2024版餐飲業(yè)農民工勞動合同模板（升級版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲業(yè)農民工勞動合同模板（升級版）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同生效條件2.勞動崗位與工作內容2.1勞動崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與提成3.3加班工資3.4最低工資保障4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境要求4.2勞動安全與衛(wèi)生4.3休息與休假5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保險待遇6.考核與晉升6.1考核標準與方法6.2晉升條件與程序7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約金計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.法律適用與爭議管轄10.1適用法律10.2爭議管轄11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險繳納明細12.合同修改與補充12.1修改程序12.2補充協(xié)議13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2送達方式13.3送達時間14.其他約定事項14.1隱私保護14.2不可抗力條款14.3合同解除后的保密義務第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂日期和地點1.2.1簽訂日期：____________________1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同經雙方確認無誤后，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動崗位與工作內容2.1勞動崗位名稱：____________________2.2工作內容描述：2.2.1負責餐飲服務工作；2.2.2按照規(guī)定進行餐廳清潔、消毒等工作；2.2.3參與餐廳菜品制作和食品加工等工作；2.2.4配合上級管理人員完成其他相關工作。2.3工作地點：____________________2.4工作時間：2.4.1每日工作時間：____________________2.4.2每周工作時間：____________________2.4.3休息日安排：____________________3.勞動報酬3.1基本工資：3.1.1基本工資標準：____________________3.1.2支付周期：____________________3.1.3支付方式：____________________3.2獎金與提成：3.2.1獎金種類及標準：____________________3.2.2提成計算方式及比例：____________________3.2.3支付周期及方式：____________________3.3加班工資：3.3.1加班工資計算標準：____________________3.3.2加班工資支付方式：____________________3.4最低工資保障：3.4.1最低工資標準：____________________3.4.2最低工資保障措施：____________________4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境要求：4.1.1保持工作場所整潔、衛(wèi)生；4.1.2確保工作場所安全，避免事故發(fā)生；4.1.3提供必要的勞動保護用品。4.2勞動安全與衛(wèi)生：4.2.1定期進行安全教育和培訓；4.2.2嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程；4.2.3定期進行職業(yè)健康檢查。4.3休息與休假：4.3.1每周休息日安排：____________________4.3.2年休假安排：____________________4.3.3特殊情況下的休假安排：____________________5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納：5.1.1參加社會保險種類：____________________5.1.2社會保險繳納比例：____________________5.1.3社會保險繳納時間：____________________5.2福利待遇：5.2.1依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日；5.2.2提供帶薪年休假；5.2.3提供必要的福利補貼。5.3醫(yī)療保險待遇：5.3.1醫(yī)療保險待遇標準：____________________5.3.2醫(yī)療保險報銷程序：____________________6.考核與晉升6.1考核標準與方法：6.1.1考核標準：____________________6.1.2考核方法：____________________6.2晉升條件與程序：6.2.1晉升條件：____________________6.2.2晉升程序：____________________8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院；8.2.2爭議解決機構應按照《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定進行審理。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同的條件：9.1.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；9.1.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件；9.1.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.1.4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；9.1.2用人單位解除合同的條件：9.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；9.1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。9.2合同終止條件9.2.1勞動者達到法定退休年齡；9.2.2勞動者死亡或者被宣告死亡；9.2.3用人單位被依法宣告破產；9.2.4合同約定的終止條件成就。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付勞動者經濟補償；9.3.2雙方應妥善處理工作交接事宜。10.法律適用與爭議管轄10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律；10.1.2本合同如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。10.2爭議管轄10.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄；10.2.2任何一方不得向其他法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.1.1本合同附件一為勞動合同，與本合同具有同等法律效力。11.2附件二：崗位說明書11.2.1本合同附件二為崗位說明書，與本合同具有同等法律效力。11.3附件三：社會保險繳納明細11.3.1本合同附件三為社會保險繳納明細，與本合同具有同等法律效力。12.合同修改與補充12.1修改程序12.1.1任何一方對本合同內容有修改意見，應書面提出；12.1.2雙方應就修改內容進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議12.2.1本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.1.1用人單位代表簽字：____________________13.1.2勞動者簽字：____________________13.1.3雙方蓋章：____________________13.2送達方式13.2.1本合同以書面形式送達；13.2.2送達地址：____________________13.3送達時間13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1隱私保護14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。14.2不可抗力條款14.2.1如遇不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決；14.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；14.2.3因不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同。14.3合同解除后的保密義務14.3.1合同解除后，雙方仍應履行保密義務；14.3.2保密義務的期限為合同解除之日起兩年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調或其他相關服務的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、監(jiān)理方、評估方等。15.2第三方的選任15.2.1第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。15.2.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立、公正地履行其職責。15.3第三方的職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的第三方服務。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務的質量。15.3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方的義務15.5.1第三方應按照合同約定的時間和方式，完成其服務內容。15.5.2第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。16.甲乙雙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方的介入不會影響合同的正常履行。16.1.2甲方應承擔第三方因履行職責而產生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的服務，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應按照合同約定，及時支付第三方服務費用。16.2.3乙方應確保第三方在履行職責過程中，不會侵犯其合法權益。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任不得超過合同總金額的10%。17.1.3第三方的責任限額包括但不限于直接損失和間接損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是服務與被服務的合同關系。18.1.2甲方應按照合同約定，支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是服務與被服務的合同關系。18.2.2乙方應按照合同約定，支付第三方服務費用。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方是甲乙雙方合同履行過程中的第三方介入者。18.3.2第三方應獨立于甲乙雙方，公正地履行其職責。18.3.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，應包括合同雙方的基本信息、勞動崗位與工作內容、勞動報酬、工作條件與勞動保護、社會保險與福利待遇、考核與晉升、違約責任、爭議解決、合同解除與終止、法律適用與爭議管轄等條款。說明：勞動合同是甲乙雙方權利義務關系的法律依據(jù)，應詳細明確。2.附件二：崗位說明書詳細要求：本附件詳細描述甲乙雙方約定的勞動崗位的工作職責、工作內容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是甲乙雙方對勞動崗位的明確約定，有助于明確工作職責和標準。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：本附件詳細列明甲乙雙方應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是甲乙雙方履行社會保險繳納義務的依據(jù)。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，應包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務內容和服務關系的法律文件。5.附件五：補充協(xié)議詳細要求：本附件為甲乙雙方就合同內容進行修改或補充的協(xié)議，應包括修改或補充的內容、生效日期等。說明：補充協(xié)議是合同履行過程中的重要補充，有助于明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；1.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件；1.4第三方未按照合同約定履行服務職責；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1勞動者違約：勞動者未履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求勞動者支付違約金。2.2用人單位違約：用人單位未支付勞動報酬，勞動者有權要求用人單位支付工資及違約金。2.3第三方違約：第三方未履行服務職責，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方支付違約金。2.4甲乙雙方違約：甲乙雙方未履行合同義務，應根據(jù)違約程度，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1勞動者未按時到崗，連續(xù)三次，用人單位有權解除合同，并要求勞動者支付相當于一個月工資的違約金。3.2用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付工資及相當于一個月工資的違約金。3.3第三方未按約定時間完成服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務，應根據(jù)違約程度，承擔相應的違約責任。全文完。2024版餐飲業(yè)農民工勞動合同模板（升級版）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.工作內容與崗位2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3加班工資計算5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3其他福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1安全生產保障6.2勞動防護用品提供6.3工作場所環(huán)境7.勞動紀律與工作要求7.1出勤與考勤7.2工作表現(xiàn)要求7.3崗位職責8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.違約責任11.1違約責任承擔11.2違約賠償標準12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件清單14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位住所：1.1.3用人單位法定代表人（負責人）姓名：1.1.4用人單位法定代表人（負責人）身份證號碼：1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同簽訂后，雙方應將合同文本各自保存一份。2.工作內容與崗位2.1工作崗位：____崗位2.2工作內容：2.2.1執(zhí)行餐廳的日常運營工作，包括但不限于：迎客、點餐、上菜、清潔等。2.2.2參與餐廳的日常管理活動，包括但不限于：培訓、會議、巡查等。2.3工作地點：____市____區(qū)____餐廳2.4工作時間：2.4.1標準工作時間：____小時/周2.4.2實際工作時間根據(jù)餐廳運營需求及國家法定節(jié)假日安排。3.工資待遇3.1基本工資：3.1.1基本工資標準：____元/月3.1.2基本工資支付周期：每月支付一次3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及餐廳業(yè)績發(fā)放3.2.2伙食補貼：____元/月3.2.3交通補貼：____元/月3.3工資支付方式：3.3.1通過銀行轉賬方式支付至勞動者指定的銀行賬戶3.3.2每月____日前支付上月工資3.4工資支付時間：3.4.1每月____日前支付上月工資4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定：4.1.1標準工作時間：____小時/周4.1.2休息日：每周安排____天休息4.2休息時間安排：4.2.1根據(jù)餐廳運營需求及國家法定節(jié)假日安排休息時間4.2.2休息時間不得少于國家法定休息時間4.3加班工資計算：4.3.1加班工資計算標準：按照國家規(guī)定計算加班工資5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：5.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2勞動者個人承擔的社會保險費用由用人單位代扣代繳5.2住房公積金繳納：5.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金5.2.2勞動者個人承擔的住房公積金費用由用人單位代扣代繳5.3其他福利待遇：5.3.1按照國家規(guī)定及用人單位的福利政策，勞動者享有帶薪年假、病假等福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1安全生產保障：6.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施6.1.2用人單位應定期對勞動者進行安全生產教育和培訓6.2勞動防護用品提供：6.2.1用人單位應按照工作需要為勞動者提供必要的勞動防護用品6.2.2勞動者應正確使用勞動防護用品6.3工作場所環(huán)境：6.3.1用人單位應保持工作場所環(huán)境整潔、安全6.3.2用人單位應采取措施防止職業(yè)病的發(fā)生8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1競業(yè)限制范圍限于餐飲行業(yè)，包括但不限于同行業(yè)內的競爭對手。8.1.2競業(yè)限制地域范圍為本市行政區(qū)域內。8.2競業(yè)限制期限：8.2.1競業(yè)限制期限為勞動合同終止或解除后____年內。8.3違約責任：8.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。8.3.2違約金的計算標準為勞動者在違約期間可能獲得的收益的____%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動者提出解除勞動合同，應當提前____日通知用人單位。9.1.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定，有權立即解除勞動合同。9.2合同終止條件：9.2.1勞動合同約定的期限屆滿，合同自然終止。9.2.2用人單位因經營需要或勞動者達到法定退休年齡等原因，可以終止勞動合同。9.3解除或終止程序：9.3.1合同解除或終止前，雙方應當就解除或終止的條件、程序和補償進行協(xié)商。9.3.2解除或終止勞動合同，雙方應當簽署書面協(xié)議。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決機構：10.2.1本合同爭議解決機構為____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.違約責任11.1違約責任承擔：11.1.1用人單位未按照約定支付工資、繳納社會保險的，應當承擔違約責任。11.1.2勞動者未按照約定履行工作職責的，應當承擔違約責任。11.2違約賠償標準：11.2.1用人單位未支付工資的，應當按照國家規(guī)定支付賠償金。11.2.2勞動者違反合同約定的，應當按照合同約定支付違約金。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1附件一詳細列明了崗位的職責、工作內容、任職資格等。12.2附件二：工資支付表12.2.1附件二詳細列明了工資構成、支付時間、支付方式等。12.3附件三：社會保險繳納明細12.3.1附件三詳細列明了社會保險的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。13.其他約定13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。13.2合同份數(shù)：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件清單：13.3.1本合同附件清單列明了所有附件的名稱和數(shù)量。14.合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點：14.2.1本合同簽署地為____市____區(qū)。14.3簽署人簽字或蓋章：14.3.1用人單位（蓋章）：14.3.2勞動者（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介方、技術服務方、咨詢顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的審批與授權2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方介入，需事先經雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、責任和權利。2.2第三方的介入需獲得甲乙雙方的書面授權，授權內容應包括但不限于介入事由、介入期限、介入范圍等。3.第三方介入的責權利3.1第三方在合同履行過程中的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的授權，參與合同的履行，行使相應的權利。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方在合同履行過程中的義務：3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2.2第三方應按照甲乙雙方的授權范圍，履行相關職責。3.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方在合同履行過程中的責任：3.3.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或無法履行的，應承擔相應的責任。3.3.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。4.第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或無法履行時，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。4.2第三方責任限額的確定：4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在授權書中約定，并書面確認。4.2.2第三方責任限額不得超過合同標的額的____%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系，第三方不屬于甲乙雙方的員工。5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在合伙關系，第三方不承擔合伙責任。5.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：5.2.1第三方僅對甲乙雙方的授權事項負責，對授權事項之外的事務不承擔任何責任。5.2.2第三方不參與甲乙雙方的內部決策，不享有甲乙雙方內部決策的權利。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：6.1.1如需變更第三方介入的事宜，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽署書面變更協(xié)議。6.2第三方介入的解除：6.2.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入。6.2.2第三方介入解除后，第三方應立即停止介入事項，并按照約定退還已收取的費用。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.