中國薪酬報告

華薪德資士調中查2國025GlobalTalent

Solutions31

我31們個的地招區(qū)聘。業(yè)務遍及全球賦激能活予他人們和獨機特構的，潛能2Robert

Walters華德士是全球備受信賴的人才解決方案提供方

。我們?yōu)楦魍寄?、種類型不抱負和專業(yè)背景的人才實現(xiàn)事業(yè)理想同規(guī)模的企業(yè)提供招聘、招聘外包和人。才咨詢服務，助力擁有不我和們未幫來助的企目業(yè)標找。我到們合與適“的人”人攜才手技籌能謀以前及行人之才路解，決激方發(fā)案他，們助的力獨他特們潛實能現(xiàn)。當下我業(yè)們務用需心求，聆創(chuàng)聽造每并個樂合于作分伙享伴您的的心精聲彩，故設事身，處提地供與與您眾交不流同，的真優(yōu)正質把服握務您體的驗傾決聽方“案人，助”的力故他事們，實能現(xiàn)讓當我下們和幫未助來企的業(yè)目找標到。合我適們的與“人人才”、攜技手能謀以劃及前人行才之解路， 業(yè)方向的機錨遇定始職于一個故，事激，發(fā)我他們們期的待獨聆特聽潛你能的，助。力他們實現(xiàn)事業(yè)理想。最大3Robert

Walters華德士的人才招聘服務涵蓋:信息技術與轉型 ?

人力資源會計與財務 ?

工程與運營法務與合規(guī) ?

銷售與市場營銷醫(yī)療健康 ?

采購與供應鏈“揮激獨勵特人潛才能和”企業(yè)發(fā)4點解了解更多我們的招聘解決方案關于薪資調查歡調迎查來。到第25期華德士年度薪資作為第一家對全球薪資和招聘趨勢進行全享面我概們述的的最招新聘版公手司冊，。我們很高興與您分二主十和多專年業(yè)來人，士《提華供德了士參薪考資依調據(jù)查，》幫為助眾他多們雇為今自年，己我的們企依業(yè)然或帶職來業(yè)了生最涯新做的出薪重資要資決訊定和。就業(yè)業(yè)提趨供勢了最。年新度的薪市資場調見查解針和對分您析所，在以的及行我們的專家對明年市場行情的解讀。除非另有說明，這些數(shù)字均為基本工資和基本薪資率，不包括福利/獎金。聯(lián)如果系您我想們進一步了解您所在行業(yè)的薪資和招聘趨勢后，頁請。立即致電我們的專業(yè)顧問。聯(lián)系方式見本手冊華使用德我士們在的線在薪線薪資資查查詢詢（，英您可文以版快）速了解未來一年員國工際洞市察場。的招聘趨勢、薪酬范圍和平均水平，以及點擊此處，訪問華德士在線薪資查詢（英文版）。5定制化薪資和福利基準2025年中國市場展望 信息科技與轉型 6市場洞察上數(shù)海據(jù)開企發(fā)業(yè)資源計劃基互礎聯(lián)設網(wǎng)施管項理目管理部安人全工智能架構師江浙地區(qū)ERP物聯(lián)網(wǎng)管理軟件華南地區(qū)開發(fā)互管聯(lián)理網(wǎng)IT&基礎架構人工智能&數(shù)據(jù)華數(shù)北據(jù)地區(qū)基互礎聯(lián)設網(wǎng)施管項理目管理部安人全工智能架構師會計與財務 市場洞察上商海業(yè)與工業(yè)江浙地區(qū)商業(yè)與工業(yè)華商南業(yè)地與區(qū)工業(yè)

–

外資商業(yè)與工業(yè)

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中資出海/跨境華北地區(qū)商業(yè)與工業(yè)法務與合規(guī) 市場洞察上合海規(guī)政知府識事產(chǎn)務權/關系法務華合北規(guī)地區(qū)政知府識事產(chǎn)務權/關系法務醫(yī)療健康 市場洞察上生海命科學醫(yī)制療藥設/器備械制藥

–

市數(shù)場理準統(tǒng)入計制藥

–

市場營銷制藥

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臨化床學研成究分生產(chǎn)與控制制藥

–

卓商越務業(yè)負務責運人營制藥

–

數(shù)研字發(fā)化營銷大客戶管理制藥

–

市場研究制藥

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醫(yī)新學產(chǎn)事品務策劃制藥

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公區(qū)共域關營系銷制藥

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注零冊售事營務銷制藥

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銷售管理制藥

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銷售培隊訓伍效力開發(fā) 制藥

–戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)資源計劃內容目錄 華生北命地科區(qū)學7醫(yī)療設備制藥/器械制藥

–

市數(shù)場理準統(tǒng)入計市場營制藥

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臨床研究制藥

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化商學務成負分責生人產(chǎn)與控制制藥

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數(shù)研字發(fā)化營銷制藥

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大市客場戶研管究理制藥

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新產(chǎn)品策劃制藥

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公共關系制藥

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注冊事務制藥

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零銷售管銷理制藥

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銷售培隊訓伍效力制藥

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戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源 市場洞察上海商業(yè)與工業(yè)江人浙力地資區(qū)源與行政華南地區(qū)商業(yè)與工業(yè)

–外中資出海/跨境華商北業(yè)地與區(qū)工業(yè)工程與運營 市場洞察上工海程銷 運營江工浙程地區(qū)運質營量與環(huán)益境、健康、安全華工南程地區(qū)醫(yī)學事務 運質量華北地區(qū)區(qū)域營銷 工運營銷售與市場營銷 市場洞察上快海消品

–營銷/數(shù)字快零消售品與奢–

銷侈售品/–電管子理商務零工售業(yè)與–市奢場侈營品銷–全國/區(qū)域工專業(yè)服–

銷務售專業(yè)服務

–

教研育究江浙地區(qū)工業(yè)

–

傳電播子商務工業(yè)

–

綜海合外管理工業(yè)

–

市場工業(yè)

–

市銷場售營銷工業(yè)

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服務華市南場地營區(qū)銷銷專業(yè)服務專業(yè)服務

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教研育究跨境電商華快北消地品區(qū)–

營銷/數(shù)字營 快零消售品與奢–

銷侈售品/–電管子理商務零工售業(yè)與–市奢場侈營品銷–全國/區(qū)域程 工專業(yè)服–

銷務售專業(yè)服務

–

教研育究供應鏈與采購 市場洞察上采海購供應鏈江采浙購地區(qū)供應鏈華采南購地–區(qū)外資供應鏈

–中資出海/跨境華采北購地區(qū)供應鏈定制化薪酬與福利報告華場德情士報薪團資隊調還查可旨為在企提業(yè)供提最供新量的身市定場制薪基資于信特息定，行我業(yè)們、的子專行業(yè)和/或職位的數(shù)據(jù)對比。無改論進您的全人面才改吸進引您和的保招留聘策方略，案我，們還的是薪需酬要和準福確利預基測準員服工務人通數(shù)，過亦結或合是我想們自您己定招制聘專數(shù)屬據(jù)于、您公的開報可告用。的市場見解以及我們招聘專家的專業(yè)知識，來為了解更多，請點擊。華德士市場情報定制方案

華有助德于士您市：場情報定制方案提高員工留任率吸的引人并才構庫建更大做出可靠的決策856%9的企業(yè)計劃在2025年給員工加薪34%的雇主表示2025年的招聘人數(shù)會有增長，29%的雇主表示2025年的招聘計劃維持不變66%的專業(yè)人士在換新工作時，期望薪資漲幅在15%以上1077%本報告來源于三個皮匠報告站（）,由用戶Id:768394下載,文檔Id:185789,下載日期:2024-12-20的人專工業(yè)智人能士工在具，工最作常中在使文用案C撰ha寫tG、P內T容等創(chuàng)AI作和編輯方面需要用到AI85%的作雇中主存認在為一，定跨難世度代員工之間的合作在工2025年中國市場展望11過更去多的企年業(yè)由會于優(yōu)市化場及的調急整劇組變織化架，構許，多重企新業(yè)定已義經(jīng)適或應正未在來進市行場組的織人變才革畫和像優(yōu)與化技能。我。們這預將計催生20出25一年些前適兩配年企就業(yè)積未累來了發(fā)不展少的積核極心求人職才者，崗2位02。5但年基候于選2人02端5的年競招爭聘就總顯量得不尤會為增激加烈的了大前。與提此，同加時上，市大場多在數(shù)出企了業(yè)高對于國以內往市的場要仍求持。尤保其守是樂軟觀性的素態(tài)質度方，面但，在那招些聘具方備面快的速心學態(tài)習還能是力相、對高謹敏慎捷，度并與對適外應招能人力才、提以及復合型的人才將受到追捧。展望2025年，一方面區(qū)域全球化促使國家加大了對高科技企業(yè)的扶持力度，科技企業(yè)尋求國產(chǎn)能替家代的居、同智時能也制帶造來、了新更能多源的等發(fā)產(chǎn)展業(yè)機將會大放。另異一彩方為面市，場中創(chuàng)國造企較業(yè)多出的海職的業(yè)浪機潮會依，然需迅求猛將，集消中費在電產(chǎn)子、品智創(chuàng)企新、業(yè)設加計速、在研中發(fā)、國國業(yè)際務市的場本營土銷化、進以程及，海加外大人在財華法投管資理，這等都崗將位為。同市時場，催我生們出預更測多依的然發(fā)會展有機不會少外。此資外，盡管企業(yè)數(shù)字化轉型投入近年來有所放緩，但在國家鼓勵發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)多、新物興聯(lián)就網(wǎng)業(yè)、發(fā)大展數(shù)機據(jù)、會云。計算、人工智能等領域將會迎來數(shù)字化生產(chǎn)新業(yè)態(tài)新模式，也將會帶來更李華德維士中國區(qū)總經(jīng)理2025年我們給招聘經(jīng)理的幾點建議：主動為企業(yè)探索新領域人才，更好地甄別具備適應企業(yè)未來發(fā)展且有潛力的候選人。?聘積規(guī)極劃主，動并構通建過符增合強企與業(yè)候未選來人發(fā)的展長的期人互才動數(shù)，以據(jù)縮庫短，及招時聘將周市期場。針洞對察那反些饋對至企領業(yè)導發(fā)層展，提起前決做定好性招因素的外部人才，我們鼓勵招聘經(jīng)理加強與他們交流的深度，提高相互之間的粘性。?以我保們障鼓招勵聘招工聘作經(jīng)的理有擴序寬進招行聘。渠道，與口碑佳、長期穩(wěn)定的專業(yè)招聘服務供應商達成戰(zhàn)略合作，信息技術與轉型122025年，IT候選人聚焦出海和AIGC賽道，傳統(tǒng)的科技產(chǎn)研崗需求變少。候選人對醫(yī)藥民生行業(yè)、國企單位或者有政府扶持的單位較為關注、招聘則以重要職位的替代為主。同時，我們預計工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、新能源行業(yè)的招聘職位量會有所增加。中國互聯(lián)網(wǎng)，科技，消費電子類等企業(yè)將繼續(xù)加大出海的計劃，具備英語口語能力、跨文化溝通協(xié)作能力的技術候選人將會獲得更多中高端機會的青睞。市場普遍認可全面復合型，綜合能力及對于業(yè)務理解力強的優(yōu)秀人才，并且與業(yè)務部門合作經(jīng)驗豐富的候選人也是企業(yè)的首選。IT管理崗位的候選人不僅被要求需要有比較扎實的技術背景，也更加強調軟技能，主打全面復合型管理人才。2025年招聘經(jīng)理需借助新技術如AI工具提升招聘與留任效能，為技術背景的候選人提供更多的機會去接觸業(yè)務端。當前候選人不再將薪資作為求職考慮的首選因素，招聘經(jīng)理及企業(yè)HR部門需要梳理公司在行業(yè)里的競爭優(yōu)勢和企業(yè)前景，為候選人及員工提供對于崗位穩(wěn)定性的信心。于此同時，HR也要積極了解業(yè)務招聘經(jīng)理的要求，加強內部溝通，合理管理雙方的招聘預期。傳統(tǒng)技術崗位的薪資漲幅相對比較穩(wěn)定，對于涉及出海業(yè)務和AI相關的技術人才，薪資的漲幅會比較明顯。市場洞察信息技術與轉型企業(yè)招聘與專業(yè)人才預期55%企業(yè)計劃在2025年給員工加薪47%其雇招主聘表人明數(shù)在將未呈來增6-1長2個態(tài)月勢，59%專業(yè)人士會在2025年找新工作44%專業(yè)人士對該領域的工作機會表示樂觀且有信心1優(yōu)厚的薪酬和福利2

令人感到鼓舞的企業(yè)文化和同事3

工作安全感和穩(wěn)定性企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實施多元化和包容性舉措2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機會3

具利有方競案爭力的薪酬和福受訪雇主認為在過往一年中，以下崗位的員工為企業(yè)創(chuàng)造效益方面發(fā)揮著重要作用資深專員/主管 60%經(jīng)理 40%資深經(jīng)理 37%2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面13信息技術與轉型14上海年薪（人民幣）職位20242025數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)科學家600k-

1.1m800k-

1.0m數(shù)據(jù)架構師600k-

850k600k-

850k商務智能產(chǎn)品經(jīng)理400k-

750k400k-

750k數(shù)據(jù)工程師350k-

600k400k-

600k數(shù)據(jù)分析師300k-

450k300k-

450k開發(fā)軟件架構師650k-

1.1m650k-

1.0m高級軟件開發(fā)員450k-

800k500k-

750k測試工程師300k-

500k300k-

450k嵌入式工程師300k-

500k300k-

500k電機控制算法工程師400k-

800k450k-

850k運動控制算法工程師400k-

800k450k-

850k企業(yè)資源計劃ERP經(jīng)理600k-

850k500k-

800kERP顧問350k-

650k300k-

500k商業(yè)分析師300k-

500k300k-

500k基礎設施云架構師600k-

850k600k-

800k開發(fā)運維/網(wǎng)站可靠性工程師300k-

700k300k-

600k基礎架構經(jīng)理350k-

550k350k-

500k服務交付經(jīng)理400k-

600k350k-

500k信息技術與轉型15上海年薪（人民幣）職位20242025互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)600k-

1.3m800k-

1.3m產(chǎn)品經(jīng)理500k-

800k400k-

700k移動開發(fā)員400k-

800k350k-

600kUI/UX設計師350k-

650k350k-

600k管理首席信息官1.0m-

2.5m1.5m-

2.5m首席技術官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m首席數(shù)字官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m應用系統(tǒng)總監(jiān)700k-

1.1m800k-

1.2mIT總監(jiān)-智能制造1.0m-

1.8m1.0m-

1.6mIT經(jīng)理-智能制造400k-

550k400k-

600k項目管理部項目主管/負責人500k-

800k500k-

800k安全信息安全總監(jiān)/首席信息安全官800k-

2.0m1.0m-

2.0m信息安全架構師700k-

1.1m700k-

1.0m信息安全經(jīng)理500k-

850k500k-

750k信息安全分析師350k-

550k300k-

450k信息系統(tǒng)審計350k-

550k300k-

500k信息技術與轉型16上海年薪（人民幣）職位20242025架構師企業(yè)架構師800k-

2.0m800k-

1.8m人工智能AI產(chǎn)品經(jīng)理500k-

900k500k-

900kAI項目經(jīng)理500k-

900k500k-

900k算法工程師500k-

900k500k-

900k信息技術與轉型17江浙地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025ERPSAP經(jīng)理450k-

700k400k-

600kSAP顧問300k-

800k250k-

700kERP業(yè)務分析師300k-

450k300k-

450kOracle顧問250k-

550k250k-

500k物聯(lián)網(wǎng)數(shù)字解決方案經(jīng)理550k-

850k550k-

850k軟件工程師/架構師300k-

900k300k-

800k項目經(jīng)理350k-

600k300k-

600k管理區(qū)域IT總監(jiān)700k-

1.2m700k-

1.2mIT經(jīng)理400k-

650k400k-

600kIT應用經(jīng)理350k-

600k300k-

550k基礎架構經(jīng)理300k-

450k300k-

450k制造執(zhí)行系統(tǒng)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k軟件電池管理系統(tǒng)工程師/經(jīng)理450k-

1.2m450k-

1.0m汽車軟件工程師/經(jīng)理400k-

1.2m400k-

1.0m嵌入式軟件開發(fā)工程師300k-

800k300k-

700k.Net/C#工程師250k-

500k250k-

450k信息技術與轉型18華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025開發(fā)全棧開發(fā)工程師500k-

800k600k-

900k高級軟件開發(fā)工程師500k-

800k400k-

700k軟件架構師/專家800k-

1.5m700k-

1.2m測試負責人700k-

1.2m600k-

1.0m解決方案架構師500k-

800k600k-

900kDevops工程師500k-

700k500k-

700k互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)500k-

900k500k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理400k-

800k400k-

700k用戶體驗設計經(jīng)理/總監(jiān)700k-

1.2m500k-

1.0m用戶體驗設計師500k-

800k400k-

700k管理首席信息官1.0m-

2.0m1.2m-

2.2mIT總監(jiān)800k-

1.5m800k-

1.7m首席技術官1.2m-

2.0m1.0m-

1.5m技術總監(jiān)700k-

1.2m600k-

1.0mIT&基礎架構IT項目經(jīng)理400k-

800k500k-

900kSAP專家400k-

800k400k-

800kIT安全經(jīng)理400k-

600k400k-

600k基礎設施架構師400k-

600k400k-

600kIT項目經(jīng)理/總監(jiān)600k-

800k600k-

900k信息技術與轉型19華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025人工智能&數(shù)據(jù)AI科學家800k-

1.5m1.0m-

2.0mAl大模型工程師400k-

800k500k-

1.0m數(shù)據(jù)科學家800k-

1.2m900k-

1.3m數(shù)據(jù)架構師700k-

1.0m800k-

1.1m數(shù)據(jù)工程師400k-

600k500k-

700k數(shù)據(jù)總監(jiān)800k-

1.2m900k-

1.5m數(shù)據(jù)分析師300k-

500k400k-

600k商業(yè)分析經(jīng)理400k-

600k500k-

700k信息技術與轉型20華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025數(shù)據(jù)科學家-800k-

1.0m商務智能產(chǎn)品經(jīng)理-400k-

750k數(shù)據(jù)分析師-300k-

450k軟件架構師-650k-

1.0m測試工程師-300k-

450k電機控制算法工程師-450k-

850k企業(yè)資源計劃ERP顧問-300k-

500k基礎設施開發(fā)運維/網(wǎng)站可靠性工程師-300k-

600k數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)架構師-600k-

850k數(shù)據(jù)工程師-400k-

600k開發(fā)高級軟件開發(fā)員-500k-

750k嵌入式工程師-300k-

500k運動控制算法工程師-450k-

850kERP經(jīng)理-500k-

800k商業(yè)分析師-300k-

500k云架構師-600k-

800k基礎架構經(jīng)理-350k-

500k服務交付經(jīng)理-350k-

500k信息技術與轉型21華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)-800k-

1.3m產(chǎn)品經(jīng)理-400k-

700k移動開發(fā)員-350k-

600kUI/UX設計師-350k-

600k管理首席信息官-1.5m-

2.0m首席技術官-1.2m-

1.8m首席數(shù)字官-1.2m-

1.8m應用系統(tǒng)總監(jiān)-800k-

1.0mIT總監(jiān)-智能制造-1.0m-

1.5mIT經(jīng)理-智能制造-400k-

600k項目管理部項目主管/負責人-450k-

750k安全信息安全總監(jiān)/首席信息安全官-1.0m-

1.8m信息安全架構師-700k-

1.0m信息安全經(jīng)理-500k-

700k信息安全分析師-300k-

450k信息系統(tǒng)審計-300k-

500k信息技術與轉型22華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025架構師企業(yè)架構師-800k-

1.2m人工智能AI工程師-500k-

900kAI產(chǎn)品經(jīng)理-500k-

900kAI項目經(jīng)理-500k-

900k算法工程師-500k-

900k會計與財務232025年外資投資依然謹慎，需求與2024年持平。財務候選人相對較保守，市場上呈現(xiàn)供大于求的局面，而且中大型企業(yè)的職位整體以替換居多。市場經(jīng)濟影響下，金融領域融資及M&A的需求上升，對候選人的要求不僅要背景匹配度高也要對業(yè)務層面有深入的理解。品牌出海和跨境電商的海外財務崗位招聘需求熱度頗高，如財務細分領域的職位：財務總監(jiān)，財務業(yè)務伙伴，財務數(shù)字化相關等。此外，從節(jié)省成本的角度，我們還預見財務共享中心有遷移的趨勢，如從國外搬到國內，從一線城市遷移至二線城市等。財務分析、成本管控、內審內控、對業(yè)務的理解度，仍然是招聘市場上對候選人需求較高的技能。那些過往經(jīng)歷過企業(yè)變革，處理過復雜案例的候選人將受到青睞。海外財稅知識、管理企業(yè)重組兼并的知識和經(jīng)驗對于出海企業(yè)來說也是重要考慮因素。我們建議企業(yè)管理層對員工提供更多的情緒價值，及時對員工進行心理疏導，緩解工作量大的壓力。招聘經(jīng)理應更開放看待候選人，對優(yōu)秀候選人提高招聘預算，預算少則要合理管理預期。大型外企跳槽漲薪有限，部分愿花更多錢來留任優(yōu)秀員工。關鍵崗位對于完全對標的候選人漲幅可達30%-40%。市場洞察會計與財務企業(yè)招聘與專業(yè)人才預期61%企業(yè)計劃在2025年給員33%74%工加薪雇其主招表聘明人在數(shù)未將來呈增6-1長2個態(tài)月勢，專新業(yè)工人作士會在2025年找36%專機會表示樂觀且有信心業(yè)人士對該領域的工作1優(yōu)厚的薪酬和福利2

合理的工作量3

工作安全感和穩(wěn)定性企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實施多元化和包容性舉措2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機會3

強調企業(yè)文化和價值觀受工訪為雇企主業(yè)認創(chuàng)為造在效過益往方一面年發(fā)中揮，著以重下要崗作位用的員資深專員/主管44%經(jīng)理44%資深經(jīng)理44%2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面24會計與財務25上海年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)首席財務官2.0m-

6.0m2.0m-

5.0m區(qū)域財務總監(jiān)1.5m-

3.5m1.5m-

3.0m財務總監(jiān)1.0m-

2.0m800k-

1.8m并購總監(jiān)1.0m-

2.0m1.0m-

1.8m財務主管700k-

1.5m700k-

1.3m財務規(guī)劃&分析經(jīng)理450k-

800k450k-

800k內部審計經(jīng)理450k-

700k450k-

650k稅務經(jīng)理450k-

650k450k-

650k融資經(jīng)理450k-

700k450k-

700k財務經(jīng)理400k-

800k400k-

700k商業(yè)財務經(jīng)理500k-

900k500k-

900k財務分析師300k-

500k250k-

450k內部審計師250k-

450k250k-

450k年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)首席財務官1.3m-

2.5m1.2m-

2.5m財務總監(jiān)600k-

1.2m600k-

1.0m財務控制總監(jiān)500k-

700k500k-

700k財務經(jīng)理350k-

600k300k-

550k財務分析經(jīng)理300k-

500k300k-

550k審計經(jīng)理300k-

500k300k-

500k稅務經(jīng)理300k-

500k300k-

500k成本經(jīng)理300k-

500k300k-

500k信控經(jīng)理280k-

400k250k-

400k會計經(jīng)理280k-

400k250k-

400k資金經(jīng)理280k-

400k300k-

450k26會計與財務江浙地區(qū)會計與財務27華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)

-

外資首席財務官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m區(qū)域財務總監(jiān)1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m財務總監(jiān)800k-

1.2m800k-

1.5m稅務總監(jiān)800k-

1.2m800k-

1.5m審計總監(jiān)800k-

1.2m800k-

1.5m融資總監(jiān)800k-

1.0m600k-

1.0m財務控制負責人600k-

800k600k-

800k財務規(guī)劃與分析經(jīng)理450k-

600k400k-

600k融資經(jīng)理400k-

500k400k-

600k審計經(jīng)理400k-

500k350k-

550k稅務經(jīng)理400k-

500k300k-

550k財務經(jīng)理400k-

600k300k-

700k財務業(yè)務伙伴400k-

500k300k-

500k會計經(jīng)理300k-

500k300k-

500k成本經(jīng)理300k-

500k300k-

500k會計與財務28華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)

-

中資出海/跨境首席財務官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m財務BP總監(jiān)800k-

2.0m800k-

2.0m財務總監(jiān)800k-

1.2m800k-

2.0m稅務總監(jiān)800k-

1.2m800k-

2.0m審計總監(jiān)800k-

1.2m800k-

2.0m融資總監(jiān)800k-

1.0m600k-

1.0m財務控制總監(jiān)600k-

800k600k-

800k財務規(guī)劃與分析經(jīng)理450k-

600k400k-

700k審計經(jīng)理400k-

500k300k-

400k稅務經(jīng)理400k-

500k300k-

600k財務經(jīng)理400k-

600k300k-

700k財務業(yè)務伙伴400k-

500k300k-

400k會計經(jīng)理300k-

500k300k-

400k會計與財務29華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)首席財務官-2.0m-

5.0m區(qū)域財務總監(jiān)-1.5m-

2.5m財務總監(jiān)-800k-

1.8m并購總監(jiān)-1.0m-

2.0m財務主管-700k-

1.5m財務規(guī)劃&分析經(jīng)理-450k-

800k內部審計經(jīng)理-450k-

800k稅務經(jīng)理-400k-

650k融資經(jīng)理-400k-

650k財務經(jīng)理-400k-

600k商業(yè)財務經(jīng)理-500k-

700k財務分析師-250k-

400k內部審計師-250k-

400k法務與合規(guī)302025年，我們預測法務與合規(guī)方面隨著企業(yè)數(shù)字化轉型，將加速了崗位對技術的依賴。企業(yè)合規(guī)要求的提升，合規(guī)管理與風險控制顯得尤為重要。隨著全球化業(yè)務的擴展，招聘單位也更傾向于具備國際化視野和跨文化溝通能力的人才，尤其處理涉外事務時，法律英語和國際法規(guī)知識的了解將成為重要招聘條件。我們還發(fā)現(xiàn)在IPO及IP保護方面，隨著重視程度的加深，招聘量也會相對比較多一些。對于2025年法務與合規(guī)人才的技能需求，以下幾個方面的技能將受到青睞：數(shù)字化管理能力涉外法律合規(guī)風險防范數(shù)據(jù)合規(guī)專業(yè)能力業(yè)務理解與資源整合盡管整體招聘市場比較平穩(wěn)，但優(yōu)秀的候選人依然有許多機會和選擇。招聘人員需要提供有競爭力的薪酬，強化招聘流程，注重員工職業(yè)發(fā)展，建立積極的企業(yè)文化。通過關注員工福祉，實施員工認可計劃，提供靈活工作安排，加強內部流動等吸引和留住人才。多數(shù)企業(yè)表示基礎崗位的普調漲幅在4%左右，跳槽所帶來的薪水增長則為20%-25%不等。市場洞察合規(guī)與法務專業(yè)人才預期80%企業(yè)在更具包容性的招聘策劃略方面有相應的改進計43%雇其主招表聘明人在數(shù)未將來保6持-1不2個變月；，另有14%表明會有大幅增長68%專業(yè)人士會在2025年找新工作38%專機業(yè)會人表士示對樂該觀領且域有的信工心作1工作安全感和穩(wěn)定性2

優(yōu)厚的薪酬和福利3

令人感到鼓舞的企業(yè)文化和同事企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1提供靈活的工作安排2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機會3

強調企業(yè)文化和價值觀受工訪為雇企主業(yè)認創(chuàng)為造在效過益往方一面年發(fā)中揮，著以重下要崗作位用的員資深經(jīng)理14%資深專員/主管 29%經(jīng)理43%高管層14%2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面31法務與合規(guī)32上海年薪（人民幣）職位20242025首席合規(guī)官1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m數(shù)據(jù)保護官800k-

1.5m1.0m-

2.0m合規(guī)專員200k-

400k200k-

400k總監(jiān)1.0m-

2.0m1.5m-

2.5m知識產(chǎn)權品牌保護總監(jiān)700k-

1.2m600k-

1.2m資深知識產(chǎn)權顧問800k-

1.5m800k-

1.5mIP專員150k-

350k150k-

350k總顧問1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m高級法務顧問600k-

1.7m650k-

1.5m法務經(jīng)理/法務顧問300k-

600k350k-

600k合規(guī)合規(guī)總監(jiān)1.0m-

2.5m1.2m-

2.5m（高級）合規(guī)經(jīng)理400k-

900k500k-

900k政府事務/關系經(jīng)理400k-

800k400k-

800kIP總監(jiān)800k-

1.3m700k-

1.2mIP經(jīng)理500k-

800k500k-

650k品牌主管/專員/協(xié)調員200k-

400k200k-

400k法務法務主管/法務總監(jiān)800k-

2.0m800k-

2.0m法務顧問/高級法務經(jīng)理400k-

900k500k-

900k法務專員/法務助理180k-

350k180k-

350k法務文員120k-

250k120k-

250k年薪（人民幣）職位2024202533首席合規(guī)官-1.8m-

3.0m數(shù)據(jù)保護官-700k-

1.2m合規(guī)專員-200k-

400k總監(jiān)-800k-

2.0m知識產(chǎn)權品牌保護總監(jiān)-800k-

1.2m資深知識產(chǎn)權顧問-400k-

600kIP專員-150k-

350k總顧問-2.0m-

4.0m高級法務顧問-800k-

1.2m法務經(jīng)理/法務顧問-300k-

500k合規(guī)合規(guī)總監(jiān)-1.0m-

1.5m（高級）合規(guī)經(jīng)理-500k-

900k政府事務/關系經(jīng)理-400k-

700kIP總監(jiān)-700k-

1.3mIP經(jīng)理-400k-

650k品牌主管/專員/協(xié)調員-200k-

400k法務法務主管/法務總監(jiān)-1.2m-

1.8m法務顧問/高級法務經(jīng)理-500k-

800k法務專員/法務助理-180k-

350k法務文員-120k-

250k法務與合規(guī)華北地區(qū)醫(yī)療健康342025年健康醫(yī)療市場將更加趨于謹慎，裁員力度加大，新增或擴招崗位減少。經(jīng)過2024年調整，外企將成為候選人的首選，招聘需求集中在業(yè)務較好的一些崗位，然而民企及初創(chuàng)企業(yè)由于其不穩(wěn)定性可能將遭冷落。對絕大部分公司來講，如何甄別合適的人才，吸引、發(fā)展、留用人才依然是2025年的戰(zhàn)略重點。在動態(tài)的市場中，企業(yè)需要的人才需要具備：應對市場變化的戰(zhàn)略思考規(guī)劃能力全局觀概念商業(yè)模式創(chuàng)新能力成熟的組織與領導力，并且具備市場敏感度一專多能的復合型人才企業(yè)招聘需緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。明確企業(yè)發(fā)展方向和所需人才特征，確保業(yè)務方向的正確性是招聘工作的基礎。企業(yè)管理者應重視人力資源部門在業(yè)務決策中的價值。面對外部人才競爭，留用和發(fā)展人才至關重要。人力資源部門要塑造良好雇主品牌，清晰傳達公司戰(zhàn)略、文化與愿景，增強員工對企業(yè)和個人發(fā)展的信心。為內部員工提供機會，搭建好內部的人才梯隊，才能吸引外部的優(yōu)秀人才，從而有機會做一些合適的新老交替。多數(shù)企業(yè)表示2025年的普調都將在3%-5%的區(qū)間，而跳槽所帶來的薪水漲幅則在10%左右。市場洞察醫(yī)療健康企業(yè)招聘與專業(yè)人才預期71%企業(yè)計劃在2025年給員工加薪32%雇主表明在未來6-12個月，其招聘人數(shù)將呈增長態(tài)勢60%專業(yè)人士會在2025年找新工作61%專機會表示樂觀且有信心業(yè)人士對該領域的工作1優(yōu)厚的薪酬和福利企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實施多元化和包容性舉措2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機會3

強調企業(yè)文化和價值觀2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面2

令人感到鼓舞的企業(yè)文化和同事3

工作安全感和穩(wěn)定性受工訪為雇企主業(yè)認創(chuàng)為造在效過益往方一面年發(fā)中揮，著以重下要崗作位用的員資深專員/主管55%資深經(jīng)理64%高管層3550%醫(yī)療健康36上海年薪（人民幣）職位20242025制藥/器械公共關系總監(jiān)1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m公共關系副總監(jiān)1.0m-

1.3m1.0m-

1.3m公共關系高級經(jīng)理600k-

800k650k-

850k公共關系經(jīng)理400k-

500k450k-

550k生命科學國家經(jīng)理1.2m-

3.5m800k-

3.2m市場總監(jiān)800k-

2.0m800k-

1.8m銷售總監(jiān)800k-

1.8m800k-

1.8m市場經(jīng)理600k-

900k400k-

800k區(qū)域銷售經(jīng)理400k-

800k400k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理300k-

600k300k-

600k現(xiàn)場應用專家300k-

700k300k-

800k醫(yī)療健康37上海年薪（人民幣）職位20242025醫(yī)療設備中國區(qū)總經(jīng)理3.5m-

6.0m3.0m-

6.0m研發(fā)副總裁1.8m-

2.8m2.0m-

3.0m業(yè)務部門負責人2.0m-

3.5m2.5m-

4.0m中國區(qū)質量總監(jiān)1.2m-

1.8m1.8m-

2.5m中國區(qū)法規(guī)事務總監(jiān)1.4m-

1.8m1.8m-

2.5m專業(yè)教育總監(jiān)1.3m-

1.8m1.3m-

1.5m研發(fā)總監(jiān)800k-

1.5m1.3m-

1.8m高級法規(guī)事務經(jīng)理700k-

1.0m700k-

900k全國銷售經(jīng)理850k-

1.2m900k-

1.3m市場經(jīng)理700k-

900k700k-

900k高級質量經(jīng)理700k-

900k700k-

900k研發(fā)經(jīng)理550k-

800k700k-

900k質量經(jīng)理500k-

700k500k-

700k法規(guī)事務經(jīng)理500k-

700k500k-

700k專業(yè)教育經(jīng)理500k-

700k500k-

700k數(shù)字化營銷經(jīng)理600k-

800k500k-

700k區(qū)域銷售經(jīng)理600k-

800k600k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理450k-

600k500k-

700k地區(qū)銷售經(jīng)理450k-

600k400k-

600k醫(yī)療健康38上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場準入公共關系及政府事務總監(jiān)2.5m-

3.0m2.0m-

3.5m市場準入總監(jiān)1.8m-

2.5m1.8m-

2.0m政策總監(jiān)1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m市場準入策略經(jīng)理700k-

900k700k-

900k制藥

-

數(shù)理統(tǒng)計高級總監(jiān)/數(shù)理統(tǒng)計負責人2.0m-

3.5m2.0m-

3.2m統(tǒng)計總監(jiān)（治療領域負責人）1.2m-

1.8m1.5m-

2.0m臨床數(shù)據(jù)管理負責人600k-

1.0m600k-

1.0m臨床程序負責人600k-

1.0m600k-

1.0m統(tǒng)計師300k-

600k300k-

700k臨床程序員200k-

600k200k-

550k臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)理200k-

400k200k-

400k制藥

-

市場營銷執(zhí)行董事/市場總監(jiān)2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m市場營銷總監(jiān)1.5m-

3.0m1.5m-

2.5m高級市場經(jīng)理900k-

1.4m900k-

1.4m高級產(chǎn)品經(jīng)理600k-

800k600k-

900k產(chǎn)品經(jīng)理350k-

600k350k-

600k醫(yī)療健康39上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

臨床研究醫(yī)學負責人（臨床研究）1.8m-

3.0m1.8m-

3.0m藥物安全負責人1.3m-

3.0m1.0m-

2.0m醫(yī)學寫作總監(jiān)（負責人）1.3m-

1.8m800k-

1.5m臨床運營總監(jiān)1.2m-

2.0m1.0m-

1.8m臨床藥理總監(jiān)1.2m-

1.6m1.2m-

1.6m醫(yī)療總監(jiān)（臨床研究）1.0m-

1.8m1.0m-

1.6m醫(yī)學寫作副總監(jiān)900k-

1.3m700k-

1.2m藥物安全醫(yī)師副總監(jiān)900k-

1.3m700k-

1.2m臨床項目管理副總監(jiān)900k-

1.2m900k-

1.2m臨床研究副總監(jiān)900k-

1.2m800k-

1.2m高級藥物安全運營經(jīng)理700k-

900k500k-

800k高級醫(yī)學寫作經(jīng)理600k-

900k500k-

800k臨床運營經(jīng)理550k-

700k550k-

700k高級醫(yī)學經(jīng)理（臨床研究）500k-

900k500k-

900k臨床試驗經(jīng)理500k-

700k500k-

700k藥物安全醫(yī)師400k-

900k400k-

800k醫(yī)學作家（經(jīng)理）400k-

600k300k-

500k醫(yī)學經(jīng)理（臨床研究）350k-

700k400k-

700k臨床藥理經(jīng)理300k-

600k300k-

600k醫(yī)療健康40上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

化學成分生產(chǎn)與控制制劑總監(jiān)1.0m-

2.0m1.0m-

2.0m工藝開發(fā)總監(jiān)800k-

1.7m800k-

1.7m制藥

-

卓越業(yè)務運營卓越業(yè)務運營（高級）總監(jiān)1.5m-

2.5m1.5m-

3.0m營銷能力總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m制藥

-

商務負責人中國區(qū)總經(jīng)理3.5m-

7.0m3.5m-

7.0m副總裁/業(yè)務部門主管2.5m-

4.0m2.5m-

4.0m特許經(jīng)營負責人2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m制藥

-

數(shù)字化營銷多渠道營銷總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級多渠道營銷經(jīng)理700k-

1.3m700k-

1.3m制藥

-

研發(fā)生物學研究總監(jiān)1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m化學研究總監(jiān)1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m生物學研究副總監(jiān)800k-

1.5m800k-

1.5m研發(fā)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k制藥

-

大客戶管理大客戶總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.2m大客戶經(jīng)理350k-

700k350k-

700k醫(yī)療健康41上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場研究市場研究總監(jiān)1.3m-

1.6m1.3m-

1.6m高級市場研究經(jīng)理500k-

900k500k-

900k制藥

-

醫(yī)學事務醫(yī)學事務總監(jiān)（治療領域負責人）1.0m-

2.5m1.0m-

2.5m醫(yī)學聯(lián)絡總監(jiān)1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m高級醫(yī)療事務經(jīng)理800k-

1.0m800k-

1.0m醫(yī)藥事務經(jīng)理700k-

800k700k-

800k高級醫(yī)學聯(lián)絡經(jīng)理600k-

900k500k-

800k醫(yī)學顧問400k-

700k400k-

600k醫(yī)學聯(lián)絡官員250k-

600k250k-

500k制藥

-

新產(chǎn)品策劃新產(chǎn)品策劃總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級新產(chǎn)品策劃經(jīng)理600k-

1.2m600k-

1.2m制藥

-

區(qū)域營銷區(qū)域營銷經(jīng)理550k-

800k550k-

900k區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理350k-

600k350k-

600k醫(yī)療健康42上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

注冊事務副總裁/注冊事務負責人1.5m-

3.0m1.5m-

3.0m高級注冊事務總監(jiān)（治療領域負責人）1.5m-

2.5m1.5m-

2.5m注冊事務副總監(jiān)（治療領域負責人）700k-

1.3m700k-

1.2m藥學注冊事務副總監(jiān)700k-

1.3m700k-

1.2m高級注冊事務經(jīng)理500k-

850k500k-

850k高級藥學注冊事務經(jīng)理500k-

850k500k-

850k注冊事務經(jīng)理400k-

700k400k-

700k藥學注冊事務經(jīng)理400k-

700k400k-

700k制藥

-

零售營銷零售市場總監(jiān)1.2m-

2.2m1.2m-

2.5m零售市場經(jīng)理800k-

1.2m800k-

1.2m制藥

-

銷售管理全國銷售總監(jiān)1.2m-

2.0m1.2m-

2.5m區(qū)域銷售經(jīng)理800k-

1.2m800k-

1.4m地區(qū)銷售經(jīng)理400k-

600k400k-

700k制藥

-

銷售培訓銷售培訓總監(jiān)1.2m-

1.7m1.2m-

1.7m銷售培訓副總監(jiān)800k-

1.3m800k-

1.3m高級銷售培訓經(jīng)理500k-

900k500k-

900k醫(yī)療健康43上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

銷售隊伍效力銷售隊伍效力總監(jiān)1.2m-

1.7m1.2m-

2.0m銷售隊伍效力副總監(jiān)800k-

1.3m800k-

1.3m高級銷售隊伍效力經(jīng)理500k-

900k500k-

900k制藥

-

戰(zhàn)略規(guī)劃幕僚長1.3m-

2.5m1.3m-

2.2m戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理600k-

1.2m600k-

1.2m醫(yī)療健康44華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥/器械公共關系總監(jiān)-1.5m-

2.0m公共關系副總監(jiān)-1.0m-

1.3m公共關系高級經(jīng)理-650k-

850k公共關系經(jīng)理-450k-

550k生命科學國家經(jīng)理-800k-

1.5m市場總監(jiān)-800k-

1.2m銷售總監(jiān)-800k-

1.5m市場經(jīng)理-400k-

800k區(qū)域銷售經(jīng)理-400k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理-300k-

600k現(xiàn)場應用專家-300k-

800k醫(yī)療健康45華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025醫(yī)療設備中國區(qū)總經(jīng)理-3.0m-

6.0m研發(fā)副總裁-2.0m-

3.0m業(yè)務部門負責人-2.5m-

4.0m中國區(qū)質量總監(jiān)-1.8m-

2.5m中國區(qū)法規(guī)事務總監(jiān)-1.8m-

2.5m專業(yè)教育總監(jiān)-1.3m-

1.5m研發(fā)總監(jiān)-1.3m-

1.8m高級法規(guī)事務經(jīng)理-700k-

900k全國銷售經(jīng)理-900k-

1.3m市場經(jīng)理-700k-

900k高級質量經(jīng)理-700k-

900k研發(fā)經(jīng)理-700k-

900k質量經(jīng)理-500k-

700k法規(guī)事務經(jīng)理-500k-

700k專業(yè)教育經(jīng)理-500k-

700k數(shù)字化營銷經(jīng)理-500k-

700k區(qū)域銷售經(jīng)理-600k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理-500k-

700k地區(qū)銷售經(jīng)理-400k-

600k醫(yī)療健康46華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場準入公共關系及政府事務總監(jiān)-2.0m-

3.5m市場準入總監(jiān)-1.8m-

2.0m政策總監(jiān)-1.5m-

2.0m市場準入策略經(jīng)理-700k-

900k制藥

-

數(shù)理統(tǒng)計高級總監(jiān)/數(shù)理統(tǒng)計負責人-2.0m-

3.2m統(tǒng)計總監(jiān)（治療領域負責人）-1.5m-

2.0m臨床數(shù)據(jù)管理負責人-600k-

1.0m臨床程序負責人-600k-

1.0m統(tǒng)計師-300k-

700k臨床程序員-200k-

550k臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)理-200k-

400k制藥

-

市場營銷執(zhí)行董事/市場總監(jiān)-2.0m-

3.5m市場營銷總監(jiān)-1.5m-

2.5m高級市場經(jīng)理-900k-

1.4m高級產(chǎn)品經(jīng)理-600k-

900k產(chǎn)品經(jīng)理-350k-

600k醫(yī)療健康47華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

臨床研究醫(yī)學負責人（臨床研究）-1.8m-

3.0m藥物安全負責人-1.0m-

2.0m醫(yī)學寫作總監(jiān)（負責人）-800k-

1.5m臨床運營總監(jiān)-1.0m-

1.8m臨床藥理總監(jiān)-1.2m-

1.6m醫(yī)療總監(jiān)（臨床研究）-1.0m-

1.6m醫(yī)學寫作副總監(jiān)-700k-

1.2m藥物安全醫(yī)師副總監(jiān)-700k-

1.2m臨床項目管理副總監(jiān)-900k-

1.2m臨床研究副總監(jiān)-800k-

1.2m高級藥物安全運營經(jīng)理-500k-

800k高級醫(yī)學寫作經(jīng)理-500k-

800k臨床運營經(jīng)理-550k-

700k高級醫(yī)學經(jīng)理（臨床研究）-500k-

900k臨床試驗經(jīng)理-500k-

700k藥物安全醫(yī)師-400k-

800k醫(yī)學作家（經(jīng)理）-300k-

500k醫(yī)學經(jīng)理（臨床研究）-400k-

700k臨床藥理經(jīng)理-300k-

600k醫(yī)療健康48華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

化學成分生產(chǎn)與控制制劑總監(jiān)-1.0m-

2.0m工藝開發(fā)總監(jiān)-800k-

1.7m制藥

-

卓越業(yè)務運營卓越業(yè)務運營（高級）總監(jiān)-1.5m-

3.0m營銷能力總監(jiān)-1.3m-

2.0m制藥

-

商務負責人中國區(qū)總經(jīng)理-3.5m-

7.0m副總裁/業(yè)務部門主管-2.5m-

4.0m特許經(jīng)營負責人-2.0m-

3.5m制藥

-

數(shù)字化營銷多渠道營銷總監(jiān)-1.3m-

2.0m高級多渠道營銷經(jīng)理-700k-

1.3m制藥

-

研發(fā)生物學研究總監(jiān)-1.2m-

1.8m化學研究總監(jiān)-1.2m-

1.8m生物學研究副總監(jiān)-800k-

1.5m研發(fā)經(jīng)理-300k-

500k制藥

-

大客戶管理大客戶總監(jiān)-1.3m-

2.2m大客戶經(jīng)理-350k-

700k醫(yī)療健康49華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場研究市場研究總監(jiān)-1.3m-

1.6m高級市場研究經(jīng)理-500k-

900k制藥

-

醫(yī)學事務醫(yī)學事務總監(jiān)（治療領域負責人）-1.0m-

2.5m醫(yī)學聯(lián)絡總監(jiān)-1.0m-

1.5m高級醫(yī)療事務經(jīng)理-800k-

1.0m醫(yī)藥事務經(jīng)理-700k-

800k高級醫(yī)學聯(lián)絡經(jīng)理-500k-

800k醫(yī)學顧問-400k-

600k醫(yī)學聯(lián)絡官員-250k-

500k制藥

-

新產(chǎn)品策劃新產(chǎn)品策劃總監(jiān)-1.3m-

2.0m高級新產(chǎn)品策劃經(jīng)理-600k-

1.2m制藥

-

區(qū)域營銷區(qū)域營銷經(jīng)理-550k-

900k區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理-350k-

600k醫(yī)療健康50華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

注冊事務副總裁/注冊事務負責人-1.5m-

3.0m高級注冊事務總監(jiān)（治療領域負責人）-1.5m-

2.5m注冊事務副總監(jiān)（治療領域負責人）-700k-

1.2m藥學注冊事務副總監(jiān)-700k-

1.2m高級注冊事務經(jīng)理-500k-

850k高級藥學注冊事務經(jīng)理-500k-

850k注冊事務經(jīng)理-400k-

700k藥學注冊事務經(jīng)理-400k-

700k制藥

-

零售營銷零售市場總監(jiān)-1.2m-

2.5m零售市場經(jīng)理-800k-

1.2m制藥

-

銷售管理全國銷售總監(jiān)-1.2m-

2.5m區(qū)域銷售經(jīng)理-800k-

1.4m地區(qū)銷售經(jīng)理-400k-

700k制藥

-

銷售培訓銷售培訓總監(jiān)-1.2m-

1.7m銷售培訓副總監(jiān)-800k-

1.3m高級銷售培訓經(jīng)理-500k-

900k醫(yī)療健康51華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

銷售隊伍效力銷售隊伍效力總監(jiān)-1.2m-

2.0m銷售隊伍效力副總監(jiān)-800k-

1.3m高級銷售隊伍效力經(jīng)理-500k-

900k制藥

-

戰(zhàn)略規(guī)劃幕僚長-1.3m-

2.2m戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)-1.3m-

2.0m高級戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理-600k-

1.2m人力資源522025年，人力資源的重點聚焦在人才發(fā)展上。企業(yè)會大力關注員工的職業(yè)發(fā)展路徑和學習的可能性，推出培訓與發(fā)展方案，用來吸引和穩(wěn)固優(yōu)秀人才。并且，隨著技術的發(fā)展，招聘過程將更趨向于數(shù)字化，人力資源管理系統(tǒng)將充當招聘的重要工具，通過人工智能和大數(shù)據(jù)分析，使得企業(yè)能夠更精確地篩選候選人，同時提供自動化的招聘流程。再者，企業(yè)會格外注重HR候選人與業(yè)務一同解決問題的能力。我們預測一些組織變革和提效賦能的大崗位將會備受重視，而執(zhí)行方面的崗位需求則較少。企業(yè)對于人力資源專業(yè)人員也提出了一些新的要求：數(shù)據(jù)分析和人工智能組織發(fā)展和變革管理溝通和人際