人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)模版（2篇）

人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)模版一、招聘與入職流程管理1.支持編寫及發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡歷，并協(xié)調(diào)進行面試溝通環(huán)節(jié)。2.組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保相關(guān)文件的歸檔管理。3.協(xié)助制定入職計劃，配合上級對新員工的崗位分配及指導(dǎo)工作。二、員工信息維護1.管理員工檔案，確保個人信息、薪資調(diào)整、績效評估等數(shù)據(jù)的準確記錄。2.編制和分發(fā)員工合同及各類勞動關(guān)系文件，確保合規(guī)性。3.提供薪資、社保、福利等方面的咨詢，解答員工疑問，提供相關(guān)政策指導(dǎo)。三、績效考核與培訓(xùn)發(fā)展1.協(xié)助實施年度績效考核流程，包括設(shè)定指標、制定評估標準及操作流程。2.監(jiān)控員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行，協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)及申請外部培訓(xùn)資源。3.收集、分析績效考核和培訓(xùn)反饋數(shù)據(jù)，協(xié)助制定優(yōu)化措施。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助組織員工活動，增強團隊凝聚力，如生日會、團隊建設(shè)活動等。2.及時收集員工意見和建議，協(xié)助解決勞動關(guān)系、工作環(huán)境等相關(guān)問題。3.處理員工日常事務(wù)，如請假、報銷、加班等，確保事務(wù)高效管理。五、勞動法規(guī)遵循1.深入理解并嚴格遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合規(guī)運營。2.關(guān)注法律法規(guī)動態(tài)，及時調(diào)整公司人力資源政策以保持合規(guī)性。3.協(xié)助處理勞動糾紛，提供法律咨詢和解決方案，確保法律事務(wù)妥善解決。六、人力資源數(shù)據(jù)分析1.收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，編制各類報表和分析報告，按需提交上級。2.協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理指標，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。3.參與人力資源預(yù)算和成本控制，提出改進建議，優(yōu)化管理效果。七、其他人力資源管理工作1.參與人力資源項目或跨部門任務(wù)，提供問題解決方案和支持。2.定期參與培訓(xùn)和會議，不斷提升專業(yè)能力，保持知識更新。3.完成上級安排的其他臨時性工作，確保工作高效進行。人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)模版（二）本職位主要涵蓋以下領(lǐng)域的工作：一、人力資源管理支援1.協(xié)助招聘與選拔流程：與招聘部門協(xié)作，發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡歷，并安排及參與面試評估，以支持職位的招聘和選拔。2.培訓(xùn)與發(fā)展策劃：協(xié)助設(shè)計培訓(xùn)項目和組織培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)，同時負責(zé)培訓(xùn)材料的準備、培訓(xùn)記錄的管理和培訓(xùn)效果的評估。3.績效管理協(xié)助：支持績效管理系統(tǒng)的執(zhí)行，涉及目標設(shè)定、績效評估和改進，與團隊成員合作收集和分析績效數(shù)據(jù)，提供績效報告。4.薪酬福利管理：協(xié)助制定薪酬政策和程序，參與薪酬調(diào)查和計算，處理員工薪酬、福利和獎金等相關(guān)事宜。二、員工關(guān)系管理支援1.員工入職離職管理：協(xié)助處理員工入職和離職流程，包括辦理手續(xù)、檔案管理及勞動合同的執(zhí)行，確保合規(guī)性和及時性。2.員工關(guān)懷活動：參與策劃和實施員工關(guān)懷活動，如生日祝福、福利提升等，以增強員工的歸屬感和滿意度。3.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助組織員工溝通會議和活動，促進團隊間的溝通與協(xié)作，如團隊建設(shè)活動、員工座談會等。三、員工信息管理支援1.員工檔案管理：負責(zé)員工檔案的建立、維護和更新，確保員工信息的準確性和完整性，處理檔案管理相關(guān)問題。2.人事數(shù)據(jù)分析：收集和整理人事數(shù)據(jù)，如員工信息、薪酬數(shù)據(jù)等，進行數(shù)據(jù)分析并提供報告，為決策提供支持。四、遵守勞動法律法規(guī)1.熟悉勞動法規(guī)：學(xué)習(xí)和掌握勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理活動的合規(guī)性，為團隊提供相關(guān)咨詢和解釋。2.勞動合同管理：管理勞動合同，包括新簽、變更和續(xù)簽，確保合同的合規(guī)性和時效性。以上描述了人力資源實習(xí)生