2024版服務(wù)業(yè)員工集體合同示范文本匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服務(wù)業(yè)員工集體合同示范文本匯編合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，為保障服務(wù)業(yè)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國服務(wù)業(yè)實(shí)際情況，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障服務(wù)業(yè)員工的合法權(quán)益，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）服務(wù)業(yè)：指提供非物質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)，以滿足社會(huì)生產(chǎn)和人民生活需要的行業(yè)。（2）集體合同：指甲方與乙方全體員工簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本合同中提供服務(wù)的主體。（2）乙方：指本合同中接受服務(wù)的主體。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）甲方應(yīng)依法保障乙方休息、休假權(quán)利。（4）甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服從甲方管理。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。（4）乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同在甲方指定的地點(diǎn)履行。5.3合同履行方式：本合同采用書面形式，雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。6.4終止后果：合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)，如返還財(cái)產(chǎn)、支付違約金等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供服務(wù)的報(bào)酬。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指乙方依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）福利費(fèi)用：指乙方依法享受的福利待遇費(fèi)用。（4）其他費(fèi)用：指本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。7.2支付方式：（1）服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)按月或按季度向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)政策，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)支付福利費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在服務(wù)完成后或約定的時(shí)間內(nèi)支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)在每月或每季度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納期限內(nèi)支付。（3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月或每季度福利費(fèi)用支付期限內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)出具支付憑證，憑證上應(yīng)注明支付的具體項(xiàng)目和金額。（2）乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)在支付憑證上簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的_____%計(jì)算。（2）甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分服務(wù)費(fèi)用的_____%計(jì)算。（2）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金比例支付違約金，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方和乙方之間的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）甲乙雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府頒布的新政策、法律法規(guī)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致合同履行地點(diǎn)無法正常運(yùn)營；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致合同無法履行；（3）政府頒布新政策導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同中的權(quán)利和義務(wù)；（2）如一方需轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、機(jī)密的合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核的權(quán)利。（2）乙方保留對(duì)甲方提供的服務(wù)提出合理建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在緊急情況下調(diào)整工作安排的權(quán)利。（2）乙方保留在遇到不可抗力因素影響工作時(shí)，向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行。（2）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題。（2）甲乙雙方應(yīng)通過書面或口頭形式及時(shí)溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方員工名單及身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證4.福利待遇明細(xì)表5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議書8.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用的，認(rèn)定為違約。違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密的，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定提供服務(wù)的，認(rèn)定為違約。違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障等方面的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)。如溝通無效，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方未按合同約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方可考慮解除合同。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。4.問題：合同需要修改和補(bǔ)充。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行修改和補(bǔ)充，確保修改和補(bǔ)充的內(nèi)容合法有效。5.問題：合同執(zhí)行過程中遇到不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并根據(jù)不可抗力事件的影響協(xié)商解決合同履行問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方簽訂的集體合同中，作為合同主體之一的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：按照合同約定，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。遵守國家法律法規(guī)，不得損害乙方合法權(quán)益。3.第三方權(quán)利：依法享有合同約定的權(quán)益。在合同履行過程中，對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用。對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行合理監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。對(duì)乙方合法權(quán)益予以保護(hù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的服務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方支付合理的服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得與同行業(yè)其他企業(yè)相當(dāng)或更高的工資待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期和福利待遇。乙方有權(quán)參與企業(yè)決策，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方提供的服務(wù)符合合同約定。甲方可根據(jù)市場情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，但需提前通知乙方。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的高質(zhì)量服務(wù)，提升企業(yè)競爭力。甲方可通過乙方提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方不得無故拒絕甲方提出的合理工作調(diào)整。全文完。2024版服務(wù)業(yè)員工集體合同示范文本匯編1本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.勞動(dòng)合同制度2.1勞動(dòng)合同訂立2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同變更2.4勞動(dòng)合同解除2.5勞動(dòng)合同終止3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間制度3.2休息休假制度3.3加班工資制度3.4延長工作時(shí)間制度4.工資待遇4.1工資制度4.2工資支付4.3工資調(diào)整4.4工資扣除5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.1勞動(dòng)安全制度5.2衛(wèi)生制度5.3職業(yè)病防治5.4安全生產(chǎn)責(zé)任制6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)制度6.2福利制度6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)6.4福利設(shè)施7.勞動(dòng)爭議處理7.1爭議處理原則7.2爭議處理程序7.3爭議處理機(jī)構(gòu)7.4爭議處理結(jié)果8.合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任原則9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.合同的變更和解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的生效、終止和存續(xù)11.1合同生效條件11.2合同生效程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序11.5合同存續(xù)12.合同的保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密范圍12.3保密措施12.4違約責(zé)任13.合同的解除和終止條件13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同的爭議解決14.1爭議解決原則14.2爭議解決方式14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.4爭議解決程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于服務(wù)業(yè)企業(yè)，包括但不限于餐飲、住宿、旅游、娛樂、文化、體育等行業(yè)。1.2.2本合同適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣員工等。1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.3.2本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。1.4合同生效條件1.4.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。1.4.2本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后正式生效。2.勞動(dòng)合同制度2.1勞動(dòng)合同訂立2.1.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動(dòng)合同變更2.3.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.3.2勞動(dòng)合同變更不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.4勞動(dòng)合同解除2.4.1勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。2.4.2勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.5勞動(dòng)合同終止2.5.1勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。2.5.2勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間制度3.1.1企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。3.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。3.2休息休假制度3.2.1企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。3.2.2員工每年享有帶薪年休假五天。3.3加班工資制度3.3.1加班工資按不低于工資的150%支付。3.3.2周六、日加班按不低于工資的200%支付。3.4延長工作時(shí)間制度3.4.1企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致。3.4.2延長工作時(shí)間每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。4.工資待遇4.1工資制度4.1.1企業(yè)實(shí)行崗位工資制度。4.1.2崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定。4.2工資支付4.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月足額支付員工工資。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3工資調(diào)整4.3.1企業(yè)每年根據(jù)市場情況和員工績效，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。4.3.2工資調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增長率。4.4工資扣除4.4.1工資扣除應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.4.2工資扣除不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.1勞動(dòng)安全制度5.1.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全制度。5.1.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。5.2衛(wèi)生制度5.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全衛(wèi)生制度。5.2.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行衛(wèi)生清理，保持環(huán)境整潔。5.3職業(yè)病防治5.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病危害的防治。5.3.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.4安全生產(chǎn)責(zé)任制5.4.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。5.4.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。8.勞動(dòng)爭議處理8.1爭議處理原則8.1.1勞動(dòng)爭議處理遵循合法、公正、及時(shí)、高效的原則。8.1.2勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)尊重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。8.2爭議處理程序8.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議處理機(jī)構(gòu)8.3.1企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。8.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭議。8.4爭議處理結(jié)果8.4.1爭議處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知當(dāng)事人。8.4.2當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守爭議處理結(jié)果。9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工。9.1.2因員工原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。9.2.2因法定原因解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止條件9.3.1勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同終止。9.4合同終止程序9.4.1合同終止前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工辦理工作交接手續(xù)。9.4.2合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任原則10.1.1違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果確定。10.1.2違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平合理，保護(hù)雙方合法權(quán)益。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約方不履行違約責(zé)任的，守約方有權(quán)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行。10.3違約責(zé)任追究10.3.1違約責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。10.3.2違約責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。11.合同的變更和解除11.1合同變更條件11.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。11.1.2合同變更不得損害員工合法權(quán)益。11.2合同變更程序11.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2.2合同變更應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。11.3合同解除條件11.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。11.3.2合同解除不得損害員工合法權(quán)益。11.4合同解除程序11.4.1合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.4.2合同解除應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。12.合同的生效、終止和存續(xù)12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.1.2合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后正式生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。12.3合同存續(xù)12.3.1合同存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。12.3.2合同存續(xù)期間，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，合同條款應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整。13.合同的保密條款13.1保密義務(wù)13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2保密義務(wù)在合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)履行。13.2保密范圍13.2.1保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等。13.2.2保密范圍包括但不限于合同內(nèi)容、相關(guān)文件、資料等。13.3保密措施13.3.1雙方應(yīng)當(dāng)采取必要措施，防止保密信息泄露。13.3.2雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)知悉保密信息的人員進(jìn)行保密教育。13.4違約責(zé)任13.4.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.4.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.合同的爭議解決14.1爭議解決原則14.1.1爭議解決應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、高效的原則。14.1.2爭議解決應(yīng)當(dāng)尊重雙方合法權(quán)益。14.2爭議解決方式14.2.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2.2雙方可以選擇一種或多種爭議解決方式。14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。14.3.2雙方可以選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)。14.4爭議解決程序14.4.1爭議解決程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。14.4.2爭議解決程序應(yīng)當(dāng)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或其家庭成員。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情況時(shí)，雙方可以邀請(qǐng)第三方參與。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、項(xiàng)目評(píng)估等。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。15.3.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.4第三方權(quán)利和義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，包括但不限于收集信息、進(jìn)行分析、提出建議等。15.4.2第三方有義務(wù)保持中立、客觀，不得偏袒任何一方。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方在合同履行過程中，與甲乙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系。15.5.2第三方不得代替甲乙方履行合同義務(wù)或享有合同權(quán)利。15.5.3第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方因提供的服務(wù)造成甲乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)協(xié)議約定的總金額。16.2責(zé)任限額的約定16.2.1責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素。16.2.2責(zé)任限額的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙方在第三方介入時(shí)的額外義務(wù)17.1.1甲乙方應(yīng)當(dāng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。17.1.2甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向第三方反饋相關(guān)信息，確保第三方能夠及時(shí)了解合同履行情況。17.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)17.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。17.2.2若第三方介入的費(fèi)用超出服務(wù)協(xié)議約定的金額，甲乙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商解決。17.3第三方介入時(shí)的爭議解決17.3.1若甲乙方與第三方在費(fèi)用、責(zé)任等方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。17.3.2第三方介入的爭議解決程序適用本合同第8條的爭議處理程序。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)后，第三方介入終止。18.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知第三方終止介入。18.2.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)當(dāng)向第三方支付已完成部分的費(fèi)用。18.2.3雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方介入期間產(chǎn)生的問題進(jìn)行清算和處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《服務(wù)業(yè)員工集體合同》詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)當(dāng)清晰、完整，包括所有條款和附件。附件說明：本合同的基本文本，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.《員工名冊(cè)》詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、工齡、工資等信息。附件說明：用于確定合同適用范圍和工資支付等。3.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度》詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的具體規(guī)定和實(shí)施措施。附件說明：用于保障員工的人身安全和健康。4.《工資支付憑證》詳細(xì)要求：包括工資支付日期、金額、扣款情況等。附件說明：用于證明工資支付情況。5.《員工休假記錄》詳細(xì)要求：包括員工休假日期、時(shí)長、批準(zhǔn)情況等。附件說明：用于記錄員工的休假情況。6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解記錄》詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。附件說明：用于記錄勞動(dòng)爭議的調(diào)解過程。7.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。8.《違約責(zé)任認(rèn)定書》詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。附件說明：用于記錄違約行為的認(rèn)定和賠償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：企業(yè)未按時(shí)足額支付工資。企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。企業(yè)未按照合同約定提供休息休假。員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為應(yīng)當(dāng)有明確的事實(shí)依據(jù)。違約行為的責(zé)任認(rèn)定應(yīng)當(dāng)公平合理。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例一：企業(yè)未按時(shí)足額支付工資，經(jīng)調(diào)解，企業(yè)支付員工工資差額及賠償金。示例二：員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)損失，經(jīng)調(diào)查，員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版服務(wù)業(yè)員工集體合同示范文本匯編2合同目錄一、總則1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同生效條件二、員工權(quán)益保障2.1工作時(shí)間與休息休假2.2工資待遇2.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利2.4勞動(dòng)安全與衛(wèi)生2.5培訓(xùn)與發(fā)展三、勞動(dòng)合同管理3.1勞動(dòng)合同簽訂3.2勞動(dòng)合同變更3.3勞動(dòng)合同解除3.4勞動(dòng)合同終止四、勞動(dòng)爭議處理4.1勞動(dòng)爭議解決原則4.2勞動(dòng)爭議處理程序4.3勞動(dòng)爭議仲裁4.4勞動(dòng)爭議訴訟五、企業(yè)文化建設(shè)5.1企業(yè)文化理念5.2企業(yè)價(jià)值觀5.3企業(yè)精神5.4企業(yè)形象六、員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核七、員工激勵(lì)與約束7.1員工激勵(lì)措施7.2員工約束措施7.3員工考核與評(píng)價(jià)7.4員工晉升與調(diào)整八、合同履行與監(jiān)督8.1合同履行原則8.2合同履行監(jiān)督8.3合同履行責(zé)任8.4合同履行變更九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后果十、違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任種類10.3違約責(zé)任認(rèn)定10.4違約責(zé)任處理十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費(fèi)用十二、合同附件12.1附件一：員工名冊(cè)12.2附件二：勞動(dòng)合同范本12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他相關(guān)文件十三、合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止日期13.4合同生效與終止通知十四、其他14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同保密14.4合同份數(shù)合同編號(hào)_________一、總則1.1合同簽訂目的為維護(hù)服務(wù)業(yè)員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有服務(wù)業(yè)員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、員工權(quán)益保障2.1工作時(shí)間與休息休假2.1.1員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。2.1.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.2工資待遇2.2.1員工工資按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利2.3.1公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.3.2公司根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為員工提供住房公積金。2.4勞動(dòng)安全與衛(wèi)生2.4.1公司應(yīng)保障員工的人身安全和健康，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.4.2公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題及時(shí)采取措施。2.5培訓(xùn)與發(fā)展2.5.1公司應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)技能。2.5.2公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，支持員工個(gè)人發(fā)展。三、勞動(dòng)合同管理3.1勞動(dòng)合同簽訂3.1.1公司與員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。3.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同變更3.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.3勞動(dòng)合同解除3.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2因法定原因，勞動(dòng)合同可以單方面解除。3.4勞動(dòng)合同終止3.4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方無異議，勞動(dòng)合同自然終止。四、勞動(dòng)爭議處理4.1勞動(dòng)爭議解決原則4.1.1解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。4.2勞動(dòng)爭議處理程序4.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。4.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3勞動(dòng)爭議仲裁4.3.1仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理勞動(dòng)爭議案件。4.3.2仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決具有法律效力。4.4勞動(dòng)爭議訴訟4.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、企業(yè)文化建設(shè)5.1企業(yè)文化理念5.1.1公司倡導(dǎo)“以人為本、追求卓越、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、和諧共贏”的企業(yè)文化理念。5.2企業(yè)價(jià)值觀5.2.1公司堅(jiān)持以員工為中心，尊重員工，關(guān)愛員工。5.3企業(yè)精神5.3.1公司弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神。5.4企業(yè)形象六、員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工培訓(xùn)覆蓋面。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.3培訓(xùn)方式6.3.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)考核采用考試、考核、評(píng)估等方式。七、員工激勵(lì)與約束7.1員工激勵(lì)措施7.1.1公司設(shè)立員工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.2員工約束措施7.2.1公司對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。7.3員工考核與評(píng)價(jià)7.3.1公司定期對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。7.4員工晉升與調(diào)整7.4.1公司根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升和調(diào)整機(jī)會(huì)。八、合同履行與監(jiān)督8.1合同履行原則8.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。8.2合同履行監(jiān)督8.2.1雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況。8.3合同履行責(zé)任8.3.1未履行合同義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4合同履行變更8.4.1合同履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方。9.4合同解除與終止后果9.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法處理剩余事項(xiàng)。十、違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任種類10.2.1違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任認(rèn)定10.3.1違約責(zé)任由雙方協(xié)商認(rèn)定。10.4違約責(zé)任處理10.4.1違約責(zé)任處理應(yīng)遵循公平、公正原則。十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序。11.4爭議解決費(fèi)用11.4.1爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。十二、合同附件12.1附件一：員工名冊(cè)12.2附件二：勞動(dòng)合同范本12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他相關(guān)文件十三、合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。13.3合同生效與終止日期13.3.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。13.4合同生效與終止通知13.4.1合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方。十四、其他14.1合同解釋14.1.1合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則解釋。14.2合同修訂14.2.1合同如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3合同保密14.3.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：代表（簽字）：日期：乙方（員工）：代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1甲方對(duì)本合同履行過程中涉及公司重大決策的事項(xiàng)擁有最終決定權(quán)。1.1.