2024年度教育機構員工勞動合同范本及師德規(guī)范協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構員工勞動合同范本及師德規(guī)范協(xié)議合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同生效條件3.合同解除條件4.合同終止條件5.合同變更程序二、合同主體1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同期限三、工作內容與職責1.工作內容概述2.具體工作職責3.工作地點4.工作時間四、工資與福利1.基本工資構成2.薪酬調整機制3.獎金與津貼4.社會保險與住房公積金5.假期待遇五、績效考核與晉升1.績效考核標準2.績效考核周期3.績效考核結果運用4.晉升機制六、保密與競業(yè)限制1.保密義務2.競業(yè)限制范圍3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償七、勞動合同的解除與終止1.甲方解除合同的條件2.乙方解除合同的條件3.合同解除的程序4.合同終止的程序八、違約責任1.甲方違約責任2.乙方違約責任3.違約責任承擔方式九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限十、其他約定1.教師職業(yè)道德規(guī)范2.教學質量要求3.師生關系處理4.教育機構規(guī)章制度十一、合同附件1.個人簡歷2.相關資格證書3.合同簽訂證明文件十二、合同生效1.合同生效時間2.合同生效條件十三、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)a.《中華人民共和國勞動合同法》b.《中華人民共和國教師法》c.《教育機構員工管理辦法》2.合同生效條件a.雙方簽訂合同b.甲方已向乙方支付首月工資3.合同解除條件a.乙方因個人原因提出辭職b.甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定解除合同4.合同終止條件a.合同期限屆滿b.乙方退休或喪失工作能力5.合同變更程序a.雙方協(xié)商一致b.以書面形式修改合同內容c.甲方簽署同意6.合同附件a.乙方個人簡歷b.乙方相關資格證書復印件c.教育機構規(guī)章制度二、合同主體1.甲方基本信息a.名稱：教育機構b.地址：c.法定代表人：2.乙方基本信息a.姓名：b.性別：c.出生日期：d.身份證號碼：3.合同期限a.合同期限為年，自年月日起至年月日止b.合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽三、工作內容與職責1.工作內容概述a.乙方在教育機構從事教育教學工作b.乙方負責所教學科的教學計劃、備課、授課、作業(yè)批改、學生輔導等工作2.具體工作職責a.遵守教育機構規(guī)章制度b.完成教學計劃c.保持教學秩序，保證教學質量d.參加教育機構組織的教研活動3.工作地點a.市區(qū)街道路號教育機構4.工作時間a.每周工作五天，每天工作8小時b.具體工作時間根據(jù)教育機構安排四、工資與福利1.基本工資構成a.基本工資：元/月b.崗位津貼：元/月2.薪酬調整機制a.每年根據(jù)國家政策及教育機構實際情況調整工資b.晉升后根據(jù)崗位調整工資3.獎金與津貼a.年終獎金：根據(jù)績效考核結果發(fā)放b.特殊津貼：根據(jù)工作需要和表現(xiàn)發(fā)放4.社會保險與住房公積金a.甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金5.假期待遇a.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行b.事假、病假、產假等按照國家規(guī)定及教育機構規(guī)章制度執(zhí)行五、績效考核與晉升1.績效考核標準a.教學質量b.學生滿意度c.教研活動參與度d.教師職業(yè)道德2.績效考核周期a.每年一次3.績效考核結果運用a.作為工資調整、晉升的依據(jù)4.晉升機制a.根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果進行晉升六、保密與競業(yè)限制1.保密義務a.乙方應保守甲方商業(yè)秘密和知識產權b.未經甲方同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和知識產權2.競業(yè)限制范圍a.乙方在離職后一年內不得在同一行業(yè)內與甲方存在競爭關系3.競業(yè)限制期限a.離職后一年內4.競業(yè)限制補償a.甲方按月支付乙方競業(yè)限制補償金，標準為元/月七、勞動合同的解除與終止1.甲方解除合同的條件a.乙方嚴重違反合同規(guī)定b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作c.乙方被依法追究刑事責任2.乙方解除合同的條件a.甲方未按時足額支付工資b.甲方未按照合同約定提供勞動條件c.乙方因個人原因提出辭職3.合同解除的程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議b.甲方按照合同約定支付乙方經濟補償4.合同終止的程序a.合同期滿，雙方無異議b.甲方按照合同約定支付乙方經濟補償八、違約責任1.甲方違約責任a.甲方未按時足額支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的%。b.甲方未提供合同約定的工作條件，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任a.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。b.乙方違反競業(yè)限制義務，應支付違約金，違約金為每月工資的%。3.違約責任承擔方式a.違約責任以賠償損失為主。b.違約金由違約方一次性支付。九、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構a.爭議解決機構為市區(qū)人民法院。3.爭議解決期限a.爭議發(fā)生后，雙方應在日內協(xié)商解決。b.協(xié)商未果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.教師職業(yè)道德規(guī)范a.乙方應遵守國家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范。b.乙方應尊重學生，關愛學生，維護學生的合法權益。2.教學質量要求a.乙方應按照教育機構要求，保證教學質量。b.乙方應定期接受教學評估，提高教學水平。3.師生關系處理b.乙方應積極處理師生關系中的矛盾，維護校園和諧。4.教育機構規(guī)章制度a.乙方應遵守教育機構的各項規(guī)章制度。b.教育機構有權對違反規(guī)章制度的乙方進行處分。十一、合同附件1.個人簡歷2.相關資格證書3.合同簽訂證明文件十二、合同生效1.合同生效時間a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.甲方已向乙方支付首月工資。十三、合同變更1.合同變更條件a.雙方協(xié)商一致。b.以書面形式修改合同內容。2.合同變更程序a.雙方簽訂合同變更協(xié)議。b.甲方簽署同意。十四、合同終止1.合同終止條件a.合同期滿。b.乙方退休或喪失工作能力。c.甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定解除合同。2.合同終止程序a.雙方簽訂合同終止協(xié)議。b.甲方按照合同約定支付乙方經濟補償。合同方簽字：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.教學內容更新與培訓a.甲方應定期組織乙方參加教育教學內容的更新培訓。b.甲方承擔培訓期間的費用，包括但不限于交通、住宿和培訓費用。c.乙方應積極參加培訓，提升自身教育教學能力。2.教學資源支持a.甲方為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教學設備等。b.甲方應保證教學資源的充足和更新。c.乙方應合理使用教學資源，不得擅自外借或出售。3.教學成果獎勵a.甲方對乙方在教學工作中取得的成績給予獎勵。b.獎勵形式包括但不限于物質獎勵、榮譽稱號等。c.獎勵標準由甲方根據(jù)教育教學成果和貢獻程度制定。4.教學評估與反饋a.甲方定期對乙方進行教學評估，評估結果作為績效考核依據(jù)。b.甲方應及時向乙方反饋評估結果，并提供改進建議。c.乙方應認真對待評估結果，積極改進教學方法。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.個人發(fā)展規(guī)劃a.乙方有權根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展規(guī)劃。b.甲方應尊重乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。c.乙方應定期向甲方匯報個人發(fā)展規(guī)劃的進展情況。2.教學自主權a.乙方在遵守教育機構規(guī)章制度的前提下，享有一定的教學自主權。b.乙方有權根據(jù)學生實際情況調整教學內容和方法。c.甲方應尊重乙方的教學自主權，不得隨意干涉。3.教學時間安排a.乙方有權與甲方協(xié)商確定教學時間安排。b.甲方應盡量滿足乙方的時間安排需求。c.如遇特殊情況，雙方應協(xié)商調整教學時間。4.教學成果歸屬a.乙方在教學工作中取得的成果，如論文、教材等，其知識產權歸乙方所有。b.甲方有權在合法范圍內使用乙方的教學成果。c.雙方協(xié)商確定教學成果的分享方式。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔a.甲方與乙方簽訂合同前，中介機構所收取的中介費用由甲方承擔。b.乙方在合同履行期間，如因違反合同規(guī)定導致中介機構產生額外費用，由乙方承擔。2.中介機構責任a.中介機構應對甲方和乙方提供真實、準確的信息。b.中介機構應協(xié)助雙方簽訂合同，并在合同履行過程中提供必要的咨詢和服務。c.中介機構對因自身原因導致合同無法履行或履行不到位承擔相應責任。3.中介機構保密a.中介機構應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息進行保密。b.中介機構未經甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露相關信息。4.中介機構解除合同a.甲方或乙方有權在合同履行期間解除與中介機構的合作關系。b.解除合同后，中介機構應退還已收取的中介費用。c.中介機構應在合同解除后，協(xié)助雙方處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.相關資格證書復印件3.合同簽訂證明文件4.教育機構規(guī)章制度5.教師職業(yè)道德規(guī)范6.教學質量要求7.個人發(fā)展規(guī)劃8.教學成果歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付工資。b.甲方未提供合同約定的工作條件。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。d.乙方違反競業(yè)限制義務。e.乙方未遵守教育機構規(guī)章制度。2.違約行為的認定：a.甲方違約行為由乙方提出書面申請，經調查核實后認定。b.乙方違約行為由甲方提出書面申請，經調查核實后認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師合法權益的法律。3.教育機構：指從事教育教學活動的組織機構。4.保密義務：指當事人對商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務。5.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內，不得從事與原用人單位相同或相似業(yè)務的行為。6.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。7.住房公積金：指國家為職工提供的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求支付工資，并保留相關證據(jù)。2.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：乙方應加強保密意識，不得泄露甲方商業(yè)秘密，如有違反，承擔相應法律責任。3.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求提供合同約定的工作條件，并保留相關證據(jù)。解決辦法：乙方應認真履行教學職責，確保完成教學計劃，如有困難，應及時與甲方溝通。五、所有應用場景：1.教育機構與教師簽訂勞動合同。2.教師個人發(fā)展規(guī)劃。3.教學成果歸屬。4.教師職業(yè)道德規(guī)范。5.教學質量要求。6.教師違約行為的處理。全文完。2024年度教育機構員工勞動合同范本及師德規(guī)范協(xié)議1合同編號_________一、合同主體甲方：_________教育機構地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________員工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方合法權益，促進甲方教育機構的正常運營，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)及相關政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于教育行業(yè)，包括但不限于教育教學、教學管理、教學研究等工作。3.2關鍵詞解釋1.教育機構：指從事教育教學、教學管理、教學研究等活動的組織機構。2.員工：指甲方雇傭的從事教育教學、教學管理、教學研究等工作的個人。3.師德規(guī)范：指教師應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范，包括但不限于敬業(yè)、愛崗、誠信、公平、尊重、關愛等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)教育機構的發(fā)展需要，對乙方的工作進行調整。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方履行合同約定的義務。3.甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇。4.甲方應保障乙方的工作條件，為乙方提供必要的教育教學資源。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付工資、社會保險和福利待遇。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和師德規(guī)范，認真履行教育教學工作職責。3.乙方應積極參與教育教學改革，提高教育教學質量。4.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方教育機構所在地。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，履行教育教學職責。2.乙方應按照甲方的要求，參加教育教學活動，提高教育教學水平。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。2.乙方因個人原因提出解除合同。3.甲方因乙方違反合同約定或法律法規(guī)，有權解除合同。4.乙方因身體健康原因無法履行合同約定，經甲方同意解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，乙方應提前30日向甲方提出書面解除合同申請。2.甲方應在收到乙方解除合同申請后15日內，與乙方辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經濟補償。2.乙方應按照甲方要求，妥善交接工作，不得擅自帶走甲方財產。3.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬制度，乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.獎金：根據(jù)甲方年終考核結果，乙方有資格獲得相應的獎金。3.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定和甲方制度，乙方應享受的社會保險和福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方制度，乙方應繳納的住房公積金。7.2支付方式1.基本工資：每月底前通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。2.獎金：在次年一月內支付給乙方。3.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定和甲方制度，由甲方代扣代繳。4.住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方制度，由甲方代扣代繳。7.3支付時間1.基本工資：每月底前支付。2.獎金：次年一月內支付。3.社會保險和福利待遇：按月支付。4.住房公積金：按月支付。7.4支付條款1.甲方應在支付日前，將應支付的費用準備妥當。2.乙方應在收到支付通知后，及時核對支付金額。3.若因乙方提供的信息不準確導致甲方支付錯誤，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、社會保險和福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。2.若甲方未提供乙方應有的工作條件，乙方有權要求甲方立即整改。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.若乙方違反師德規(guī)范，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額為違約金額的____%。2.乙方違約的賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于教學資源、課程內容、教學方法等。2.乙方個人隱私：包括但不限于個人身份信息、工作表現(xiàn)等。9.2保密期限本合同終止后，雙方仍需遵守保密義務，保密期限為____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。2.未經對方同意，不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。2.雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同履行計劃。10.4不可抗力實例1.因地震導致甲方教育機構無法正常運營。2.因政府政策調整，導致甲方業(yè)務范圍發(fā)生變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期間，雙方應保持溝通，努力達成一致意見。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無果，雙方可申請調解。2.若調解無效，可申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經雙方同意，不得轉讓。2.甲方有權將合同內容告知相關方，但不得轉讓合同權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因自身原因，需要變更合同主體。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作內容的調整權，但應確保乙方的工作條件不受不利影響。2.甲方保留對乙方工作績效的評估權，并據(jù)此進行獎勵或處罰。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同或師德規(guī)范時，解除合同的權利。2.甲方保留在乙方違反保密條款時，追究法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充的文件均為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.未經雙方書面同意的修改和補充，不具有法律效力。2.修改和補充的文件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同推動教育機構的發(fā)展。2.乙方應積極配合甲方開展各項工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通工作進展和需求。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構成本合同的補充。16.3增減條款本合同中任何條款的增減均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方薪酬制度文件4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工作職責說明書6.師德規(guī)范文件7.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資、獎金、社會保險和福利待遇。未提供乙方應有的工作條件。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行工作職責。違反師德規(guī)范。泄露個人隱私或甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.師德規(guī)范：指教師應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范，包括敬業(yè)、愛崗、誠信、公平、尊重、關愛等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.保密條款：指合同中關于保密內容的約定，包括保密內容、保密期限、保密履行方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作條件不滿。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解具體不滿原因，并采取措施改善工作條件。2.問題：乙方違反師德規(guī)范。解決辦法：甲方應根據(jù)合同約定，立即進行調查，若屬實，則解除合同并追究乙方責任。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可申請調解、仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件影響合同履行。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同履行計劃。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，確保修改和補充內容符合法律法規(guī)和雙方意愿。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方是指在甲方與乙方之間，為履行本合同提供特定服務或資源的組織或個人。2.第三方責任第三方應按照本合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務或資源，確保乙方工作條件的滿足。3.第三方權利1.第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。2.第三方有權要求甲方提供必要的配合和支持。4.第三方義務1.第三方應確保其提供的服務或資源符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利1.乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工資待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。3.乙方有權要求甲方提供健康的工作環(huán)境和安全保障。2.乙方利益條款1.乙方在合同期內，如因甲方原因導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方進行賠償。2.乙方在合同期內，如因甲方原因導致乙方離職，甲方應支付乙方經濟補償。3.甲方違約及限制條款1.甲方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金。2.甲方如未提供乙方應有的工作條件，乙方有權要求甲方整改。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。2.甲方有權根據(jù)教育機構的發(fā)展需要，對乙方的工作進行調整。3.甲方有權要求乙方遵守教育機構的規(guī)章制度。2.甲方利益條款1.甲方在合同期內，如因乙方違反合同約定或師德規(guī)范，有權解除合同。2.甲方在合同期內，如因乙方原因導致甲方權益受損，甲方有權要求乙方進行賠償。3.乙方違約及限制條款1.乙方如未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同。2.乙方如違反師德規(guī)范，甲方有權解除合同。3.乙方在合同期內，如因個人原因離職，應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度教育機構員工勞動合同范本及師德規(guī)范協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同期限1.6員工基本信息1.7用人單位基本信息2.工作崗位及職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3考勤制度3.4加班費計算3.5社會保險及公積金4.工作條件4.1辦公環(huán)境4.2工作設施4.3培訓與發(fā)展4.4職業(yè)健康安全4.5職業(yè)病防治5.師德規(guī)范5.1基本要求5.2教育教學規(guī)范5.3學生管理規(guī)范5.4教師職業(yè)道德規(guī)范5.5社會活動規(guī)范6.考核與評價6.1考核制度6.2評價標準6.3考核結果應用6.4考核申訴7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓考核7.4培訓費用8.福利待遇8.1節(jié)假日安排8.2帶薪年假8.3生育待遇8.4婚喪假8.5喪假9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止的補償11.保密協(xié)議11.1保密范圍11.2保密期限11.3違反保密協(xié)議的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同修改13.4合同解除與終止后的處理14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：ED202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同終止日期：2027年1月14日1.5合同期限：3年1.6員工基本信息1.6.1姓名：1.6.2性別：男1.6.3身份證號：056781.6.4聯(lián)系電話：138001380001.7用人單位基本信息1.7.1名稱：教育機構1.7.2注冊地址：市區(qū)路號1.7.3法定代表人：1.7.4聯(lián)系電話：139001390002.工作崗位及職責2.1工作崗位：初中語文教師2.2工作職責2.2.1負責初中語文課程的講授2.2.2組織學生進行語文實踐活動2.2.3參與教學計劃的制定與實施2.2.4參與教學評估與反饋2.3工作地點：市區(qū)中學2.4工作時間：周一至周五，8:0012:00，13:0017:002.5工作內容2.5.1編寫教案、備課2.5.2課堂教學2.5.3輔導學生2.5.4參與教研活動3.勞動報酬3.1基本工資：每月人民幣8000元3.2獎金及補貼3.2.1教學獎金：根據(jù)教學質量及學績，每年評定一次3.2.2交通補貼：每月人民幣500元3.3考勤制度3.3.1員工需遵守單位考勤制度3.3.2遲到、早退、曠工等情況按相關規(guī)定處理3.4加班費計算：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行3.5社會保險及公積金3.5.1用人單位依法為員工繳納社會保險及公積金3.5.2員工個人承擔部分由單位代扣代繳4.工作條件4.2工作設施：配備多媒體教學設備、圖書資料等4.3培訓與發(fā)展：單位提供崗前培訓、在職培訓等4.4職業(yè)健康安全：單位確保員工在工作中的人身安全4.5職業(yè)病防治：單位按規(guī)定進行職業(yè)病防治工作5.師德規(guī)范5.2教育教學規(guī)范5.2.1嚴格執(zhí)行國家教育政策及學校規(guī)章制度5.2.2嚴謹治學，關愛學生，尊重學生個性發(fā)展5.3學生管理規(guī)范5.3.1維護學生合法權益，關注學生心理健康5.3.2嚴格執(zhí)行學生管理制度，加強學生行為規(guī)范教育5.4教師職業(yè)道德規(guī)范5.4.1尊重同行，團結協(xié)作，共同提高教育教學水平5.4.2誠實守信，廉潔自律，自覺抵制不良風氣5.5社會活動規(guī)范5.5.1積極參與社會公益活動，樹立良好教師形象5.5.2不得利用職務之便謀取私利，不得泄露學生及家長信息6.考核與評價6.1考核制度：單位設立教師考核制度，每年進行一次全面考核6.2評價標準6.2.1教學質量6.2.2學生滿意度6.2.3教學態(tài)度6.2.4工作表現(xiàn)6.3考核結果應用：考核結果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)6.4考核申訴：員工對考核結果有異議，可向單位提出申訴8.福利待遇8.1節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有帶薪休假8.2帶薪年假：根據(jù)工齡，員工每年享有5至15天的帶薪年假8.3生育待遇：符合國家生育政策的員工，享有產假、陪產假等8.4婚喪假：員工結婚、喪偶等情況，享有法定婚喪假8.5喪假：員工直系親屬去世，享有法定喪假9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工因個人原因提前解除合同，需提前一個月通知用人單位9.1.2員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時足額支付工資，應支付賠償金9.2.2用人單位違反合同約定，提前解除合同，應支付經濟補償金9.3違約金的計算9.3.1違約金按合同未履行部分的工資總額的一定比例計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.1.3用人單位因不可抗力導致合同無法履行的10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤10.3合同解除與終止程序10.3.1解除合同應提前一個月書面通知對方10.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)10.4合同解除與終止的補償10.4.1合同解除或終止時，用人單位應支付員工經濟補償金11.保密協(xié)議11.1保密范圍11.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等11.1.2員工在任職期間知悉的任何未公開的信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年11.3違反保密協(xié)議的責任11.3.1員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等13.2合同生效條件13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3合同修改13.3.1合同的任何修改必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章13.4合同解除與終止后的處理13.4.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留事務14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署人14.2.1用人單位代表：14.2.2員工代表：14.3合同簽署地點：市區(qū)教育機構第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、服務、培訓、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)方、合作方以及合同當事人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于提供合同履行所需的輔助性服務。15.2.2第三方介入事項包括但不限于：15.2.2.1咨詢服務：為甲乙雙方提供政策、法律、管理等方面的咨詢服務。15.2.2.2培訓服務：為甲乙雙方提供業(yè)務培訓、技能提升等培訓服務。15.2.2.3技術支持：為甲乙雙方提供信息技術、設備維護等方面的技術支持。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，保障甲乙雙方的合法權益。15.3.2第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任。15.3.3第三方提供的服務如涉及侵權或損害甲乙雙方利益，應由第三方承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失，責任限額不超過服務費用的10倍。15.4.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，責任限額不受前款限制。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方需將第三方介入事項通知對方，并征得對方同意。15.5.2