2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理合同編號_________一、合同主體1.甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)員工離職管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職：指員工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.離職手續(xù)：指員工離職前應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.離職補(bǔ)償：指員工離職時(shí)，企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民的基本生活，實(shí)行的一種強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在員工離職時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益。2.按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。3.為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.依法辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.按照法律法規(guī)和雙方約定，給予員工離職補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)。2.離職前，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。3.離職時(shí)，按照規(guī)定提交離職證明。4.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.在離職過程中，遵守法律法規(guī)和雙方約定。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方按照法律法規(guī)和本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工因違法違紀(jì)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。3.員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同。4.企業(yè)因經(jīng)營不善，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)破產(chǎn)、解散或終止。6.3終止程序1.勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需提前[通知期限]向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。2.員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，需按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。3.企業(yè)因經(jīng)營不善，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)破產(chǎn)、解散或終止，需按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。6.4終止后果1.勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，給予員工離職補(bǔ)償。3.雙方在合同終止后，應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.離職補(bǔ)償費(fèi)用：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和離職原因，按照國家規(guī)定和雙方約定計(jì)算。2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用：員工離職時(shí)，由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)用。3.其他費(fèi)用：包括但不限于離職證明費(fèi)、工作交接費(fèi)等。7.2支付方式1.離職補(bǔ)償費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用及其他費(fèi)用，均以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.支付賬戶為甲方指定的賬戶，乙方需在離職前提供有效的銀行賬戶信息。7.3支付時(shí)間1.離職補(bǔ)償費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用及其他費(fèi)用，應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后10個(gè)工作日內(nèi)支付。2.如因特殊情況導(dǎo)致支付時(shí)間延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付款項(xiàng)前，對乙方離職手續(xù)的完整性進(jìn)行審核。2.乙方應(yīng)在收到支付款項(xiàng)后，向甲方提供收款憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未能按時(shí)支付離職補(bǔ)償費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用及其他費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計(jì)算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未能按時(shí)完成工作交接手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)交接工作量的千分之一計(jì)算。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。2.違約金和賠償金額的支付方式，同第七條支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方個(gè)人隱私：包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方在離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動(dòng)等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力實(shí)例1.地震導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中斷。2.政府政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí)，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方也可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.經(jīng)雙方同意，合同可轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)。2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)。2.甲方保留對合同履行情況的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)的追償權(quán)。2.甲方保留在乙方違約時(shí)的解除合同權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何修改或補(bǔ)充本合同的協(xié)議，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容不得與本合同其他條款相抵觸。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.本合同的修改或補(bǔ)充不得影響雙方已經(jīng)享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以保障合同的履行。2.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時(shí)溝通，確保信息暢通。2.雙方應(yīng)按照約定的方式和期限履行協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了先前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.員工入職登記表4.員工離職申請表5.工作交接清單6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)7.離職補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.保密協(xié)議9.不可抗力事件證明10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，認(rèn)定為違約。違反保密條款，泄露乙方保密信息，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作交接手續(xù)，認(rèn)定為違約。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障公民的基本生活，實(shí)行的一種強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指雙方就合同履行過程中出現(xiàn)的爭議進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.違約：一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工離職時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)復(fù)雜，導(dǎo)致支付延遲。解決辦法：提前告知員工所需材料，簡化辦理流程，確保及時(shí)辦理。2.問題：員工對離職補(bǔ)償金額有異議。解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，詳細(xì)解釋計(jì)算方法，必要時(shí)提供計(jì)算依據(jù)。3.問題：保密協(xié)議執(zhí)行不到位，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，定期檢查保密措施，對違約行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，合同無法履行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，合理調(diào)整合同履行期限或解除合同。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，協(xié)商不成。解決辦法：尋求第三方調(diào)解或仲裁，確保爭議得到公正解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]4.第三方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供離職補(bǔ)償費(fèi)用的支付服務(wù)。第三方應(yīng)確保支付過程的合規(guī)性和安全性。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供員工離職補(bǔ)償費(fèi)用的相關(guān)信息。第三方有權(quán)對甲方提供的支付信息進(jìn)行審核。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照約定的支付方式和時(shí)間，及時(shí)支付離職補(bǔ)償費(fèi)用。第三方應(yīng)妥善保管支付記錄，確保支付過程的可追溯性。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定及時(shí)支付離職補(bǔ)償費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的離職補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方利益條款：乙方在離職后享有繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。乙方在離職后有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方不得以任何理由克扣乙方的離職補(bǔ)償費(fèi)用。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方在離職前完成工作交接。甲方可要求乙方在離職后遵守保密條款。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后不參與與公司業(yè)務(wù)競爭。甲方可要求乙方在離職后不泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按規(guī)定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方在離職后參與與公司業(yè)務(wù)競爭，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件第二章員工離職條件2.1合同解除條件2.2違約責(zé)任2.3離職程序第三章離職通知3.1離職通知期限3.2離職通知方式3.3離職通知內(nèi)容第四章離職交接4.1交接程序4.2交接內(nèi)容4.3交接責(zé)任第五章離職補(bǔ)償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職補(bǔ)償計(jì)算5.3離職補(bǔ)償支付第六章離職手續(xù)6.1離職手續(xù)辦理6.2離職手續(xù)時(shí)間6.3離職手續(xù)責(zé)任第七章離職檔案管理7.1離職檔案保存7.2離職檔案查詢7.3離職檔案責(zé)任第八章離職培訓(xùn)8.1離職培訓(xùn)內(nèi)容8.2離職培訓(xùn)時(shí)間8.3離職培訓(xùn)責(zé)任第九章離職員工關(guān)懷9.1離職員工關(guān)懷措施9.2離職員工關(guān)懷責(zé)任9.3離職員工關(guān)懷反饋第十章離職合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止責(zé)任第十三章合同附件13.1附件一：離職通知模板13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算公式第十四章合同生效與備案14.1合同生效日期14.2合同備案手續(xù)14.3合同備案責(zé)任合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的為規(guī)范企業(yè)員工離職管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職或合同解除之日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字（或蓋章）后生效。第二章員工離職條件2.1合同解除條件（1）員工提出書面辭職，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)解除勞動(dòng)合同；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（4）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法裁減人員；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。2.2違約責(zé)任員工違反本合同約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3離職程序員工離職應(yīng)提前30日以書面形式向企業(yè)提出離職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第三章離職通知3.1離職通知期限員工提出離職申請后，應(yīng)在離職前30日內(nèi)完成離職通知。3.2離職通知方式員工應(yīng)以書面形式向企業(yè)提交離職通知。3.3離職通知內(nèi)容離職通知應(yīng)包括離職日期、離職原因、離職后的聯(lián)系方式等。第四章離職交接4.1交接程序員工離職時(shí)，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的程序辦理交接手續(xù)。4.2交接內(nèi)容交接內(nèi)容包括但不限于工作交接、資料交接、物品交接等。4.3交接責(zé)任員工離職時(shí)，應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性，如因交接不完整導(dǎo)致?lián)p失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章離職補(bǔ)償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付離職補(bǔ)償。5.2離職補(bǔ)償計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。5.3離職補(bǔ)償支付離職補(bǔ)償應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)支付。第六章離職手續(xù)6.1離職手續(xù)辦理員工離職時(shí)，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.2離職手續(xù)時(shí)間離職手續(xù)應(yīng)在員工離職后的10個(gè)工作日內(nèi)完成。6.3離職手續(xù)責(zé)任員工應(yīng)積極配合企業(yè)辦理離職手續(xù)，如因員工原因?qū)е码x職手續(xù)辦理不及時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章離職檔案管理7.1離職檔案保存員工離職檔案應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)檔案管理制度進(jìn)行保存。7.2離職檔案查詢離職檔案查詢需按照企業(yè)檔案管理制度執(zhí)行。7.3離職檔案責(zé)任企業(yè)應(yīng)確保離職檔案的完整性和安全性，如因企業(yè)原因?qū)е码x職檔案丟失或泄露，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章離職培訓(xùn)8.1離職培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)應(yīng)提供必要的離職培訓(xùn)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)、求職技巧等。8.2離職培訓(xùn)時(shí)間離職培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)在員工離職前一個(gè)月內(nèi)完成。8.3離職培訓(xùn)責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施離職培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與。第九章離職員工關(guān)懷9.1離職員工關(guān)懷措施（1）提供離職員工關(guān)懷手冊；（2）安排離職員工參加企業(yè)組織的活動(dòng)；（3）建立離職員工信息庫，保持聯(lián)系。9.2離職員工關(guān)懷責(zé)任企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)離職員工關(guān)懷工作的實(shí)施。9.3離職員工關(guān)懷反饋企業(yè)應(yīng)定期收集離職員工對關(guān)懷工作的反饋意見，不斷改進(jìn)關(guān)懷措施。第十章離職合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同解除條件合同解除條件同第二章規(guī)定。11.3合同變更與解除程序合同變更或解除需按照法定程序進(jìn)行，并書面通知對方。第十二章合同終止12.1合同終止條件合同終止條件同第二章規(guī)定。12.2合同終止程序合同終止程序同第十一章規(guī)定。12.3合同終止責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。第十三章合同附件13.1附件一：離職通知模板13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算公式第十四章合同生效與備案14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案手續(xù)本合同生效后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。14.3合同備案責(zé)任雙方應(yīng)各自承擔(dān)合同備案的相關(guān)責(zé)任。_________________________企業(yè)代表（簽字）：_________________________日期：____年__月__日_________________________員工代表（簽字）：_________________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方離職通知期限當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，員工需提前60日向甲方提出離職申請，以保障甲方有充足的時(shí)間進(jìn)行人員安排和崗位調(diào)整。1.2甲方離職交接責(zé)任甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工的離職交接工作，確保交接過程中信息的完整性和準(zhǔn)確性。1.3甲方離職補(bǔ)償調(diào)整甲方可根據(jù)員工在公司的績效表現(xiàn)，對離職補(bǔ)償進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1.4甲方離職培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)員工離職培訓(xùn)的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)、場地費(fèi)等。1.5甲方離職員工關(guān)懷費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)離職員工關(guān)懷的所有費(fèi)用，包括但不限于活動(dòng)組織費(fèi)、禮品費(fèi)等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方離職通知期限當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，員工需提前30日向乙方提出離職申請，以尊重員工的個(gè)人意愿。2.2乙方離職交接責(zé)任乙方應(yīng)配合員工完成離職交接工作，確保交接過程中信息的完整性和準(zhǔn)確性。2.3乙方離職補(bǔ)償調(diào)整乙方可根據(jù)員工在公司的績效表現(xiàn)，對離職補(bǔ)償進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.4乙方離職培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方承擔(dān)員工離職培訓(xùn)的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)、場地費(fèi)等。2.5乙方離職員工關(guān)懷費(fèi)用承擔(dān)乙方承擔(dān)離職員工關(guān)懷的所有費(fèi)用，包括但不限于活動(dòng)組織費(fèi)、禮品費(fèi)等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介職責(zé)當(dāng)有第三方中介參與時(shí)，中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3第三方中介保密條款第三方中介在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.4第三方中介違約責(zé)任如第三方中介在合同執(zhí)行過程中違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5第三方中介解除合同條件當(dāng)雙方協(xié)商一致或中介無法履行職責(zé)時(shí)，可解除與第三方中介的合作關(guān)系。3.6第三方中介合同終止第三方中介合同終止后，中介應(yīng)按照約定將甲方與乙方之間的所有信息資料進(jìn)行歸檔。3.7第三方中介爭議解決第三方中介與甲方或乙方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職通知模板2.離職交接清單3.離職補(bǔ)償計(jì)算公式4.第三方中介合作協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定提前通知甲方或乙方離職；甲方或乙方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償；甲方或乙方未按照合同約定完成離職交接；第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.離職補(bǔ)償：員工離職時(shí)，企業(yè)按照法律規(guī)定或合同約定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.交接手續(xù)：員工離職時(shí)，雙方辦理的包括工作、資料、物品等內(nèi)容的交接程序。4.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.仲裁：指由雙方當(dāng)事人共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工離職后拒絕配合辦理交接手續(xù)。解決辦法：企業(yè)可發(fā)出書面通知，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：離職補(bǔ)償計(jì)算出現(xiàn)誤差。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定重新計(jì)算，并協(xié)商解決。3.問題：第三方中介未能履行職責(zé)。解決辦法：雙方可協(xié)商更換中介，或要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：員工離職后違反保密協(xié)議。解決辦法：企業(yè)可依法追究員工的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工離職管理。2.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議解決。3.企業(yè)與第三方中介的合作關(guān)系管理。4.企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議執(zhí)行。5.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定與執(zhí)行。全文完。2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用員工類型1.2適用崗位范圍2.離職通知與期限2.1離職通知方式2.2離職通知期限2.3未提前通知的后果3.離職流程3.1提交離職申請3.2離職面談3.3資料交接3.4工資結(jié)算3.5離職手續(xù)辦理4.離職補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2工齡補(bǔ)償4.3其他賠償5.離職保證金5.1保證金繳納5.2保證金退還5.3違約責(zé)任6.離職證明6.1離職證明內(nèi)容6.2離職證明辦理6.3證明遺失處理7.離職檔案管理7.1檔案保管7.2檔案查閱7.3檔案轉(zhuǎn)遞8.離職員工權(quán)益保障8.1保密協(xié)議8.2競業(yè)限制8.3社會(huì)保險(xiǎn)8.4其他權(quán)益9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：離職面談?dòng)涗?3.3附件三：離職證明模板14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用員工類型本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、生產(chǎn)工人等。1.2適用崗位范圍本合同適用于企業(yè)所有崗位，無論崗位性質(zhì)、級別和工種。2.離職通知與期限2.1離職通知方式員工需以書面形式向企業(yè)提出離職申請，包括但不限于通過電子郵件、傳真或直接提交至人力資源部門。2.2離職通知期限員工應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)，如因特殊原因無法提前30日通知的，應(yīng)說明原因并取得企業(yè)書面同意。2.3未提前通知的后果員工未提前30日通知企業(yè)離職的，應(yīng)賠償企業(yè)相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)損失。3.離職流程3.1提交離職申請員工應(yīng)向人力資源部門提交離職申請，并填寫《離職申請表》。3.2離職面談人力資源部門將與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并協(xié)助辦理離職手續(xù)。3.3資料交接員工應(yīng)將工作資料、設(shè)備等物品交還給企業(yè)，并確保工作交接的順利進(jìn)行。3.4工資結(jié)算企業(yè)應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)結(jié)算員工工資，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.5離職手續(xù)辦理人力資源部門將協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、解除勞動(dòng)合同等。4.離職補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2工齡補(bǔ)償員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按照國家規(guī)定支付工齡補(bǔ)償。4.3其他賠償員工因企業(yè)原因離職，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付其他賠償。5.離職保證金5.1保證金繳納企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，要求員工在入職時(shí)繳納一定數(shù)額的離職保證金。5.2保證金退還員工離職時(shí)，如無違約行為，企業(yè)應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后退還離職保證金。5.3違約責(zé)任員工離職時(shí)，如存在違約行為，企業(yè)有權(quán)扣除部分或全部離職保證金。6.離職證明6.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因等基本信息。6.2離職證明辦理員工離職后，人力資源部門應(yīng)盡快辦理離職證明。6.3證明遺失處理員工遺失離職證明，可向人力資源部門申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)用由員工承擔(dān)。7.離職檔案管理7.1檔案保管企業(yè)應(yīng)妥善保管員工離職檔案，確保檔案的完整性和安全性。7.2檔案查閱員工有權(quán)查閱自己的離職檔案，企業(yè)應(yīng)提供便利。7.3檔案轉(zhuǎn)遞員工離職后，如需將檔案轉(zhuǎn)遞至其他單位，企業(yè)應(yīng)積極配合。8.離職員工權(quán)益保障8.1保密協(xié)議離職員工應(yīng)遵守與企業(yè)在保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定離職員工在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事競爭性工作。8.3社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其權(quán)益不受損害。8.4其他權(quán)益離職員工享有國家規(guī)定的其他合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)予以保障。9.違約責(zé)任9.1違約情形員工違反本合同約定，或離職后違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決程序提交仲裁的，應(yīng)按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。10.3爭議解決期限仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.3合同解除合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。12.2合同解除條件合同變更后，如一方違反變更后的約定，另一方有權(quán)解除合同。12.3合同變更與解除程序合同變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并說明變更或解除的原因。13.合同附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：離職面談?dòng)涗?3.3附件三：離職證明模板13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；作為仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭議；提供專業(yè)評估或鑒定服務(wù)。2.第三方介入的流程與條件2.1介入流程甲乙雙方共同確定第三方；第三方接受甲乙雙方委托，明確介入目的和范圍；第三方介入合同關(guān)系，開始履行其職責(zé)。2.2介入條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入不違反法律法規(guī)；第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲方的額外條款甲方應(yīng)確保第三方介入不導(dǎo)致合同履行延誤；甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的合理費(fèi)用；甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。3.2乙方的額外條款乙方應(yīng)配合第三方介入，提供相關(guān)資料和信息；乙方應(yīng)遵守第三方的決定和裁決；乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方的資質(zhì)和能力；第三方介入的具體范圍和目的；合同雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。4.2責(zé)任限額的約定第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為多少；第三方因一般過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為多少；第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法和依據(jù)。5.第