2024年度醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2醫(yī)護人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話2.協(xié)議期限2.1協(xié)議起始日期2.2協(xié)議終止日期3.聘用崗位及職責3.1醫(yī)護人員崗位名稱3.2醫(yī)護人員崗位職責4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1醫(yī)療機構(gòu)繳納比例5.2醫(yī)護人員繳納比例5.3社會保險及公積金繳納時間6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.醫(yī)療機構(gòu)提供條件7.1工作場所及設(shè)施7.2培訓與進修7.3工作條件保障8.醫(yī)護人員義務8.1執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度8.2遵守職業(yè)道德8.3提高專業(yè)技術(shù)水平9.醫(yī)療機構(gòu)權(quán)利9.1對醫(yī)護人員工作進行考核9.2對醫(yī)護人員進行獎懲9.3對醫(yī)護人員進行培訓與進修10.醫(yī)護人員違約責任10.1未履行崗位職責10.2違反職業(yè)道德10.3嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度11.醫(yī)療機構(gòu)違約責任11.1未按時支付薪酬11.2未提供必要工作條件11.3嚴重違反協(xié)議約定12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2仲裁12.3訴訟13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件14.其他約定14.1不可抗力14.2通知方式14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)療機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)療機構(gòu)法定代表人：1.4醫(yī)護人員姓名：1.5醫(yī)護人員性別：男1.6醫(yī)護人員出生年月：1990年1月1日1.7醫(yī)護人員身份證號碼：56199001011.8醫(yī)護人員聯(lián)系電話：138xxxx56782.協(xié)議期限2.1協(xié)議起始日期：2024年1月1日2.2協(xié)議終止日期：2027年12月31日3.聘用崗位及職責3.1醫(yī)護人員崗位名稱：內(nèi)科醫(yī)師3.2醫(yī)護人員崗位職責：3.2.1負責內(nèi)科患者的診斷、治療和康復工作；3.2.2參與科室的日常管理工作；3.2.3參加醫(yī)院組織的各類培訓和學術(shù)活動；3.2.4遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2交通補貼：每月人民幣500元；4.2.3通訊補貼：每月人民幣200元；4.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資5.社會保險及公積金5.1醫(yī)療機構(gòu)繳納比例：5.1.1基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.2失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.3工傷保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.4生育保險：按照國家規(guī)定繳納；5.2醫(yī)護人員繳納比例：5.2.1基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.3社會保險及公積金繳納時間：每月10日前繳納6.工作時間及休息休假6.1工作時間：每周工作5天，每天8小時，每周休息2天；6.2休息休假：6.2.1國家法定節(jié)假日休息；6.2.2事假：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定辦理；6.2.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.2.4年休假：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。7.醫(yī)療機構(gòu)提供條件7.1工作場所及設(shè)施：7.1.1提供符合國家衛(wèi)生標準的診療場所；7.1.2提供必要的醫(yī)療設(shè)備；7.1.3提供必要的工作防護用品；7.2培訓與進修：7.2.1醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)護人員提供專業(yè)培訓和進修機會；7.2.2醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助醫(yī)護人員申請參加各類學術(shù)活動；7.3工作條件保障：7.3.1醫(yī)療機構(gòu)保障醫(yī)護人員的人身安全和健康；7.3.2醫(yī)療機構(gòu)保障醫(yī)護人員的工作環(huán)境和條件。8.醫(yī)護人員義務8.1執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度：遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理和安排；8.2遵守職業(yè)道德：恪守醫(yī)德醫(yī)風，保護患者隱私，維護醫(yī)療秩序；8.3提高專業(yè)技術(shù)水平：積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習和技能培訓，不斷提升自己的專業(yè)能力；8.4嚴格病歷書寫：按照規(guī)范要求書寫病歷，確保病歷內(nèi)容的真實性和準確性；8.5配合科室工作：積極參與科室的各項工作，與同事協(xié)作，共同提高科室的整體水平。9.醫(yī)療機構(gòu)權(quán)利9.1對醫(yī)護人員工作進行考核：定期對醫(yī)護人員的工作進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)；9.2對醫(yī)護人員進行獎懲：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對醫(yī)護人員進行獎勵或處罰；9.3對醫(yī)護人員進行培訓與進修：為醫(yī)護人員提供必要的培訓機會，鼓勵醫(yī)護人員參加進修學習；9.4監(jiān)督醫(yī)護人員的行為：對醫(yī)護人員的職業(yè)道德和工作紀律進行監(jiān)督，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。10.醫(yī)護人員違約責任10.1未履行崗位職責：如因個人原因未能履行崗位職責，導致工作失誤或患者權(quán)益受損，需承擔相應的責任；10.2違反職業(yè)道德：如有違反職業(yè)道德的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處理；10.3嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度：如有嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度的行為，將視情況給予處罰，直至解除聘用合同。11.醫(yī)療機構(gòu)違約責任11.1未按時支付薪酬：如因醫(yī)療機構(gòu)原因未能按時支付薪酬，需向醫(yī)護人員支付違約金，并承擔相應的法律責任；11.2未提供必要工作條件：如未能提供符合國家規(guī)定和醫(yī)院標準的工作條件，需立即改正，并承擔相應的責任；11.3嚴重違反協(xié)議約定：如有嚴重違反協(xié)議約定的行為，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、解除協(xié)議等。12.爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；12.2仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均可向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；12.3訴訟：仲裁或協(xié)商均未能解決爭議時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2協(xié)議終止條件：13.2.1協(xié)議期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；13.2.3因醫(yī)護人員退休、辭職、辭退等原因?qū)е聟f(xié)議終止。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任；14.2通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更時，應及時通知對方；14.3協(xié)議附件：本協(xié)議附件作為協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供的咨詢服務、技術(shù)服務、中介服務或其他相關(guān)服務。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1醫(yī)療機構(gòu)管理咨詢服務；15.2.2醫(yī)護人員培訓與進修服務；15.2.3薪酬福利方案設(shè)計服務；15.2.4法律事務咨詢服務；15.2.5其他甲乙雙方認為必要的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議；16.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用及支付方式；16.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照協(xié)議約定履行服務。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務；17.1.2第三方對提供的服務質(zhì)量承擔責任；17.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.1.4第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助完成服務所需的相關(guān)工作。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；18.2若第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方權(quán)益受損，其賠償責任不超過協(xié)議約定的責任限額；18.3責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定；19.2第三方與醫(yī)護人員的關(guān)系由醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員之間的聘用協(xié)議約定；19.3第三方與醫(yī)療機構(gòu)的關(guān)系由醫(yī)療機構(gòu)與第三方之間的合作協(xié)議約定；19.4第三方與其他第三方的關(guān)系由各第三方之間的合作協(xié)議約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1協(xié)議約定的服務期限屆滿；20.1.2協(xié)議約定的服務內(nèi)容已完成；20.1.3甲乙雙方或第三方單方解除合作協(xié)議；20.1.4因不可抗力導致協(xié)議無法履行。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應進行必要的交接工作；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行費用結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議雙方身份證明文件：醫(yī)療機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本醫(yī)護人員身份證復印件醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)證書復印件2.協(xié)議簽訂文件：本協(xié)議文本雙方簽字或蓋章的協(xié)議副本3.薪酬福利方案：薪酬結(jié)構(gòu)表獎金及補貼政策社會保險及公積金繳納明細4.工作時間及休息休假安排：工作時間表休息休假安排表5.醫(yī)療機構(gòu)提供條件清單：工作場所及設(shè)施清單培訓與進修計劃工作條件保障措施6.第三方合作協(xié)議：第三方服務協(xié)議第三方費用清單7.爭議解決相關(guān)文件：爭議調(diào)解協(xié)議仲裁裁決書人民法院判決書8.其他：任何甲乙雙方認為需要作為附件的文件說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)護人員未履行崗位職責1.2醫(yī)療機構(gòu)未按時支付薪酬1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務1.4甲乙雙方未按協(xié)議約定履行義務2.責任認定標準：2.1醫(yī)護人員未履行崗位職責：根據(jù)崗位職責要求，判定是否造成工作失誤或患者權(quán)益受損，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處理。2.2醫(yī)療機構(gòu)未按時支付薪酬：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，判定是否構(gòu)成違約，如構(gòu)成違約，需向醫(yī)護人員支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.3第三方未按協(xié)議約定提供服務：根據(jù)第三方服務協(xié)議，判定是否構(gòu)成違約，如構(gòu)成違約，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過協(xié)議約定的責任限額。2.4甲乙雙方未按協(xié)議約定履行義務：根據(jù)協(xié)議約定，判定是否構(gòu)成違約，如構(gòu)成違約，需承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、解除協(xié)議等。3.違約示例說明：3.1醫(yī)護人員未履行崗位職責：如因醫(yī)護人員未按時完成患者診療工作，導致患者權(quán)益受損，醫(yī)療機構(gòu)可判定為違約，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。3.2醫(yī)療機構(gòu)未按時支付薪酬：如醫(yī)療機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)未支付醫(yī)護人員薪酬，醫(yī)護人員可依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，要求醫(yī)療機構(gòu)支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務：如第三方未按協(xié)議約定提供培訓服務，導致醫(yī)護人員無法按時參加培訓，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4甲乙雙方未按協(xié)議約定履行義務：如甲乙雙方未按協(xié)議約定完成交接工作，導致第三方無法正常介入服務，雙方應協(xié)商解決，并根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的責任。全文完。2024年度醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂背景1.3協(xié)議目的2.聘用關(guān)系2.1聘用形式2.2聘用期限2.3聘用條件2.4聘用合同生效條件3.職責與義務3.1醫(yī)療機構(gòu)職責3.2醫(yī)護人員職責3.3雙方共同遵守的法律法規(guī)4.專業(yè)技術(shù)培訓與提升4.1培訓計劃4.2培訓費用4.3培訓成果考核5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作考核6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3調(diào)薪機制7.獎勵與處罰7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3處罰條件7.4處罰方式8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方基本信息醫(yī)療機構(gòu)名稱：________醫(yī)護人員姓名：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2協(xié)議簽訂背景鑒于醫(yī)療機構(gòu)需要專業(yè)醫(yī)護人員提供醫(yī)療服務，醫(yī)護人員愿意接受醫(yī)療機構(gòu)的聘用，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員之間的專業(yè)技術(shù)聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，保障醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療服務質(zhì)量和醫(yī)護人員的合法權(quán)益。第二條聘用關(guān)系2.1聘用形式本協(xié)議采用專業(yè)技術(shù)聘用形式，即醫(yī)護人員在醫(yī)療機構(gòu)從事專業(yè)技術(shù)工作。2.2聘用期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3聘用條件（1）醫(yī)護人員應具備相應的專業(yè)技術(shù)資格證書；（3）醫(yī)護人員應身體健康，能勝任所從事的專業(yè)技術(shù)工作。2.4聘用合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條職責與義務3.1醫(yī)療機構(gòu)職責（1）為醫(yī)護人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇；（2）對醫(yī)護人員進行專業(yè)技術(shù)培訓，提高其業(yè)務水平；（3）保障醫(yī)護人員的人身安全和合法權(quán)益；（4）按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為醫(yī)護人員提供必要的防護用品。3.2醫(yī)護人員職責（1）遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（2）認真履行崗位職責，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務；（3）積極參加專業(yè)技術(shù)培訓，提高自身業(yè)務水平；（4）保守醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密和患者隱私。第四條專業(yè)技術(shù)培訓與提升4.1培訓計劃醫(yī)療機構(gòu)應根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)護人員實際需求，制定專業(yè)技術(shù)培訓計劃。4.2培訓費用培訓費用由醫(yī)療機構(gòu)承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。4.3培訓成果考核醫(yī)療機構(gòu)應定期對醫(yī)護人員進行培訓成果考核，考核結(jié)果作為醫(yī)護人員晉升和評優(yōu)的依據(jù)。第五條工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容（1）臨床診療；（2）護理；（3）醫(yī)技；（4）其他相關(guān)工作。5.2工作要求（1）醫(yī)護人員應按照醫(yī)療機構(gòu)的要求，完成各項工作任務；（2）醫(yī)護人員應嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全；（3）醫(yī)護人員應積極參與醫(yī)療機構(gòu)組織的各項活動。第六條工資與福利待遇6.1工資標準醫(yī)護人員工資標準按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2福利待遇（1）醫(yī)療保險；（2）養(yǎng)老保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）帶薪年假；（7）其他福利待遇。6.3調(diào)薪機制醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)護人員的工作表現(xiàn)，定期對醫(yī)護人員進行調(diào)薪。第七條獎勵與處罰7.1獎勵條件（1）完成工作任務，取得顯著成績；（2）積極參加公益活動，表現(xiàn)突出；（3）在專業(yè)技術(shù)方面取得重大突破。7.2獎勵方式（1）物質(zhì)獎勵；（2）精神獎勵；（3）晉升職務；（4）其他獎勵方式。7.3處罰條件（1）違反國家法律法規(guī)、醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（2）工作失誤，造成不良后果；（3）違反醫(yī)療操作規(guī)程，危害患者安全。7.4處罰方式（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除聘用合同。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務醫(yī)護人員在履行職務過程中，對醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和患者隱私負有保密義務，未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）醫(yī)護人員在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸醫(yī)療機構(gòu)所有；（2）醫(yī)護人員在非工作時間或非職務活動中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸醫(yī)護人員所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護醫(yī)療機構(gòu)應采取措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，醫(yī)護人員應積極配合。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；（2）協(xié)商期間，爭議事項不影響本協(xié)議的履行；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）醫(yī)護人員違反本協(xié)議約定，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)書面通知后，仍不改正的；（2）醫(yī)療機構(gòu)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序（1）解除協(xié)議應提前____日書面通知對方；（2）解除協(xié)議后，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）解除協(xié)議后，醫(yī)護人員應按照醫(yī)療機構(gòu)要求辦理工作交接。10.3終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.4終止程序（1）聘用期限屆滿，雙方應按照本協(xié)議約定辦理工作交接；（2）終止協(xié)議后，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為（1）醫(yī)護人員未按照約定履行職責；（2）醫(yī)療機構(gòu)未按照約定支付工資、福利待遇；（3）雙方違反本協(xié)議的其他行為。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定承擔相應的法律責任。11.3違約責任賠償（1）賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額不足以彌補損失的，違約方應繼續(xù)賠償。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。12.2合同變更本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：聘用合同、培訓計劃、考核標準等。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.3合同解除程序（1）解除協(xié)議應提前____日書面通知對方；（2）解除協(xié)議后，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為____市____區(qū)____街道____號____樓____室。14.3備案手續(xù)本協(xié)議簽署后，雙方應按照相關(guān)法律法規(guī)辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供相關(guān)服務的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)支持方、保險機構(gòu)等。第二條第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行、變更或解除；（2）提供合同履行所需的專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或相關(guān)服務；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同糾紛的調(diào)解或仲裁；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供其他與合同履行相關(guān)的服務。第三條第三方責任與義務3.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，確保其服務的合法性、合規(guī)性和專業(yè)性。3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的服務信息，不得故意隱瞞或提供虛假信息。3.3第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務費用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。第五條第三方責任限額5.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.3如第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同時，其責任和義務僅限于合同約定范圍，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務。6.2第三方在提供服務過程中，應保持中立立場，不得偏袒任何一方。6.3第三方與其他各方在合同履行過程中的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間：第三方根據(jù)合同約定為甲乙雙方提供服務，甲乙雙方應按照合同約定支付服務費用。（2）第三方與醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員之間：第三方在提供服務過程中，應尊重醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員的合法權(quán)益，不得損害其利益。（3）第三方與其他第三方之間：如第三方與其他第三方存在合作關(guān)系，雙方應簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。第七條第三方介入的合同條款7.1第三方介入本合同時，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。7.2第三方介入的合同條款應與本合同相關(guān)條款相一致，如有沖突，以本合同為準。7.3第三方介入的合同條款由甲乙雙方共同制定，并由第三方簽字蓋章。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的合同條款經(jīng)甲乙雙方一致同意，可進行變更或解除。8.2變更或解除第三方介入的合同條款，應書面通知甲乙雙方和其他相關(guān)方。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入本合同時，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條本附加說明條款的生效10.1本附加說明條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。10.2本附加說明條款對本合同原有條款的補充和修改，均以本附加說明條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：包含雙方基本信息、聘用形式、期限、職責與義務等條款。說明：作為本合同的主要附件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務。2.專業(yè)技術(shù)培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、考核方式、培訓費用等。說明：用于記錄和跟蹤醫(yī)護人員專業(yè)技術(shù)培訓情況。3.工資與福利待遇明細詳細要求：包括工資標準、福利項目、調(diào)薪機制等。說明：用于明確醫(yī)護人員在合同履行期間的經(jīng)濟待遇。4.獎勵與處罰記錄詳細要求：包括獎勵條件、方式、處罰條件、方式等。說明：用于記錄和評估醫(yī)護人員的工作表現(xiàn)。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：用于保護醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確醫(yī)護人員在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：用于界定知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)和使用權(quán)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、機構(gòu)等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方定義、介入范圍、責任與義務、權(quán)利等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和職責。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：用于記錄和確認甲乙雙方對合同內(nèi)容的任何變更。10.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除條件、程序、生效日期等。說明：用于記錄和確認合同解除的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)護人員違約行為及責任認定：違約行為：未按約定履行職責，如擅自離崗、泄露患者隱私等。責任認定：根據(jù)違約程度，醫(yī)護人員可能面臨警告、記過、降職或解除聘用合同，并承擔相應的賠償責任。2.醫(yī)療機構(gòu)違約行為及責任認定：違約行為：未按約定支付工資、福利待遇，如拖欠工資、未提供約定的福利等。責任認定：醫(yī)療機構(gòu)應按約定支付工資和福利，如違約，應向醫(yī)護人員支付違約金或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量，如提供虛假信息、泄露保密信息等。責任認定：第三方應按照合同約定提供服務質(zhì)量，如違約，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：醫(yī)護人員因個人原因連續(xù)兩次無故缺勤，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)書面警告后仍不改正，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除聘用合同，并要求醫(yī)護人員承擔違約責任。醫(yī)療機構(gòu)因經(jīng)營困難，未能按約定支付工資，醫(yī)護人員可要求醫(yī)療機構(gòu)支付違約金，或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。全文完。2024年度醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議簽訂依據(jù)3.協(xié)議期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.職責與義務4.1甲方職責4.1.1提供工作條件4.1.2按時支付薪酬4.1.3保障乙方權(quán)益4.2乙方職責4.2.1承擔工作職責4.2.2遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度4.2.3提高專業(yè)技術(shù)水平5.薪酬及福利待遇5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果應用7.專業(yè)技術(shù)培訓7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓費用承擔8.職稱評定8.1職稱評定條件8.2職稱評定流程8.3職稱評定結(jié)果應用9.衛(wèi)生法規(guī)及政策9.1遵守國家衛(wèi)生法規(guī)9.2適應醫(yī)療機構(gòu)政策10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止流程11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：醫(yī)療機構(gòu)全稱1.1.2甲方地址：醫(yī)療機構(gòu)詳細地址1.1.3甲方法定代表人：法定代表人姓名1.1.4甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：醫(yī)護人員姓名1.2.2乙方性別：男/女1.2.3乙方出生日期：年/月/日1.2.4乙方身份證號碼：身份證號碼1.2.5乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱2.協(xié)議簽訂依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部規(guī)章制度3.協(xié)議期限3.1聘用起始日期：年/月/日3.2聘用終止日期：年/月/日4.職責與義務4.1甲方職責4.1.1提供工作條件：為乙方提供符合國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)要求的醫(yī)療工作場所、醫(yī)療設(shè)備和必要的工作條件。4.1.2按時支付薪酬：按照協(xié)議約定，每月支付乙方工資及相應福利待遇。4.1.3保障乙方權(quán)益：保障乙方在醫(yī)療機構(gòu)的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、職業(yè)發(fā)展權(quán)益等。4.2乙方職責4.2.1承擔工作職責：按照醫(yī)療機構(gòu)的工作安排，認真履行醫(yī)療工作職責，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。4.2.2遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度：遵守醫(yī)療機構(gòu)各項規(guī)章制度，服從管理，維護醫(yī)療機構(gòu)形象。4.2.3提高專業(yè)技術(shù)水平：積極參加專業(yè)技術(shù)培訓和繼續(xù)教育，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2薪酬支付方式：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.4薪酬調(diào)整：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，定期進行薪酬調(diào)整。6.績效考核6.1績效考核標準：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)績效考核制度，對乙方進行定期考核。6.2績效考核流程：考核前，醫(yī)療機構(gòu)向乙方告知考核標準及流程；考核后，向乙方反饋考核結(jié)果。6.3績效考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)。7.專業(yè)技術(shù)培訓7.1培訓計劃：醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)乙方專業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。7.2培訓方式：包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。7.3培訓費用承擔：醫(yī)療機構(gòu)承擔乙方參加培訓產(chǎn)生的合理費用。8.職稱評定8.1職稱評定條件8.1.1乙方需符合國家及醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的職稱評定條件。8.1.2乙方在聘用期間需完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分。8.2職稱評定流程8.2.1乙方根據(jù)自身情況，向甲方提出職稱評定申請。8.2.2甲方組織相關(guān)專家對乙方進行評審。8.2.3評審結(jié)果經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)批準后，由甲方予以公布。8.3職稱評定結(jié)果應用8.3.1評定通過的乙方可獲得相應職稱，并享受相應待遇。8.3.2評定未通過的乙方，甲方將提供改進意見，鼓勵其繼續(xù)努力。9.衛(wèi)生法規(guī)及政策9.1遵守國家衛(wèi)生法規(guī)：乙方需嚴格遵守國家有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生的法律法規(guī)。9.2適應醫(yī)療機構(gòu)政策：乙方需適應醫(yī)療機構(gòu)的各項政策，包括但不限于醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同。10.1.2乙方違反合同約定，經(jīng)甲方勸誡無效。10.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止條件10.2.1協(xié)議期限屆滿，乙方提出終止合同。10.2.2甲方因經(jīng)營需要，提前終止合同。10.2.3乙方退休、辭職或因故去世。10.3合同解除與終止流程10.3.1乙方提出解除或終止合同，需提前一個月以書面形式通知甲方。10.3.2甲方收到乙方通知后，應在七個工作日內(nèi)予以答復。10.3.3雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除或終止協(xié)議。11.違約責任11.1甲方違約責任11.1.1甲方未按時支付薪酬，應支付違約金。11.1.2甲方未提供工作條件，應承擔相應責任。11.2乙方違約責任11.2.1乙方未履行工作職責，應承擔相應責任。11.2.2乙方違反合同約定，應承擔違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交醫(yī)療機構(gòu)所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1醫(yī)療機構(gòu)所在地勞動爭議仲裁委員會。12.2.2醫(yī)療機構(gòu)所在地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方提交爭議材料。12.3.2仲裁委員會或人民法院受理爭議。12.3.3爭議雙方參加仲裁或訴訟。13.其他約定13.1保密條款：雙方對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。13.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、專業(yè)技術(shù)資格證書等。14.合同生效與解釋14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。14.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)療機構(gòu)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等，以及任何在合同履行過程中提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證合同條款的準確執(zhí)行、提供專業(yè)咨詢或評估服務。15.3.1甲方或乙方主動邀請第三方介入；15.3.2雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入；15.3.3法律法規(guī)或合同約定要求第三方介入。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的10%。16.2責任免除：如第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不準確或未及時提供等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方職責與權(quán)利17.1第三方職責：17.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；17.1.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責，不受任何一方影響。17.2第三方權(quán)利：17.2.1獲取甲方或乙方提供的必要信息；17.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立作出評估、咨詢或中介等服務；17.2.3要求甲方或乙方履行合同約定的配合義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應按照合同約定支付服務費用；18.1.2第三方對甲方