人事助理崗位職責(zé)說明書范文（2篇）

人事助理崗位職責(zé)說明書范文一、崗位描述人事助理的職務(wù)集中于支持人事部門的日常運作和管理工作，涉及招聘、培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系等多個領(lǐng)域，要求具備專業(yè)的人力資源知識及出色的組織協(xié)調(diào)技巧。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助招聘流程（1）負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘廣告，篩選和協(xié)調(diào)招聘渠道。（2）收集和整理招聘申請，安排及協(xié)調(diào)面試，包括候選人的跟進。（3）參與招聘面試的組織，并跟進錄用流程。（4）負(fù)責(zé)新員工的入職安排及入職培訓(xùn)。2.管理員工福利與待遇（1）協(xié)助建立和調(diào)整員工薪酬、福利和績效管理政策。（2）管理員工福利的發(fā)放，包括社保、公積金、年假等。（3）調(diào)查和核實員工薪酬和福利的變動情況。3.協(xié)助培訓(xùn)與發(fā)展計劃（1）協(xié)助制定員工培訓(xùn)和發(fā)展策略，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動。（2）準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，整理培訓(xùn)記錄。（3）根據(jù)員工培訓(xùn)結(jié)果和反饋，提出改進建議。4.協(xié)助績效管理（1）協(xié)助執(zhí)行績效考核制度，進行績效評估工作。（2）負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報告的生成。（3）根據(jù)績效管理結(jié)果和員工反饋，協(xié)助進行績效改進。5.參與勞動關(guān)系管理（1）協(xié)助處理勞動爭議，保障公司和員工的合法權(quán)益。（2）管理員工勞動合同，處理合同變更事項。（3）跟進并執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī)，協(xié)助勞動關(guān)系活動的組織。6.協(xié)助人力資源政策的制定與執(zhí)行（1）參與公司人力資源政策和流程的制定和修訂。（2）編寫和發(fā)布員工手冊和行為準(zhǔn)則。（3）推廣和培訓(xùn)員工遵守人力資源政策和規(guī)定。7.完成其他指定任務(wù)根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門的指示，完成其他相關(guān)的人事工作。三、任職資格1.擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有一年以上人事助理或相關(guān)工作經(jīng)驗。3.熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識。4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能與各級員工有效交流。5.具有強烈的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識。6.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。四、崗位福利1.薪酬待遇：根據(jù)個人能力和經(jīng)驗進行面議。2.社會保障：提供全面的五險一金。3.節(jié)日福利：提供各類節(jié)日禮品和福利，如年終獎、生日福利等。4.培訓(xùn)成長：提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，助力員工能力提升。5.假期安排：遵循國家法定節(jié)假日和年假制度。6.員工活動：定期組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。人事助理崗位職責(zé)說明書范文（二）一、崗位概述人事助理作為人事管理部門的核心成員，其主要職責(zé)在于協(xié)助人事經(jīng)理全面執(zhí)行人事管理工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面。人事助理還需與各部門保持緊密合作與溝通，確保公司人事管理工作的順暢運行。二、崗位職責(zé)1.招聘協(xié)助匯總并發(fā)布招聘需求，撰寫招聘啟事，并在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息。按照招聘計劃，篩選簡歷，并進行電話或初步面試。協(xié)助組織面試活動，參與面試評估，并及時跟進面試結(jié)果，完成錄用流程。2.培訓(xùn)協(xié)助根據(jù)公司培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備。跟進培訓(xùn)進度，管理培訓(xùn)記錄，并收集培訓(xùn)反饋。3.績效管理協(xié)助協(xié)助完善并落實績效管理制度，確保員工對制度的認(rèn)同與理解。協(xié)助設(shè)定績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，保障其合理性與可衡量性。匯總并分析員工績效考核結(jié)果，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。4.薪酬福利管理協(xié)助建立并維護員工檔案資料，確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放。協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬調(diào)整、福利政策，保障員工薪酬福利的公平性。處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、離職結(jié)算等。5.員工關(guān)系處理協(xié)助解決員工日常問題和矛盾糾紛，維護良好的員工關(guān)系。及時處理員工投訴與建議，確保問題得到妥善解決。6.人事制度與規(guī)章制定協(xié)助制定和完善公司的人事制度與規(guī)章制度。修訂并發(fā)布員工手冊，確保員工對公司制度的了解與遵守。7.其他人事管理協(xié)助協(xié)助人事經(jīng)理完成其他人事管理工作，如勞動合同管理、人員調(diào)動等。三、任職要求1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作。3.專業(yè)知識：具備一定的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利方面的專業(yè)知識與經(jīng)驗。4.法規(guī)理解：對人事法規(guī)和政策有深入的理解和應(yīng)用能力。5.計劃與組織：具備較強的計劃和組織能