2024版酒店管理計件勞務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店管理計件勞務合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1酒店基本信息2.2勞務人員基本信息3.勞務內容與工作職責3.1勞務內容概述3.2工作職責與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.勞務報酬與支付方式5.1計件工資標準5.2報酬支付方式5.3最低工資保障6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.紀律與獎懲8.1工作紀律要求8.2獎勵與懲罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同生效與解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確酒店與勞務人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)酒店經(jīng)營目標。2.當事人信息2.1酒店基本信息酒店名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2勞務人員基本信息勞務人員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.勞務內容與工作職責3.1勞務內容概述勞務人員受酒店委托，在酒店內從事客房清潔、客房服務等工作。3.2工作職責與要求（1）負責客房的日常清潔和整理，確?？头啃l(wèi)生、整潔。（2）提供客房服務，包括但不限于客房內務、物品擺放、客戶需求處理等。（3）按照酒店規(guī)定，執(zhí)行各項操作規(guī)程，確保工作質量。（4）積極參加酒店組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定勞務人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度（1）每日工作結束后，享有1小時的休息時間。（2）每周休息日為星期六和星期日。（3）國家法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定安排休息。5.勞務報酬與支付方式5.1計件工資標準勞務人員的工資按計件方式計算，具體計件工資標準由酒店制定。5.2報酬支付方式（1）每月底前，酒店將勞務人員的工資支付到其指定的銀行賬戶。（2）如遇特殊情況，酒店可提前或延后支付工資。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納酒店按照國家規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納酒店按照國家規(guī)定，為勞務人員繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施酒店為勞務人員提供必要的勞動保護用品，確保工作環(huán)境安全。7.2職業(yè)健康檢查酒店定期組織勞務人員進行職業(yè)健康檢查，確保勞務人員身體健康。8.紀律與獎懲8.1工作紀律要求勞務人員應遵守酒店各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、遲到、早退或曠工。8.2獎勵與懲罰措施（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的勞務人員，酒店將給予表彰和獎勵。（2）對違反工作紀律、影響工作秩序的勞務人員，酒店將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處分。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）勞務人員嚴重違反工作紀律，酒店有權解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向時，合同自動終止。9.3解除或終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商。（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，并妥善處理遺留問題。10.保密條款10.1保密范圍勞務人員應保守酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術秘密等。10.2保密責任勞務人員在離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露或利用保密信息。11.違約責任11.1違約情形（1）勞務人員未按合同約定履行工作職責。（2）酒店未按合同約定支付報酬或繳納社會保險。（3）任何一方違反保密條款。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動合同爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.2合同附件本合同附件包括但不限于勞務人員工作職責說明書、酒店規(guī)章制度等。14.合同生效與解除條件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）合同約定的解除條件成就。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或雙方同意，介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）勞務人員的招聘、培訓、派遣等；（2）社會保險和住房公積金的繳納；（3）合同履行的監(jiān)督、評估和協(xié)調；（4）爭議解決和調解。2.甲乙雙方對第三方介入的同意2.1甲方同意甲方同意在合同履行過程中引入第三方，并保證第三方具備履行相關職責的能力和條件。2.2乙方同意乙方同意甲方的決定，并認可第三方的介入。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失，第三方應承擔的最高賠償限額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同中明確。（2）如未約定責任限額，則第三方責任限額以合同總金額的10%為基準。4.第三方責權利4.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。（2）第三方有權對甲乙雙方履約情況進行監(jiān)督、評估和協(xié)調。4.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定履行職責，確保合同履行的順利進行。（2）第三方應保證其工作人員具備履行職責的能力，并對自身工作人員的行為負責。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方（1）第三方應與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。（2）甲方應向第三方提供必要的合同資料和信息。5.2第三方與乙方（1）第三方應與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。（2）乙方應向第三方提供必要的合同資料和信息。5.3第三方與勞務人員（1）第三方應與勞務人員簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。（2）第三方應確保勞務人員的合法權益得到保障。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序（1）甲乙雙方同意變更合同條款時，應書面通知第三方。（2）第三方應在收到通知后，對合同變更事宜進行確認。6.2合同變更內容（1）合同變更內容應包括但不限于第三方職責、責任限額、權利義務等。（2）合同變更內容不得違反法律法規(guī)和本合同約定。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向合同約定的爭議解決機構申請仲裁。7.2爭議解決機構合同約定的爭議解決機構為____________________。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除條件（1）甲乙雙方或第三方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，可以解除合同。（2）第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。8.2合同解除程序（1）合同解除前，甲乙雙方或第三方應書面通知其他各方。（2）合同解除后，各方應妥善處理遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務人員工作職責說明書詳細說明勞務人員的具體工作內容、工作標準、工作流程等。2.酒店規(guī)章制度包括酒店的基本管理制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。3.第三方協(xié)議包括甲乙雙方與第三方簽訂的各類協(xié)議，如招聘協(xié)議、培訓協(xié)議、服務協(xié)議等。4.社會保險和住房公積金繳納證明證明甲乙雙方已按照法律規(guī)定為勞務人員繳納社會保險和住房公積金。5.勞務人員入職登記表記錄勞務人員的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓情況等。6.勞務人員離職登記表記錄勞務人員的離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。7.工作時間記錄表記錄勞務人員的工作時間、休息時間、加班時間等。8.工資支付記錄表記錄勞務人員的工資發(fā)放情況、加班工資、獎金等。9.職業(yè)健康檢查報告證明勞務人員符合職業(yè)健康要求。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內容、變更時間、變更原因等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）勞務人員未按合同約定履行工作職責。（2）酒店未按合同約定支付報酬或繳納社會保險。（3）第三方未按合同約定履行職責。（4）任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）勞務人員違約：根據(jù)違約情節(jié)，可給予警告、記過、降級、解聘等處分，并賠償由此造成的損失。（2）酒店違約：賠償勞務人員因違約遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。（3）第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，可要求第三方承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。（4）泄露商業(yè)秘密：泄露方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明（1）勞務人員遲到：勞務人員連續(xù)兩次遲到，酒店可給予警告；累計三次遲到，酒店可給予記過處分。（2）酒店未支付工資：酒店未按時支付勞務人員工資，應支付相應滯納金，并賠償勞務人員因未支付工資遭受的損失。（4）泄露客戶信息：泄露方泄露客戶信息，應賠償客戶因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024版酒店管理計件勞務合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點4.4工作時間5.工作量及計件標準5.1工作量計算方法5.2計件標準5.3計件工資計算公式6.工資待遇6.1基本工資6.2計件工資6.3伙食補貼6.4交通補貼6.5住宿補貼6.6其他補貼7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納比例7.2公積金繳納比例7.3社會保險及公積金繳納方式8.工作紀律8.1工作時間要求8.2工作態(tài)度要求8.3工作保密要求8.4工作交接要求9.福利待遇9.1帶薪年假9.2休息日及法定節(jié)假日安排9.3生育及婚喪假9.4節(jié)日慰問金10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：_________酒店乙方：_________勞動者1.2合同雙方地址甲方地址：_________市_________區(qū)_________路_________號乙方地址：_________市_________區(qū)_________路_________號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：_________，郵箱：_________乙方聯(lián)系方式：電話：_________，郵箱：_________1.4合同雙方法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________2.合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：____年____月____日合同簽訂地點：_________市_________區(qū)_________路_________號3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日4.工作內容4.1工作崗位：_________崗位4.2工作職責：（1）負責_________工作；（2）負責_________工作；（3）負責_________工作；4.3工作地點：_________酒店4.4工作時間：（1）工作日：____時____分至____時____分；（2）休息日：____時____分至____時____分5.工作量及計件標準5.1工作量計算方法：根據(jù)乙方完成的工作量，以_________為計件單位，計算計件工資；5.2計件標準：（1）_________計件單位工資為____元；（2）_________計件單位工資為____元；5.3計件工資計算公式：計件工資=完成工作量×計件單位工資6.工資待遇6.1基本工資：____元/月6.2計件工資：根據(jù)第五條第5.3款計算；6.3伙食補貼：____元/月6.4交通補貼：____元/月6.5住宿補貼：____元/月6.6其他補貼：根據(jù)實際情況另行約定7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納比例：（1）養(yǎng)老保險：甲方繳納____%，乙方繳納____%；（2）醫(yī)療保險：甲方繳納____%，乙方繳納____%；（3）失業(yè)保險：甲方繳納____%，乙方繳納____%；（4）工傷保險：甲方繳納____%，乙方繳納____%；（5）生育保險：甲方繳納____%，乙方繳納____%；7.2公積金繳納比例：甲方繳納____%，乙方繳納____%7.3社會保險及公積金繳納方式：甲方按照國家規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險及公積金，乙方應按時足額繳納個人應承擔的部分。8.工作紀律8.1工作時間要求乙方應嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗、遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。8.2工作態(tài)度要求乙方應認真負責，積極主動完成工作任務，遵守職業(yè)道德，維護酒店形象。8.3工作保密要求乙方應對在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密、客戶隱私等保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。8.4工作交接要求乙方在離職或調崗時，應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和完整性。9.福利待遇9.1帶薪年假乙方享有國家法定帶薪年假，具體假期天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.2休息日及法定節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。9.3生育及婚喪假乙方享有國家法定生育假、婚假、喪假，具體假期天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.4節(jié)日慰問金甲方在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為乙方發(fā)放節(jié)日慰問金。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按時完成工作任務；（2）乙方違反工作紀律；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私；（4）乙方違反合同約定，擅自離職；（5）其他違約情形。10.2違約責任承擔（2）乙方違反工作紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私，乙方應承擔相應法律責任；（4）乙方違反合同約定，擅自離職，乙方應賠償甲方因乙方離職造成的損失；（5）其他違約情形，雙方協(xié)商解決。10.3違約賠償標準根據(jù)違約情形，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構無11.3爭議解決程序雙方應按照法定程序，在法定期限內提出訴訟，人民法院依法審理。12.合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私；（3）乙方違反合同約定，擅自離職；（4）甲方因經(jīng)營需要，提前一個月通知乙方解除合同；（5）其他法定解除合同的情形。12.2合同解除程序雙方協(xié)商一致解除合同的，簽訂書面協(xié)議；一方提出解除合同的，應提前一個月書面通知對方。12.3合同解除通知解除合同的通知應以書面形式送達對方，自送達之日起合同解除。13.合同生效及終止13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法定終止合同的情形。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方社會保險及公積金繳納證明；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關服務；（2）根據(jù)本合同約定，甲方或乙方需要第三方提供必要的服務；（3）因不可抗力或其他原因，需要第三方協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3第三方責任限額（1）第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務范圍內的直接責任；（2）第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定；（3）若第三方責任超出其責任限額，甲乙雙方應自行承擔超出部分的損失。16.第三方責任界定16.1第三方責任第三方在本合同項下的責任，包括但不限于：（1）提供的服務不符合合同約定或行業(yè)標準；（2）因第三方原因導致甲乙雙方損失；（3）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或客戶隱私。16.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；（3）第三方有權要求甲乙雙方配合其履行合同義務。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系，由第三方與甲乙雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定；（2）第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方在履行本合同時，應獨立承擔其法律責任，不得將責任轉嫁給甲乙雙方。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務；（2）第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的權利和義務。17.2第三方介入后的費用承擔（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)本合同約定和第三方服務協(xié)議或合同約定承擔；（2）若第三方介入導致甲乙雙方損失，甲乙雙方應按照本合同約定和第三方服務協(xié)議或合同約定，向第三方索賠。17.3第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入后，甲乙雙方發(fā)生的爭議，仍應按照本合同約定的爭議解決方式解決；（2）第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的爭議，由第三方與甲乙雙方另行協(xié)商解決。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更若因第三方介入導致本合同需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同變更的效力合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應按照變更協(xié)議履行各自的權利和義務。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除若因第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。19.2合同解除的效力合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定和合同解除協(xié)議辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、費用結算等。20.第三方介入后的其他事項20.1第三方信息的保密甲乙雙方應遵守保密義務，對第三方提供的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。20.2第三方介入后的通知甲乙雙方應將第三方介入的相關事項及時通知對方，以便對方了解情況。20.3第三方介入后的合同終止若第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定和合同終止協(xié)議辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，用于甲方了解乙方基本情況。2.乙方身份證復印件詳細要求：提供乙方有效身份證件的復印件，用于核實乙方身份。3.乙方社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供乙方在甲方繳納社會保險及公積金的證明材料，用于核實乙方社保及公積金繳納情況。4.第三方服務協(xié)議或合同詳細要求：若引入第三方，應提供第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議或合同，明確服務內容、費用、責任等。5.第三方資質證明詳細要求：若第三方提供專業(yè)技術服務，應提供相關資質證明，確保其具備相應能力。6.工作交接清單詳細要求：乙方離職或調崗時，應提供工作交接清單，明確交接事項及責任。7.違約金計算標準說明詳細要求：明確違約金計算公式、計算標準及支付方式。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：若雙方發(fā)生爭議，應提供爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式及程序。9.合同變更協(xié)議詳細要求：若合同需要變更，應提供書面變更協(xié)議，明確變更內容。10.合同解除協(xié)議詳細要求：若合同需要解除，應提供書面解除協(xié)議，明確解除原因及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成工作任務；（2）乙方違反工作紀律；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私；（4）乙方違反合同約定，擅自離職；（5）甲方未按時支付乙方工資；（6）甲方未按時繳納乙方社會保險及公積金；（7）第三方提供的服務不符合合同約定或行業(yè)標準；（8）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或客戶隱私；（9）不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：（2）乙方違反工作紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私，乙方應承擔相應法律責任；（4）乙方違反合同約定，擅自離職，乙方應賠償甲方因乙方離職造成的損失；（5）甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方違約金；（6）甲方未按時繳納乙方社會保險及公積金，甲方應承擔相應法律責任；（7）第三方提供的服務不符合合同約定或行業(yè)標準，第三方應承擔相應責任；（8）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或客戶隱私，第三方應承擔相應法律責任；（9）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。示例說明：1.若乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失，乙方應賠償甲方損失金額的____%作為違約金；2.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付____%的違約金；3.若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應賠償甲乙雙方損失金額的____%作為違約金。全文完。2024版酒店管理計件勞務合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責明細3.3工作時間安排4.工作績效與考核4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結果應用5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作條件與設施6.1工作場所6.2工作設備6.3工作環(huán)境7.工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律要求7.2行為規(guī)范細則7.3違規(guī)處罰措施8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止程序10.3合同解除后的責任11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償計算方法11.2經(jīng)濟補償支付時間11.3經(jīng)濟補償爭議解決12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件清單12.2補充協(xié)議簽訂條件12.3補充協(xié)議效力13.合同簽署與生效13.1合同簽署地點13.2合同簽署人員13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同修改與補充14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（酒店名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條合同期限2.1合同起止日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方無異議且乙方符合甲方要求，本合同可自動續(xù)簽一年。2.3合同終止條件（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求，提前一個月書面通知乙方；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。第三條工作內容與職責3.1工作內容概述乙方在甲方酒店擔任客房服務員，負責客房清潔、整理和維護工作。3.2工作職責明細（1）負責客房的日常清潔和整理，確?？头啃l(wèi)生、整潔、舒適；（2）負責客房內設施的維護和報修；（3）協(xié)助客房部主管處理客房相關事宜；（4）遵守酒店規(guī)章制度，確保酒店形象。3.3工作時間安排乙方實行每天工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。第四條工作績效與考核4.1績效考核標準甲方將對乙方的工作績效進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率和服務態(tài)度等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。4.3績效考核結果應用考核結果將作為乙方工資調整和獎金發(fā)放的依據(jù)。第五條工資與福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣3000元。5.2績效獎金根據(jù)季度績效考核結果，乙方可獲得相應的績效獎金。5.3社會保險與公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和乙方工作年限，乙方享有帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費：按照國家規(guī)定支付節(jié)假日加班費；（3）員工培訓：甲方將提供必要的培訓機會。第六條工作條件與設施6.1工作場所乙方的工作場所為甲方酒店客房部。6.2工作設備甲方提供乙方所需的工作設備，包括清潔工具、清潔用品等。6.3工作環(huán)境甲方確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關標準。第七條工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律要求（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）乙方應服從甲方管理，聽從上級安排；（3）乙方應保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。7.2行為規(guī)范細則（1）著裝規(guī)范，保持儀容整潔；（2）服務態(tài)度良好，熱情周到；（3）愛護公物，節(jié)約用水用電；（4）保持工作場所衛(wèi)生，不亂扔垃圾。7.3違規(guī)處罰措施（1）對于違反工作紀律的行為，甲方有權給予口頭警告、書面警告或解除合同等處罰；（2）對于嚴重違規(guī)行為，甲方有權立即解除合同，并依法追究乙方責任。第八條保密條款8.1保密范圍乙方在甲方任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術資料等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方與甲方簽訂勞動合同之日起至離職后三年止。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并提前一個月通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方嚴重違反工作紀律，有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止程序合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后的責任合同解除后，雙方應按照合同約定履行各自義務，乙方應結清工資和福利待遇。第十一條合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償計算方法合同解除后，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。11.2經(jīng)濟補償支付時間經(jīng)濟補償應在合同解除之日起五個工作日內支付。11.3經(jīng)濟補償爭議解決若乙方對經(jīng)濟補償金額有異議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件清單本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作證明等。12.2補充協(xié)議簽訂條件雙方在履行合同過程中，如需對合同內容進行修改或補充，應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3補充協(xié)議效力補充協(xié)議的簽訂應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署地點本合同在甲方所在地簽署。13.2合同簽署人員本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人簽字或蓋章。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1通知送達方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2合同修改與補充本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術服務或其他協(xié)助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源招聘服務；（2）提供財務管理咨詢或服務；（3）提供技術支持與維護服務；（4）提供法律咨詢或代理服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的協(xié)助服務。第十六條甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，第三方在甲乙雙方授權的范圍內提供服務。16.2權利與義務第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲乙雙方的要求，履行約定的服務內容，并承擔相應的責任。16.3獨立性第三方在本合同項下的服務應獨立于甲乙雙方的業(yè)務，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方介入的流程與程序17.1介入申請甲乙雙方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的、范圍和預期效果。17.2協(xié)商確定甲乙雙方與第三方就介入事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面合作協(xié)議。17.3協(xié)議履行第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行服務義務，甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）第三方提供服務的性質和風險；（2）甲方或乙方遭受損失的可能性；（3）第三方承擔的經(jīng)濟能力。18.3責任限額的適用第三方責任限額在本合同約定的范圍內適用，超出部分由第三方自行承擔。第十九條第三方違約責