)的新州結(jié)構(gòu)屈廣能力工資制().

(A)崗位I：瓷制<B)技術(shù)等級(jí)「?貨

(C)職能I浚(D>能力資格「資

(E)銷售提成「費(fèi)制

120.崗位評(píng)價(jià)的工作程序提()?

行崗位評(píng)價(jià)

(A)制定崗位說(shuō)明仿(B)確定基準(zhǔn)崗位.并進(jìn)

性

(C)確定薪酬評(píng)價(jià)方法(J：)檢驗(yàn)新狹評(píng)價(jià)方法的科學(xué)

(E)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法而肉位進(jìn)行評(píng)價(jià)

121、薪配等級(jí)分為兩種形式，即：)?

(A)分層式薪酬磔級(jí)(B)直接式薪酬等級(jí)

(C)寬泛式薪酬等級(jí)(D)間接式薪洌等級(jí)

(E)績(jī)效式薪酬等級(jí)

122,勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序包括(

(A)職工參與(B)企業(yè)行政部門起華

(C)企業(yè)工會(huì)審批(D)上級(jí)主管部門備案

(E)正式公布

123、勞動(dòng)合同可按合同期限的不同分為(

(A)有固定覽限的勞動(dòng)合同(B)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

(C)長(zhǎng)期赤動(dòng)合同(D)短期勞動(dòng)合同

(E)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

124、少動(dòng)合利終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅.即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，()尿卜

勞動(dòng)合同的自然終止.

(A)勞動(dòng)者退休(B)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

(C)定期勞動(dòng)合同到期(D)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

(E)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定為工作任務(wù)完成

125、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待沿分為(九

(A)福利待遇(B)工傷津貼

(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待地

(E)力動(dòng)保護(hù)待遇

1D26B51C76B101CD

2B27B52D77C102ABCE

3A28D53D78B103ABE

4A29C54B79C104BDE

5A30B55A80A105CE

6B31A56B81C106ABD

7B32D57D82B107ABC

8B33B58A83B108AC

9ABC34A59A84C109ABC

1OABCD35A60D85A110ABCE

11BCD36B61A86ABCE111ACE

12ABCE)31「D62B87BCDE112ABC

13ABD38B63B88ABCD113ABDE

14CD39B64D89AD114BCE

15AC40D65C90BDE115ADE

16BCD41B66D91ABC116BD

1742C67D92AD117ABCED

1843C68B93BE118AC

1944B69D94BD119BCD

2045C7()D95ABCDE120ABCE

2146B71B96ABC⑵AC

2247B72D97ABCDE122AE

2348A73D98AB123ABE

2449C74D99ABCD124ACE

2550D75D100ABCE125ABCD

2024年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)人力資源管理師三級(jí)）考試試卷

其次部分理論學(xué)問(wèn)（26125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項(xiàng)選擇題

26、對(duì)勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)和人身權(quán)益的愛(ài)護(hù)屬于合法權(quán)益愛(ài)護(hù)中的（）

（A）全面愛(ài)護(hù)（B）特殊愛(ài)護(hù)（C）基本愛(ài)護(hù)（D）偏重愛(ài)護(hù)

27、勞動(dòng)力需求產(chǎn)牛的根本緣由是］）

（A）用人單位的雇傭（B）社會(huì)消費(fèi)需求（C）國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展（D）勞動(dòng)力的供應(yīng)

28、在失業(yè)救濟(jì)方面，我國(guó)對(duì)下崗職工實(shí)行（）

（A）失業(yè)保險(xiǎn)制度（B）基本生活保障制度（C）社會(huì)救濟(jì)制度（D）最低生活保障制度

29、在設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，最關(guān)鍵的是（）

（A）確定調(diào)查對(duì)象（B）明確調(diào)查目的（C）制定組織支配（D）選擇調(diào)查方法

30、文案調(diào)查的缺點(diǎn)不包括（）

（A）資料的針對(duì)性差（B）資料的時(shí)效性不強(qiáng)

（C）資料的餓完整性受限（D）資料的獲得渠道不多

31、統(tǒng)計(jì)中對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行計(jì)算編輯和匯總時(shí)，應(yīng)留意的問(wèn)題是（）

（A）制表（B）數(shù)據(jù)編碼（C）制圖（D）數(shù)據(jù)分類

32、一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以（）為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化的信息系統(tǒng)。

（A）多媒體（B）網(wǎng)絡(luò)（C）計(jì)算機(jī)（D）數(shù)據(jù)庫(kù)

33、為保證計(jì)算機(jī)平安可以實(shí)行（）

（A）強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性措施（B）技術(shù)性和非技術(shù)性措施

（0規(guī)范性和非規(guī)范性措施（D）隱藏性和非隱臧性措施

34、關(guān)于文件和文件夾操作說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

（A）對(duì)文件和文件夾的的重命名不變更文件或文件夾的內(nèi)容

（B）被放入回收站的文件或文件夾可以復(fù)原至原來(lái)位置

（0移動(dòng)文件或文件夾相當(dāng)于對(duì)文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作

（D）要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的“新建”、“文件夾”即可

35、在Windows98桌面圖標(biāo)一般操作中不包括（）

（A）移動(dòng)（B）排列（C）刪除（D）更改

36、下列關(guān)于復(fù)句的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

（A）復(fù)句是相對(duì)于單句而言的（B）復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子

（0一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句

（D）復(fù)句里的分句可通過(guò)“語(yǔ)序”，“關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)系起來(lái)

37、下列不屬于遞進(jìn)關(guān)系復(fù)句常用關(guān)聯(lián)詞的是（）

（A）不僅…..而且….（B）不但…..反而…..（C）一面...一面...（D）除了…..更有.....

38、下列關(guān)聯(lián)詞用于表示轉(zhuǎn)折的是］）、

（A）不但…而且…（B）雖然…但是???.（C）即使….也...（D）只要.....就...

39,用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)和商洽工作的文體格式是（）

（A）公文（B）公告