提成勞動合同

提成勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第一章總則1.1定義1.1.1“本合同”指由甲乙雙方簽訂的提成勞動合同，包括正文、附件及補充協(xié)議。1.1.2“雇主”指上述甲方，即提供工作任務(wù)和支付報酬的一方。1.1.3“雇員”指上述乙方，即接受工作任務(wù)并按照約定獲得報酬的一方。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。1.3工作內(nèi)容1.3.1雇員在合同期限內(nèi)，根據(jù)雇主的安排，從事如下工作：____________________。1.3.2雇員應(yīng)按照雇主的指示和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二章提成及報酬2.1提成計算2.1.1雇員的提成按照實際完成的業(yè)務(wù)金額的____%計算。2.1.2提成支付時間為每月____日，雇主按照雇員上個月完成的業(yè)務(wù)金額計算提成。2.2報酬支付2.2.1雇員的報酬包括基本工資和提成兩部分。2.2.2基本工資為每月人民幣____元，雇主應(yīng)在每月____日前支付。2.2.3雇員的提成按照本合同約定的提成計算方式支付。第三章工作時間及地點3.1工作時間3.1.1雇員應(yīng)按照以下工作時間進行工作：____________________。3.1.2雇員因工作需要，可以適當(dāng)調(diào)整工作時間，但需提前通知雇主。3.2工作地點3.2.1雇員的工作地點為：____________________。3.2.2雇員因工作需要，可以到其他地點開展工作，但需提前通知雇主。第四章福利及待遇4.1社會保險4.1.1雇主按照國家有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險。4.1.2雇員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險部分。4.2假期4.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等假期。4.2.2雇員請假應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可休假。4.3培訓(xùn)及晉升4.3.1雇主為雇員提供必要的培訓(xùn)，以提高雇員的工作能力。4.3.2雇員在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，有機會獲得晉升。第五章違約責(zé)任及爭議解決5.1違約責(zé)任5.1.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2若因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)要求賠償損失。5.2爭議解決5.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1保密6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對在履行職務(wù)過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2保密期限自雇員知曉或應(yīng)當(dāng)知曉該等信息之日起算，至本合同終止后____年止。6.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金為雇員泄露的保密信息導(dǎo)致雇主損失的____倍，并賠償雇主因此遭受的全部損失。6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1雇員在合同期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸雇主所有。6.2.2雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、維權(quán)等事宜。第七章勞動關(guān)系的終止7.1雇員的辭職7.1.1雇員提前____日書面通知雇主，可以解除本合同。7.1.2雇員違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金為雇員一個月的工資。7.2雇主的解雇7.2.1雇主在以下情況下可以解除本合同：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失；（3）雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.2.2雇主解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知雇員。第八章違約賠償及爭議解決8.1違約賠償8.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金及賠償損失。8.1.2違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。8.2爭議解決8.2.1雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。8.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第九章其他條款9.1合同變更9.1.1本合同任何條款的變更，均需雙方書面協(xié)商一致，方為有效。9.1.2任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。9.2合同的轉(zhuǎn)讓9.2.1未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。9.3合同的完整性9.3.1本合同構(gòu)成雙方關(guān)于雇員勞動關(guān)系的完整協(xié)議，取代所有以前的口頭或書面協(xié)議。9.3.2本合同附件及補充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十章通知與送達10.1通知10.1.1雙方之間的任何通知、要求或其他通信，應(yīng)以書面形式送達對方的聯(lián)系地址。10.1.2通知自發(fā)送之日起____個工作日后視為送達。10.2送達10.2.1雙方確認(rèn)，上述聯(lián)系地址為雙方有效的送達地址。10.2.2如果任一方更改送達地址，應(yīng)書面通知另一方，新的送達地址自通知之日起生效。第十一章合同的終止與解除11.1合同終止11.1.1合同期滿后，本合同自動終止，雙方不再續(xù)約的，應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)。11.1.2在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。11.2合同解除11.2.1在合同期限內(nèi)，雇主或雇員因不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的，可以解除本合同。11.2.2雇主或雇員因?qū)Ψ絿?yán)重違約，無法實現(xiàn)合同目的的，可以解除本合同。第十二章違約責(zé)任12.1雇主違約12.1.1雇主未按約定支付報酬的，應(yīng)支付雇員逾期付款的違約金，違約金為應(yīng)付金額的____%。12.1.2雇主未按約定提供勞動條件的，應(yīng)支付雇員賠償金，賠償金為雇員工資的____倍。12.2雇員違約12.2.1雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付雇主違約金，違約金為雇員工資的____倍，并賠償雇主因此遭受的全部損失。12.2.2雇員違反合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雇主違約金，違約金為雇員工資的____倍。第十三章不可抗力13.1不可抗力13.1.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明。13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同全部或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章法律適用與爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2雙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。14.2爭議解決14.2.1雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。14.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第十五章其他約定15.1合同的修改與補充15.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.1.2本合同的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.2合同的保存15.2.1本合